2025國(guó)考烏蘭察布市就業(yè)服務(wù)崗位申論必刷題及答案一、歸納概括題（共3題，每題15分，總分45分）題目1（15分）：閱讀以下材料，概括烏蘭察布市當(dāng)前就業(yè)服務(wù)工作中存在的突出問(wèn)題。材料：近年來(lái)，烏蘭察布市積極推動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，取得一定成效。但當(dāng)前仍存在諸多問(wèn)題：部分基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員短缺，服務(wù)能力不足，難以滿足日益增長(zhǎng)的就業(yè)需求；就業(yè)政策宣傳不到位，特別是針對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)困難人員的政策知曉率較低；職業(yè)技能培訓(xùn)與市場(chǎng)需求脫節(jié)，培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際需求匹配度不高，導(dǎo)致培訓(xùn)后就業(yè)率偏低；就業(yè)信息平臺(tái)建設(shè)滯后，信息更新不及時(shí)，求職者難以獲取精準(zhǔn)崗位信息；部分企業(yè)招工難、用工貴問(wèn)題突出，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。要求：（1）準(zhǔn)確、全面概括問(wèn)題；（2）條理清晰，語(yǔ)言精練。答案：當(dāng)前烏蘭察布市就業(yè)服務(wù)工作中存在的主要問(wèn)題包括：1.基層服務(wù)能力不足：就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員短缺，服務(wù)覆蓋面有限，難以滿足群眾需求；2.政策宣傳不到位：就業(yè)政策宣傳覆蓋面窄，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)困難人員對(duì)政策知曉率低；3.技能培訓(xùn)與市場(chǎng)脫節(jié)：培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)需求不匹配，培訓(xùn)后就業(yè)率不高；4.信息平臺(tái)建設(shè)滯后：就業(yè)信息平臺(tái)更新不及時(shí)，求職者難以獲取精準(zhǔn)崗位信息；5.結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出：企業(yè)招工難、用工貴問(wèn)題并存，供需匹配效率低。題目2（15分）：閱讀以下材料，概括烏蘭察布市促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的主要舉措。材料：烏蘭察布市高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，采取了一系列措施：一是設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，提供實(shí)習(xí)崗位，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；二是開展“春風(fēng)行動(dòng)”專項(xiàng)服務(wù)，組織線上線下招聘會(huì)，拓寬就業(yè)渠道；三是實(shí)施“技能提升行動(dòng)”，針對(duì)高校畢業(yè)生開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)；四是落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，提供創(chuàng)業(yè)貸款、場(chǎng)地補(bǔ)貼等支持；五是建立就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼制度，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。要求：（1）準(zhǔn)確、全面概括舉措；（2）條理清晰，語(yǔ)言精練。答案：烏蘭察布市促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的主要舉措包括：1.設(shè)立就業(yè)見習(xí)基地：提供實(shí)習(xí)崗位，增強(qiáng)畢業(yè)生實(shí)踐能力；2.開展專項(xiàng)招聘服務(wù)：通過(guò)“春風(fēng)行動(dòng)”等組織線上線下招聘，拓寬就業(yè)渠道；3.實(shí)施技能培訓(xùn)：開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；4.落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策：提供創(chuàng)業(yè)貸款、場(chǎng)地補(bǔ)貼等支持，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)；5.建立就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼制度：減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)吸納畢業(yè)生。題目3（15分）：閱讀以下材料，概括烏蘭察布市就業(yè)服務(wù)工作中“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的推進(jìn)情況。