2024年個人勞動仲裁申請書模板

人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁，都是職工、用人單位將其發(fā)生的勞動爭議提交勞動爭議仲裁

委員會，由其依法作出對雙方當(dāng)事人都有約束力的裁決，以下是我為您整理的勞動仲裁申請書模

板，誠心希望能為您供應(yīng)幫助！

勞動仲裁申請書1

申請人：

地址：

法定代表人：

被申請人：

申請撤銷事項(xiàng)：

申請人與被申請人因支付經(jīng)濟(jì)未M嘗金爭議一案已經(jīng)由_市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲

裁委）審理并作出裁決，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情

形，因此懇求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

事實(shí)與理由：

一、適用法律不當(dāng)

雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20—年x月x日至20—年月18日，仲裁委裁

決時的適用的法律條款為："當(dāng)事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一

個月，因此過了試用期"。而事實(shí)是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。依據(jù)《中華人民共和

國勞動合同法》第十九條規(guī)定"勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月"；

而不是仲裁委認(rèn)定的不超過一個月，因此仲裁委就當(dāng)事人雙方試用期限顯屬適用法律不當(dāng)。

二、違反法定程序

申請人一有限公司于20_年x月x日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面約定仲裁委賜予申請

人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通

知書上卻要求申請人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾

放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當(dāng)然的答

辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實(shí)現(xiàn)權(quán)利的必要條件,答辯期限是條件之一，必需賜予

保障，仲裁委這樣明顯顯失公允，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請

人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。

三、仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清沒有證據(jù)支持

本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）一年入職并做出納工作這一主見并沒有供應(yīng)

相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只供應(yīng)了個人銀行卡交

易明細(xì)，本案申請人（即原審被申請人）_有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的

關(guān)于的工作時間證據(jù)真實(shí)性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議但是仲裁委對我方提出的異議未與理

睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采納了推定的時間作為本案起始時間,

干脆影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公允。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合

法權(quán)益，懇求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

此致

申請人：一有限公司

20_年7月8日

勞動仲裁申請書2

申請人：銀某某

被申請人：北京某某有限公司

懇求事項(xiàng):

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資酬勞40234.80元。

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的.補(bǔ)償金10068.70元。

3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元。

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資

25%的補(bǔ)償金17.50元。

事實(shí)和理由：

20_年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，20_年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，

合同約定勞動期限至20_年2月22日終止，其中20_年2月23日至20—年3月5日申請人

擔(dān)當(dāng)試驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)定工時制度，20_年3月6日至今申請人擔(dān)當(dāng)現(xiàn)場調(diào)度崗位，實(shí)行綜

合計(jì)算工時制度,每天工作12小時。

20_年8月15日至20_年3月5日申請人擔(dān)當(dāng)試驗(yàn)員期間，被申請人要求申請人每天加

班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的劇烈要求下，被申請人

于20_年3月6日調(diào)換申清人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,實(shí)行綜合計(jì)算工時制度，但被申請人

要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計(jì)算工時制度，嚴(yán)峻違反勞動法的規(guī)定，總

工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵?jǐn)_了申請人的合法權(quán)益。

20_年乂月x日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動嚴(yán)峻侵?jǐn)_了申請人的合法權(quán)益，

應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金V

基于以上事實(shí)被申請人的行為嚴(yán)峻違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)峻影響，

為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

申請人：_x

一年乂月X日

勞動仲裁申請書3

申請人一男，漢族，身份證號:，住市區(qū)（縣潞號,聯(lián)系電話:。（假如托付了律師，不要寫申請人自

己的電話）

被申請人:居處地:市區(qū)（縣）路號,聯(lián)系電話:。

法定代表人職務(wù):

仲裁懇求：

一、懇求確認(rèn)申請人與被申請人自年月日起建立勞動關(guān)系，至年月日止；

二、懇求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時

間工資/休息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班費(fèi)元，及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；

