工會(huì)業(yè)務(wù)小知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容課件XX有限公司匯報(bào)人：XX目錄第一章工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)第二章工會(huì)會(huì)員權(quán)益第四章勞動(dòng)法律法規(guī)第三章工會(huì)活動(dòng)與管理第六章工會(huì)培訓(xùn)與教育第五章工會(huì)與企業(yè)關(guān)系工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)第一章工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)的定義工會(huì)的性質(zhì)01工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會(huì)具有群眾性、民主性和法制性，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)的組織。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國總工會(huì)構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。01工會(huì)的層級(jí)構(gòu)成工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策、管理工會(huì)財(cái)務(wù)和組織工會(huì)活動(dòng)，是工會(huì)的核心領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。02工會(huì)委員會(huì)的職能會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和審議重大事項(xiàng)。03工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)工會(huì)的職能和作用工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定。維護(hù)員工權(quán)益01通過組織集體談判和調(diào)解勞資糾紛，工會(huì)幫助構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少?zèng)_突。促進(jìn)勞資和諧02工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助他們解決工作中的法律問題，保護(hù)其合法權(quán)益。提供法律援助03工會(huì)會(huì)員權(quán)益第二章會(huì)員的基本權(quán)利工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的重大決策，如選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和討論工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃。參與決策權(quán)0102工會(huì)會(huì)員有權(quán)了解工會(huì)的財(cái)務(wù)狀況、活動(dòng)內(nèi)容和相關(guān)決策信息，保障透明度。知情權(quán)03當(dāng)會(huì)員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向工會(huì)提出申訴，尋求幫助和保護(hù)。申訴權(quán)會(huì)員的義務(wù)和責(zé)任會(huì)員需遵守工會(huì)章程，積極參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益和聲譽(yù)。遵守工會(huì)章程會(huì)員應(yīng)參與工會(huì)的民主管理，通過選舉和被選舉，參與決策工會(huì)重大事務(wù)。參與民主管理按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員的基本義務(wù)，確保工會(huì)有穩(wěn)定的資金來源，用于服務(wù)會(huì)員。繳納會(huì)費(fèi)會(huì)員福利與服務(wù)工會(huì)為會(huì)員提供健康保險(xiǎn)、體檢優(yōu)惠等福利，確保員工健康得到保障。健康保障計(jì)劃工會(huì)組織各類培訓(xùn)課程，如職業(yè)技能提升、法律知識(shí)講座，助力會(huì)員個(gè)人發(fā)展。教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)定期舉辦文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)，豐富會(huì)員的精神文化生活。文化娛樂活動(dòng)工會(huì)提供法律咨詢和援助，幫助會(huì)員解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會(huì)活動(dòng)與管理第三章組織職工活動(dòng)定期舉辦專業(yè)技能提升培訓(xùn)，幫助職工掌握新知識(shí)，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。組織職工參與運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽等文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，提高工作積極性。通過戶外拓展、團(tuán)隊(duì)競賽等形式增強(qiáng)職工間的溝通與合作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)開展文體娛樂活動(dòng)實(shí)施職工培訓(xùn)計(jì)劃工會(huì)財(cái)務(wù)管理工會(huì)需制定年度預(yù)算，合理分配會(huì)費(fèi)、捐贈(zèng)等資金，確保各項(xiàng)活動(dòng)和福利的順利進(jìn)行。工會(huì)預(yù)算編制定期向工會(huì)成員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，接受審計(jì)，保證工會(huì)財(cái)務(wù)的公開性和合法性。財(cái)務(wù)報(bào)告與審計(jì)設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保工會(huì)資金的使用透明、合規(guī)，防止資金濫用和浪費(fèi)。資金使用監(jiān)督工會(huì)的民主管理工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，通過民主選舉產(chǎn)生代表，討論和決定工會(huì)重大事務(wù)。