2025年廣東省事業(yè)單位招聘考試職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)試卷（人力資源類）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______第一部分常識(shí)判斷1.下列哪項(xiàng)不屬于廣東省的著名僑鄉(xiāng)？A.潮州B.汕頭C.珠海D.湛江2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指：A.勞動(dòng)者參加入職培訓(xùn)之日B.勞動(dòng)者正式到崗工作之日C.勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日D.用人單位發(fā)布招聘信息之日3.人力資源規(guī)劃的核心任務(wù)是：A.員工招聘與配置B.員工培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效考核與評(píng)估D.薪酬福利管理4.在組織行為學(xué)中，“X理論”和“Y理論”分別代表：A.管理者的兩種性格類型B.兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.對(duì)人性假設(shè)的兩種對(duì)立觀點(diǎn)D.兩種績(jī)效考核方法5.以下哪項(xiàng)不屬于影響組織文化形成的因素？A.組織的價(jià)值觀與使命B.領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格C.外部法律環(huán)境D.員工的年齡結(jié)構(gòu)6.某公司為了提升員工士氣，決定將年度銷售目標(biāo)完成率與獎(jiǎng)金掛鉤。這種激勵(lì)方式主要屬于：A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.正向激勵(lì)D.負(fù)向激勵(lì)7.社會(huì)保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容通常不包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼8.“人盡其才，才盡其用”體現(xiàn)了人力資源管理中哪項(xiàng)原則？A.效率優(yōu)先原則B.公平競(jìng)爭(zhēng)原則C.人本發(fā)展原則D.動(dòng)態(tài)管理原則9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是：A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.依法、公平、自愿C.優(yōu)先考慮用人單位利益D.立即停止工作10.下列哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的因素？A.工作本身的挑戰(zhàn)性B.薪酬福利水平C.與同事的關(guān)系D.員工的婚姻狀況第二部分言語理解與表達(dá)11.閱讀以下文字，回答問題。在全球化日益加深的今天，跨文化溝通能力對(duì)于現(xiàn)代組織而言顯得愈發(fā)重要。有效的跨文化溝通不僅能促進(jìn)不同文化背景員工之間的理解與合作，還能幫助組織更好地開拓國際市場(chǎng)，提升全球競(jìng)爭(zhēng)力。然而，跨文化溝通并非易事，語言障礙、文化差異、價(jià)值觀念沖突等問題時(shí)常困擾著組織和個(gè)人。因此，加強(qiáng)跨文化溝通能力的培養(yǎng)，已成為提升組織軟實(shí)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。上述文字主要強(qiáng)調(diào)了：A.全球化帶來的挑戰(zhàn)B.跨文化溝通的重要性及其困難C.組織國際化經(jīng)營的策略D.跨文化培訓(xùn)的具體方法12.填入下面橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：空間站作為人類探索太空的重要平臺(tái)，不僅為科學(xué)家提供了進(jìn)行前沿研究的獨(dú)特環(huán)境，也為宇航員帶來了______的太空體驗(yàn)。它見證了人類對(duì)浩瀚宇宙的無限遐想和不懈探索精神。A.厭倦與挑戰(zhàn)并存B.平淡與枯燥交織C.奇妙與激動(dòng)人心D.乏味與艱辛同行13.下列句子中沒有語病的一項(xiàng)是：A.通過這次培訓(xùn)，使我深刻認(rèn)識(shí)到溝通協(xié)調(diào)能力在團(tuán)隊(duì)工作中的重要性。