2025國考晉城市監(jiān)獄管理崗位申論模擬題及答案第一題（歸納概括題，15分）閱讀以下材料，概括晉城市監(jiān)獄管理局在提升罪犯教育改造質(zhì)量方面采取的主要措施，每條措施不超過50字。材料：1.晉城市監(jiān)獄管理局近年來推行“分類施教”模式，根據(jù)罪犯犯罪類型、文化程度、心理特點等劃分教育類別，定制個性化教育方案。例如，對暴力型罪犯側(cè)重法治教育，對經(jīng)濟型罪犯強化職業(yè)道德教育。2.該局與晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，開設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)班，涵蓋電工、焊工、計算機操作等實用技能，幫助罪犯出獄后快速就業(yè)。2024年已有120名罪犯完成培訓(xùn)并獲得職業(yè)資格證書。3.引入心理矯治團隊，開展“一對一”心理輔導(dǎo)，針對焦慮、抑郁等心理問題制定矯治計劃，并組織團體心理活動，如沙盤游戲、團體冥想等，提升罪犯心理健康水平。4.加強傳統(tǒng)文化教育，開設(shè)書法、繪畫、戲曲等課程，組織罪犯參觀晉城民俗文化展，通過文化浸潤矯正行為偏差。2023年舉辦“傳統(tǒng)文化進監(jiān)獄”活動12場，參與罪犯500余人次。5.建立家庭幫扶機制，鼓勵罪犯家屬通過視頻探視、書信往來等方式參與教育改造，并聯(lián)合社工組織開展家庭關(guān)系調(diào)解，減少家庭矛盾對罪犯改造的影響。答案：1.實施分類施教，根據(jù)罪犯特征定制個性化教育方案。2.聯(lián)合職業(yè)院校開展技能培訓(xùn)，提升罪犯就業(yè)能力。3.引入心理矯治，提供心理輔導(dǎo)和團體心理活動。4.加強傳統(tǒng)文化教育，通過文化浸潤矯正行為。5.建立家庭幫扶機制，促進罪犯家庭和諧。第二題（綜合分析題，20分）晉城市某監(jiān)獄反映，部分罪犯在服刑期間多次違反監(jiān)規(guī)紀律，甚至出現(xiàn)重新犯罪苗頭。請結(jié)合材料，分析導(dǎo)致這一問題的原因，并提出至少三條有針對性的改進建議。材料：1.某監(jiān)獄2024年上半年數(shù)據(jù)顯示，因頂撞管教、聚眾斗毆等行為被記過以上的罪犯占比達18%，較2023年上升5個百分點。2.監(jiān)獄心理矯治科反饋，部分罪犯因缺乏有效溝通技巧，易與干警產(chǎn)生沖突；此外，部分年老體弱罪犯因生活不便心生怨恨。3.罪犯家屬反映，部分罪犯入獄后家屬探視受限，導(dǎo)致其產(chǎn)生孤獨感甚至報復(fù)心理。4.監(jiān)獄開展“獄內(nèi)崗位輪換”計劃，但部分罪犯因技能不足或態(tài)度消極，無法勝任崗位，進而產(chǎn)生抵觸情緒。5.晉城市司法局調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分監(jiān)獄勞動改造強度與罪犯身體狀況不匹配，導(dǎo)致罪犯因體力不支而消極怠工。答案：原因分析：1.溝通障礙與心理問題：部分罪犯缺乏溝通技巧，易與干警沖突；年老體弱罪犯因生活不便產(chǎn)生怨恨情緒。2.家庭支持缺失：家屬探視受限，導(dǎo)致罪犯孤獨感加劇，甚至產(chǎn)生報復(fù)心理。3.勞動改造不合理：崗位輪換計劃執(zhí)行不到位，部分罪犯因技能不足或態(tài)度消極而抵觸；勞動強度與身體狀況不匹配，導(dǎo)致消極怠工。4.教育改造針對性不足：部分罪犯未得到個性化教育，導(dǎo)致行為問題反復(fù)出現(xiàn)。改進建議：1.加強心理疏導(dǎo)與溝通培訓(xùn)：開設(shè)“罪犯溝通技巧”課程，組織角色扮演等互動活動；對年老體弱罪犯提供針對性生活照料，緩解其負面情緒。2.優(yōu)化家庭幫扶機制：放寬家屬探視政策，允許視頻探視或增加探視頻次；聯(lián)合社工組織開展家庭關(guān)系調(diào)解，減少家庭矛盾對罪犯改造的影響。3.完善勞動改造方案：根據(jù)罪犯身體狀況設(shè)置勞動崗位，提供技能培訓(xùn)；對消極怠工的罪犯進行心理評估，必要時調(diào)整勞動強度或崗位。第三題（提出對策題，25分）晉城市監(jiān)獄管理局計劃在智慧監(jiān)獄建設(shè)方面加大投入，以科技手段提升管理效能。請結(jié)合材料，提出三條具體可行的對策建議，并說明其必要性。材料：1.晉城市監(jiān)獄目前仍依賴人工巡查監(jiān)區(qū)，存在安全隱患；部分監(jiān)獄因警力不足，難以實現(xiàn)24小時全覆蓋。2.