2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)法與法規(guī)》期末考試備考試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則試用期（）A.為3個(gè)月B.為6個(gè)月C.不存在D.由用人單位自行決定答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則視為沒(méi)有試用期。2.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者不同意，用人單位（）A.可以強(qiáng)制執(zhí)行B.無(wú)權(quán)變更C.需與勞動(dòng)者協(xié)商一致D.可以解除勞動(dòng)合同答案：C解析：勞動(dòng)法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，特別是降低勞動(dòng)者工資，屬于重大事項(xiàng)變更，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則變更無(wú)效。3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.不支付B.支付50%C.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付D.支付雙倍工資答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.工會(huì)的主要職責(zé)之一是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)C.為勞動(dòng)者提供有償法律咨詢D.統(tǒng)一管理企業(yè)所有員工答案：B解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，其主要職責(zé)包括代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問(wèn)題的討論決定等。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解（）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.由雙方當(dāng)事人自愿參加C.必須經(jīng)過(guò)仲裁程序D.適用于所有類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須基于雙方當(dāng)事人的自愿。調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力，但該效力不同于法院判決或仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）A.8小時(shí)B.9小時(shí)C.10小時(shí)D.11小時(shí)答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。7.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（）A.用人單位可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位不得解除勞動(dòng)合同C.用人單位可以降低其工資D.用人單位可以調(diào)整其工作崗位答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)措施，旨在保障婦女的生育權(quán)益。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.由工會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任B.由勞動(dòng)行政部門承擔(dān)賠償責(zé)任C.由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任D.由仲裁委員會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。因此，約定了試用期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)為2年。12.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)（）A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)答案：A解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。13.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是（）A.勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資B.勞動(dòng)者本人三個(gè)月工資C.勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資D.勞動(dòng)者本人十二個(gè)月工資答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“一個(gè)月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。14.工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的集體合同對(duì)用人單位和職工具有（）A.協(xié)商建議性質(zhì)B.參考咨詢性質(zhì)C.限制約束性質(zhì)D.指導(dǎo)幫助性質(zhì)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工會(huì)代表職工與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以簽訂集體合同。集體合同對(duì)用人單位和職工具有約束力。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同，不得與集體合同規(guī)定相抵觸。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后（）A.立即生效B.需要報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后才生效C.不具有法律約束力D.只具有建議性質(zhì)答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須基于雙方當(dāng)事人的自愿。調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。該效力不同于法院判決或仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。16.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（），平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）的工時(shí)制度。（）A.8小時(shí)，40小時(shí)B.7小時(shí)，38小時(shí)C.9小時(shí)，44小時(shí)D.10小時(shí)，46小時(shí)答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。17.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。18.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（）A.用人單位可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位不得解除勞動(dòng)合同C.用人單位可以降低其工資D.用人單位可以調(diào)整其工作崗位答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)措施，旨在保障婦女的生育權(quán)益。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算，由用人單位支付。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。20.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.由工會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任B.由勞動(dòng)行政部門承擔(dān)賠償責(zé)任C.由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任D.由仲裁委員會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“一個(gè)月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工作時(shí)間和休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，以上選項(xiàng)均為勞動(dòng)合同必備條款。2.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，以上選項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。3.工會(huì)的主要職責(zé)包括（）A.代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問(wèn)題的討論決定C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)D.通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與民主管理E.對(duì)用人單位制定的勞動(dòng)報(bào)酬方案進(jìn)行最終決定答案：ABCD解析：根據(jù)工會(huì)法及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，工會(huì)的主要職責(zé)包括代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問(wèn)題的討論決定，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與民主管理，幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同，以及參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁等。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，工會(huì)參與討論決定，但不具有最終決定權(quán)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.執(zhí)行答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先，當(dāng)事人可以自愿協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。執(zhí)行是法院判決或仲裁裁決生效后的強(qiáng)制履行環(huán)節(jié)，不屬于爭(zhēng)議處理方式本身。因此，正確答案為ABCD。5.女職工在哪些期間享有特殊保護(hù)（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.休息期E.保健期答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期實(shí)行特殊保護(hù)。在孕期，用人單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)；在產(chǎn)期，女職工享有一定的產(chǎn)假；在哺乳期，用人單位不得安排從事哺乳期禁忌勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一定的哺乳時(shí)間。因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是女職工享有的特殊保護(hù)期間。休息期和保健期不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的女職工特殊保護(hù)期間。6.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間需要滿足的條件包括（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B.與工會(huì)協(xié)商C.與勞動(dòng)者協(xié)商D.一般每日不得超過(guò)1小時(shí)E.因特殊原因，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)至每日3小時(shí)答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，延長(zhǎng)工作時(shí)間需要滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、與工會(huì)協(xié)商、與勞動(dòng)者協(xié)商，并且遵守每日和每月延長(zhǎng)時(shí)間的上限規(guī)定。