材料：烏蘭察布市積極推進(jìn)就業(yè)服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，取得初步成效：一是開發(fā)“智慧就業(yè)”平臺(tái)，整合就業(yè)信息資源，實(shí)現(xiàn)線上招聘、政策咨詢等功能；二是推廣“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”服務(wù)模式，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)匹配求職者與企業(yè)需求；三是開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)，打破地域限制，方便群眾學(xué)習(xí)；四是建立就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，實(shí)時(shí)掌握就業(yè)動(dòng)態(tài)，為政策制定提供依據(jù)；五是加強(qiáng)基層服務(wù)站點(diǎn)信息化建設(shè)，提升服務(wù)效率。要求：（1）準(zhǔn)確、全面概括推進(jìn)情況；（2）條理清晰，語(yǔ)言精練。答案：烏蘭察布市就業(yè)服務(wù)工作中“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的推進(jìn)情況包括：1.開發(fā)“智慧就業(yè)”平臺(tái)：整合就業(yè)信息，實(shí)現(xiàn)線上招聘和政策咨詢；2.推廣“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式：利用大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配求職者與企業(yè)需求；3.開展線上技能培訓(xùn)：打破地域限制，方便群眾學(xué)習(xí)；4.建立就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)：實(shí)時(shí)掌握就業(yè)動(dòng)態(tài)，服務(wù)政策制定；5.加強(qiáng)基層站點(diǎn)信息化建設(shè)：提升服務(wù)效率。二、綜合分析題（共2題，每題20分，總分40分）題目4（20分）：閱讀以下材料，分析烏蘭察布市就業(yè)服務(wù)工作中“政策精準(zhǔn)性”不足的原因。材料：烏蘭察布市近年來(lái)出臺(tái)了一系列就業(yè)服務(wù)政策，但部分政策實(shí)施效果不佳。例如，就業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放流程復(fù)雜，導(dǎo)致部分符合條件的群眾無(wú)法及時(shí)受益；技能培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)需求不匹配，培訓(xùn)后就業(yè)率不高；就業(yè)信息平臺(tái)信息更新不及時(shí)，求職者難以獲取精準(zhǔn)崗位信息；部分企業(yè)反映招工難、用工貴問(wèn)題依然存在，政策支持力度不足。要求：（1）分析政策精準(zhǔn)性不足的原因；（2）條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。答案：烏蘭察布市就業(yè)服務(wù)工作中“政策精準(zhǔn)性”不足的原因包括：1.政策設(shè)計(jì)脫離實(shí)際：部分政策制定時(shí)調(diào)研不足，未充分了解企業(yè)和群眾的實(shí)際需求，導(dǎo)致政策針對(duì)性不強(qiáng)；2.執(zhí)行流程繁瑣：就業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放流程復(fù)雜，群眾申請(qǐng)難度大，影響政策落實(shí)效果；3.技能培訓(xùn)與市場(chǎng)脫節(jié)：培訓(xùn)內(nèi)容未與企業(yè)需求緊密結(jié)合，導(dǎo)致培訓(xùn)后就業(yè)率不高；4.信息平臺(tái)建設(shè)滯后：就業(yè)信息更新不及時(shí)，求職者難以獲取精準(zhǔn)崗位信息，影響供需匹配效率；5.政策支持力度不足：部分企業(yè)反映招工難、用工貴問(wèn)題依然存在，政策支持未能有效緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。題目5（20分）：閱讀以下材料，分析烏蘭察布市就業(yè)服務(wù)工作中“服務(wù)下沉”的意義。材料：烏蘭察布市近年來(lái)推動(dòng)就業(yè)服務(wù)向基層下沉，取得一定成效：一是通過(guò)設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站，提供就業(yè)政策咨詢、崗位推薦等服務(wù)；二是組織基層就業(yè)干部開展“送政策進(jìn)鄉(xiāng)村”活動(dòng)，提高群眾政策知曉率；三是針對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力開展就業(yè)技能培訓(xùn)，提升其就業(yè)能力；四是建立就業(yè)幫扶機(jī)制，重點(diǎn)支持就業(yè)困難人員就業(yè)。要求：（1）分析“服務(wù)下沉”的意義；（2）條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。答案：烏蘭察布市就業(yè)服務(wù)工作中“服務(wù)下沉”的意義包括：1.提升服務(wù)覆蓋面：通過(guò)設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站，將就業(yè)服務(wù)延伸至基層，方便群眾就近獲取服務(wù)；2.增強(qiáng)政策知曉率：通過(guò)“送政策進(jìn)鄉(xiāng)村”等活動(dòng)，提高群眾對(duì)就業(yè)政策的了解，促進(jìn)政策有效落實(shí)；3.提升就業(yè)能力：針對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力開展技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；4.