2025國考白城市勞動監(jiān)察崗位申論模擬題及答案第一題（歸納概括題）15分題目要求：閱讀給定材料，概括白城市近年來在勞動監(jiān)察工作中面臨的突出問題和挑戰(zhàn)。要求：內容全面，重點突出，條理清晰，不超過300字。材料：1.近年來，白城市勞動監(jiān)察部門積極開展勞動保障法律法規(guī)宣傳，通過線上線下相結合的方式，提高企業(yè)和勞動者的法律意識。然而，部分企業(yè)對勞動法律法規(guī)存在認識誤區(qū)，認為繳納社會保險是額外負擔，不愿主動為員工參保。同時，部分勞動者對自身權益了解不足，遇到問題時不敢維權或不知如何維權。2.白城市勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，面臨執(zhí)法力量不足、執(zhí)法手段單一等問題。由于人員編制有限，且缺乏專業(yè)的法律人才和技術支持，導致執(zhí)法效率不高，難以有效覆蓋所有企業(yè)和勞動者。此外，部分執(zhí)法手段較為傳統，缺乏科技支撐，難以適應新形勢下的勞動監(jiān)察工作需求。3.隨著白城市經濟的快速發(fā)展，新興業(yè)態(tài)不斷涌現，如外賣配送、網約車司機等靈活就業(yè)人員數量大幅增加。這些靈活就業(yè)人員的勞動關系認定、權益保障等問題成為勞動監(jiān)察工作中的新難點。由于缺乏明確的法律法規(guī)和有效的監(jiān)管機制，導致這些靈活就業(yè)人員的權益難以得到有效保障。4.部分企業(yè)存在惡意欠薪、超時加班等違法行為，嚴重侵害了勞動者的合法權益。這些企業(yè)往往采取隱蔽的方式逃避監(jiān)管，給勞動監(jiān)察工作帶來很大難度。此外，部分企業(yè)主法律意識淡薄，對勞動法律法規(guī)缺乏了解，導致違法行為屢禁不止。5.白城市勞動監(jiān)察部門在執(zhí)法過程中，面臨與企業(yè)、勞動者之間的溝通不暢問題。部分企業(yè)對勞動監(jiān)察工作存在抵觸情緒，不配合調查取證；部分勞動者對勞動監(jiān)察工作不了解，不主動提供相關材料。這給勞動監(jiān)察工作的開展帶來很大阻力。答案及解析：答案：白城市勞動監(jiān)察工作面臨以下突出問題和挑戰(zhàn)：1.企業(yè)參保意識不足，部分企業(yè)不愿為員工參保，勞動者維權意識不強，遇到問題不敢或不知如何維權。2.執(zhí)法力量不足，執(zhí)法手段單一，難以有效覆蓋所有企業(yè)和勞動者，執(zhí)法效率不高。3.新興業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員權益保障難，缺乏明確的法律法規(guī)和有效的監(jiān)管機制。4.惡意欠薪、超時加班等違法行為屢禁不止，企業(yè)主法律意識淡薄，逃避監(jiān)管。5.企業(yè)、勞動者與勞動監(jiān)察部門溝通不暢，企業(yè)不配合，勞動者不主動提供材料。解析：本題要求概括白城市近年來在勞動監(jiān)察工作中面臨的突出問題和挑戰(zhàn)。作答時，需要仔細閱讀給定材料，找出其中反映的問題和挑戰(zhàn)，并進行歸納概括。1.材料第一段反映了企業(yè)和勞動者在勞動法律法規(guī)認識上的不足，企業(yè)不愿為員工參保，勞動者維權意識不強。2.材料第二段反映了勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中面臨的困難和問題，執(zhí)法力量不足，執(zhí)法手段單一，執(zhí)法效率不高。3.材料第三段反映了新興業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員權益保障難的問題，缺乏明確的法律法規(guī)和有效的監(jiān)管機制。4.材料第四段反映了惡意欠薪、超時加班等違法行為屢禁不止，企業(yè)主法律意識淡薄，逃避監(jiān)管。5.材料第五段反映了企業(yè)、勞動者與勞動監(jiān)察部門溝通不暢的問題，企業(yè)不配合，勞動者不主動提供材料。將以上問題和挑戰(zhàn)進行歸納概括，即可得到答案。第二題（提出對策題）20分題目要求：閱讀給定材料，結合白城市實際情況，提出解決白城市勞動監(jiān)察工作中面臨問題的具體對策。要求：對策具體可行，有針對性，條理清晰，不超過400字。材料：（同第一題材料）答案及解析：答案：為解決白城市勞動監(jiān)察工作中面臨的問題，可采取以下具體對策：1.加強勞動法律法規(guī)宣傳，提高企業(yè)和勞動者的法律意識。通過開展形式多樣的宣傳活動，如培訓班、講座、發(fā)放宣傳資料等，提高企業(yè)和勞動者的法律意識，使其了解自身權益和義務。2.增強勞動監(jiān)察執(zhí)法力量，創(chuàng)新執(zhí)法手段。增加人員編制，引進專業(yè)法律人才和技術支持，提高執(zhí)法效率。同時，利用科技手段，如大數據、人工智能等，提高執(zhí)法的精準性和有效性。3.完善新興業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員權益保障機制。