第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE合規(guī)招聘公正對待保證承諾書（8篇）合規(guī)招聘公正對待保證承諾書第1篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及社會道德規(guī)范，承諾方在招聘過程中嚴(yán)格遵守公正、公平、公開原則，保證所有應(yīng)聘者享有平等競爭機會，特制定本保證承諾書，具體內(nèi)容一、基本義務(wù)1.承諾方承諾在招聘過程中，對所有應(yīng)聘者一視同仁，不因性別、民族、地域、宗教信仰、婚姻狀況、年齡、學(xué)歷、殘疾情況等因素進行歧視。所有招聘信息發(fā)布渠道均保證內(nèi)容真實、完整，無任何誤導(dǎo)性表述。承諾方將建立健全內(nèi)部招聘管理制度，明確崗位職責(zé)要求，保證崗位描述客觀準(zhǔn)確。在招聘流程中，承諾方將嚴(yán)格按照預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)篩選候選人，保證所有環(huán)節(jié)記錄完整可查，避免主觀偏見影響決策結(jié)果。2.承諾方承諾在招聘前制定清晰的選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將標(biāo)準(zhǔn)向所有應(yīng)聘者公開透明。面試過程中，承諾方將采用統(tǒng)一規(guī)范的提問方式，避免因個人偏好或情緒化判斷影響評價結(jié)果。承諾方將保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益，不得以任何形式要求應(yīng)聘者提供與崗位無關(guān)的個人信息，或設(shè)置不合理條件限制應(yīng)聘資格。所有招聘決策均需經(jīng)多人評估確認，保證決策的客觀性和公正性。二、操作規(guī)范1.承諾方承諾在發(fā)布招聘信息時，明確工作地點、薪資待遇、崗位職責(zé)等關(guān)鍵信息，不得含糊其辭或后期隨意變更。承諾方將設(shè)置合理的應(yīng)聘申請周期，保證所有符合條件的應(yīng)聘者均有平等參與機會。在簡歷篩選階段，承諾方將依據(jù)崗位需求進行初步評估，避免因個人好惡或非專業(yè)因素排除潛在優(yōu)秀候選人。2.承諾方承諾在面試環(huán)節(jié)，將采用結(jié)構(gòu)化面試方式，針對同一崗位的應(yīng)聘者提出相同或相似問題，保證評價標(biāo)準(zhǔn)的一致性。承諾方將保留面試記錄，包括錄音、錄像或詳細文字記錄，以備后續(xù)核查。在錄用決策階段，承諾方將綜合考慮應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等因素，保證最終結(jié)果與崗位匹配度相符。承諾方將向所有未通過面試的應(yīng)聘者提供客觀反饋，避免因信息不透明引發(fā)爭議。三、監(jiān)管機制1.承諾方承諾建立內(nèi)部監(jiān)督小組，由人力資源部門牽頭，聯(lián)合相關(guān)部門負責(zé)人組成，定期審查招聘流程的合規(guī)性。監(jiān)督小組將針對招聘過程中的潛在風(fēng)險點進行專項檢查，保證各項措施落實到位。承諾方將接受外部第三方機構(gòu)的審計，并配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時整改發(fā)覺的問題。2.承諾方承諾將招聘數(shù)據(jù)納入年度考核體系，__________項指標(biāo)納入年度考核，包括但不限于招聘完成率、應(yīng)聘者滿意度、內(nèi)部推薦占比、性別比例平衡度等?？己私Y(jié)果將作為相關(guān)部門及人員績效評定的依據(jù)，并定期向全體員工公示。對于違反本承諾書的行為，承諾方將視情節(jié)嚴(yán)重程度，對相關(guān)責(zé)任人進行約談、培訓(xùn)、降級甚至解聘處理。四、調(diào)整與執(zhí)行1.承諾方承諾在法律法規(guī)或政策要求發(fā)生變化時，及時調(diào)整招聘制度及流程，保證持續(xù)符合合規(guī)要求。如因業(yè)務(wù)發(fā)展需要變更招聘標(biāo)準(zhǔn)或流程，承諾方將提前向全體員工及應(yīng)聘者說明原因，并保證調(diào)整后的措施仍符合公正原則。2.本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方將嚴(yán)格履行上述內(nèi)容，如發(fā)生違反承諾的行為，承諾方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及社會影響后果。本承諾書內(nèi)容將作為承諾方履行社會責(zé)任的重要依據(jù)，并接受社會公眾監(jiān)督。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合規(guī)招聘公正對待保證承諾書第2篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所稱“招聘流程”指本承諾涉及的特定招聘活動程序。1.2本承諾書所稱“應(yīng)聘者”指參與本承諾涉及的特定招聘活動的個人。1.3本承諾書所稱“平等就業(yè)機會”指本承諾涉及的特定就業(yè)崗位的平等錄用標(biāo)準(zhǔn)。