精準(zhǔn)幫扶困難群體：建立就業(yè)幫扶機(jī)制，重點(diǎn)支持就業(yè)困難人員就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)公平；5.優(yōu)化就業(yè)環(huán)境：通過(guò)服務(wù)下沉，促進(jìn)就業(yè)信息、政策、資源向基層流動(dòng)，優(yōu)化區(qū)域就業(yè)環(huán)境。三、提出對(duì)策題（共1題，25分）題目6（25分）：閱讀以下材料，針對(duì)烏蘭察布市就業(yè)服務(wù)工作中存在的問(wèn)題，提出具體改進(jìn)建議。材料：烏蘭察布市就業(yè)服務(wù)工作取得一定成效，但仍存在諸多問(wèn)題：基層服務(wù)能力不足，政策宣傳不到位，技能培訓(xùn)與市場(chǎng)脫節(jié)，信息平臺(tái)建設(shè)滯后，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出。部分群眾反映就業(yè)服務(wù)流程繁瑣，企業(yè)招工難、用工貴問(wèn)題依然存在。要求：（1）提出具體、可行的改進(jìn)建議；（2）條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。答案：針對(duì)烏蘭察布市就業(yè)服務(wù)工作中存在的問(wèn)題，提出以下改進(jìn)建議：1.加強(qiáng)基層服務(wù)能力建設(shè)：-增加基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員編制，提升服務(wù)能力；-加強(qiáng)基層就業(yè)干部培訓(xùn)，提高服務(wù)水平和效率；-優(yōu)化服務(wù)流程，簡(jiǎn)化申請(qǐng)手續(xù)，提高群眾滿意度。2.強(qiáng)化政策宣傳推廣：-利用新媒體平臺(tái)（如微信公眾號(hào)、短視頻等）擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面；-組織“政策進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村”活動(dòng)，提高群眾政策知曉率；-制作通俗易懂的政策解讀材料，方便群眾理解。3.優(yōu)化技能培訓(xùn)內(nèi)容：-開展企業(yè)需求調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整培訓(xùn)課程；-加強(qiáng)校企合作，推行“訂單式”培訓(xùn)，提高培訓(xùn)后就業(yè)率；-推廣線上線下混合式培訓(xùn)模式，方便群眾學(xué)習(xí)。4.提升信息平臺(tái)建設(shè)水平：-加大投入，完善就業(yè)信息平臺(tái)功能，實(shí)現(xiàn)信息實(shí)時(shí)更新；-引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，精準(zhǔn)匹配求職者與企業(yè)需求；-加強(qiáng)平臺(tái)推廣，提高群眾使用率。5.緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾：-落實(shí)企業(yè)招工補(bǔ)貼政策，降低企業(yè)用工成本；-建立重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)供需矛盾；-鼓勵(lì)企業(yè)開展內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工技能水平。四、應(yīng)用文寫作題（共1題，25分）題目7（25分）：假設(shè)你是烏蘭察布市就業(yè)服務(wù)局工作人員，草擬一份關(guān)于開展“春風(fēng)行動(dòng)”專項(xiàng)招聘活動(dòng)的通知。要求：（1）格式規(guī)范，內(nèi)容完整；（2）語(yǔ)言得體，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。答案：烏蘭察布市就業(yè)服務(wù)局關(guān)于開展“春風(fēng)行動(dòng)”專項(xiàng)招聘活動(dòng)的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，各相關(guān)部門：為促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，經(jīng)研究決定，組織開展2025年“春風(fēng)行動(dòng)”專項(xiàng)招聘活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、活動(dòng)主題“春風(fēng)送崗，就業(yè)啟航”二、活動(dòng)時(shí)間2025年3月1日至3月31日三、活動(dòng)內(nèi)容1.線上線下招聘會(huì)：組織大型線上線下招聘會(huì)，邀請(qǐng)重點(diǎn)企業(yè)參會(huì)，提供就業(yè)崗位信息；2.政策宣講：開展就業(yè)政策宣講，解讀創(chuàng)業(yè)扶持、技能培訓(xùn)等政策；3.就業(yè)指導(dǎo)：提供簡(jiǎn)歷修改、面試技巧等就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；4.精準(zhǔn)幫扶：對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行“一對(duì)一”幫扶，推薦合適崗位。四、參與對(duì)象高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等各類求職者。五、工作要求1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處要高度重視，積極組織群眾參與；2.各相關(guān)部門要密切配合，做好宣傳推廣工作；3.