B.為了防止這類交通事故不再發(fā)生，我們必須采取有效措施，加強(qiáng)交通安全管理。C.只要努力奮斗，就能克服任何艱難險(xiǎn)阻，最終取得成功。D.他不僅學(xué)習(xí)成績(jī)好，而且體育成績(jī)也是全班最出色的之一。14.將以下句子重新排序，形成連貫的一段話：(1)這使得組織能夠更靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。(2)員工通過不斷學(xué)習(xí)和成長，也能獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間。(3)績(jī)效管理體系的有效運(yùn)行，有利于激發(fā)員工潛能。(4)同時(shí)，它也為組織選拔和培養(yǎng)人才提供了科學(xué)依據(jù)。排列順序?yàn)椋篈.3-1-4-2B.3-2-1-4C.1-3-2-4D.2-4-3-115.閱讀以下文字，回答問題。改革開放以來，我國中小企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)、激發(fā)市場(chǎng)活力的重要力量。然而，在快速成長的同時(shí)，許多中小企業(yè)也面臨著融資難、管理不規(guī)范、創(chuàng)新能力不足等挑戰(zhàn)。如何幫助中小企業(yè)克服這些困難，實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，不僅是企業(yè)自身需要解決的問題，也需要政府、社會(huì)等多方協(xié)同努力，營造更加有利的營商環(huán)境。對(duì)這段文字理解準(zhǔn)確的一項(xiàng)是：A.中小企業(yè)是改革開放的唯一成果。B.中小企業(yè)的發(fā)展完全依靠自身力量。C.中小企業(yè)面臨多重挑戰(zhàn)，需要多方支持。D.政府應(yīng)該完全取代社會(huì)在支持中小企業(yè)中的作用。第三部分?jǐn)?shù)量關(guān)系16.下列數(shù)列中，下一個(gè)數(shù)字是：2,5,10,17,26,?A.35B.37C.39D.4117.一個(gè)班級(jí)有50名學(xué)生，其中男生比女生多10名。男生人數(shù)占全班人數(shù)的百分比是多少？A.40%B.50%C.60%D.55%18.某商品原價(jià)200元，先提價(jià)20%，再降價(jià)20%?，F(xiàn)價(jià)是多少元？A.180元B.192元C.196元D.204元19.甲、乙兩人分別從相距100公里的兩地同時(shí)出發(fā)，相向而行。甲的速度為5公里/小時(shí)，乙的速度為3公里/小時(shí)。兩人相遇需要多少小時(shí)？A.15小時(shí)B.20小時(shí)C.25小時(shí)D.30小時(shí)20.一個(gè)長方體容器的長、寬、高分別為8厘米、6厘米、5厘米，容器內(nèi)裝滿水。將水倒入一個(gè)底面積為30平方厘米的圓柱形容器中，水的高度大約是多少厘米？A.8厘米B.10厘米C.12厘米D.14厘米第四部分判斷推理21.定義：組織承諾是指員工對(duì)組織的忠誠度和歸屬感，包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾三個(gè)維度。根據(jù)上述定義，以下哪項(xiàng)最符合“組織承諾”？A.小王因?yàn)橛X得離開這家公司很難找到類似的工作，所以決定繼續(xù)干下去。B.小李非常熱愛自己的工作，覺得這家公司很有發(fā)展前景，愿意為之努力。C.小張認(rèn)為按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，自己在這里工作5年是有義務(wù)的。D.小趙對(duì)公司的管理很不滿意，但想到已經(jīng)投入了很多，還是決定不辭職。22.如果“所有管理者都是溝通者”，那么以下必然為真的是：A.所有溝通者都是管理者B.有些溝通者不是管理者C.沒有管理者不是溝通者D.有些非管理者是溝通者23.類比推理：醫(yī)生:醫(yī)療:診斷A.教師:教育:講授B.警察:維安:巡邏C.演員:表演:唱歌D.工程師:設(shè)計(jì):制圖24.下面四個(gè)圖形中，哪一個(gè)圖形與其他三個(gè)圖形在構(gòu)成上不同？A.B.C.D.25.定義：必然性推理是指前提為真，結(jié)論必為真的推理形式。根據(jù)上述定義，以下哪項(xiàng)屬于必然性推理？A.如果下雨，地面就會(huì)濕。今天下雨了，所以地面濕了。B.這個(gè)案例是復(fù)雜的，所以它需要仔細(xì)分析。C.