晉城某監(jiān)獄試點引入智能視頻監(jiān)控系統(tǒng)，通過AI識別技術(shù)自動監(jiān)測罪犯異常行為（如攀爬圍墻、聚眾斗毆），報警準確率達90%。2023年該監(jiān)獄發(fā)案率同比下降30%。3.晉城市司法局提出，未來智慧監(jiān)獄建設(shè)應(yīng)重點覆蓋“監(jiān)區(qū)智能管控、罪犯行為分析、警力智能調(diào)度”三大領(lǐng)域。4.部分監(jiān)獄反映，現(xiàn)有信息系統(tǒng)未實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，導(dǎo)致管理決策缺乏科學(xué)依據(jù)。例如，某罪犯因長期情緒波動被標記為高危，但因系統(tǒng)未同步心理矯治科記錄，未能及時干預(yù)。5.晉城市政府計劃2025年投入2000萬元用于智慧監(jiān)獄建設(shè)，但部分監(jiān)獄擔心資金分配不均，影響項目落地效果。答案：對策建議：1.推廣AI智能視頻監(jiān)控系統(tǒng)，提升監(jiān)區(qū)管控效率。-必要性：傳統(tǒng)人工巡查存在盲區(qū)，易漏報異常行為；AI技術(shù)可24小時實時監(jiān)測，降低安全風險，減少警力壓力。2.建設(shè)一體化信息管理平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。-必要性：現(xiàn)有系統(tǒng)碎片化導(dǎo)致信息孤島，影響管理決策；統(tǒng)一平臺可整合罪犯行為、心理矯治、教育改造等數(shù)據(jù)，為精準干預(yù)提供支撐。3.引入警力智能調(diào)度系統(tǒng)，優(yōu)化資源配置。-必要性：當前警力分配依賴人工經(jīng)驗，易出現(xiàn)“顧此失彼”現(xiàn)象；智能調(diào)度系統(tǒng)可根據(jù)實時監(jiān)區(qū)動態(tài)、罪犯風險等級自動優(yōu)化警力部署，提升管理效能。第四題（應(yīng)用文寫作題，30分）假如你是晉城市監(jiān)獄管理局的一名工作人員，請草擬一份關(guān)于開展“法治文化進監(jiān)獄”活動的通知，要求內(nèi)容具體、格式規(guī)范。答案：晉城市監(jiān)獄管理局關(guān)于開展“法治文化進監(jiān)獄”活動的通知各科室、各監(jiān)獄：為深入貫徹落實《中華人民共和國監(jiān)獄法》，加強罪犯法治教育，預(yù)防和減少重新犯罪，經(jīng)局研究決定，在全市監(jiān)獄系統(tǒng)開展“法治文化進監(jiān)獄”活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、活動主題“學(xué)法明德，守法改過”二、活動時間2025年6月1日至12月31日三、活動內(nèi)容1.法治講座：邀請法官、檢察官、律師等法律專家開展專題講座，內(nèi)容涵蓋刑法、民法典、社區(qū)矯正法等。每監(jiān)獄每月至少舉辦1場。2.模擬庭審：組織罪犯參與模擬庭審活動，增強其對法律程序和罪名的直觀認識。3.法治文化作品征集：鼓勵罪犯創(chuàng)作法治主題書法、繪畫、征文等作品，優(yōu)秀作品將在監(jiān)獄內(nèi)展出。4.法治宣傳片播放：在監(jiān)區(qū)設(shè)立電子屏，定期播放法治教育宣傳片，營造法治氛圍。四、工作要求1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)：各監(jiān)獄要成立專項工作組，確?；顒佑行蜷_展。2.注重實效：結(jié)合罪犯實際情況，創(chuàng)新活動形式，避免流于形式。3.總結(jié)表彰：活動結(jié)束后，局里將評選優(yōu)秀組織單位和先進典型予以表彰。特此通知。晉城市監(jiān)獄管理局2025年5月20日第五題（文章論述題，40分）近年來，晉城市部分監(jiān)獄嘗試“以工代刑”模式，即通過組織罪犯參加生產(chǎn)勞動替代部分刑罰執(zhí)行，引發(fā)社會熱議。請結(jié)合材料，談?wù)勀銓@一模式的看法，并提出完善建議。材料：1.晉城某監(jiān)獄與當?shù)仄髽I(yè)合作，組織罪犯參與農(nóng)產(chǎn)品加工、服裝制造等勞動，產(chǎn)品銷往市場，部分收入用于罪犯生活改善。該模式實施后，罪犯勞動參與率提升至95%。2.批評者指出，“以工代刑”可能變相減輕罪犯懲罰，甚至出現(xiàn)“刑期變工作期”現(xiàn)象。例如，某罪犯因勞動表現(xiàn)良好被多次減刑，引發(fā)社會質(zhì)疑。