制定相關政策法規(guī)，明確靈活就業(yè)人員的勞動關系認定標準，建立靈活就業(yè)人員社會保險制度，加強監(jiān)管，保障其合法權益。4.加強對惡意欠薪、超時加班等違法行為的打擊力度。建立長效機制，加大對違法行為的處罰力度，提高違法成本。同時，建立欠薪預警機制，及時發(fā)現和處置欠薪問題。5.加強溝通協調，建立良好的溝通機制。與企業(yè)、勞動者建立良好的溝通渠道，及時了解企業(yè)和勞動者的訴求，提高勞動監(jiān)察工作的透明度和公信力。解析：本題要求結合白城市實際情況，提出解決白城市勞動監(jiān)察工作中面臨問題的具體對策。作答時，需要根據第一題概括出的問題和挑戰(zhàn)，結合白城市實際情況，提出具體可行的對策。1.針對企業(yè)參保意識不足、勞動者維權意識不強的問題，可以加強勞動法律法規(guī)宣傳，提高企業(yè)和勞動者的法律意識。2.針對執(zhí)法力量不足、執(zhí)法手段單一的問題，可以增強勞動監(jiān)察執(zhí)法力量，創(chuàng)新執(zhí)法手段。3.針對新興業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員權益保障難的問題，可以完善新興業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員權益保障機制。4.針對惡意欠薪、超時加班等違法行為屢禁不止的問題，可以加強對違法行為的打擊力度，建立長效機制。5.針對企業(yè)、勞動者與勞動監(jiān)察部門溝通不暢的問題，可以加強溝通協調，建立良好的溝通機制。將以上對策進行具體化，并結合白城市實際情況，即可得到答案。第三題（綜合分析題）25分題目要求：閱讀給定材料，白城市勞動監(jiān)察部門擬開展一次關于“如何提升勞動監(jiān)察工作效能”的專題研討會，請你就“勞動監(jiān)察工作效能”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇議論文。要求：觀點明確，論據充分，邏輯嚴謹，語言流暢，不少于800字。答案及解析：題目：提升勞動監(jiān)察效能，保障勞動者權益正文：勞動監(jiān)察是維護勞動者合法權益、促進社會公平正義的重要手段。白城市勞動監(jiān)察部門作為勞動監(jiān)察工作的執(zhí)行者，肩負著保障勞動者權益、維護勞動關系和諧穩(wěn)定的重任。然而，隨著經濟社會的發(fā)展，勞動監(jiān)察工作面臨著新的挑戰(zhàn)和問題。如何提升勞動監(jiān)察工作效能，是擺在我們面前的重要課題。一、勞動監(jiān)察工作效能的內涵勞動監(jiān)察工作效能，是指勞動監(jiān)察部門在履行職責過程中，所取得的實際效果和效率。它包括執(zhí)法力度、執(zhí)法效率、執(zhí)法效果等多個方面。執(zhí)法力度，是指勞動監(jiān)察部門依法打擊違法行為的決心和力度；執(zhí)法效率，是指勞動監(jiān)察部門執(zhí)法的速度和效率；執(zhí)法效果，是指勞動監(jiān)察部門執(zhí)法的實際效果，即是否有效保障了勞動者權益，是否有效維護了勞動關系和諧穩(wěn)定。提升勞動監(jiān)察工作效能，就是要提高勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法力度、執(zhí)法效率和執(zhí)法效果，使其更好地履行職責，保障勞動者權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。二、提升勞動監(jiān)察工作效能的必要性提升勞動監(jiān)察工作效能，對于保障勞動者權益、促進社會公平正義具有重要意義。首先，提升勞動監(jiān)察工作效能，是保障勞動者權益的需要。勞動者是社會的重要組成部分，他們的合法權益應該得到切實保障。然而，現實中，一些企業(yè)和勞動者自身法律意識淡薄，存在惡意欠薪、超時加班、不簽勞動合同等違法行為，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動監(jiān)察部門作為維護勞動者權益的重要力量，必須提升工作效能，依法打擊違法行為，切實保障勞動者權益。其次，提升勞動監(jiān)察工作效能，是維護勞動關系和諧穩(wěn)定的需要。勞動關系是社會關系的重要組成部分，其和諧穩(wěn)定對于經濟社會發(fā)展具有重要意義。然而，現實中，一些企業(yè)和勞動者之間的矛盾和糾紛時有發(fā)生，甚至引發(fā)群體性事件，影響社會穩(wěn)定。勞動監(jiān)察部門作為調節(jié)勞動關系的重要力量，必須提升工作效能，及時化解矛盾和糾紛，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。最后，提升勞動監(jiān)察工作效能，是促進社會公平正義的需要。社會公平正義是社會和諧穩(wěn)定的基礎。