2024年6月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題（附答案）一、單選題（共10題，每題1分，共10分）1.題目：勞動標準按內(nèi)容分類，不包括()。A：就業(yè)標準B：法規(guī)類標準C：工作條件標準D：社會保險標準2.題目：()賦予了企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律地位。A：勞動合同法B：企業(yè)所得稅法C：經(jīng)濟法D：憲法3.題目：以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A：導(dǎo)向功能B：協(xié)調(diào)功能C：整合功能D：規(guī)范功能4.題目：勞動保障監(jiān)察是一項()。A：司法執(zhí)法活動B：行政執(zhí)法活動C：行政管理活動D：民事法律行為5.題目：勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A：辦案周期B：辦案時間C：辦案成本D：辦案效果6.題目：勞動爭議案件的統(tǒng)計報表狹義上僅指()根據(jù)上級部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。A：勞動仲裁機構(gòu)B：人力社保統(tǒng)計部門C：人民法院D：勞動爭議處理機構(gòu)7.題目：《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負責(zé)人擔(dān)任。A：法定代表人選派B：總經(jīng)理選派C：監(jiān)事會選派D：董事會選派8.題目：以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。A：制定的目的相同B：規(guī)章制度的效力不同C：適用范圍不同D：制定主體不同9.題目：反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標是()。A：勞動力需求的自身工資彈性B：勞動力需求的交叉彈性C：勞動力供給的自身工資彈性D：勞動力供給的交叉彈性10.題目：企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A：職工代表B：政府代表C：工會代表D：群團代表二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.題目：集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A：合同效力B：合同作用C：合同主體D：合同生效條件E：合同內(nèi)容2.題目：組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點包括()。A：容易抑制創(chuàng)新B：不利于招聘一流人才C：引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾D：招聘成本低E：影響內(nèi)部員工的積極性3.題目：勞動爭議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動爭議糾紛的非營利性機構(gòu)。一般包括哪幾類()。A：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織C：司法局D：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織4.題目：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，婦女在()期間享受特殊保護。A：孕期B：哺乳期C：產(chǎn)期D：經(jīng)期5.題目：下列關(guān)于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法錯誤的是()。A：已經(jīng)支付的勞動者需全部返還B：無需支付C：按合同約定支付D：已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付E：仍需支付，但可不按合同約定支付6.題目：勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A：以上都是B：歸檔案卷C：仲裁案卷D：訴訟案卷E：調(diào)解案卷7.題目：作為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項()。A：損害調(diào)控者B：領(lǐng)導(dǎo)者C：監(jiān)督者D：回避者E：規(guī)制者8.題目：勞動爭議協(xié)商的程序包括()。A：回應(yīng)B：約見C：協(xié)商D：達成和解協(xié)議9.題目：勞動合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)()。A：妥善保管勞動者檔案B：檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移C：保密和競業(yè)禁止的義務(wù)D：用人單位出具解除或終止勞動合同證明10.題目：企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)堅持的原則有()。A：公正原則B：教育為主，懲罰為輔原則C：合法原則D：民主原則三、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.題目：()勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動爭議仲裁機關(guān)。A：正確B：錯誤2.題目：()以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。A：正確B：錯誤3.題目：()工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬。A：正確B：錯誤4.題目：()工作分析的思想來源于以亞當(dāng)·斯密為代表的科學(xué)管理理論。A：正確B：錯誤5.題目：()職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。A：正確B：錯誤6.題目：()企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機構(gòu)。A：正確B：錯誤7.題目：()狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經(jīng)濟和社會發(fā)展的，具有勞動能力的人。A：正確B：錯誤8.題目：()集體合同是指勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。A：正確B：錯誤9.題目：()服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱之為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。A：正確B：錯誤10.題目：()評價中心的主要測評形式包括公文筐測驗、管理游戲、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和職業(yè)興趣測驗。A：正確B：錯誤11.題目：()協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。A：正確B：錯誤12.題目：()財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A：正確B：錯誤13.題目：()職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。A：正確B：錯誤14.題目：()員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達尋求解決的行為。A：正確B：錯誤15.題目：()職業(yè)道德是一定的職業(yè)關(guān)系的產(chǎn)物，是職業(yè)關(guān)系在人們意識中的反映。A：正確B：錯誤16.題目：()《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，政府有關(guān)部門工作人員在對企業(yè)民主管理工作實施監(jiān)督中濫用職權(quán)、失職瀆職、徇私舞弊的，由同級人民政府或者有關(guān)部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A：正確B：錯誤17.題目：()勞動合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致都是有效的。A：正確B：錯誤18.題目：()工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。A：正確B：錯誤19.題目：()符合規(guī)定的企業(yè)集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。A：正確B：錯誤20.題目：()勞動法規(guī)定的勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任主要有違約金和損害賠償。A：正確B：錯誤21.題目：()所謂的勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力減弱，即勞動關(guān)系由于一定事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。