2025年心理咨詢師就業(yè)協(xié)議甲方（用人單位）：[用人單位全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]注冊(cè)地址：[用人單位注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[用人單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（員工，心理咨詢師）：[咨詢師姓名]身份證號(hào)碼：[咨詢師身份證號(hào)碼]戶籍地址：[咨詢師戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[咨詢師經(jīng)常居住地址]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任心理咨詢師事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.1乙方同意在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱，例如：心理咨詢師]職務(wù)，負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作內(nèi)容，例如：提供個(gè)體心理咨詢、開展團(tuán)體心理輔導(dǎo)、進(jìn)行心理評(píng)估、撰寫評(píng)估報(bào)告、參與個(gè)案討論、維護(hù)客戶檔案等]。1.2乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，例如：甲方XX分公司心理咨詢室]，根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。1.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但調(diào)整后的工作內(nèi)容仍應(yīng)適合乙方從事，并符合國(guó)家規(guī)定。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]，具體工作時(shí)間安排為[例如：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周五天，周六日休息/或根據(jù)實(shí)際情況具體描述]。2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方采用[固定工資/績(jī)效工資/提成]形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方試用期工資為人民幣[具體金額]元/月。試用期期限為[具體月數(shù)]個(gè)月，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.3試用期結(jié)束后，乙方工資調(diào)整為人民幣[具體金額]元/月（或按照績(jī)效考核結(jié)果確定）。工資構(gòu)成包括[基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等]。3.4甲方于每月[具體日期]前以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。3.5甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.6甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位實(shí)際情況，為乙方提供[具體福利待遇，例如：健康體檢、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。5.3甲方依法制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督乙方執(zhí)行。第六條法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由甲方承擔(dān)的其他責(zé)任6.1甲方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。6.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，幫助乙方提升專業(yè)技能。第七條乙方的工作職責(zé)和權(quán)利7.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。7.2乙方有權(quán)獲得甲方的必要工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。7.3乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)，提升專業(yè)技能。7.4乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第八條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制8.1乙方在任職期間及離職后[具體年限]內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方在任職期間及離職后[具體年限]內(nèi)，不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或自行創(chuàng)業(yè)，地域范圍為本協(xié)議簽訂地所在市。競(jìng)業(yè)限制條款的履行期限、地域范圍和補(bǔ)償辦法由雙方另行約定。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(五)因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。9.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(三)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。9.5有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.6勞動(dòng)合同解除或者終止的，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任10.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2甲乙雙方違反解除或者終止勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，