三、懇求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元；

四、懇求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日，因未簽訂勞動合同所應(yīng)支付的二倍

工資差額，共計(jì)元；

五、懇求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的一元；

六、懇求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證；

七、懇求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未剛好足額發(fā)放勞動酬勞而解除

勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；

八、懇求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社

會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

上述第項(xiàng)至第項(xiàng)申請懇求金額共計(jì)元。

事實(shí)與理由：

（事實(shí)與理由部分，應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁懇求簡要說明勞動合同（或事實(shí)勞動關(guān)系）的建立、履行、變

更、解除等狀況）

"申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同"或"申請人于年月日起在被申請人處工作，任

一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……（勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系的建立）

申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班，但被申請人未依據(jù)法律規(guī)

定額外支付3倍工資….…在申請人工作過程中，被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津

貼……（勞動合同的履行）

年月日，公司人事部未與申請人協(xié)商才亶自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……（勞動合同的變更）

"年月日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的狀況下,違法解除與申請人的勞動合

同……"或"年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人

提出辭職"或"年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法剛好足額發(fā)放

勞動酬勞、加班工資等緣由托付律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關(guān)系"。（勞動合同的解除）

綜上所述，被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)峻侵害申請人的合法權(quán)益,為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申

請人依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁,懇求貴委依法

裁決！

此致

市區(qū)（縣）勞動（人事）爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

勞動仲裁申請書4

申訴人：李一男，漢族，住址：江西人，身份證號碼：x,原_x公司員工。

被訴人：

地址：

法定代表人：某某董事長

懇求事項(xiàng)：

I、裁決被訴人支付申訴人1998年3月9日至20_年6月30日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，額外經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金3250（6500x50%）元，合計(jì)9750元

2、裁決被訴人支付申訴人20_年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費(fèi)7384,元節(jié)假

日加班工資1153元，合計(jì)8537元；

3、裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元；

4、裁決被訴人為申訴人補(bǔ)繳入職以來的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費(fèi)；

5、被訴人擔(dān)當(dāng)本案仲裁費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

申訴人1998年3月9日入職被訴方，被訴人原為國有企業(yè)，公司名稱為廣州市花貓?zhí)菬熅?/p>

副食品公司，20_年后改制為全員持股的非公有制企業(yè)，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品

有限公司。從1998年起，自訴人與公司每年都簽訂為期一年的勞動《協(xié)議書》的勞動合同T分，

6年共6份。每年簽約的時間分別是：1998年6月2日、1999年7月2日、20_年7月26

日、20_年7月17日、20_年7月31日、20_年8月25日。簽約的時間以及合同的相關(guān)內(nèi)

容見證據(jù)一（協(xié)議書6份），約定月工資900元，實(shí)際支付工資為1000元見證據(jù)二（申訴人的工

資存折）。合同約定后，申訴人夜以繼日的為被訴人工作，工作時間從每天的上午八時至下午五

時，其余為值班時間,簽約后，申訴人白天的上班時間堅(jiān)守崗位，完成合同約定的工作任務(wù)即買

菜、做飯、打掃公司辦公室衛(wèi)生、門前三包、公司白天保安、信報收發(fā)等工作。晚上在公司值班，

守護(hù)公司財產(chǎn)和文件的平安。從入職的1998年3月9日遠(yuǎn)至20_年6月30日止，申訴人沒

有請過事假，沒有請過病假，長年累月夜以繼日地在被訴人處干活，完全根據(jù)合同約定的事務(wù)干

活，沒有任何怨言。但是，20一年6月28日11時左右,被訴人人事保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人吳小蓮口頭

突然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開公司。因合同期未到，申訴人其次天找了吳

某，并要求以書面形式通知，后來吳因工作忙，沒有對解除合同的事情出說明。申訴人后來又找

了被訴人總經(jīng)理馬小姐，因已無協(xié)商余地，在申訴人的一再要求下，麥才以書面形式書寫解除申

訴人勞動關(guān)系的親筆"通知"一份。"通知"全文如下："通知因我公司經(jīng)濟(jì)效益不好，職工太

多，所以減員，真對不起。干佳20_年7月1日"（見證據(jù)三）申訴人只好于20_年7月1m10

時前離開了公司。但是，事后該公司馬上雇請兩名員工擔(dān)當(dāng)申訴人原來一個人干的活。至此，申

訴人最終發(fā)覺，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。同時也可以說明，申訴人原來

的工作是嚴(yán)峻超量的，是應(yīng)當(dāng)由兩個人來完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資。但

