2025國(guó)考大興安嶺勞動(dòng)監(jiān)察崗位申論必刷題及答案一、歸納概括題（共3題，每題15分，滿(mǎn)分45分）1.題目閱讀以下材料，概括大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作中面臨的主要問(wèn)題。材料近年來(lái)，大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)積極開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，努力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。但在實(shí)際工作中，仍存在一些突出問(wèn)題：部分企業(yè)存在拖欠工資、超時(shí)加班現(xiàn)象，尤其在建筑、餐飲等行業(yè)較為普遍；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)認(rèn)知不足，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，多數(shù)人選擇默默忍受或私下協(xié)商；勞動(dòng)監(jiān)察力量相對(duì)薄弱，基層監(jiān)察員數(shù)量不足、專(zhuān)業(yè)能力有限，難以覆蓋所有企業(yè)；部分地區(qū)監(jiān)管責(zé)任落實(shí)不到位，存在“重審批、輕監(jiān)管”的傾向；新媒體平臺(tái)舉報(bào)量增加，但部分舉報(bào)信息缺乏有效核實(shí)手段，導(dǎo)致處理效率不高。要求（1）準(zhǔn)確、全面地概括大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨的主要問(wèn)題；（2）語(yǔ)言簡(jiǎn)練，條理清晰。答案大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨的主要問(wèn)題包括：1.企業(yè)違法用工現(xiàn)象普遍：部分企業(yè)拖欠工資、強(qiáng)制超時(shí)加班，尤其在建筑、餐飲等行業(yè)；2.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)薄弱：多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)法律認(rèn)知不足，選擇隱忍而非依法維權(quán)；3.監(jiān)察力量不足且專(zhuān)業(yè)性欠缺：基層監(jiān)察員數(shù)量少、能力有限，難以全面覆蓋企業(yè)；4.監(jiān)管責(zé)任落實(shí)不到位：部分地區(qū)存在“重審批、輕監(jiān)管”現(xiàn)象，執(zhí)法力度不足；5.新媒體舉報(bào)處理效率低：舉報(bào)信息核實(shí)手段缺乏，影響維權(quán)效率。解析本題要求概括大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作中的問(wèn)題，材料中直接或間接體現(xiàn)了五個(gè)核心問(wèn)題：企業(yè)違法、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)弱、監(jiān)察力量不足、監(jiān)管責(zé)任虛化、舉報(bào)處理效率低。答案需分點(diǎn)表述，確保全面且條理清晰。2.題目閱讀以下材料，概括大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在提升監(jiān)管效能方面的具體做法。材料為提高勞動(dòng)監(jiān)察效能，大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)采取了一系列措施：一是加強(qiáng)普法宣傳，通過(guò)社區(qū)講座、企業(yè)培訓(xùn)等方式普及勞動(dòng)法律法規(guī)；二是建立“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)察”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)投訴舉報(bào)線(xiàn)上化、案件處理閉環(huán)化；三是聯(lián)合住建、人社等部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，重點(diǎn)整治欠薪、違法用工等突出問(wèn)題；四是完善基層監(jiān)察員培訓(xùn)體系，提升執(zhí)法專(zhuān)業(yè)化水平；五是探索“以案促改”機(jī)制，對(duì)典型違法案例進(jìn)行警示教育，推動(dòng)企業(yè)規(guī)范用工。要求（1）準(zhǔn)確、全面地概括大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提升監(jiān)管效能的具體做法；（2）語(yǔ)言簡(jiǎn)練，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。答案大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提升監(jiān)管效能的做法包括：1.強(qiáng)化普法宣傳：通過(guò)社區(qū)講座、企業(yè)培訓(xùn)等方式普及法律知識(shí)；2.創(chuàng)新監(jiān)管模式：建立“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)察”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上投訴與閉環(huán)處理；3.開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法：聯(lián)合住建、人社等部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，重點(diǎn)整治欠薪等違法問(wèn)題；4.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)：完善基層監(jiān)察員培訓(xùn)體系，提升執(zhí)法專(zhuān)業(yè)化水平；5.推行以案促改：通過(guò)典型案例警示教育，推動(dòng)企業(yè)規(guī)范用工。解析材料中直接體現(xiàn)了五種具體做法，答案需逐條列出，確保無(wú)遺漏且表述規(guī)范。3.題目閱讀以下材料，概括大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在服務(wù)企業(yè)方面的創(chuàng)新舉措。