3.晉城市司法局調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分罪犯因缺乏技能，難以勝任崗位，導(dǎo)致勞動改造流于形式。4.國際經(jīng)驗表明，歐美國家監(jiān)獄勞動主要側(cè)重技能培訓(xùn)，而非強制生產(chǎn)。例如，德國監(jiān)獄通過職業(yè)培訓(xùn)幫助罪犯就業(yè)，出獄后就業(yè)率達70%。答案：論點：“以工代刑”模式在提升罪犯改造質(zhì)量、促進社會融合方面具有積極意義，但需完善制度設(shè)計，避免異化為“變相減刑”。論述：一、“以工代刑”的積極作用1.矯正行為偏差：勞動改造有助于罪犯養(yǎng)成紀律意識和集體觀念，減少心理抵觸。晉城某監(jiān)獄實踐證明，勞動參與率提升與違規(guī)率下降呈正相關(guān)。2.促進社會融合：通過生產(chǎn)勞動，罪犯可掌握一技之長，為出獄就業(yè)奠定基礎(chǔ)。德國監(jiān)獄職業(yè)培訓(xùn)的成功經(jīng)驗表明，勞動技能與就業(yè)能力正相關(guān)。二、現(xiàn)存問題及完善建議1.防止“刑期變工作期”：-建議：明確勞動時間與刑罰執(zhí)行的對應(yīng)關(guān)系，避免因勞動表現(xiàn)過度獎勵而削弱懲罰力度?？稍O(shè)置“勞動積分制”，將勞動表現(xiàn)與減刑掛鉤，但需設(shè)定合理上限。2.提升勞動質(zhì)量：-建議：引入市場化的勞動標準，避免簡單重復(fù)性工作。可借鑒德國模式，將勞動與職業(yè)培訓(xùn)結(jié)合，如開設(shè)電工、焊工等實用課程，增強罪犯就業(yè)競爭力。3.加強技能培訓(xùn)：-建議：聯(lián)合職業(yè)院校開展“監(jiān)獄+學(xué)校”合作，為罪犯提供系統(tǒng)化技能培訓(xùn)，確保其出獄后能快速適應(yīng)社會。晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院與監(jiān)獄的合作已取得初步成效，可進一步擴大規(guī)模。結(jié)論：“以工代刑”模式需在“懲罰與改造”之間尋求平衡。通過科學(xué)設(shè)計勞動內(nèi)容、強化技能培訓(xùn)、完善監(jiān)管機制，可使其成為推動罪犯改造的重要手段，而非變相減輕刑罰的工具。答案及解析第一題（歸納概括題，15分）答案要點及解析：1.分類施教：針對性強，但需結(jié)合罪犯個體差異（如犯罪類型、心理特點），避免“一刀切”。2.職業(yè)技能培訓(xùn)：注重實用性，但需確保培訓(xùn)質(zhì)量，避免形式主義。晉城案例顯示，培訓(xùn)與就業(yè)掛鉤是關(guān)鍵。3.心理矯治：針對心理問題，但需專業(yè)團隊支持，避免“走過場”。團體心理活動可增強互動效果。4.傳統(tǒng)文化教育：文化浸潤效果顯著，但需結(jié)合地域特色（如晉城民俗），提升參與度。5.家庭幫扶：社會支持重要，但需多方協(xié)作（如社工組織），避免僅依賴監(jiān)獄單方面努力。第二題（綜合分析題，20分）答案要點及解析：1.原因分析：需從罪犯自身（溝通能力、心理狀態(tài)）、家庭支持、監(jiān)獄管理（勞動改造合理性）等多角度展開，避免單一歸因。2.改進建議：需具體可行，如心理培訓(xùn)、家庭探視政策調(diào)整、勞動強度優(yōu)化等，避免空泛。3.邏輯關(guān)聯(lián)：原因與建議需一一對應(yīng)，如“溝通障礙”對應(yīng)“心理培訓(xùn)”，“家庭支持缺失”對應(yīng)“探視政策調(diào)整”。第三題（提出對策題，25分）答案要點及解析：1.AI監(jiān)控推廣：需強調(diào)技術(shù)優(yōu)勢（24小時監(jiān)測、降低人力成本），但需配套數(shù)據(jù)安全保障措施。2.信息平臺建設(shè)：需解決數(shù)據(jù)孤島問題，為精準管理提供支撐，可借鑒政府數(shù)據(jù)共享經(jīng)驗。3.警力智能調(diào)度：需結(jié)合實時動態(tài)，避免“機械式”分配，可參考交通領(lǐng)域智能調(diào)度模式。4.必要性論證：需結(jié)合晉城市實際情況（如警力不足、管理難題），增強說服力。第四題（應(yīng)用文寫作題，30分）格式規(guī)范要點：1.標題需明確主題（法治文化進監(jiān)獄）。2.內(nèi)容分條列項，避免大段文字。3.結(jié)尾需落款（單位名稱、日期）。4.語言需正式、簡潔，符合公文要求。第五題