


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
資料來源于網(wǎng)絡(luò)整理,更多高質(zhì)量文檔請聯(lián)系。物業(yè)項(xiàng)目晨會管理制度1.總則
1.1制度目的
1.1.1為規(guī)范物業(yè)項(xiàng)目每日晨會管理,確保信息上傳下達(dá)通暢、高效。
1.1.2及時總結(jié)前日工作,部署當(dāng)日重點(diǎn)工作,協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題。
1.1.3強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力,提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì)與工作效率。
1.2適用范圍
1.2.1本制度適用于本項(xiàng)目全體員工。
1.2.2參會人員包括項(xiàng)目經(jīng)理、各部門主管/領(lǐng)班及當(dāng)班一線員工。
1.3會議原則
1.3.1高效精簡:會議時間控制在15-20分鐘內(nèi)。
1.3.2解決問題:以問題為導(dǎo)向,聚焦重點(diǎn)工作。
1.3.3全員參與:鼓勵員工積極發(fā)言,提出建設(shè)性意見。
2.會議組織與管理
2.1會議時間與頻率
2.1.1會議時間:每個工作日上班后15分鐘內(nèi)開始(建議上午8:15-8:30)。
2.1.2會議頻率:每日一次。
2.1.3如遇特殊情況(如法定節(jié)假日、項(xiàng)目重大活動),可由項(xiàng)目經(jīng)理決定暫?;蛘{(diào)整。
2.2會議地點(diǎn)
2.2.1固定地點(diǎn):項(xiàng)目指定會議室或辦公區(qū)。
2.2.2特殊情況:可根據(jù)工作需要,選擇在園區(qū)現(xiàn)場召開“現(xiàn)場晨會”。
2.3會議主持人
2.3.1常規(guī)主持人:由項(xiàng)目經(jīng)理擔(dān)任。
2.3.2授權(quán)主持人:項(xiàng)目經(jīng)理因故不能主持時,可提前指定部門主管代為主持。
2.4參會人員
2.4.1核心參會人員:項(xiàng)目經(jīng)理、客服部、工程部、安保部、環(huán)境部主管/領(lǐng)班。
2.4.2全體參會人員:當(dāng)班一線員工。
2.4.3要求所有參會人員提前做好準(zhǔn)備工作,不得無故缺席、遲到、早退。3.會議內(nèi)容與流程
3.1會前準(zhǔn)備(會議開始前5分鐘)
3.1.1主持人明確會議重點(diǎn)議題。
3.1.2各部門主管整理需匯報(bào)和協(xié)調(diào)的事項(xiàng)。
3.2會議議程(時長:15-20分鐘)
3.2.1第一步:考勤與儀容儀表檢查(約2分鐘)
3.2.1.1由指定人員(如行政或安保主管)進(jìn)行考勤,檢查出勤情況。
3.2.1.2檢查員工著裝、工牌佩戴等儀容儀表是否符合規(guī)范。
3.2.2第二步:各部門匯報(bào)(約8分鐘)
3.2.2.1各崗位/部門依次匯報(bào)昨日重點(diǎn)工作完成情況。
3.2.2.2提出當(dāng)前工作中遇到的難點(diǎn)、需協(xié)調(diào)解決的問題。
3.2.2.3匯報(bào)內(nèi)容應(yīng)簡明扼要,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
3.2.3第三步:重點(diǎn)事項(xiàng)部署(約5分鐘)
3.2.3.1項(xiàng)目經(jīng)理(主持人)通報(bào)公司及項(xiàng)目重要通知、文件精神。
3.2.3.2根據(jù)匯報(bào)情況,協(xié)調(diào)資源,明確當(dāng)日各項(xiàng)重點(diǎn)工作的責(zé)任人、完成標(biāo)準(zhǔn)與時限。
3.2.3.3對疑難問題給出初步指導(dǎo)意見或安排專題會議討論。
3.2.4第四步:總結(jié)散會(約1分鐘)
3.2.4.1主持人復(fù)述當(dāng)日核心工作安排,確保信息一致。
3.2.4.2鼓舞士氣,宣布散會。
4.會議紀(jì)律要求
4.1所有參會人員須提前1-2分鐘到達(dá)會場,并進(jìn)行簽到。
4.2會議期間,手機(jī)須調(diào)至靜音或振動狀態(tài),非緊急情況不得接打電話。
4.3發(fā)言應(yīng)圍繞議題,言簡意賅,避免談?wù)撆c會議無關(guān)的內(nèi)容。
4.4因故無法參會者,須提前向直屬上級和會議主持人請假,并由部門主管代為傳達(dá)會議內(nèi)容。5.會議紀(jì)要與落實(shí)
5.1會議記錄
5.1.1由項(xiàng)目經(jīng)理指定人員(如客服主管或文員)負(fù)責(zé)記錄。
5.1.2記錄重點(diǎn):決議事項(xiàng)、待辦任務(wù)、責(zé)任人、完成時限。
5.2任務(wù)跟蹤
5.2.1會議紀(jì)要應(yīng)在會后1小時內(nèi),通過工作群等渠道共享給相關(guān)人員。
5.2.2各項(xiàng)任務(wù)責(zé)任人須按既定計(jì)劃推進(jìn)工作。
5.3結(jié)果反饋
5.3.1任務(wù)完成情況應(yīng)在次日晨會上進(jìn)行反饋,形成閉環(huán)管理。
5.3.2對未按時完成的任務(wù),需說明原因并重新確定完成時間。
6.附則
6
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 從書中我學(xué)到的議論文(15篇)
- 快樂成長的足跡記事作文14篇
- 2025年監(jiān)測環(huán)境污染的衛(wèi)星系統(tǒng)項(xiàng)目規(guī)劃申請報(bào)告
- 2025年山東聊城市“水城優(yōu)才·事編企用”儲備產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)模擬試卷及答案詳解(易錯題)
- 2025廣東省恩平市引進(jìn)各類人才(衛(wèi)生健康系統(tǒng)醫(yī)共體高層次人才和急需緊缺人才專場)30人模擬試卷完整答案詳解
- 社區(qū)社會穩(wěn)定承諾函4篇
- 魔法森林里的童話人物們童話作文4篇范文
- 2025河南新鄉(xiāng)市牧野區(qū)世青學(xué)校招聘模擬試卷有答案詳解
- 2025江蘇蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)有限公司外包服務(wù)崗人員招聘5人模擬試卷及答案詳解(必刷)
- 2025吉林長春市市直事業(yè)單位招聘高層次人才3人(5號)考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解1套
- 2025年北森潛力測評試題及答案
- 2025銀行招聘試題及答案詳解
- 騰訊新員工培訓(xùn)
- 2025年成人高考高升專試題(含答案)
- 實(shí)驗(yàn)室生物安全管理制度完整版
- 層林盡染楓葉紅課件
- 車管所備案申請書
- 河南成人2024學(xué)位英語考試真題及答案
- 2025年淮南市大通區(qū)和壽縣經(jīng)開區(qū)公開招聘社區(qū)“兩委”后備干部30名考試參考試題及答案解析
- 長期照護(hù)師培訓(xùn)考核試卷及答案
- 醫(yī)院感染監(jiān)測
評論
0/150
提交評論