材料為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)推出多項(xiàng)創(chuàng)新服務(wù)舉措：一是設(shè)立“勞動(dòng)保障咨詢(xún)服務(wù)站”，為企業(yè)提供免費(fèi)法律咨詢(xún)；二是推行“企業(yè)用工指導(dǎo)手冊(cè)”，幫助中小企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂；三是建立“勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解中心”，引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；四是針對(duì)季節(jié)性用工企業(yè)，開(kāi)展“送法上門(mén)”活動(dòng)，提供個(gè)性化服務(wù)；五是開(kāi)發(fā)智能預(yù)警系統(tǒng)，提前識(shí)別潛在用工風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)防患于未然。要求（1）準(zhǔn)確、全面地概括大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)服務(wù)企業(yè)的創(chuàng)新舉措；（2）語(yǔ)言簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出。答案大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)服務(wù)企業(yè)的創(chuàng)新舉措包括：1.設(shè)立咨詢(xún)服務(wù)站：提供免費(fèi)法律咨詢(xún)，解答企業(yè)疑問(wèn)；2.推行用工指導(dǎo)手冊(cè)：幫助中小企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)合同；3.建立調(diào)解中心：引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；4.開(kāi)展“送法上門(mén)”活動(dòng)：針對(duì)季節(jié)性用工提供個(gè)性化服務(wù)；5.開(kāi)發(fā)智能預(yù)警系統(tǒng)：提前識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)，防患于未然。解析材料中列出了五項(xiàng)創(chuàng)新舉措，答案需分點(diǎn)概括，突出服務(wù)性與創(chuàng)新性。二、綜合分析題（共1題，滿(mǎn)分30分）題目閱讀以下材料，分析大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作如何更好地平衡“監(jiān)管與服務(wù)”的關(guān)系。材料當(dāng)前，大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨新的挑戰(zhàn)：一方面，企業(yè)對(duì)監(jiān)管壓力敏感，部分企業(yè)認(rèn)為過(guò)度監(jiān)管會(huì)增加成本、影響發(fā)展；另一方面，勞動(dòng)者維權(quán)需求日益多元化，需要監(jiān)察部門(mén)提供更精準(zhǔn)的服務(wù)。如何平衡“監(jiān)管”與“服務(wù)”的關(guān)系，成為勞動(dòng)監(jiān)察工作的重要課題。一些地方嘗試通過(guò)“柔性執(zhí)法”與“精準(zhǔn)幫扶”相結(jié)合的方式，在嚴(yán)格執(zhí)法的同時(shí)，為企業(yè)提供法律培訓(xùn)和用工指導(dǎo)，取得了一定成效。但仍有部分企業(yè)對(duì)服務(wù)舉措積極性不高，勞動(dòng)者對(duì)服務(wù)效果也存在疑慮。要求（1）分析大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作在平衡“監(jiān)管與服務(wù)”關(guān)系時(shí)面臨的挑戰(zhàn)；（2）提出至少三條可行性建議。答案（一）面臨的挑戰(zhàn)1.企業(yè)對(duì)監(jiān)管壓力敏感：部分企業(yè)認(rèn)為嚴(yán)格監(jiān)管會(huì)增加成本，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；2.勞動(dòng)者對(duì)服務(wù)效果存疑：部分勞動(dòng)者對(duì)服務(wù)舉措的實(shí)用性和有效性缺乏信任；3.服務(wù)資源分配不均：基層監(jiān)察力量有限，難以同時(shí)兼顧監(jiān)管與服務(wù)需求。（二）可行性建議1.推行“分類(lèi)分級(jí)監(jiān)管”：對(duì)守法企業(yè)減少檢查頻次，對(duì)違法企業(yè)加大處罰力度，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)監(jiān)管；2.強(qiáng)化服務(wù)與監(jiān)管融合：在企業(yè)培訓(xùn)、用工指導(dǎo)中嵌入法律要求，幫助其規(guī)范用工，從源頭減少違法風(fēng)險(xiǎn)；3.完善服務(wù)反饋機(jī)制：建立企業(yè)和服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)體系，及時(shí)優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，提升公信力。解析本題需先分析挑戰(zhàn)，再提出建議。挑戰(zhàn)部分從企業(yè)、勞動(dòng)者、資源分配三個(gè)角度展開(kāi)；建議部分需具有針對(duì)性和可操作性，如“分類(lèi)分級(jí)監(jiān)管”符合實(shí)際執(zhí)法需求，“服務(wù)與監(jiān)管融合”體現(xiàn)創(chuàng)新，“反饋機(jī)制”則強(qiáng)調(diào)效果評(píng)估。三、提出對(duì)策題（共1題，滿(mǎn)分25分）題目閱讀以下材料，針對(duì)大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作中勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不足的問(wèn)題，提出三條具體對(duì)策。材料大興安嶺地區(qū)部分勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)認(rèn)知不足，維權(quán)意識(shí)薄弱，多數(shù)人在遭遇欠薪、違法加班等問(wèn)題時(shí)選擇隱忍。究其原因，一方面是普法宣傳覆蓋面有限，部分勞動(dòng)者地處偏遠(yuǎn)，難以接觸法律知識(shí)；另一方面是維權(quán)成本高、周期長(zhǎng)，勞動(dòng)者擔(dān)心“得不償失”；此外，部分地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察力量不足，導(dǎo)致投訴處理不及時(shí)，進(jìn)一步削弱了維權(quán)意愿。要求（1）針對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不足的問(wèn)題，提出三條具體可行的對(duì)策；（2）語(yǔ)言簡(jiǎn)練，邏輯清晰。答案1.