2025年商務(wù)局深入開展“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治工作的自查報(bào)告根據(jù)黨中央和上級(jí)黨委關(guān)于整治“四風(fēng)”問題的決策部署，我局高度重視，以堅(jiān)決的態(tài)度、務(wù)實(shí)的舉措深入開展“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治工作?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、工作開展情況（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工成立了以局黨組書記為組長(zhǎng)，其他班子成員為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了組長(zhǎng)負(fù)總責(zé)、副組長(zhǎng)分工負(fù)責(zé)、各科室具體落實(shí)的工作責(zé)任體系。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，研究部署整治工作，及時(shí)解決工作中遇到的問題，確保整治工作有序推進(jìn)。（二）強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識(shí)組織全局干部職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于反對(duì)“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，學(xué)習(xí)上級(jí)關(guān)于整治“四風(fēng)”問題的相關(guān)文件和會(huì)議精神。通過集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題講座、討論交流等多種形式，引導(dǎo)干部職工深刻認(rèn)識(shí)“四風(fēng)”問題的危害性，增強(qiáng)反對(duì)“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)的思想自覺和行動(dòng)自覺。（三）廣泛征求意見，深入查找問題通過發(fā)放征求意見表、召開座談會(huì)、設(shè)置意見箱、開展談心談話等方式，廣泛征求服務(wù)對(duì)象、基層群眾、干部職工對(duì)我局“四風(fēng)”方面存在問題的意見和建議。共發(fā)放征求意見表[X]份，收回有效意見表[X]份，召開座談會(huì)[X]次，收集到意見建議[X]條。對(duì)收集到的意見建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理和分析，共梳理出“四風(fēng)”方面存在的問題[X]個(gè)，其中形式主義問題[X]個(gè)，官僚主義問題[X]個(gè)，享樂主義問題[X]個(gè)，奢靡之風(fēng)問題[X]個(gè)。（四）制定整改措施，認(rèn)真進(jìn)行整改針對(duì)查找出的“四風(fēng)”問題，我局制定了詳細(xì)的整改方案，明確了整改目標(biāo)、整改措施、整改責(zé)任人和整改時(shí)限。對(duì)能夠立即整改的問題，即知即改、立行立改；對(duì)需要一定時(shí)間整改的問題，明確了階段性目標(biāo)和整改步驟，限期整改；對(duì)需要長(zhǎng)期整改的問題，建立了長(zhǎng)效機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)整改。目前，已完成整改的問題[X]個(gè)，正在整改的問題[X]個(gè)，整改工作取得了階段性成效。二、存在的突出問題（一）形式主義方面1.理論學(xué)習(xí)不夠深入：部分干部職工對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠，存在應(yīng)付了事的現(xiàn)象。學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的路線方針政策理解不深、把握不準(zhǔn)，不能很好地運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。例如，在學(xué)習(xí)過程中，只是簡(jiǎn)單地讀文件、念稿子，缺乏深入的思考和討論，對(duì)一些重要理論觀點(diǎn)和政策措施的理解停留在表面，沒有真正學(xué)深悟透。2.工作落實(shí)不夠到位：在工作中，存在重部署、輕落實(shí)的現(xiàn)象。一些工作安排下去后，缺乏有效的跟蹤和督促檢查，導(dǎo)致工作落實(shí)不到位。例如，在推進(jìn)商務(wù)領(lǐng)域重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)過程中，雖然制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)任務(wù)，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展情況掌握不及時(shí)、不全面，對(duì)存在的問題解決不及時(shí)，導(dǎo)致部分項(xiàng)目進(jìn)度滯后。3.文件會(huì)議過多過濫：存在以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象。文件和會(huì)議數(shù)量較多，質(zhì)量不高，一些文件和會(huì)議內(nèi)容空洞、缺乏針對(duì)性，浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。例如，一些文件只是對(duì)上級(jí)文件的簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)發(fā)，沒有結(jié)合實(shí)際提出具體的貫徹落實(shí)措施；一些會(huì)議只是傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神，沒有進(jìn)行深入的討論和研究，沒有解決實(shí)際問題。（二）官僚主義方面1.脫離群眾現(xiàn)象存在：部分干部職工深入基層、深入群眾的主動(dòng)性不夠，對(duì)基層和群眾的實(shí)際情況了解不深、不透。在工作中，習(xí)慣于坐在辦公室里發(fā)號(hào)施令，缺乏對(duì)實(shí)際工作的具體指導(dǎo)和幫助。例如，在開展商務(wù)調(diào)研工作時(shí)，只是走馬觀花地看一看，沒有真正深入到企業(yè)和商戶中去，了解他們的生產(chǎn)經(jīng)營情況和面臨的困難問題，導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果缺乏針對(duì)性和實(shí)用性。2.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)：一些干部職工工作態(tài)度不端正，工作責(zé)任心不強(qiáng)，存在敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的現(xiàn)象。對(duì)工作中遇到的問題，不是積極主動(dòng)地去解決，而是找借口、找理由，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其他部門推卸責(zé)任。