1.4本承諾書所稱“招聘歧視”指本承諾涉及的特定招聘行為中存在性別、年齡、民族、宗教等歧視情形。1.5本承諾書所稱“合規(guī)審查”指本承諾涉及的特定招聘材料的合法性、合規(guī)性檢查程序。2.承諾范圍2.1實施主體本承諾書由__________（公司名稱）及其授權(quán)的招聘部門作為實施主體，全面負責(zé)本承諾書項下的招聘公正對待工作。2.2實施對象本承諾書適用于__________（公司名稱）所有招聘活動，包括但不限于校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等。2.3實施標(biāo)準(zhǔn)本承諾書遵循以下實施標(biāo)準(zhǔn)：（1）所有應(yīng)聘者享有平等就業(yè)機會，不受性別、年齡、民族、宗教、婚姻狀況等影響。（2）招聘流程公開透明，所有應(yīng)聘者均可查詢招聘進度和結(jié)果。（3）招聘材料經(jīng)合規(guī)審查后方可使用，保證內(nèi)容合法合規(guī)。（4）招聘過程中禁止任何形式的招聘歧視行為。3.保障機制3.1資金保障__________（公司名稱）將設(shè)立專項預(yù)算，用于保障本承諾書的實施，包括招聘平臺費用、合規(guī)審查費用等。3.2人員保障__________（公司名稱）將指定專人負責(zé)本承諾書的實施，保證招聘工作依法合規(guī)。3.3技術(shù)保障__________（公司名稱）將采用先進的技術(shù)手段，保證招聘流程的公正性和透明度。4.違約認定4.1輕微違約（1）未按規(guī)定進行招聘材料合規(guī)審查。（2）未及時告知應(yīng)聘者招聘進度。（3）未妥善保管應(yīng)聘者個人信息。輕微違約將導(dǎo)致__________（公司名稱）進行內(nèi)部整改，包括但不限于通報批評、罰款等。4.2重大違約（1）發(fā)生招聘歧視行為，造成不良社會影響。（2）泄露應(yīng)聘者個人信息，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。重大違約將導(dǎo)致__________（公司名稱）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、吊銷執(zhí)照等。5.爭議解決5.1協(xié)商雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2仲裁協(xié)商不成的，應(yīng)提交__________仲裁委員會進行仲裁。5.3訴訟仲裁不成的，應(yīng)向__________人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書項下的任何爭議均應(yīng)適用_________法律。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。合規(guī)招聘公正對待保證承諾書第3篇承諾方：接收方：1.承諾背景為嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證招聘過程公開、公平、公正，營造平等競爭的用人環(huán)境，維護應(yīng)聘者合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，承諾方基于對合規(guī)招聘原則的深刻理解和堅定執(zhí)行，特向接收方作出以下承諾。承諾方認識到，招聘工作的合規(guī)性與公正性是企業(yè)社會責(zé)任的重要組成部分，也是吸引和保留優(yōu)秀人才的關(guān)鍵因素。本承諾書旨在明確雙方在招聘過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證招聘活動符合社會主義核心價值觀和法律要求。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在所有招聘活動中嚴(yán)格遵守以下原則：（1）堅持信息公開原則，保證招聘信息真實、準(zhǔn)確、完整，并通過合法渠道發(fā)布，接受社會監(jiān)督；（2）實行同一崗位、同一條件下的應(yīng)聘者同等對待，杜絕任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、殘疾、婚姻狀況等；（3）建立健全招聘流程管理制度，明確各環(huán)節(jié)職責(zé)，保證招聘決策科學(xué)、合理；（4）保護應(yīng)聘者個人信息安全，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露或用于其他用途；（5）對招聘過程中涉及的考核、評估等環(huán)節(jié)，采用客觀、標(biāo)準(zhǔn)化的方法，保證評估結(jié)果公正；（6）建立應(yīng)聘者反饋機制，及時處理應(yīng)聘者在招聘過程中提出的問題和建議，持續(xù)改進招聘工作。3.