第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工信息可靠性承諾書[6篇]員工信息可靠性承諾書篇1承諾書編號：__________。1.定義條款本承諾書所稱“員工信息”系指員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生、獲取或使用的，包含個人信息、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等內(nèi)容的各類資料。其中，“核心信息”指本承諾涉及的特定業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；“保密信息”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)；“敏感信息”指本承諾涉及的特定個人信息。本承諾書所稱“承諾人”指簽署本承諾書的員工；“用人單位”指本承諾書的簽署主體；“第三方”指除用人單位及承諾人外的任何組織或個人。2.承諾范圍2.1實施主體承諾人承諾本人作為用人單位的正式員工，將嚴(yán)格遵守本承諾書各項條款，對所接觸、知悉的各類信息承擔(dān)保密義務(wù)。用人單位全體員工均應(yīng)遵守本承諾書規(guī)定。2.2實施對象承諾人承諾對本人在工作中產(chǎn)生的所有電子數(shù)據(jù)、紙質(zhì)文件、口頭交流內(nèi)容及其他形式的信息資料，按照本承諾書及用人單位相關(guān)制度進行管理和保護。具體包括但不限于：工作日志、會議記錄、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)文檔等。2.3實施標(biāo)準(zhǔn)承諾人承諾采取合理措施保護員工信息，包括但不限于：設(shè)置訪問權(quán)限、加密存儲、定期備份、禁止非授權(quán)傳輸?shù)?。對于核心信息，承諾人承諾僅以完成工作任務(wù)為目的進行使用，不得用于任何與職務(wù)無關(guān)的活動。3.保障機制3.1資金保障用人單位承諾設(shè)立專項經(jīng)費用于員工信息保護，包括但不限于：信息安全管理系統(tǒng)的建設(shè)與維護、數(shù)據(jù)加密技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用、員工保密培訓(xùn)等。用人單位每年將根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整相關(guān)預(yù)算，保證信息保護工作的持續(xù)開展。3.2人員保障用人單位承諾配備專職信息管理人員，負(fù)責(zé)員工信息的日常監(jiān)督與管理。承諾人承諾接受用人單位組織的保密培訓(xùn)，并定期參與相關(guān)考核，保證自身具備必要的保密知識和技能。3.3技術(shù)保障用人單位承諾采用行業(yè)認(rèn)可的加密技術(shù)、訪問控制機制等信息安全防護措施，對員工信息進行全生命周期管理。承諾人承諾遵守用人單位制定的信息安全操作規(guī)范，不得擅自更改或破壞信息安全設(shè)施。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約承諾人若出現(xiàn)以下行為之一的，視為輕微違約：未按本承諾書規(guī)定記錄使用員工信息、在非授權(quán)場所存儲員工信息、未及時報告信息泄露風(fēng)險等。輕微違約者將接受用人單位的警告或書面批評，并承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部處分。4.2重大違約承諾人若出現(xiàn)以下行為之一的，視為重大違約：故意泄露核心信息、將員工信息用于商業(yè)活動、向第三方非法提供員工信息、因個人過失導(dǎo)致重要員工信息損毀等。重大違約者將承擔(dān)用人單位的全部損失，并根據(jù)《___________________法》第__條及相關(guān)規(guī)定接受法律制裁。5.爭議解決5.1協(xié)商本承諾書項下的任何爭議，首先應(yīng)由承諾人與用人單位通過書面形式進行協(xié)商，尋求友好解決方案。5.2仲裁協(xié)商不成的，雙方應(yīng)將爭議提交至用人單位所在地具有管轄權(quán)的仲裁委員會，按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。5.3訴訟仲裁不成的或雙方另有約定的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至用人單位所在地有管轄權(quán)的人民法院，依照_________法律進行訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工信息可靠性承諾書篇2承諾方：接收方：1.承諾依據(jù)為規(guī)范員工信息管理，保證員工提供信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性，維護企業(yè)與員工的合法權(quán)益，承諾方依據(jù)《_________勞動合同法》《個人信息保護法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，作出如下承諾。2.承諾事項承諾方承諾嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，建立健全員工信息管理制度，保證員工個人信息的合法收集、使用、存儲和傳輸。承諾方將采取必要措施，防止員工信息泄露、篡改或濫用，保障員工信息安全。同時承諾方要求員工提供的信息必須真實有效，不得提供虛假或誤導(dǎo)性信息。3.工作安排承諾方將制定詳細(xì)的工作計劃，保證員工信息管理制度的落實。具體工作安排第一階段：至完成員工信息收集清單的制定，明確信息收集范圍和標(biāo)準(zhǔn)，并向員工進行公示。第二階段：至建立員工信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)信息電子化存儲和管理，提升信息安全性。第三階段：至定期開展員工信息安全培訓(xùn)，提高員工信息保護意識，保證員工知曉個人信息保護的重要性。