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文檔簡介
2025年湖北省宜昌市社會工作者職業(yè)資格社會工作法規(guī)與政策預測試題含答案一、單項選擇題(每題1分,共20題)1.根據(jù)《民法典》婚姻家庭編,下列關于離婚冷靜期的表述,正確的是()。A.自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起15日內,任何一方不愿離婚的可撤回申請B.冷靜期屆滿后30日內,雙方未共同到婚姻登記機關申請發(fā)給離婚證的,視為撤回離婚登記申請C.冷靜期僅適用于訴訟離婚情形D.冷靜期內,夫妻共同財產的處分行為自動無效答案:B(《民法典》第1077條規(guī)定,自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起30日內為冷靜期,冷靜期屆滿后30日內未申請發(fā)證的,視為撤回)2.宜昌市伍家崗區(qū)某低保家庭申請重新核定低保資格時,家庭月收入包括其兒子在外省務工的3000元工資、女兒在校獲得的500元助學金、配偶因交通事故獲得的2萬元賠償金(分10個月領取)。根據(jù)《最低生活保障審核確認辦法》,該家庭月計入收入應為()。A.3000元B.3500元C.5000元D.3200元答案:A(助學金、一次性賠償金(按月領取部分除外)不計入家庭收入,故僅3000元工資計入)3.某企業(yè)與新入職員工簽訂3年期勞動合同,約定試用期為6個月,試用期月工資為當?shù)刈畹凸べY標準的80%。根據(jù)《勞動合同法》,該約定違法之處是()。A.試用期期限超過法定上限B.試用期工資低于法定標準C.勞動合同期限與試用期不匹配D.未明確試用期考核標準答案:B(試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)4.宜昌市夷陵區(qū)某社區(qū)居民老王(62歲),已繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險10年,未領取過養(yǎng)老金。根據(jù)《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度》,老王若想按月領取養(yǎng)老金,應()。A.補繳5年保費,累計繳費滿15年B.繼續(xù)逐年繳費至65歲,累計繳費滿15年C.一次性躉繳剩余5年保費D.無需補繳,直接按月領取基礎養(yǎng)老金答案:A(距領取年齡不足15年的,應逐年繳費,也可補繳至滿15年)5.某慈善組織擬在宜昌市開展公開募捐活動,根據(jù)2023年修訂的《慈善法》,其應當()。A.向縣級以上民政部門申請公開募捐資格證書B.在登記的民政部門管轄區(qū)域內開展募捐C.通過互聯(lián)網(wǎng)募捐的,只需在自己網(wǎng)站發(fā)布信息D.募捐活動結束后3個月內公開募捐情況和慈善項目實施情況答案:D(公開募捐資格證書為登記時同步發(fā)放;地域限制已取消;互聯(lián)網(wǎng)募捐需在指定平臺發(fā)布)6.宜昌市某社區(qū)成立了由社會工作者、志愿者、居民代表組成的“鄰里議事會”,負責協(xié)商解決小區(qū)停車、垃圾分類等問題。根據(jù)《城市居民委員會組織法》,該議事會的性質是()。A.居民委員會的下屬工作委員會B.居民自治的協(xié)商平臺C.基層政權的延伸機構D.民間非法人組織答案:B(屬于居民自我管理、自我服務的協(xié)商形式,非法定機構)7.退役士兵小張(22歲)服役期間榮立二等功,退役后選擇由政府安排工作。根據(jù)《退役士兵安置條例》,安置地人民政府應在其退役后()內完成安排工作任務。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案:B(條例規(guī)定應在6個月內完成)8.社區(qū)矯正對象李某因交通肇事罪被判處緩刑,在矯正期間需遵守的規(guī)定不包括()。A.定期報告活動情況B.未經批準不得離開所居住的市、縣C.不得進入特定場所D.不得變更聯(lián)系方式答案:D(社區(qū)矯正法規(guī)定需報告?zhèn)€人有關事項,但未禁止變更聯(lián)系方式,需及時報告)9.