然而，現實中，一些企業(yè)和勞動者之間的利益分配不公，損害了勞動者的利益，影響了社會公平正義。勞動監(jiān)察部門作為維護社會公平正義的重要力量，必須提升工作效能，依法調節(jié)利益分配，促進社會公平正義。三、提升勞動監(jiān)察工作效能的路徑提升勞動監(jiān)察工作效能，需要從多個方面入手，綜合施策。首先，要加強勞動監(jiān)察隊伍建設。勞動監(jiān)察隊伍是勞動監(jiān)察工作的主體，其素質和能力直接影響著勞動監(jiān)察工作效能。因此，要加強勞動監(jiān)察隊伍的政治建設、思想建設、組織建設和作風建設，提高勞動監(jiān)察人員的政治素質、業(yè)務素質和執(zhí)法水平。其次，要完善勞動監(jiān)察工作機制。勞動監(jiān)察工作機制是勞動監(jiān)察工作有序開展的重要保障。因此，要完善勞動監(jiān)察工作機制，建立健全勞動監(jiān)察工作制度，明確勞動監(jiān)察工作的職責、權限和工作流程，提高勞動監(jiān)察工作的規(guī)范化、制度化水平。第三，要創(chuàng)新勞動監(jiān)察工作方式方法。勞動監(jiān)察工作方式方法是勞動監(jiān)察工作效能的重要體現。因此，要創(chuàng)新勞動監(jiān)察工作方式方法，運用大數據、人工智能等科技手段，提高勞動監(jiān)察工作的精準性和效率。同時，要加強與相關部門的協作配合，形成勞動監(jiān)察工作合力。第四，要加強勞動監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)督。勞動監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)督是保障勞動監(jiān)察工作公正廉潔的重要手段。因此，要加強勞動監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)督，建立健全勞動監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)督機制，加強對勞動監(jiān)察人員的監(jiān)督，防止權力濫用，確保勞動監(jiān)察工作公正廉潔。四、結語提升勞動監(jiān)察工作效能，是一項長期而艱巨的任務。白城市勞動監(jiān)察部門要切實履行職責，不斷提升工作效能，為保障勞動者權益、促進社會公平正義作出更大的貢獻。只有不斷提升勞動監(jiān)察工作效能，才能更好地維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，為經濟社會發(fā)展營造良好的環(huán)境。第四題（應用文寫作題）20分題目要求：假設你是白城市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員，請根據給定材料，草擬一份關于白城市開展“根治欠薪冬季專項行動”的通知。要求：格式規(guī)范，內容完整，語言得體，不超過500字。材料：白城市近年來經濟發(fā)展迅速，但同時也出現了惡意欠薪問題，嚴重侵害了勞動者的合法權益，影響了社會穩(wěn)定。為切實保障勞動者合法權益，維護社會穩(wěn)定，白城市勞動保障監(jiān)察支隊決定開展“根治欠薪冬季專項行動”，嚴厲打擊惡意欠薪行為。答案及解析：白城市勞動保障監(jiān)察支隊關于開展“根治欠薪冬季專項行動”的通知各用人單位：為切實保障勞動者合法權益，維護社會穩(wěn)定，根據國家有關法律法規(guī)和省、市有關部署，白城市勞動保障監(jiān)察支隊決定在全市范圍內開展“根治欠薪冬季專項行動”?，F將有關事項通知如下：一、行動目標通過開展“根治欠薪冬季專項行動”，嚴厲打擊惡意欠薪行為，切實保障勞動者合法權益，維護社會穩(wěn)定。二、行動時間本次專項行動自即日起至2025年3月31日結束。三、行動內容1.加強對用人單位的監(jiān)督檢查，重點檢查用人單位是否按時足額支付勞動者工資。2.依法查處惡意欠薪行為，對欠薪金額較大、情節(jié)嚴重的，依法從重處罰。3.建立健全欠薪預警機制，及時發(fā)現和處置欠薪問題。4.加強宣傳教育，提高用人單位和勞動者的法律意識。四、工作要求1.各用人單位要切實履行社會責任，按時足額支付勞動者工資。2.各用人單位要積極配合勞動保障監(jiān)察支隊的工作，如實提供有關資料。3.勞動保障監(jiān)察支隊要加強執(zhí)法力度，嚴厲打擊惡意欠薪行為。請各用人單位認真貫徹落實本通知精神，切實保障勞動者合法權益，維護社會穩(wěn)定。白城市勞動保障監(jiān)察支隊2025年X月X日解析：本題要求草擬一份關于白城市開展“根治欠薪冬季專項行動”的通知。作答時，需要根據給定材料，結合白城市實際情況，草擬一份格式規(guī)范、內容完整、語言得體的通知。通知的格式一般包括標題、主送單位、正文和落款四個部分。正文部分包括行動目標、行動時間、行動內容和工作要求四個方面。1.行動目標：明確本次專項行動的目標，即嚴厲打擊惡意欠薪行為，切實保障勞動者合法權益，維護社會穩(wěn)定。2.行動時間：明確本次專項