4.保障機制為保障員工信息管理制度的有效實施，承諾方將采取以下措施：配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實施員工信息管理工作，保證工作專業(yè)性和規(guī)范性。建立信息安全責(zé)任制，明確各部門信息管理職責(zé)，保證責(zé)任到人。采用加密技術(shù)等安全措施，保護員工信息存儲安全，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問。設(shè)立員工信息投訴渠道，及時處理員工關(guān)于信息管理的異議和投訴。由__________機構(gòu)進行年度評估，保證員工信息管理工作符合法律法規(guī)要求，并根據(jù)評估結(jié)果持續(xù)改進。5.違約后果承諾方承諾將嚴(yán)格遵守上述承諾事項，如因承諾方原因?qū)е聠T工信息泄露、篡改或濫用，承諾方將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失、承擔(dān)行政處罰等。同時承諾方將根據(jù)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，對相關(guān)責(zé)任人進行追責(zé)。6.其他條款本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，并根據(jù)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，及時調(diào)整和優(yōu)化員工信息管理制度。承諾方將定期向接收方匯報員工信息管理工作進展，接受接收方的監(jiān)督和指導(dǎo)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工信息可靠性承諾書篇3本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范員工行為，維護公司信息安全，保障員工個人及公司合法權(quán)益，促進公司健康發(fā)展，特制定本承諾書。1.2范圍本承諾書適用于公司所有在職員工，包括但不限于正式員工、臨時員工、實習(xí)生及其他形式聘用人員。所有受聘人員在入職時及任職期間均須遵守本承諾書規(guī)定。2.核心承諾2.1禁止行為（1）不得以任何形式偽造、篡改、隱匿或泄露公司內(nèi)部文件、數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密及其他敏感信息。（2）不得利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)利益，包括但不限于收受賄賂、侵占公司財物或進行利益輸送。（3）不得散布對公司及同事不實信息，損害公司聲譽或員工形象。（4）不得參與任何可能損害公司利益的活動，如競業(yè)禁止協(xié)議范圍內(nèi)的行為或其他與公司利益沖突的活動。（5）不得利用公司資源進行與工作無關(guān)的個人活動，包括但不限于未經(jīng)授權(quán)使用公司網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備或辦公場所。2.2強制要求（1）必須真實、準(zhǔn)確、完整地提供個人入職及在職期間所需信息，不得提供虛假或誤導(dǎo)性資料。（2）必須遵守公司各項規(guī)章制度，包括但不限于保密協(xié)議、信息安全規(guī)定及勞動紀(jì)律。（3）必須及時向公司報告任何可能影響其工作或公司利益的情況，如個人重大事項變化、財務(wù)風(fēng)險或其他潛在利益沖突。（4）必須妥善保管公司提供的設(shè)備、文件及信息，離職時須按規(guī)定交還所有公司財產(chǎn)及資料。（5）必須接受公司組織的合規(guī)培訓(xùn)及考核，保證理解并遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司制度。3.實施機制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書得到有效執(zhí)行。3.2檢查頻次監(jiān)督主體將定期或不定期對員工行為進行檢查，具體頻次由公司根據(jù)實際情況確定。檢查結(jié)果將作為員工績效考核及獎懲的重要依據(jù)。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）違反禁止行為條款，如泄露公司商業(yè)秘密、收受賄賂或從事競業(yè)禁止協(xié)議范圍內(nèi)的活動。（2）違反強制要求條款，如提供虛假信息、不遵守公司規(guī)章制度或未按規(guī)定報告利益沖突。（3）因個人行為給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損害。（4）其他違反本承諾書或公司相關(guān)制度的行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、解除勞動合同等處分。如行為構(gòu)成犯罪，將移交司法機關(guān)處理。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，員工應(yīng)妥善保管并嚴(yán)格遵守。本承諾書與公司其他規(guī)章制度具有同等法律效力，如有沖突，以本承諾書為準(zhǔn)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工信息可靠性承諾書篇4關(guān)于__________項目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于本承諾生效前，全面核查所提供員工信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性，保證無虛假陳述或隱瞞。2.承諾人必須嚴(yán)格按照項目要求，完成員工信息的收集、整理和歸檔工作，保證資料來源合法合規(guī)。3.承諾人嚴(yán)禁在信息準(zhǔn)備階段偽造、篡改或泄露任何員工個人信息，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。