例如，在處理商務(wù)投訴舉報(bào)案件時(shí)，一些干部職工對(duì)投訴舉報(bào)內(nèi)容不認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)投訴舉報(bào)人不耐心解釋說明，導(dǎo)致投訴舉報(bào)人對(duì)處理結(jié)果不滿意。3.服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)：部分干部職工服務(wù)企業(yè)和群眾的意識(shí)淡薄，存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。在工作中，對(duì)企業(yè)和群眾的訴求不重視，辦理業(yè)務(wù)不及時(shí)、不高效，影響了商務(wù)部門的形象和公信力。例如，在企業(yè)辦理商務(wù)審批事項(xiàng)時(shí)，一些干部職工對(duì)企業(yè)提交的材料審核不認(rèn)真，對(duì)企業(yè)提出的疑問解答不清晰，導(dǎo)致企業(yè)多次往返奔波，增加了企業(yè)的辦事成本。（三）享樂主義方面1.工作積極性不高：部分干部職工工作缺乏激情和動(dòng)力，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。在工作中，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，不愿意嘗試新的工作方法和思路，導(dǎo)致工作效率低下、質(zhì)量不高。例如，在推進(jìn)商務(wù)領(lǐng)域改革創(chuàng)新工作時(shí)，一些干部職工存在畏難情緒，不敢大膽探索和實(shí)踐，導(dǎo)致改革創(chuàng)新工作進(jìn)展緩慢。2.貪圖安逸思想存在：一些干部職工追求舒適的工作環(huán)境和生活條件，不愿意吃苦受累。在工作中，遇到困難和問題就退縮，不愿意承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。例如，在開展商務(wù)扶貧工作時(shí)，一些干部職工不愿意深入到貧困地區(qū)和貧困群眾中去，不愿意做艱苦細(xì)致的工作，導(dǎo)致商務(wù)扶貧工作成效不明顯。（四）奢靡之風(fēng)方面1.艱苦奮斗精神淡化：部分干部職工艱苦奮斗的意識(shí)淡薄，對(duì)鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象習(xí)以為常。在公務(wù)接待、辦公用品采購等方面，存在超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍的現(xiàn)象，造成了不必要的浪費(fèi)。例如，在公務(wù)接待中，存在講排場(chǎng)、比闊氣的現(xiàn)象，接待標(biāo)準(zhǔn)過高，陪餐人數(shù)過多；在辦公用品采購中，存在盲目采購、重復(fù)采購的現(xiàn)象，導(dǎo)致辦公用品浪費(fèi)嚴(yán)重。2.廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)：一些干部職工廉潔自律意識(shí)淡薄，對(duì)廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)格，存在違規(guī)收受禮品禮金、接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)等問題。例如，個(gè)別干部職工在商務(wù)活動(dòng)中，接受企業(yè)贈(zèng)送的禮品禮金，為企業(yè)謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)重?fù)p害了商務(wù)部門的形象和公信力。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）理想信念不夠堅(jiān)定部分干部職工對(duì)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想認(rèn)識(shí)不夠深刻，缺乏對(duì)馬克思主義的信仰和對(duì)中國特色社會(huì)主義的信心。在工作和生活中，不能始終保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和正確的價(jià)值取向，容易受到各種錯(cuò)誤思想和不良風(fēng)氣的影響，導(dǎo)致“四風(fēng)”問題的產(chǎn)生。（二）宗旨意識(shí)不夠牢固一些干部職工沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，沒有把人民群眾的利益放在首位。在工作中，只考慮個(gè)人的利益和得失，不關(guān)心群眾的疾苦和需求，對(duì)群眾反映的問題漠不關(guān)心、敷衍了事，導(dǎo)致脫離群眾的現(xiàn)象發(fā)生。（三）紀(jì)律觀念不夠嚴(yán)格部分干部職工對(duì)黨的紀(jì)律和規(guī)矩認(rèn)識(shí)不夠深刻，缺乏敬畏之心。在工作和生活中，不能嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神執(zhí)行不嚴(yán)格，存在僥幸心理，導(dǎo)致“四風(fēng)”問題的滋生和蔓延。（四）制度執(zhí)行不夠到位我局雖然制定了一系列的規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在制度執(zhí)行不嚴(yán)格、不到位的現(xiàn)象。一些干部職工對(duì)規(guī)章制度缺乏敬畏之心，對(duì)違反規(guī)章制度的行為不制止、不糾正，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。四、下一步整改措施（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)1.豐富學(xué)習(xí)形式：堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、專題講座與討論交流相結(jié)合、線上學(xué)習(xí)與線下學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷豐富學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)效果。定期組織干部職工開展政治理論學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，開展學(xué)習(xí)心得交流活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的路線方針政策，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.建立長(zhǎng)效機(jī)制：建立健全學(xué)習(xí)考核機(jī)制，將學(xué)習(xí)情況納入干部職工的績(jī)效考核體系，對(duì)學(xué)習(xí)不認(rèn)真、考核不合格的干部職工進(jìn)行批評(píng)教育和督促整改，確保學(xué)習(xí)制度落到實(shí)處。（二）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，密切聯(lián)系群眾1.