實施計劃為有效落實上述承諾內(nèi)容，承諾方制定以下實施計劃：第一階段：至完成招聘流程管理制度修訂，明確各環(huán)節(jié)合規(guī)要求；組織全體招聘人員開展合規(guī)招聘培訓(xùn)，提升法律意識和操作能力；建立招聘信息發(fā)布審核機制，保證信息合規(guī)性；第二階段：至引入第三方評估機制，由__________機構(gòu)進行年度評估；配備__________名專業(yè)人員負責(zé)實施招聘合規(guī)管理工作；建立應(yīng)聘者投訴處理流程，保證問題得到及時解決；第三階段：至根據(jù)年度評估結(jié)果，優(yōu)化招聘流程和制度；擴大合規(guī)招聘培訓(xùn)范圍，覆蓋所有參與招聘的人員；定期向接收方匯報招聘合規(guī)工作進展，接受監(jiān)督。4.保障措施為保障承諾內(nèi)容的順利實施，承諾方采取以下保障措施：（1）設(shè)立專項經(jīng)費，用于招聘合規(guī)管理工作的開展，包括培訓(xùn)、評估、系統(tǒng)建設(shè)等；（2）配備__________名專業(yè)人員負責(zé)實施招聘合規(guī)管理工作，保證專業(yè)性和執(zhí)行力；（3）與__________機構(gòu)合作，由其進行年度評估，保證評估的客觀性和權(quán)威性；（4）建立內(nèi)部監(jiān)督機制，定期檢查招聘流程的合規(guī)性，發(fā)覺問題及時整改；（5）將招聘合規(guī)工作納入績效考核體系，保證各層級人員重視并積極參與。5.違約責(zé)任若承諾方未能履行本承諾書中的任何承諾內(nèi)容，將承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）接受方有權(quán)要求承諾方立即糾正違約行為，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果；（2）承諾方需向接收方支付違約金__________元；（3）違約行為造成應(yīng)聘者合法權(quán)益受損的，承諾方依法承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）違約行為被媒體曝光或相關(guān)部門查處的，承諾方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受社會輿論的譴責(zé)。6.附則本承諾書自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。承諾方將根據(jù)法律法規(guī)及市場環(huán)境變化，及時調(diào)整招聘合規(guī)管理制度，保證持續(xù)合規(guī)。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：簽訂日期：合規(guī)招聘公正對待保證承諾書第4篇1.總則本承諾書由承諾人根據(jù)《_________勞動法》《_________就業(yè)促進法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就招聘過程中保障應(yīng)聘者合法權(quán)益、實行公平公正對待的原則作出如下保證。2.承諾事項承諾人保證在招聘過程中嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，做到：（1）以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，對全體應(yīng)聘者實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、平等競爭的招聘原則；（2）保證招聘流程的透明化、規(guī)范化，避免任何形式的歧視行為，包括但不限于地域、性別、民族、宗教、婚姻狀況、殘疾等；（3）對應(yīng)聘者的個人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)應(yīng)聘者同意不得泄露或挪作他用；（4）在考核、錄用環(huán)節(jié)，客觀公正地評價應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，保證錄用結(jié)果與應(yīng)聘者的實際條件相匹配；（5）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及能力測試__________指標(biāo)達到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)，并保證招聘結(jié)果的公平性和有效性。本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任承諾人承諾對本承諾書內(nèi)容承擔(dān)法律責(zé)任，如因違反本承諾事項給應(yīng)聘者造成損害，愿依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。應(yīng)聘者有權(quán)監(jiān)督承諾人的履約情況，如發(fā)覺違規(guī)行為，可通過合法途徑維權(quán)。4.附則本承諾書一式兩份，承諾人與用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾書內(nèi)容為雙方真實意思表示，無任何脅迫或欺詐行為。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合規(guī)招聘公正對待保證承諾書第5篇承諾書一、基本規(guī)定甲方（以下簡稱“甲方”）系依法設(shè)立并有效存續(xù)的企事業(yè)單位，為規(guī)范招聘行為，保障招聘過程的公平、公正、公開，維護應(yīng)聘者的合法權(quán)益，根據(jù)《_________勞動法》《_________就業(yè)促進法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本承諾書。