宜昌市某民辦社會工作服務機構申請認定為非營利組織,根據(jù)《財政部國家稅務總局關于非營利組織免稅資格認定管理有關問題的通知》,其不需要滿足的條件是()。A.投入人對投入財產不保留所有權B.工作人員工資福利支出不超過年度總支出的15%C.財產及其孳息不用于分配D.登記3年以上答案:B(工資福利支出比例無統(tǒng)一硬性規(guī)定,需合理)10.困境兒童小敏(10歲)父母因吸毒被強制隔離戒毒,現(xiàn)由年邁的祖父母撫養(yǎng)。根據(jù)《國務院關于加強困境兒童保障工作的意見》,應優(yōu)先為小敏提供的保障是()。A.醫(yī)療救助B.教育資助C.臨時監(jiān)護D.心理干預答案:C(父母無法履行監(jiān)護職責時,應指定臨時照料人或由民政部門臨時監(jiān)護)11.某企業(yè)未依法為員工繳納工傷保險,員工因工受傷后,企業(yè)拒絕承擔賠償責任。根據(jù)《工傷保險條例》,受傷員工可以()。A.直接向人民法院提起民事訴訟B.要求工傷保險基金先行支付,再由基金向企業(yè)追償C.向勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成方可仲裁D.向社會保險行政部門舉報,由其責令企業(yè)補繳保費答案:B(條例規(guī)定,用人單位未參保的,工傷保險基金先行支付后向用人單位追償)12.宜昌市某社區(qū)開展“五社聯(lián)動”服務,其中“社區(qū)社會組織”的培育重點不包括()。A.老年協(xié)會B.物業(yè)服務企業(yè)C.環(huán)保志愿隊D.兒童關愛之家答案:B(社區(qū)社會組織指居民自發(fā)成立的非營利性組織,物業(yè)服務企業(yè)屬于市場主體)13.某家庭申請醫(yī)療救助,其年度自負醫(yī)療費用為8萬元,宜昌市醫(yī)療救助起付線為1萬元,救助比例為70%。根據(jù)《社會救助暫行辦法》,該家庭可獲得的醫(yī)療救助金額為()。A.5.6萬元B.4.9萬元C.7萬元D.5萬元答案:B((8萬-1萬)×70%=4.9萬)14.社會工作者在參與社區(qū)治理時,發(fā)現(xiàn)某老舊小區(qū)存在公共區(qū)域被私占問題。根據(jù)《物業(yè)管理條例》,正確的處理流程是()。A.直接要求占用人限期整改B.報告社區(qū)居民委員會,由其責令整改C.通知物業(yè)服務企業(yè),由其制止并報告有關行政部門D.組織業(yè)主召開大會,表決拆除方案答案:C(物業(yè)服務企業(yè)應制止違法行為,制止無效的向有關部門報告)15.下列情形中,符合《失業(yè)保險條例》領取失業(yè)保險金條件的是()。A.張某主動辭職后失業(yè),已繳費失業(yè)保險3年B.李某因嚴重違反公司制度被辭退,已繳費失業(yè)保險5年C.王某合同到期未續(xù)簽失業(yè),已繳費失業(yè)保險1年D.趙某因企業(yè)破產失業(yè),已繳費失業(yè)保險10個月答案:B(需非因本人意愿中斷就業(yè)、繳費滿1年、已登記失業(yè)并有求職意愿)16.宜昌市某村制定《村規(guī)民約》,其中規(guī)定“嫁出女性不得參與集體土地征收補償分配”。根據(jù)《婦女權益保障法》,該條款()。A.有效,村規(guī)民約可自主決定分配方式B.部分有效,需經村民會議三分之二以上同意C.無效,侵害了婦女的財產權益D.效力待定,需報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府批準答案:C(婦女在農村集體經濟組織中的權益受法律保護,村規(guī)民約不得違法)17.某社會工作服務機構承接政府購買服務項目,合同約定服務周期為1年,服務費分三期支付。根據(jù)《政府購買服務管理辦法》,首期服務費支付比例不得低于()。A.20%B.30%C.50%D.70%答案:B(辦法規(guī)定首期支付比例原則上不低于30%)18.社區(qū)矯正對象王某擬申請前往武漢就醫(yī),根據(jù)《社區(qū)矯正法》,其應當()。A.提前3日向社區(qū)矯正機構書面報告B.經社區(qū)矯正機構負責人批準C.