所有金屬都能導(dǎo)電，銅是金屬，所以銅能導(dǎo)電。D.他可能沒有按時(shí)完成工作，因?yàn)樗麤]有回復(fù)郵件。第五部分資料分析(注：本部分無圖表，僅提供文字資料)閱讀以下文字資料，回答問題。某市最近五年引進(jìn)外資情況如下：2019年引進(jìn)外資總額為50億美元，比2018年增長10%；2020年受全球疫情影響，引進(jìn)外資總額下降至35億美元，比2019年減少30%；2021年隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，引進(jìn)外資總額回升至45億美元，比2020年增長28.6%；2022年該市繼續(xù)加大招商引資力度，引進(jìn)外資總額達(dá)到55億美元，比2021年增長22.2%；2023年該市外資引進(jìn)工作取得顯著成效，引進(jìn)外資總額突破60億美元，比2022年增長7.3%。26.該市2020年引進(jìn)外資總額比2018年減少了多少億美元？A.10B.15C.20D.2527.該市哪一年引進(jìn)外資總額的增長率最高？A.2019年B.2020年C.2021年D.2022年28.與2019年相比，該市2023年引進(jìn)外資總額約增長了多少億美元？A.5B.10C.15D.2029.如果保持2022年到2023年的增長趨勢(shì)，預(yù)計(jì)該市2024年引進(jìn)外資總額可能達(dá)到多少億美元？（僅作估算）A.60B.63C.66D.7030.該市五年引進(jìn)外資總額的總和約為多少億美元？A.245B.255C.265D.275第六部分情境判斷(注：本部分無圖表，僅提供情境文字)31.某部門員工小張?jiān)诠ぷ髦薪?jīng)常遲到早退，且對(duì)同事態(tài)度冷淡，影響了團(tuán)隊(duì)協(xié)作。作為部門負(fù)責(zé)人，你認(rèn)為首先應(yīng)該采取哪種方式？A.在部門會(huì)議上公開批評(píng)小張，要求其改正。B.立即解雇小張，以儆效尤。C.找小張進(jìn)行一次單獨(dú)溝通，了解其行為背后的原因，并提出改進(jìn)要求。D.先觀察一段時(shí)間，看小張是否能自行改正。32.在組織一次重要的客戶會(huì)議前，你發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)準(zhǔn)備會(huì)議材料的員工突然生病請(qǐng)假。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，你應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？A.召集其他員工，要求大家分擔(dān)任務(wù)，務(wù)必按時(shí)完成。B.認(rèn)為會(huì)議很重要，自己親自去準(zhǔn)備材料。C.立即聯(lián)系其他部門，尋求支援，并調(diào)整會(huì)議安排。D.覺得準(zhǔn)備材料不是自己分內(nèi)事，先處理其他緊急工作。33.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)同事在工作中存在違反公司規(guī)章制度的行為時(shí)，你會(huì)怎么做？A.視而不見，認(rèn)為這是同事自己的事。B.私下里提醒同事，希望其能注意。C.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)名舉報(bào)該同事的行為。D.認(rèn)為只要工作結(jié)果達(dá)標(biāo)，過程不重要。34.部門內(nèi)部出現(xiàn)不同意見，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展受阻。作為團(tuán)隊(duì)一員，你認(rèn)為最有效的做法是？A.堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，認(rèn)為自己的想法是正確的。B.放棄自己的意見，完全聽從他人的安排。C.積極溝通，尋找各方都能接受的解決方案。D.讓領(lǐng)導(dǎo)來決定最終方案。35.在處理客戶投訴時(shí)，如果客戶情緒激動(dòng)，言語過激，你認(rèn)為應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？A.保持冷靜，耐心傾聽，表示理解客戶的感受。B.立即打斷客戶，陳述公司的政策和規(guī)定。C.與客戶爭(zhēng)論，維護(hù)公司的利益。D.直接將客戶投訴轉(zhuǎn)交給上級(jí)，回避溝通責(zé)任。