深入基層調(diào)研：建立健全干部職工聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度，定期組織干部職工深入基層、深入群眾開展調(diào)研活動(dòng)，了解基層和群眾的實(shí)際情況和需求，為基層和群眾解決實(shí)際問題。要求干部職工每年至少開展[X]次基層調(diào)研活動(dòng)，撰寫[X]篇調(diào)研報(bào)告。2.優(yōu)化服務(wù)流程：進(jìn)一步優(yōu)化商務(wù)服務(wù)流程，簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率。建立健全商務(wù)服務(wù)窗口首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、一次性告知制等制度，為企業(yè)和群眾提供更加便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)商務(wù)服務(wù)窗口工作人員的培訓(xùn)和管理，提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平。（三）嚴(yán)格紀(jì)律要求，加強(qiáng)廉潔自律1.加強(qiáng)紀(jì)律教育：加強(qiáng)對(duì)干部職工的紀(jì)律教育，組織干部職工學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律和規(guī)矩，學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，學(xué)習(xí)廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，提高干部職工的紀(jì)律意識(shí)和廉潔自律意識(shí)。定期開展廉政警示教育活動(dòng)，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，引導(dǎo)干部職工自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。2.強(qiáng)化監(jiān)督檢查：加強(qiáng)對(duì)干部職工的日常監(jiān)督檢查，建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)干部職工的工作紀(jì)律、廉潔自律等情況進(jìn)行檢查。加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。（四）完善制度建設(shè)，加強(qiáng)制度執(zhí)行1.完善制度體系：對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理和完善，結(jié)合工作實(shí)際，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，形成科學(xué)完備、運(yùn)行有效的制度體系。加強(qiáng)對(duì)制度的宣傳和培訓(xùn)，確保干部職工熟悉制度內(nèi)容，自覺遵守制度規(guī)定。2.加強(qiáng)制度執(zhí)行：建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反制度的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的評(píng)估和反饋，根據(jù)制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善，確保制度的科學(xué)性和有效性。五、工作成效及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（一）工作成效通過深入開展“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治工作，我局干部職工的思想認(rèn)識(shí)得到了明顯提高，工作作風(fēng)得到了明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識(shí)得到了明顯增強(qiáng)，“四風(fēng)”問題得到了有效遏制，取得了以下顯著成效：1.理論學(xué)習(xí)更加深入：干部職工對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的路線方針政策的理解和把握更加深刻，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力明顯提高。2.工作落實(shí)更加到位：各項(xiàng)工作任務(wù)得到了有效落實(shí)，商務(wù)領(lǐng)域重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展順利，商務(wù)扶貧工作成效顯著，商務(wù)經(jīng)濟(jì)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。3.文件會(huì)議更加精簡(jiǎn)：文件和會(huì)議數(shù)量明顯減少，質(zhì)量明顯提高，干部職工有更多的時(shí)間和精力投入到實(shí)際工作中。4.服務(wù)質(zhì)量更加提升：干部職工服務(wù)企業(yè)和群眾的意識(shí)明顯增強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度明顯改善，服務(wù)效率明顯提高，企業(yè)和群眾對(duì)商務(wù)部門的滿意度明顯提升。5.廉潔自律更加嚴(yán)格：干部職工的廉潔自律意識(shí)明顯增強(qiáng)，違規(guī)違紀(jì)行為明顯減少，商務(wù)部門的形象和公信力得到了有效提升。（二）經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在開展“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治工作中，我們積累了以下寶貴經(jīng)驗(yàn)：1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵：成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)對(duì)整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，是確保整治工作順利推進(jìn)的關(guān)鍵。2.強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育是基礎(chǔ)：通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高干部職工的思想認(rèn)識(shí)和政治素質(zhì)，增強(qiáng)反對(duì)“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)的思想自覺和行動(dòng)自覺，是整治工作取得實(shí)效的基礎(chǔ)。3.廣泛征求意見是前提：廣泛征求服務(wù)對(duì)象、基層群眾、干部職工的意見和建議，深入查找“四風(fēng)”方面存在的問題，是整治工作有的放矢的前提。4.制定整改措施是核心：針對(duì)查找出的問題，制定詳細(xì)的整改措施，明確整改目標(biāo)、整改責(zé)任人和整改時(shí)限，認(rèn)真進(jìn)行整改，是整