A：正確B：錯誤22.題目：()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與工會一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。A：正確B：錯誤23.題目：()資產(chǎn)負債率，既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力。計算公式為：資產(chǎn)負債率(%)＝負債總額／資產(chǎn)總額×100%。A：正確B：錯誤24.題目：()發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A：正確B：錯誤25.題目：()依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。A：正確B：錯誤26.題目：()從績效面談的具體內(nèi)容上看，它包括績效計劃面談、績效監(jiān)督面談、績效指導(dǎo)面談和績效總結(jié)面談。A：正確B：錯誤27.題目：()黨的十七大報告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。A：正確B：錯誤28.題目：()完善的規(guī)章制度是一次解除勞動合同的基礎(chǔ)。A：正確B：錯誤29.題目：()規(guī)范性文件是各級機關(guān)、團體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。A：正確B：錯誤30.題目：()民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A：正確B：錯誤答案與解析一、單選題答案1.答案：B答案說明：勞動標準按內(nèi)容分類，主要包括就業(yè)標準、工作條件標準、社會保險標準等。法規(guī)類標準不屬于按內(nèi)容分類的范疇。2.答案：A答案說明：《勞動合同法》明確了企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律地位，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。3.答案：B答案說明：職業(yè)道德的具體功能包括導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能等。協(xié)調(diào)功能不屬于職業(yè)道德的具體功能。4.答案：B答案說明：勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。它具有行政執(zhí)法的性質(zhì)，通過對用人單位的監(jiān)督檢查，維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施。民事法律行為主要是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為；行政管理活動側(cè)重于行政機關(guān)對社會事務(wù)的管理；司法執(zhí)法活動主要是司法機關(guān)的執(zhí)法行為，勞動保障監(jiān)察不屬于這些范疇。5.答案：D答案說明：勞動爭議調(diào)解成功率高意味著勞動爭議得到了較好的解決，體現(xiàn)了辦案效果。辦案時間主要涉及調(diào)解或處理案件所花費的時長；辦案成本主要是指處理案件所消耗的人力、物力、財力等成本；辦案周期也是關(guān)于整個案件處理過程的時間跨度。而調(diào)解成功率直接反映的是案件處理后矛盾化解的程度，也就是辦案效果。6.答案：A7.答案：A答案說明：根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由本單位法定代表人或者主要負責(zé)人擔(dān)任。8.答案：A答案說明：企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章存在諸多區(qū)別。制定主體不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度由企業(yè)制定，政府規(guī)章由政府相關(guān)部門制定；適用范圍不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于本企業(yè)，政府規(guī)章適用于特定行政區(qū)域或特定行業(yè)等；規(guī)章制度的效力不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度效力限于企業(yè)內(nèi)部，政府規(guī)章具有普遍約束力。而制定目的并不相同，企業(yè)勞動規(guī)章制度目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動管理等，政府規(guī)章目的是履行行政管理職能等。企業(yè)勞動規(guī)章制度主要是為了保障企業(yè)正常運營、規(guī)范員工行為、維護企業(yè)勞動秩序等，政府規(guī)章是為了實現(xiàn)行政管理目標、規(guī)范社會秩序等。9.答案：A答案說明：勞動力需求的自身工資彈性是指反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標。它表明當(dāng)工資率變化時，勞動力需求量相應(yīng)變動的程度。10.答案：A答案說明：企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和職工代表組成。這是為了確保在調(diào)解勞動爭議時能夠充分代表企業(yè)和職工雙方的利益，促進爭議的公正、合理解決。工會代表主要側(cè)重于維護職工權(quán)益，政府代表和群團代表并非企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的法定組成部分。二、多選題答案1.答案：ABCDE答案說明：集體合同和勞動合同存在多方面區(qū)別：合同作用方面，集體合同旨在維護勞動者整體權(quán)益，勞動合同保障個體權(quán)益；合同主體方面，集體合同主體是用人單位和工會或職工代表，勞動合同主體是用人單位和勞動者個人；合同效力方面，集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，勞動合同對單個勞動者和用人單位有約束力；合同生效條件方面，集體合同需報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，勞動合同雙方簽字或蓋章即生效；合同內(nèi)容方面，集體合同包括勞動報酬、工作時間、休息休假等多項集體性勞動條件標準，勞動合同則根據(jù)勞動者具體情況約定工作內(nèi)容、工作地點等。2.答案：ABC答案說明：內(nèi)部招聘的缺點主要有：不利于招聘一流人才，因為組織內(nèi)部人員的素質(zhì)可能相對有限；容易抑制創(chuàng)新，內(nèi)部人員長期處于既定模式，缺乏新思想新觀念的沖擊；還可能引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾。而內(nèi)部招聘有利于提高內(nèi)部員工的積極性，且招聘成本低是其優(yōu)點，不是缺點。3.答案：ABD答案說明：勞動爭議調(diào)解組織一般包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。司法局主要負責(zé)司法行政管理等工作，不屬于勞動爭議調(diào)解組織，所以不選D。4.答案：ABCD答案說明：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，該規(guī)定旨在切實保障女職工在勞動過程中的合法權(quán)益，針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期這四個特殊生理時期給予了全方位的特殊保護。具體涵蓋了工作強度、工作時間、工作環(huán)境等多方面的限制和保障措施，以確保女職工在這些特殊時期能夠得到妥善照顧，減少工作對其身體和胎兒、嬰兒可能造成的不良影響。5.答案：ABCD答案說明：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。所以選項A、C、E說法錯誤；勞動報酬需按規(guī)定支付，而不是可不按合同約定支付，選項B說法錯誤；已支付的勞動報酬無需返還，選項D說法錯誤。6.答案：CDE答案說明：勞動爭議案卷按管理主體不同可分為調(diào)解案卷、仲裁案卷、訴訟案卷。歸檔案卷不屬于按管理主體分類的類別，所以不選D和E。7.答案：ACE答案說明：政府作為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，其角色包括規(guī)制者，制定相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范勞動關(guān)系；監(jiān)督者，監(jiān)督勞動關(guān)系主體的行為；損害調(diào)控者，當(dāng)勞動關(guān)系出現(xiàn)問題和損害時進行調(diào)控。政府不能回避勞動關(guān)系問題，領(lǐng)導(dǎo)者這一角色并非其在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中典型的角色定位。8.答案：ABCD答案說明：協(xié)商程序包括約見，即一方提出協(xié)商要求后