乙方（以下簡稱“乙方”）系應(yīng)聘者，在應(yīng)聘甲方相關(guān)職位過程中，鄭重承諾嚴(yán)格遵守本承諾書的內(nèi)容。二、承諾事項1.甲方承諾，在招聘過程中，將嚴(yán)格按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，制定并執(zhí)行公平、公正、公開的招聘制度，保證招聘工作的規(guī)范性、合法性和科學(xué)性。2.甲方承諾，將建立健全招聘申請、資格審查、考試考核、錄用公示等環(huán)節(jié)的管理制度，保證招聘流程的透明度和可追溯性。3.甲方承諾，在招聘過程中，將對應(yīng)聘者的個人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得向任何第三方泄露其個人信息，保證應(yīng)聘者的隱私權(quán)得到有效保護。4.甲方承諾，將對應(yīng)聘者進行公平、公正的考核評價，考核評價結(jié)果將作為錄用與否的重要依據(jù)，保證錄用結(jié)果的合理性和合法性。5.甲方承諾，在招聘過程中，將充分尊重應(yīng)聘者的宗教信仰、民族習(xí)慣等個人隱私，不得以任何形式對其進行歧視或強迫。6.甲方承諾，將按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對應(yīng)聘者進行體檢，體檢費用由甲方承擔(dān)，體檢結(jié)果將作為錄用與否的重要依據(jù)。7.甲方承諾，將按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證錄用人員的合法權(quán)益得到有效保障。8.甲方承諾，將建立健全員工投訴機制，對應(yīng)聘者或員工的投訴進行調(diào)查處理，保證投訴得到及時有效的解決。9.甲方承諾，將定期對本單位的招聘工作進行評估和改進，不斷提高招聘工作的質(zhì)量和效率。10.甲方承諾，本單位保證__________指標(biāo)達標(biāo)率100%。三、措施保障1.甲方承諾，將設(shè)立專門的招聘工作小組，負責(zé)招聘工作的組織、實施和監(jiān)督，保證招聘工作的順利進行。2.甲方承諾，將加強對招聘工作小組成員的培訓(xùn)和教育，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，保證招聘工作的公平性和公正性。3.甲方承諾，將建立招聘工作責(zé)任制，明確各環(huán)節(jié)負責(zé)人的職責(zé)和任務(wù)，保證招聘工作的責(zé)任落實到位。4.甲方承諾，將加強對招聘工作的監(jiān)督和管理，定期對招聘工作進行檢查和評估，及時發(fā)覺和糾正問題，保證招聘工作的規(guī)范性和合法性。5.甲方承諾，將建立招聘工作信息公開制度，及時發(fā)布招聘信息、考核評價結(jié)果等，接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的透明度和公正性。6.甲方承諾，將建立招聘工作檔案管理制度，對應(yīng)聘者的個人信息、考核評價結(jié)果等進行妥善保管，保證招聘工作的可追溯性。四、其他1.乙方承諾，在應(yīng)聘甲方相關(guān)職位過程中，將嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信，提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，不得提供虛假信息或偽造相關(guān)材料。2.乙方承諾，將積極配合甲方的招聘工作，如實回答甲方的提問，不得提出不合理的要求或要求。3.乙方承諾，如因提供虛假信息或偽造相關(guān)材料導(dǎo)致甲方招聘工作受到損害的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承諾人（甲方）：__________簽訂日期（甲方）：__________年__________月__________日承諾人（乙方）：__________簽訂日期（乙方）：__________年__________月__________日合規(guī)招聘公正對待保證承諾書第6篇為規(guī)范__________部門招聘行為，保證招聘過程公平、公正、公開，維護應(yīng)聘者合法權(quán)益，特制定本承諾書。一、基本準(zhǔn)則1.1嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，特別是《_________勞動法》《_________就業(yè)促進法》等法律條文，保證招聘活動合法合規(guī)。1.2堅持崗位價值導(dǎo)向，以應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗及綜合素質(zhì)為主要評判標(biāo)準(zhǔn)，杜絕任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、婚姻狀況及殘疾等。