各用人單位要積極參會(huì)，提供優(yōu)質(zhì)崗位信息。特此通知。烏蘭察布市就業(yè)服務(wù)局2025年2月20日五、文章論述題（共1題，30分）題目8（30分）：閱讀以下材料，圍繞“就業(yè)服務(wù)與鄉(xiāng)村振興的聯(lián)動(dòng)機(jī)制”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。材料：烏蘭察布市作為農(nóng)牧業(yè)大市，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)是鄉(xiāng)村振興的重要支撐。近年來(lái)，該市通過(guò)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，取得一定成效。但就業(yè)服務(wù)與鄉(xiāng)村振興的聯(lián)動(dòng)機(jī)制仍需完善，例如就業(yè)信息平臺(tái)建設(shè)滯后、技能培訓(xùn)與市場(chǎng)脫節(jié)、政策支持力度不足等問(wèn)題制約了鄉(xiāng)村振興進(jìn)程。要求：（1）觀點(diǎn)明確，論據(jù)充分；（2）結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；（3）字?jǐn)?shù)在800—1000字之間。答案：就業(yè)服務(wù)與鄉(xiāng)村振興的聯(lián)動(dòng)機(jī)制探析鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心是產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕。而產(chǎn)業(yè)興旺的關(guān)鍵在于人才支撐，其中農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)是重要組成部分。烏蘭察布市作為農(nóng)牧業(yè)大市，農(nóng)村勞動(dòng)力資源豐富，但就業(yè)服務(wù)與鄉(xiāng)村振興的聯(lián)動(dòng)機(jī)制仍需完善，以促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力高質(zhì)量轉(zhuǎn)移就業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興。一、就業(yè)服務(wù)與鄉(xiāng)村振興的內(nèi)在聯(lián)系就業(yè)是民生之本，也是鄉(xiāng)村振興的重要支撐。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)不僅能增加農(nóng)民收入，還能推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，優(yōu)化鄉(xiāng)村治理結(jié)構(gòu)。烏蘭察布市近年來(lái)通過(guò)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，取得一定成效，但就業(yè)服務(wù)與鄉(xiāng)村振興的聯(lián)動(dòng)機(jī)制仍存在諸多問(wèn)題，制約了鄉(xiāng)村振興進(jìn)程。二、就業(yè)服務(wù)與鄉(xiāng)村振興聯(lián)動(dòng)機(jī)制的不足1.就業(yè)信息平臺(tái)建設(shè)滯后：部分就業(yè)信息平臺(tái)更新不及時(shí)，求職者難以獲取精準(zhǔn)崗位信息，影響供需匹配效率；2.技能培訓(xùn)與市場(chǎng)脫節(jié)：培訓(xùn)內(nèi)容未與企業(yè)需求緊密結(jié)合，導(dǎo)致培訓(xùn)后就業(yè)率不高，難以滿足鄉(xiāng)村振興對(duì)人才的需求；3.政策支持力度不足：部分企業(yè)反映招工難、用工貴問(wèn)題依然存在，政策支持未能有效緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾；4.基層服務(wù)能力不足：就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員短缺，服務(wù)能力有限，難以滿足農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的需求。三、完善就業(yè)服務(wù)與鄉(xiāng)村振興聯(lián)動(dòng)機(jī)制的建議1.加強(qiáng)就業(yè)信息平臺(tái)建設(shè)：-加大投入，完善就業(yè)信息平臺(tái)功能，實(shí)現(xiàn)信息實(shí)時(shí)更新；-引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，精準(zhǔn)匹配求職者與企業(yè)需求；-加強(qiáng)平臺(tái)推廣，提高群眾使用率。2.優(yōu)化技能培訓(xùn)內(nèi)容：-開展企業(yè)需求調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整培訓(xùn)課程；-加強(qiáng)校企合作，推行“訂單式”培訓(xùn)，提高培訓(xùn)后就業(yè)率；-推廣線上線下混合式培訓(xùn)模式，方便群眾學(xué)習(xí)。3.加大政策支持力度：-落實(shí)企業(yè)招工補(bǔ)貼政策，降低企業(yè)用工成本；-建立重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)供需矛盾；-鼓勵(lì)企業(yè)開展內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工技能水平。4.提升基層服務(wù)能力：-增加基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員