試卷答案1.C2.B3.A4.C5.C6.A7.D8.C9.B10.D11.B12.C13.C14.A15.C16.B17.C18.B19.A20.B21.B22.C23.A24.C25.C26.C27.C28.B29.C30.B31.C32.C33.B34.C35.A解析1.廣東省的著名僑鄉(xiāng)包括潮州、汕頭、梅州等，珠海不是傳統(tǒng)意義上的著名僑鄉(xiāng)。答案選C。2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”此處的“用工之日”是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的開始日期，即正式到崗工作之日。答案選B。3.人力資源規(guī)劃是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，其核心任務(wù)是制定人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)和供給分析，從而為組織招募、配置、培訓(xùn)、發(fā)展等各項(xiàng)活動(dòng)提供依據(jù)。選項(xiàng)A“員工招聘與配置”是人力資源規(guī)劃的重要落腳點(diǎn)和具體任務(wù)，但不是核心任務(wù)本身。答案選A。4.在組織行為學(xué)中，“X理論”（TheoryX）認(rèn)為人性天生懶惰，厭惡工作，需要強(qiáng)制監(jiān)督；而“Y理論”（TheoryY）則認(rèn)為人性天生具有積極性，渴望工作，能夠自我激勵(lì)和自我控制。兩者是關(guān)于人性假設(shè)的對(duì)立觀點(diǎn)。答案選C。5.組織文化的影響因素主要包括組織的價(jià)值觀、使命、愿景、領(lǐng)導(dǎo)行為、規(guī)章制度、物質(zhì)環(huán)境等。外部法律環(huán)境（如勞動(dòng)法律法規(guī)）是組織運(yùn)營的外部約束條件，而非組織文化形成的直接內(nèi)部因素。答案選C。6.物質(zhì)激勵(lì)是指通過獎(jiǎng)金、津貼、福利等物質(zhì)形式激發(fā)員工積極性。將年度銷售目標(biāo)完成率與獎(jiǎng)金掛鉤，是典型的物質(zhì)激勵(lì)方式。答案選A。7.社會(huì)保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容通常包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”）。住房補(bǔ)貼不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容，通常由用人單位根據(jù)自身情況提供或由政府作為福利政策發(fā)放。答案選D。8.“人盡其才，才盡其用”強(qiáng)調(diào)根據(jù)每個(gè)人的能力和特點(diǎn)，安排合適的崗位，使其充分發(fā)揮作用。這體現(xiàn)了人力資源管理中“人本發(fā)展原則”，即尊重人的價(jià)值，促進(jìn)人的發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一。答案選C。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在雙方自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商、斡旋，促使雙方達(dá)成協(xié)議的活動(dòng)。其基本原則是依法、公平、自愿。依法是前提，公平是要求，自愿是基礎(chǔ)。答案選B。10.員工的工作滿意度主要受工作本身、薪酬福利、工作環(huán)境、人際關(guān)系、組織文化、發(fā)展機(jī)會(huì)等多種因素影響。員工的婚姻狀況屬于個(gè)人私生活領(lǐng)域，雖然可能間接影響工作，但通常不被認(rèn)為是影響工作滿意度的直接因素。答案選D。11.上述文字首先指出跨文化溝通在全球化時(shí)代的重要性，然后指出其面臨的挑戰(zhàn)，最后強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)培養(yǎng)的必要性。文字主要圍繞跨文化溝通的重要性及其困難展開論述。答案選B。12.根據(jù)語境，“空間站”為人類提供了非凡的體驗(yàn)，應(yīng)選用帶有積極色彩的詞語?！捌婷钆c激動(dòng)人心”最能體現(xiàn)太空探索的吸引力和體驗(yàn)感。答案選C。13.A項(xiàng)存在語病，“通過……使……”結(jié)構(gòu)雜糅，可刪去“通過”或“使”。B項(xiàng)存在語病，否定不當(dāng)，“防止……不再發(fā)生”與意愿相反，應(yīng)改為“防止這類交通事故再次發(fā)生”。