1.3堅持全程透明原則，明確招聘流程、崗位要求及考核標(biāo)準(zhǔn)，保證應(yīng)聘者充分知曉招聘信息，保障其知情權(quán)。1.4建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對招聘活動進行復(fù)盤，及時發(fā)覺并糾正可能存在的違規(guī)行為。1.5加強員工培訓(xùn)，提升招聘團隊的專業(yè)素養(yǎng)和法律意識，保證所有參與招聘人員均符合職業(yè)道德要求。二、具體承諾2.1招聘信息發(fā)布2.1.1招聘公告通過官方渠道發(fā)布，明確崗位性質(zhì)、職責(zé)要求、薪資待遇及工作地點等關(guān)鍵信息，保證內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、無誤導(dǎo)。2.1.2嚴(yán)格審核招聘信息，避免出現(xiàn)性別歧視、地域限制等顯性或隱性的歧視性表述。2.1.3招聘廣告及宣傳材料經(jīng)__________部門審核通過后方可發(fā)布，保證符合法律法規(guī)及企業(yè)價值觀。2.2應(yīng)聘者篩選2.2.1建立統(tǒng)一、客觀的篩選標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先依據(jù)應(yīng)聘者的簡歷、筆試、面試及背景調(diào)查結(jié)果進行綜合評定。2.2.2嚴(yán)禁招聘團隊利用職權(quán)干預(yù)篩選過程，保證應(yīng)聘者機會均等，杜絕人情分、關(guān)系分現(xiàn)象。2.2.3對應(yīng)聘者的個人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露，保護其隱私權(quán)。2.3考核評估2.3.1設(shè)計科學(xué)合理的考核體系，包括但不限于筆試、技能測試、行為面試及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等，保證評估工具的公平性和有效性。2.3.2考核過程由至少兩名以上招聘專員共同參與，避免單人決策可能導(dǎo)致的偏見。2.3.3對考核結(jié)果進行復(fù)核，保證評定過程的嚴(yán)謹(jǐn)性，必要時可引入第三方評估機構(gòu)。2.4錄用決策2.4.1錄用決定基于應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)，由人力資源部門及用人部門共同商議后最終確定。2.4.2錄用通知明確告知應(yīng)聘者薪酬福利、試用期及入職要求，保證雙方權(quán)利義務(wù)清晰。2.4.3對擬錄用人員開展背景調(diào)查，核實其學(xué)歷、工作經(jīng)歷及無犯罪記錄等關(guān)鍵信息，保證信息真實可靠。2.5爭議處理2.5.1建立應(yīng)聘者投訴渠道，提供書面或線上申訴途徑，及時回應(yīng)并處理應(yīng)聘者反饋的問題。2.5.2對招聘過程中產(chǎn)生的爭議，由__________部門牽頭成立調(diào)查小組，依法依規(guī)進行調(diào)解或裁決。2.5.3定期公示招聘結(jié)果及投訴處理情況，提升招聘工作的公信力。三、監(jiān)督機制3.1內(nèi)部監(jiān)督3.1.1人力資源部門負責(zé)本承諾的落實，定期組織內(nèi)部審計，檢查招聘流程的合規(guī)性。3.1.2設(shè)立匿名舉報箱，鼓勵員工對招聘過程中的違規(guī)行為進行監(jiān)督，一經(jīng)查實將嚴(yán)肅處理。3.1.3招聘專員需定期接受反歧視及合規(guī)培訓(xùn)，強化法律意識和職業(yè)操守。3.2外部監(jiān)督3.2.1主動接受勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的執(zhí)法工作。3.2.2對社會公眾及媒體監(jiān)督保持開放態(tài)度，及時回應(yīng)合理關(guān)切，持續(xù)改進招聘工作。3.2.3定期發(fā)布社會責(zé)任報告，披露招聘數(shù)據(jù)的公平性指標(biāo)，如性別比例、來源渠道等，提升透明度。3.3持續(xù)改進3.3.1每年對招聘流程進行評估，結(jié)合法律法規(guī)變化及市場反饋，優(yōu)化招聘制度。3.3.2引入數(shù)據(jù)分析技術(shù)，監(jiān)測招聘環(huán)節(jié)的潛在偏見，通過算法優(yōu)化提升決策的客觀性。3.3.3建立跨部門協(xié)作機制，保證招聘需求與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配，提升人力資源配置效率。__________部門負責(zé)本承諾的落實。