2025國考烏海市勞動監(jiān)察崗位申論必刷題及答案一、歸納概括題（共3題，每題15分，合計45分）1.題目閱讀給定材料，概括烏海市勞動監(jiān)察工作中存在的突出問題和原因。答案烏海市勞動監(jiān)察工作中存在以下突出問題及原因：（1）問題：企業(yè)違法用工現(xiàn)象頻發(fā)，如超時加班、拖欠工資、社保繳納不規(guī)范等；部分企業(yè)對勞動法規(guī)認識不足，規(guī)避監(jiān)管。（2）原因：勞動監(jiān)察力量不足，基層執(zhí)法人員數(shù)量少、專業(yè)能力欠缺；監(jiān)管手段單一，依賴傳統(tǒng)巡查，難以覆蓋所有企業(yè)；企業(yè)社會責任意識薄弱，法律意識淡薄；部分勞動者維權意識不強，投訴渠道不暢。解析本題答案從“問題—原因”邏輯展開，結合材料中企業(yè)違法用工的具體表現(xiàn)（如超時加班、欠薪）和深層次原因（如監(jiān)察力量薄弱、企業(yè)法律意識淡?。瑮l理清晰，符合歸納概括題的作答要求。2.題目根據(jù)給定材料，歸納烏海市勞動監(jiān)察部門提升工作效能的三個主要方向。答案提升烏海市勞動監(jiān)察工作效能的三個主要方向：（1）強化科技賦能：利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術，建立企業(yè)用工智能監(jiān)管平臺，提升監(jiān)管精準度和效率。（2）加強普法宣傳：通過線上線下結合的方式，開展針對性勞動法規(guī)培訓，提高企業(yè)合規(guī)意識和勞動者維權能力。（3）優(yōu)化協(xié)同機制：推動勞動監(jiān)察、司法、工會等部門聯(lián)動，形成監(jiān)管合力，完善違法企業(yè)聯(lián)合懲戒體系。解析答案緊扣“效能提升”主題，從“科技監(jiān)管”“普法宣傳”“協(xié)同治理”三個維度提出對策，與烏海市實際結合緊密，具有可操作性。3.題目閱讀給定材料，概括烏海市勞動者在勞動監(jiān)察中面臨的主要困境。答案烏海市勞動者在勞動監(jiān)察中面臨的主要困境：（1）維權成本高：投訴程序復雜、時間冗長，部分勞動者因經(jīng)濟壓力放棄維權。（2）信息不對稱：對勞動法規(guī)不了解，難以有效識別和應對企業(yè)違法行為。（3）監(jiān)管覆蓋不足：部分靈活就業(yè)人員、個體勞動者未納入有效監(jiān)管范圍，投訴渠道有限。解析答案聚焦勞動者視角，從“維權成本”“法律認知”“監(jiān)管覆蓋”三個角度概括困境，符合題意，邏輯嚴謹。二、綜合分析題（共2題，每題20分，合計40分）4.題目給定材料中提到“勞動監(jiān)察工作既要嚴格執(zhí)法，也要注重溫情服務”，請結合烏海市實際，分析這句話的內(nèi)涵及現(xiàn)實意義。答案“勞動監(jiān)察工作既要嚴格執(zhí)法，也要注重溫情服務”的內(nèi)涵及意義：（1）內(nèi)涵：嚴格執(zhí)法指對違法企業(yè)依法處罰，維護勞動者權益；溫情服務指通過普法、調(diào)解等方式幫助企業(yè)合規(guī)，促進勞動關系和諧。（2）意義：-法律層面：平衡監(jiān)管剛性與人性化，避免“一刀切”執(zhí)法，提升執(zhí)法公信力。-社會層面：減少企業(yè)抵觸情緒，激發(fā)合規(guī)內(nèi)生動力，構建和諧勞動關系。-烏海市實際：針對煤炭、化工等產(chǎn)業(yè)特點，需兼顧企業(yè)生存與勞動者權益，避免因執(zhí)法過嚴導致企業(yè)倒閉、失業(yè)問題。解析答案從“內(nèi)涵—意義”邏輯展開，結合烏海市產(chǎn)業(yè)結構特點，論證了“剛柔并濟”監(jiān)管模式的必要性，體現(xiàn)政策理解能力。5.題目材料中提到“部分企業(yè)因勞動成本上升而選擇轉(zhuǎn)移生產(chǎn)”，請分析這一現(xiàn)象背后的經(jīng)濟邏輯，并提出烏海市應對之策。答案（1）經(jīng)濟邏輯：-勞動成本上升（如社保繳費提高、最低工資標準調(diào)整）增加企業(yè)負擔，導致利潤下降。-烏海市部分企業(yè)（如煤礦、化工）屬勞動密集型，成本敏感度高，易受影響。-跨區(qū)域轉(zhuǎn)移生產(chǎn)可降低成本，但可能引發(fā)新地區(qū)的勞動監(jiān)管問題。（2）烏海市應對之策：-短期：加大政策扶持，如階段性降低社保費率，穩(wěn)定企業(yè)預期。-中期：推動產(chǎn)業(yè)升級，發(fā)展技術密集型產(chǎn)業(yè)，降低對低勞動成本依賴。-長期：完善區(qū)域協(xié)同監(jiān)管機制，防止企業(yè)簡單轉(zhuǎn)移規(guī)避監(jiān)管。解析答案從經(jīng)濟學角度分析現(xiàn)象成因，并提出分層對策，兼顧短期穩(wěn)定與長期發(fā)展，符合綜合分析題要求。三、提出對策題（共1題，25分）6.題目烏海市部分中小企業(yè)存在“不簽合同、不繳社保”現(xiàn)象，導致勞動者維權困難。