由保證人陪同前往D.就醫(yī)結束后24小時內返回并報告答案:B(離開所居住的市、縣需經社區(qū)矯正機構批準,時間超過7日需書面報告)19.某慈善組織2024年度總收入為500萬元,其中捐贈收入400萬元,政府補助100萬元。根據(jù)《慈善組織信息公開辦法》,其應當公開的信息不包括()。A.年度工作報告B.重大投資活動情況C.工作人員的具體薪酬D.慈善項目實施情況答案:C(需公開薪酬制度,無需公開具體個人薪酬)20.宜昌市某社區(qū)居民委員會換屆選舉中,登記選民500人,實際參與投票450人。候選人張某獲得230票,李某獲得200票,王某獲得20票。根據(jù)《城市居民委員會組織法》,選舉結果為()。A.張某當選,需獲得過半數(shù)選票B.未當選,需重新投票C.張某當選,因得票數(shù)最多D.選舉無效,參與投票人數(shù)未達登記選民半數(shù)答案:A(參與投票過半數(shù)(250人),張某獲得230票未過半,需重新投票)二、多項選擇題(每題2分,共10題)1.根據(jù)《社會救助暫行辦法》,下列人員中,可申請最低生活保障的有()。A.家庭人均收入低于當?shù)氐捅藴剩敭a符合規(guī)定的失業(yè)人員B.依靠父母供養(yǎng)的成年重度殘疾人,家庭人均收入略高于低保標準C.因突發(fā)疾病導致剛性支出超過家庭承受能力的困難家庭D.連續(xù)失業(yè)6個月以上,無穩(wěn)定收入來源的單親母親E.農村五保戶中已納入低保的老年人答案:AB(C屬于臨時救助;D需綜合評估家庭收入;E五保戶與低保不重復享受)2.下列情形中,符合《勞動合同法》規(guī)定的有()。A.企業(yè)與非全日制用工勞動者約定試用期1個月B.勞動者提前30日以書面形式通知企業(yè)解除勞動合同C.企業(yè)因生產經營困難裁減人員20人(職工總數(shù)200人),提前30日向工會說明情況D.女職工在孕期、產期、哺乳期內,企業(yè)不得解除勞動合同(非過失性)E.企業(yè)與勞動者約定競業(yè)限制期限為3年答案:BCD(非全日制不得約定試用期;競業(yè)限制最長2年)3.根據(jù)《未成年人保護法》,社會工作者在服務未成年人時應履行的強制報告義務包括()。A.發(fā)現(xiàn)未成年人遭受家庭暴力B.發(fā)現(xiàn)未成年人參與非法傳銷C.發(fā)現(xiàn)未成年人流浪乞討D.發(fā)現(xiàn)未成年人沉迷網(wǎng)絡E.發(fā)現(xiàn)未成年人被強迫輟學答案:ABCE(沉迷網(wǎng)絡需干預但非強制報告情形)4.宜昌市推進“五社聯(lián)動”機制,其中“五社”包括()。A.社區(qū)B.社會工作者C.社區(qū)社會組織D.社區(qū)志愿者E.社區(qū)公益慈善資源答案:ABCDE(標準“五社”為社區(qū)、社會工作者、社區(qū)社會組織、社區(qū)志愿者、社區(qū)公益慈善資源)5.根據(jù)《工傷保險條例》,下列費用中,由工傷保險基金支付的有()。A.治療工傷的醫(yī)療費用B.住院伙食補助費C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補助金E.勞動能力鑒定費答案:ABDE(停工留薪期工資由用人單位支付)6.下列關于慈善信托的表述,符合《慈善法》的有()。A.慈善信托的委托人可以是自然人、法人或其他組織B.慈善信托的受托人只能是慈善組織C.慈善信托無需向民政部門備案D.慈善信托的監(jiān)察人由委托人確定E.慈善信托的財產及其收益應用于慈善目的答案:ADE(受托人可以是信托公司或慈善組織;需向民政部門備案)7.社區(qū)矯正對象在矯正期間享有的權利包括()。A.人格尊嚴不受侵犯B.就業(yè)不受歧視C.參加社會保險D.獲得法律援助E.拒絕參加教育學習答案:ABCD(教育學習是義務,需按要求參加)8.根據(jù)《城市居民委員會組織法》,居民委員會的任務包括()。A.宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策B.調解民間糾紛C.協(xié)助維護社會治安D.辦理本居住地區(qū)居民的公共事務和公益事業(yè)E.指導業(yè)主委員會工作答案:ABCD(指導業(yè)主委員會非法定任務)9.