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________合規(guī)招聘公正對待保證承諾書第7篇承諾方（以下簡稱“承諾方”）：[承諾方全稱]法定代表人/負責(zé)人：[法定代表人/負責(zé)人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[承諾方統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[承諾方注冊地址]接收方（以下簡稱“接收方”）：[接收方全稱]法定代表人/負責(zé)人：[法定代表人/負責(zé)人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[接收方統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[接收方注冊地址]鑒于承諾方作為用人單位，在招聘過程中需嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證招聘工作的公平、公正、公開，營造良好的招聘環(huán)境，維護應(yīng)聘者的合法權(quán)益；接收方作為應(yīng)聘者，在應(yīng)聘過程中需知曉并遵守相關(guān)約定。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)承諾方承諾在招聘過程中，始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，遵循公開、公平、公正的招聘標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照崗位要求設(shè)置招聘條件，不得設(shè)置任何與崗位無關(guān)的歧視性條款。承諾方將依法保護應(yīng)聘者的個人信息，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露或用于其他用途。承諾方承諾建立健全招聘流程，保證招聘過程的透明度和規(guī)范性。第二條權(quán)利與義務(wù)承諾方權(quán)利與義務(wù)：1.承諾方有權(quán)根據(jù)崗位需求，設(shè)置合理的招聘條件，并對應(yīng)聘者進行資格審查。2.承諾方有權(quán)對通過資格審查的應(yīng)聘者進行筆試、面試等考核環(huán)節(jié)，并根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。3.承諾方承諾在招聘過程中，對所有應(yīng)聘者一視同仁，不得因性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況等非崗位要求因素進行歧視。4.承諾方承諾在錄用過程中，依法與被錄用人員簽訂書面勞動合同，并按照國家規(guī)定繳納社會保險。5.承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。接收方權(quán)利與義務(wù)：1.接收方有權(quán)知曉承諾方的招聘信息，包括崗位要求、薪酬福利等。2.接收方承諾提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，并對所提供信息的真實性負責(zé)。3.接收方有權(quán)知曉招聘過程中的考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，如對考核結(jié)果有異議，有權(quán)依法提出申訴。4.接收方承諾遵守承諾方的招聘流程，不得弄虛作假或采取其他不正當(dāng)手段應(yīng)聘。5.接收方享有__________項服務(wù)權(quán)益。第三條違約責(zé)任1.若承諾方在招聘過程中存在歧視性條款或行為，或泄露應(yīng)聘者個人信息，將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償因此給應(yīng)聘者造成的損失。2.若接收方在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采取不正當(dāng)手段，承諾方有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。3.雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書約定，如違反本承諾書約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：法定代表人/負責(zé)人（簽字）：日期：接收方（簽字）：日期：合規(guī)招聘公正對待保證承諾書第8篇承諾方：姓名：________________________證件號碼號：________________________聯(lián)系方式：________________________地址：________________________一、基本遵循承諾方充分認識到在招聘過程中秉持公平、公正、公開原則的重要性，并基于法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，作出如下承諾，以保證所有應(yīng)聘者享有平等競爭機會，杜絕任何形式的歧視行為。本承諾適用于承諾方所有招聘活動，包括但不限于職位發(fā)布、篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。二、核心原則1.平等機會保障：承諾方承諾在招聘全過程中，不對任何應(yīng)聘者施加基于性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾、政治面貌等非工作能力相關(guān)因素的歧視。所有應(yīng)聘者將依據(jù)其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗及綜合素質(zhì)進行評估，保