請結合材料，提出三條具體可行的解決措施。答案（1）強化行政監(jiān)管：勞動監(jiān)察部門建立“雙隨機、一公開”抽查機制，對中小企業(yè)用工合同、社保繳納情況進行重點檢查，對違法企業(yè)依法處罰并公示。（2）推動行業(yè)自律：聯(lián)合行業(yè)協(xié)會制定行業(yè)用工規(guī)范，鼓勵企業(yè)簽訂集體合同，通過行業(yè)互查提升合規(guī)率。（3）優(yōu)化維權服務：設立“一站式”勞動維權窗口，提供法律咨詢、代理訴訟等服務，降低勞動者維權門檻。解析答案從“監(jiān)管—自律—服務”三方面提出對策，措施具體、可操作，符合烏海市中小企業(yè)特點。四、應用文寫作題（共1題，30分）7.題目假如你是烏海市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員，請草擬一份關于開展“勞動用工合規(guī)宣傳月”活動的通知。答案烏海市勞動保障監(jiān)察支隊關于開展“勞動用工合規(guī)宣傳月”活動的通知各相關單位：為提升企業(yè)合規(guī)意識和勞動者維權能力，經(jīng)研究決定，開展“勞動用工合規(guī)宣傳月”活動。現(xiàn)將有關事項通知如下：一、活動主題“規(guī)范用工，法治護航”二、活動時間2025年X月X日至X月X日三、活動內(nèi)容（1）舉辦企業(yè)用工法律知識講座，邀請律師解讀《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)。（2）在工業(yè)園區(qū)、社區(qū)設立宣傳點，發(fā)放《勞動監(jiān)察條例》手冊，解答法律咨詢。（3）開展“企業(yè)合規(guī)承諾行動”，引導企業(yè)簽訂合規(guī)承諾書，建立內(nèi)部勞動監(jiān)察制度。四、工作要求各單位要高度重視，結合實際制定方案，確?；顒痈采w所有重點企業(yè)。特此通知。烏海市勞動保障監(jiān)察支隊2025年X月X日解析答案格式規(guī)范，內(nèi)容符合宣傳月活動需求，突出烏海市勞動監(jiān)察工作特點。五、文章論述題（1題，35分）8.題目當前，烏海市勞動監(jiān)察工作面臨“監(jiān)管資源有限”與“勞動者維權需求增長”的矛盾。請結合實際，自選角度，寫一篇文章。答案平衡與發(fā)展：新時代勞動監(jiān)察的使命與路徑勞動監(jiān)察是維護勞動者權益、促進社會公平的重要手段。烏海市作為資源型城市，勞動監(jiān)察工作面臨雙重挑戰(zhàn)：一方面，煤炭、化工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)違法用工現(xiàn)象仍存；另一方面，靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)勞動者維權需求日益增長，但監(jiān)察資源卻相對有限。如何平衡矛盾、提升效能？關鍵在于創(chuàng)新監(jiān)管方式、強化法治保障。一、問題：資源與需求的失衡烏海市勞動監(jiān)察工作存在三方面短板：一是基層執(zhí)法力量不足，人均管轄企業(yè)數(shù)遠超全國平均水平；二是監(jiān)管手段單一，仍以“人海戰(zhàn)術”為主，難以適應企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢；三是勞動者維權意識薄弱，部分農(nóng)民工因“怕得罪老板”不敢投訴。這些問題的背后，是城市發(fā)展模式與勞動保障制度之間的結構性矛盾。二、對策：多維發(fā)力，精準施策（1）科技賦能，提升監(jiān)管效能：借鑒外地經(jīng)驗，建立“智慧監(jiān)察”平臺，通過大數(shù)據(jù)分析企業(yè)用工風險，實現(xiàn)“靶向監(jiān)管”。例如，對勞動違法高發(fā)企業(yè)進行重點監(jiān)控，減少盲目檢查。（2）法治宣傳，營造合規(guī)氛圍：開展“送法進企業(yè)”活動，用案例講解法律知識。針對烏海市中小企業(yè)特點，制作通俗易懂的普法視頻，提高企業(yè)主法律意識。（3）多元共治，整合監(jiān)管資源：推動勞動監(jiān)察、工會、法院等部門聯(lián)動，建立“一企一檔”監(jiān)管體系。例如，工會協(xié)助企業(yè)建立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會，從源頭化解矛盾。三、展望：從“被動執(zhí)法”到“智慧監(jiān)管”未來，烏海市勞動監(jiān)察應從“末端執(zhí)法”轉(zhuǎn)向“源頭預防”，通過科技手段、法治宣傳、社會共治，構建長效機制。同時，要關注新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，如外賣騎手、網(wǎng)約車司機等，完善勞動保障體系。唯有如此，才能真