下列情形中,可認定為工傷的有()。A.員工在下班途中因闖紅燈被機動車撞傷B.員工在工作時間突發(fā)疾病經48小時搶救無效死亡C.員工因履行工作職責被客戶毆打致傷D.員工在出差期間因酒店電梯故障受傷E.員工在單位組織的團建活動中意外受傷答案:CDE(A因本人主要責任;B屬視同工傷)10.根據(jù)《最低生活保障審核確認辦法》,家庭經濟狀況調查的內容包括()。A.家庭人口數(shù)量和結構B.家庭收入C.家庭財產D.家庭支出E.家庭成員健康狀況答案:ABC(支出和健康狀況屬輔助評估,非法定調查內容)三、案例分析題(共3題,每題20分)案例一:低保家庭動態(tài)管理問題宜昌市西陵區(qū)某社區(qū)居民陳某(45歲),肢體殘疾三級,無固定工作;妻子李某(43歲),在超市做臨時工,月收入2000元;兒子小陳(16歲),在讀高一。2023年10月,陳某一家申請并獲得低保,月低保金1200元(當?shù)氐捅藴蕿樵氯司?00元,家庭3人,月應發(fā)2100元,扣除李某收入2000元后補差100元,另因陳某殘疾增發(fā)100元)。2024年5月,社區(qū)工作人員入戶復核發(fā)現(xiàn):李某已辭職,在某電商平臺做直播帶貨,月收入約5000元(需扣除必要成本800元);陳某通過社區(qū)介紹在快遞點做分揀員,月收入1800元(扣除個人社保300元后實得1500元);小陳獲得學校助學金2000元(學期制,分10個月發(fā)放)。問題1:根據(jù)《最低生活保障審核確認辦法》,計算陳某家庭2024年5月的月人均收入。問題2:社區(qū)應如何處理該家庭的低保資格?說明依據(jù)。答案要點問題1:家庭月收入=李某收入(5000-800=4200元)+陳某收入(1800元,社保個人繳納部分不扣除)+小陳助學金(2000÷10=200元,不計入)=4200+1800=6000元;月人均收入=6000÷3=2000元(助學金不計入,低保家庭收入核算中,經營凈收入=收入-必要成本;工資性收入按實際收入計算,個人社保繳費不扣除)。問題2:應終止該家庭低保資格。依據(jù)《最低生活保障審核確認辦法》第27條,家庭人均收入超過當?shù)氐捅藴剩?00元)且財產符合規(guī)定的,應當及時終止保障。本案中家庭月人均收入2000元遠超700元標準,故應停保,并書面告知理由。案例二:勞動權益糾紛處理2023年9月,宜昌市點軍區(qū)某制造企業(yè)與員工王某簽訂2年期勞動合同,約定試用期3個月,試用期工資3000元(當?shù)刈畹凸べY標準為2000元,企業(yè)相同崗位最低檔工資為3500元);轉正后工資4000元,含每月200元“社保補貼”(企業(yè)未為王某繳納社會保險)。2024年1月(試用期第5個月),企業(yè)以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同,未支付經濟補償。王某不服,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。問題1:企業(yè)的哪些行為違反了《勞動合同法》?問題2:王某可主張哪些賠償或權益?說明依據(jù)。答案要點問題1:違法之處:①試用期期限違法(2年期勞動合同試用期不得超過2個月,實際約定3個月且履行5個月);②試用期工資低于法定標準(不得低于相同崗位最低檔工資的80%即2800元,或勞動合同約定工資的80%即3200元,王某試用期工資3000元雖高于最低工資但低于3200元);③未依法繳納社會保險(“社保補貼”不能替代繳費義務);④違法解除勞動合同(試用期超過法定上限后,企業(yè)不得再以試用期不合格為由解除)。問題2:王某可主張:①超過法定試用期的賠償金(多履行的3個月(第3-5個月),按轉正工資4000元支付賠償金,即4000×3=12000元);②補足試用期工資差額(3200-3000=200元/月×2個月=400元);③解除勞動合同的賠償金(企業(yè)違法解除,應支付2倍經濟補償。經濟補償按1個月工資(4000元)計算,故賠償金8000元);④要求企業(yè)補
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