拓展普法宣傳渠道：利用新媒體平臺(tái)、社區(qū)廣播、流動(dòng)宣傳車(chē)等方式，將法律知識(shí)送至偏遠(yuǎn)地區(qū)和流動(dòng)人口；2.降低維權(quán)成本：簡(jiǎn)化投訴流程，推行“一鍵投訴”平臺(tái)，提供法律援助，減輕勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；3.建立快速響應(yīng)機(jī)制：加強(qiáng)基層監(jiān)察力量，對(duì)投訴實(shí)行優(yōu)先處理，提高案件辦結(jié)效率，增強(qiáng)勞動(dòng)者信心。解析對(duì)策需針對(duì)材料中的原因提出，如普法宣傳要覆蓋偏遠(yuǎn)地區(qū)，維權(quán)成本要降低，處理效率要提升。三條對(duì)策分別對(duì)應(yīng)不同原因，且具有可操作性。四、應(yīng)用文寫(xiě)作題（共1題，滿(mǎn)分35分）題目假設(shè)你是大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員，為提高企業(yè)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作的認(rèn)知，需草擬一份《致企業(yè)的一封信》，內(nèi)容需包含勞動(dòng)監(jiān)察工作的主要職責(zé)、企業(yè)常見(jiàn)違法行為及法律責(zé)任、維權(quán)途徑等，字?jǐn)?shù)不少于400字。答案致企業(yè)的一封信尊敬的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者：您好！大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)是負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，我們?cè)诖讼蚰占皠趧?dòng)監(jiān)察工作的主要職責(zé)，并提醒您關(guān)注常見(jiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)。一、勞動(dòng)監(jiān)察的主要職責(zé)1.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)；2.查處欠薪、超時(shí)加班、不簽勞動(dòng)合同等違法行為；3.提供法律咨詢(xún)服務(wù)，幫助企業(yè)規(guī)范用工；4.受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)，維護(hù)其合法權(quán)益。二、企業(yè)常見(jiàn)違法行為及法律責(zé)任1.拖欠工資：依法應(yīng)支付工資報(bào)酬，逾期不支付的，需按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金；2.強(qiáng)制超時(shí)加班：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，否則需支付加班費(fèi)；3.不簽勞動(dòng)合同：需向勞動(dòng)者支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、維權(quán)途徑1.投訴舉報(bào)：可撥打12333或前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映問(wèn)題；2.法律援助：符合條件的企業(yè)可申請(qǐng)政府補(bǔ)貼的法律服務(wù)。我們呼吁企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。如遇用工問(wèn)題，歡迎隨時(shí)咨詢(xún)，我們將竭誠(chéng)服務(wù)。此致敬禮！大興安嶺地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)2025年X月X日解析信件需包含勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)、企業(yè)違法行為及法律責(zé)任、維權(quán)途徑三個(gè)核心內(nèi)容，語(yǔ)言正式且具有指導(dǎo)性。格式規(guī)范，符合應(yīng)用文寫(xiě)作要求。五、文章論述題（共1題，滿(mǎn)分40分）題目“勞動(dòng)監(jiān)察是維護(hù)社會(huì)公平正義的重要手段，但在實(shí)踐中，部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察存在抵觸情緒。請(qǐng)結(jié)合大興安嶺地區(qū)的實(shí)際情況，談?wù)勅绾翁嵘齽趧?dòng)監(jiān)察的社會(huì)公信力。”答案提升勞動(dòng)監(jiān)察公信力的路徑勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要制度。然而，部分企業(yè)在勞動(dòng)監(jiān)察中存在抵觸情緒，甚至采取規(guī)避、對(duì)抗措施，影響監(jiān)察效果。大興安嶺地區(qū)作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，企業(yè)對(duì)監(jiān)管的敏感度更高，提升勞動(dòng)監(jiān)察公信力尤為重要。一、強(qiáng)化法治宣傳，消除企業(yè)誤解勞動(dòng)監(jiān)察并非“找麻煩”，而是依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的必要手段。應(yīng)通過(guò)案例解析、企業(yè)培訓(xùn)等方式，向企業(yè)普及勞動(dòng)法律法規(guī)，使其認(rèn)識(shí)到合規(guī)用工不僅是對(duì)法律的遵守，更是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障。二、優(yōu)化執(zhí)法方式，實(shí)現(xiàn)“剛?cè)岵?jì)”對(duì)守法企業(yè)減少檢查頻次，對(duì)違法企業(yè)依法嚴(yán)懲，避免“一刀切”執(zhí)法。同時(shí)，探索“指導(dǎo)式監(jiān)管”，幫助企業(yè)完善用工制度，從源頭減少違法行為。三、加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，提升透明度引入第三方評(píng)估機(jī)制，定期公布勞動(dòng)監(jiān)察數(shù)據(jù)，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)典型違法案例進(jìn)行曝光，增強(qiáng)執(zhí)法威懾力；對(duì)合法企業(yè)給予正面宣傳，樹(shù)立行業(yè)標(biāo)桿。四、完善基層服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)信任在勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)立“企業(yè)服務(wù)窗口”，提供用工