因此，正確答案為ABCD。7.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的E.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形需要裁減人員的；（5）用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)E屬于在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為ABCDE。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)代表D.工會(huì)代表E.法律工作者答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立，依法向勞動(dòng)行政部門登記。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)代表和法律工作者不是調(diào)解委員會(huì)的組成人員。因此，正確答案為ABD。9.勞動(dòng)法的主要目的是（）A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.規(guī)范用人單位的用工行為C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.保障國(guó)家稅收答案：ABCD解析：勞動(dòng)法的立法目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，完善勞動(dòng)保障制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)法通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等標(biāo)準(zhǔn)，以及規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，來(lái)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，同時(shí)規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。選項(xiàng)E保障國(guó)家稅收并非勞動(dòng)法的主要目的。因此，正確答案為ABCD。10.勞動(dòng)者在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的E.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：AB解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這是為了保障勞動(dòng)者的生命安全和人身自由。選項(xiàng)C、D、E屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要事先告知用人單位。因此，正確答案為AB。11.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工作時(shí)間和休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，以上選項(xiàng)均為勞動(dòng)合同必備條款。12.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，以上選項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。13.工會(huì)的主要職責(zé)包括（）A.代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問(wèn)題的討論決定C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)D.通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與民主管理E.對(duì)用人單位制定的勞動(dòng)報(bào)酬方案進(jìn)行最終決定答案：ABCD解析：根據(jù)工會(huì)法及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，工會(huì)的主要職責(zé)包括代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問(wèn)題的討論決定，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與民主管理，幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同，以及參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁等。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，工會(huì)參與討論決定，但不具有最終決定權(quán)。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.執(zhí)行答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先，當(dāng)事人可以自愿協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。執(zhí)行是法院判決或仲裁裁決生效后的強(qiáng)制履行環(huán)節(jié)，不屬于爭(zhēng)議處理方式本身。因此，正確答案為ABCD。15.女職工在哪些期間享有特殊保護(hù)（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.休息期E.保健期答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期實(shí)行特殊保護(hù)。在孕期，用人單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)；在產(chǎn)期，女職工享有一定的產(chǎn)假；在哺乳期，用人單位不得安排從事哺乳期禁忌勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一定的哺乳時(shí)間。因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是女職工享有的特殊保護(hù)期間。休息期和保健期不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的女職工特殊保護(hù)期間。16.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間需要滿足的條件包括（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B.與工會(huì)協(xié)商C.與勞動(dòng)者協(xié)商D.一般每日不得超過(guò)1小時(shí)E.因特殊原因，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)至每日3小時(shí)答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，延長(zhǎng)工作時(shí)間需要滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、與工會(huì)協(xié)商、與勞動(dòng)者協(xié)商，并且遵守每日和每月延長(zhǎng)時(shí)間的上限規(guī)定。因此，正確答案為ABCD。17.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的E.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形需要裁減人員的；（5）用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)E屬于在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為ABCDE。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)代表D.工會(huì)代表E.法律工作者答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立，依法向勞動(dòng)行政部門登記。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)代表和法律工作者不是調(diào)解委員會(huì)的組成人員。因此，正確答案為ABD。19.勞動(dòng)法的主要目的是（）A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.規(guī)范用人單位的用工行為C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.保障國(guó)家稅收答案：ABCD解析：勞動(dòng)法的立法目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，完善勞動(dòng)保障制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)法通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等標(biāo)準(zhǔn)，以及規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，來(lái)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，同時(shí)規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。選項(xiàng)E保障國(guó)家稅收并非勞動(dòng)法的主要目的。因此，正確答案為ABCD。20.勞動(dòng)者在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的E.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：AB解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這是為了保障勞動(dòng)者的生命安全和人身自由。選項(xiàng)C、D、E屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要事先告知用人單位。因此，正確答案為AB。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。因此，試用期的長(zhǎng)短并非由用人單位自行決定，而是受到法律的限制，必須符合法定上限。2.用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生事故，造成勞動(dòng)者重傷，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，并采取措施保障勞動(dòng)者健康。因工傷事故受到傷害的勞動(dòng)者，有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。用人單位發(fā)生事故造成勞動(dòng)者重傷，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾補(bǔ)助金等。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期實(shí)行特殊保護(hù)。在孕期，用人單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)；在產(chǎn)期，女職工享有一定的產(chǎn)假；在哺乳期，用人單位不得安排從事哺乳期禁忌勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一定的哺乳時(shí)間。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律效力。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須基于雙方當(dāng)事人的自愿。調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。該效力不同于法院判決或仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。7.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，只要內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就無(wú)需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。8.勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；（2）用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同期滿，并非所有情況下用人單位都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成，工會(huì)代表可以參加。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組