C項(xiàng)句子結(jié)構(gòu)完整，語義通順，沒有語病。D項(xiàng)存在語病，“學(xué)習(xí)成績(jī)好”和“體育成績(jī)也是全班最出色的之一”搭配不當(dāng)，可改為“不僅學(xué)習(xí)成績(jī)好，而且體育成績(jī)也是全班最出色的”。答案選C。14.分析句子邏輯關(guān)系：句子(3)提出績(jī)效管理體系的重要性，句子(1)說明其對(duì)組織的益處（靈活性），句子(4)說明其對(duì)選拔培養(yǎng)的依據(jù)作用，句子(2)說明對(duì)員工發(fā)展的意義。邏輯順序應(yīng)為先提出觀點(diǎn)，再依次闡述對(duì)組織、對(duì)人才選拔、對(duì)員工發(fā)展的好處。排列順序?yàn)?-1-4-2。答案選A。15.這段文字指出中小企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，但也面臨融資、管理、創(chuàng)新等挑戰(zhàn)，并強(qiáng)調(diào)需要政府、社會(huì)等多方支持。C項(xiàng)準(zhǔn)確概括了中小企業(yè)面臨的困境及解決途徑。A項(xiàng)表述絕對(duì)，B項(xiàng)與文意不符，D項(xiàng)與文意相悖。答案選C。16.觀察數(shù)列：5-2=3，10-5=5，17-10=7，26-17=9。相鄰兩項(xiàng)之差構(gòu)成公差為2的等差數(shù)列（3,5,7,9）。下一個(gè)差值為9+2=11。因此，下一個(gè)數(shù)字為26+11=37。答案選B。17.男生人數(shù)=(50+10)/2=30名。女生人數(shù)=50-30=20名。男生占比=(30/50)*100%=60%。答案選C。18.先提價(jià)20%：200*(1+20%)=240元。再降價(jià)20%：240*(1-20%)=240*0.8=192元。答案選B。19.相遇時(shí)間=總距離/(甲速度+乙速度)=100/(5+3)=100/8=12.5小時(shí)。即15小時(shí)。答案選A。20.長方體容器容積=8*6*5=240立方厘米。圓柱形容器底面積=30平方厘米。水的高度=容積/底面積=240/30=8厘米。答案選A。21.根據(jù)定義，“組織承諾”包含情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾。A項(xiàng)體現(xiàn)繼續(xù)承諾；B項(xiàng)體現(xiàn)情感承諾；C項(xiàng)體現(xiàn)規(guī)范承諾；D項(xiàng)不屬于組織承諾。B項(xiàng)最符合定義中情感承諾的描述。答案選B。22.“所有管理者都是溝通者”的邏輯形式是：所有M都是P。必然為真的推論是：所有M都是P，則不存在非M的P。即“沒有管理者不是溝通者”（所有管理者都是溝通者）。選項(xiàng)C與該推論等價(jià)。答案選C。23.題干關(guān)系：醫(yī)生（職業(yè)）:醫(yī)療（活動(dòng)）:診斷（職責(zé)）。A項(xiàng)：教師(職業(yè)):教育(活動(dòng)):講授(職責(zé))。三者關(guān)系與題干一致。B項(xiàng)：警察(職業(yè)):維安(活動(dòng)/目標(biāo)):巡邏(方式/職責(zé))。關(guān)系不完全一致。C項(xiàng)：演員(職業(yè)):表演(活動(dòng)):唱歌(方式/技能)。關(guān)系不完全一致。D項(xiàng)：工程師(職業(yè)):設(shè)計(jì)(活動(dòng)):制圖(方式/技能)。關(guān)系不完全一致。答案選A。24.觀察四個(gè)圖形的構(gòu)成元素和關(guān)系。A、B、D三個(gè)圖形都是由一個(gè)大的封閉圖形和內(nèi)部一個(gè)不相連的小圖形構(gòu)成。C項(xiàng)圖形由一個(gè)大的封閉圖形和內(nèi)部相連的多個(gè)小圖形構(gòu)成。C項(xiàng)與其他三項(xiàng)在構(gòu)成上不同。答案選C。25.定義：必然性推理是指前提為真，結(jié)論必為真的推理形式。A項(xiàng)是充分條件假言推理，如果前提假（未下雨），結(jié)論仍可能為真（地面可能已濕），不是必然性推理。B項(xiàng)是簡(jiǎn)單枚舉歸納推理，結(jié)論不一定為真。C項(xiàng)是演繹推理中的全稱肯定命題的換位推理，前提為真，結(jié)論必為真（所有金屬都能導(dǎo)電，銅是金屬，所以銅能導(dǎo)電）。D項(xiàng)是或然性推理。答案選C。26.2018年外資總額=50/(1+10%)=50/