二、實施過程1.承諾人在項目執(zhí)行期間，必須持續(xù)監(jiān)督員工信息的更新和使用情況，保證信息與實際情況一致。2.承諾人必須對接觸到的員工信息采取保密措施，未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁向第三方披露或用于項目無關(guān)用途。3.承諾人嚴(yán)禁以任何形式要求員工提供虛假信息或強行收集無關(guān)數(shù)據(jù)，一經(jīng)發(fā)覺立即終止合作并承擔(dān)法律責(zé)任。三、后期評估1.承諾人在項目結(jié)束后，必須對員工信息的使用情況進行全面評估，保證無遺留風(fēng)險。2.承諾人必須按照規(guī)定，妥善銷毀或歸檔不再使用的員工信息，嚴(yán)禁擅自留存或傳播。3.承諾人嚴(yán)禁在評估階段編造評估結(jié)果或隱瞞存在問題，必須如實反饋并整改。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________員工信息可靠性承諾書篇5根據(jù)__________協(xié)議合同要求，員工就信息可靠性事宜作出如下承諾，并經(jīng)充分理解與確認(rèn)：1.基本規(guī)范與適用范圍1.1本承諾書適用于員工在履行__________協(xié)議合同期間，涉及公司經(jīng)營管理、技術(shù)秘密、客戶資料等信息的處理行為。1.2員工承諾其提供的個人信息、工作記錄及相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)均真實、準(zhǔn)確、完整，并符合__________指本承諾書涉及的特定行業(yè)規(guī)范或監(jiān)管要求。1.3承諾范圍包括但不限于：工作期間產(chǎn)生的文檔、電子數(shù)據(jù)、口頭交流內(nèi)容、對外披露信息及離職后按約定需保密的內(nèi)容。2.具體義務(wù)與責(zé)任界定2.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵循公司《信息安全管理制度》及__________指本承諾書適用的內(nèi)部操作規(guī)程，保證信息傳遞與存儲過程的安全可控。2.2承諾對經(jīng)手或知悉的__________指本承諾書涉及的特定商業(yè)秘密采取不低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全防護措施，防止泄露、篡改或遺失。2.3若因員工個人原因（如設(shè)備故障、違規(guī)操作、第三方侵害等）導(dǎo)致信息損毀或外泄，員工須在__________小時內(nèi)書面報告公司，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接或間接損失。2.4員工不得將公司信息用于協(xié)議合同約定外的目的，包括但不限于：個人營利、非職務(wù)培訓(xùn)、第三方委托開發(fā)等。3.權(quán)利義務(wù)與監(jiān)督機制3.1公司有權(quán)對員工信息處理行為進行監(jiān)督，包括但不限于背景審查、抽查審計、技術(shù)監(jiān)測。員工應(yīng)予以配合，不得以任何理由拒絕或阻撓。3.2對于違反本承諾書的行為，公司將依據(jù)__________指本承諾書對應(yīng)的紀(jì)律處分條款，采取警告、降級、解除協(xié)議合同等措施，并保留追究民事或刑事責(zé)任的權(quán)利。3.3員工承諾離職后仍需履行保密義務(wù)，保密期限自離職之日起不少于__________年，且該義務(wù)不因協(xié)議合同終止而解除。4.爭議解決與效力確認(rèn)4.1本承諾書與__________協(xié)議合同構(gòu)成不可分割的整體，任何一方未履行相關(guān)義務(wù)均構(gòu)成違約，守約方可直接依據(jù)本承諾書或協(xié)議合同主張權(quán)利。4.2因本承諾書產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交__________指本承諾書約定的仲裁機構(gòu)或人民法院管轄。4.3本承諾書自員工簽字或電子確認(rèn)之日起生效，其效力優(yōu)先于員工其他可能存在的口頭承諾或行為表示。員工確認(rèn)已充分理解并自愿接受本承諾書全部條款。員工信息可靠性承諾書篇6承諾方：姓名：__________________部門：__________________職位：__________________一、事由說明為維護公司正常運營秩序，保障員工信息安全，促進企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度及法律法規(guī)要求，承諾方就個人在履行工作職責(zé)過程中涉及的信息管理、行為規(guī)范等事項作出如下承諾。二、具體內(nèi)容1.信息保密責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守公司信息保密制度，對工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)進行妥善保管，未經(jīng)授權(quán)不得以任何形式泄露、傳播或用于工作職責(zé)以外的用途。2.行為規(guī)范承諾承諾方承諾在履行職責(zé)過程中，恪守職業(yè)道德，誠實守信，不得偽造、篡改、隱匿或損毀工作記錄、財務(wù)數(shù)據(jù)及其他重要資料。在日常工作中，杜絕任何可能損害公司利益或聲譽的行為。3.合規(guī)操作承諾承諾方承諾嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定，包括但不限于財務(wù)制度、采購流程、安全生產(chǎn)要求等，保證個人行為符合法律及公司制度規(guī)范。4.個人信息管理承諾方承諾妥善保管個人身份信息及工作證件，不得將公司資源或設(shè)備用于非工作用途，避免因個人疏忽導(dǎo)致信息泄露或資源浪費。三、實施保障1.監(jiān)督機制承諾方承諾接受公司相關(guān)部門的