工會(huì)代表大會(huì)工會(huì)組織職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，以確保干部的公正性和透明度，增強(qiáng)職工的參與感。民主評(píng)議干部職工代表大會(huì)是企業(yè)內(nèi)部實(shí)行民主管理的基本形式，職工代表參與企業(yè)決策，維護(hù)員工權(quán)益。職工代表大會(huì)工會(huì)財(cái)務(wù)的公開透明是民主管理的重要組成部分，通過定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告，接受職工監(jiān)督。工會(huì)財(cái)務(wù)公開01020304勞動(dòng)法律法規(guī)第四章勞動(dòng)合同法要點(diǎn)01勞動(dòng)合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、期限、勞動(dòng)報(bào)酬等，保障雙方權(quán)益。勞動(dòng)合同的訂立02試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，不得超過法定時(shí)限，以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。試用期的規(guī)定03用人單位和勞動(dòng)者解除合同需符合法定條件，如協(xié)商一致、嚴(yán)重違紀(jì)等。解除勞動(dòng)合同的條件04在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，符合條件的勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定勞動(dòng)爭議處理通過定期培訓(xùn)和溝通，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。勞動(dòng)爭議的預(yù)防01設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，通過調(diào)解解決勞資雙方的矛盾和爭議。勞動(dòng)爭議的調(diào)解02當(dāng)調(diào)解無效時(shí)，可提交至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，以法律手段解決爭議。勞動(dòng)爭議的仲裁03若仲裁結(jié)果不被接受，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭議。勞動(dòng)爭議的訴訟04工傷保險(xiǎn)與賠償01工傷保險(xiǎn)涵蓋員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病。工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍02員工發(fā)生事故后，需通過醫(yī)療診斷和工傷認(rèn)定程序，確定是否屬于工傷。工傷認(rèn)定的流程03工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。工傷賠償?shù)姆N類04工傷保險(xiǎn)基金由政府監(jiān)管，確?；鸬暮侠硎褂煤凸毠さ臋?quán)益保障。工傷保險(xiǎn)基金的管理工會(huì)與企業(yè)關(guān)系第五章工會(huì)與企業(yè)管理工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體協(xié)商，確保員工利益在企業(yè)戰(zhàn)略中得到體現(xiàn)。工會(huì)在企業(yè)決策中的作用工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益，如確保企業(yè)按時(shí)足額支付工資，提供安全的工作環(huán)境。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)競爭力。工會(huì)促進(jìn)員工培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)作為員工與企業(yè)間的橋梁，處理勞動(dòng)爭議，通過調(diào)解和仲裁維護(hù)雙方合法權(quán)益。工會(huì)處理勞動(dòng)爭議工會(huì)參與企業(yè)決策工會(huì)代表員工參與集體談判，確保員工利益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。集體談判代表工會(huì)監(jiān)督企業(yè)政策的制定與執(zhí)行，保障員工權(quán)益不受侵害，促進(jìn)企業(yè)公平正義。監(jiān)督企業(yè)政策在企業(yè)進(jìn)行重大改革時(shí)，工會(huì)參與討論，提出員工意見，平衡改革與員工利益。參與企業(yè)改革工會(huì)與企業(yè)合作案例共同制定員工福利計(jì)劃某知名科技公司與工會(huì)合作，共同設(shè)計(jì)員工健康保險(xiǎn)和退休金計(jì)劃，提升員工滿意度。0102協(xié)商解決勞動(dòng)爭議一家制造企業(yè)與工會(huì)通過協(xié)商，成功解決了加班費(fèi)爭議，保障了員工權(quán)益，維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定。03組織員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目一家零售企業(yè)與工會(huì)合作開展員工技能提升培訓(xùn)，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。工會(huì)培訓(xùn)與教育第六章培訓(xùn)內(nèi)容與方法工會(huì)組織技能培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)操作、外語等，提升員工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。技能培訓(xùn)開展心理健康講座和一對(duì)一咨詢，幫助員工緩解工作壓力，提高工作效率和生活質(zhì)量。心理健康輔導(dǎo)通過講座和研討會(huì)形式，普及勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)員工法律意識(shí)。法律法規(guī)教育提升職工技能通過組織各類專業(yè)技能課程，如計(jì)算機(jī)操作、外語等，提高職工的專業(yè)能力。專業(yè)技能培訓(xùn)定期開展安全操作培訓(xùn)，教授職工正確的安全防護(hù)知識(shí)和應(yīng)急處理技能。安全操作教育通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和項(xiàng)目管理課程，增強(qiáng)職工間的溝通與協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力通過戶外拓展、團(tuán)隊(duì)