令人缺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經(jīng)6年，除了起先領(lǐng)取過加班工資以外，最近四年

竟然從來沒有領(lǐng)過加班工資，更沒有領(lǐng)過超時超負(fù)荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的

決絕以及對員工權(quán)利的漠視，無疑更讓申訴人感到無比的傷感。6年來，申訴人事實(shí)上總共星期

日加班301天（計(jì)算方法為（365天-10天法定節(jié)假日-20天合同約定休假日）+7xlx6+（30天

x3+22天-3法定節(jié)假日-10合同約定休假日H7xl）法定節(jié)假日加班60天（6年xlO天/年）。而

且只要申訴人上班，那么，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。

申訴人認(rèn)為，被訴人與申訴人所簽訂的勞動《協(xié)議書》除了約定早8晚五的廚房工作以及

辦公樓的衛(wèi)生清潔工作以外還要求申訴人夜間值班帶動時間的約定已然達(dá)到全天的24小時，

而且，值班的工作并不簡潔，因?yàn)?，合同約定申訴人還必需對公司的財產(chǎn)失竊負(fù)照嘗責(zé)任的。因

此，合同有關(guān)勞動內(nèi)容和勞動時間的約定，與國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第六條"任何

單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特別狀況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，根據(jù)國家

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行"的規(guī)定相違反，侵害了申訴人法定權(quán)利，依據(jù)廣東省勞動合同管理規(guī)定第九條的

規(guī)定，該約定是無效的，但是，該約定無效并不影響其他約定的有效，申訴人與被訴人簽訂的勞

動協(xié)議的其他條款是有效的，依法成立的合法有效的勞動合同關(guān)系也是受到法律的愛護(hù)的，現(xiàn)被

申訴人提前解除與申訴人締結(jié)的勞動合同關(guān)系理由不充分，依法應(yīng)當(dāng)支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6500元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3250元;支付申訴人20_年7月至20_年6月兩年96個星期天的

加班工資7384元(1000?26x96x200%),同一時間段節(jié)假日加班工資1153元

(1000+26x10x300%);被訴人在6年多的時間里，利用《協(xié)議書》的非法約定從申訴人身上所

榨取的夜班利益也應(yīng)當(dāng)退還或I卜償。因?yàn)?，夜班的約定是違法的，同時也是無效的約定。因此,

被訴人利用非法合同條款從申訴人身體力行中獲得的63個月的員工勞務(wù)利益，也就成為了沒有

法律規(guī)定也沒有合同約定的利益，屬于不當(dāng)?shù)美?。依?jù)《民法通則》第九十二條的'規(guī)定"沒有

合法依據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人"。就損失

問題，申訴人確定只要求根據(jù)廣州市保安行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，懇求裁令被訴人補(bǔ)償性地支付

30000元;另外，依照《廣州市社會保險條例》以及其他的相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，被訴人還有替申訴

人根據(jù)實(shí)際的月工資補(bǔ)交社會保險金的法定義務(wù)，在此也懇求裁令被訴人給申訴人補(bǔ)交社會保險

金，以維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，維護(hù)國家法律法規(guī)的正的確施。

此致

勞動仲裁委員會

申訴人：_x

20_年乂月.日

勞動仲裁申請書5

申請人：，男，年月日生，漢族，住廣東省___________

住址：

被申請人：廣州_____有限公司，

地址：白云區(qū)_______________X

法定代表人：電話：

懇求事項(xiàng)：

1、被申請人支付申請人工資81400元；

2、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元；

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元;

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元

5、護(hù)理費(fèi)10000元；

6、住院伙食費(fèi)2400元；

7、返還押金5000元

以上合計(jì)人民幣1384300元。

事實(shí)和理由：

2024年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機(jī)兼送貨員的工作，工

資加提成約2200元月。2024年5月10日19時左右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣州至高

州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于2024

年4