第1篇一、總則第一條為了加強學校工會福利管理工作，保障教職工的合法權益，提高教職工的生活水平，增強學校的凝聚力和向心力，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合學校實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學校全體教職工，包括在職、退休和離休人員。第三條學校工會福利管理工作遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）合理、適度、節(jié)約原則；（三）以人為本、服務教職工原則。二、福利種類及標準第四條學校工會福利分為以下幾類：（一）法定福利：按照國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定，為教職工提供的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。（二）崗位福利：根據學校實際情況，為教職工提供的崗位津貼、加班費、年終獎等。（三）生活福利：為教職工提供的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、子女教育補貼等。（四）文體福利：為教職工提供的文體活動經費、健身設施、健康體檢等。（五）其他福利：根據學校實際情況，為教職工提供的其他福利待遇。第五條各類福利的具體標準和發(fā)放辦法如下：（一）法定福利：按照國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（二）崗位福利：根據學校實際情況，由學校工會與相關部門協(xié)商確定。（三）生活福利：根據學校實際情況，由學校工會與相關部門協(xié)商確定。（四）文體福利：由學校工會根據年度預算安排，為教職工提供文體活動經費、健身設施、健康體檢等。（五）其他福利：由學校工會根據實際情況，為教職工提供其他福利待遇。三、福利發(fā)放及管理第六條學校工會福利的發(fā)放和管理，遵循以下規(guī)定：（一）福利發(fā)放：學校工會根據各類福利的標準和發(fā)放辦法，按照教職工的實際情況，定期發(fā)放福利。（二）福利審核：學校工會負責對福利發(fā)放進行審核，確保福利發(fā)放的準確性和合理性。（三）福利變更：教職工如有變動，學校工會應及時更新相關信息，確保福利發(fā)放的準確性。（四）福利監(jiān)督：學校工會設立福利監(jiān)督機制，對福利發(fā)放情況進行監(jiān)督，確保福利發(fā)放的公正、公平、公開。四、福利調整及終止第七條學校工會福利的調整及終止，遵循以下規(guī)定：（一）福利調整：根據國家及地方有關法律法規(guī)、學校實際情況和教職工的需求，學校工會可對福利標準進行調整。（二）福利終止：教職工因退休、辭職、辭退等原因離開學校，其福利待遇相應終止。五、附則第八條本制度由學校工會負責解釋。第九條本制度自發(fā)布之日起施行。第十條本制度如與國家及地方有關法律法規(guī)相抵觸，以國家及地方有關法律法規(guī)為準。以下為詳細內容：一、總則第一條為了加強學校工會福利管理工作，保障教職工的合法權益，提高教職工的生活水平，增強學校的凝聚力和向心力，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合學校實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學校全體教職工，包括在職、退休和離休人員。第三條學校工會福利管理工作遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則：學校工會福利管理工作應確保所有教職工享有平等的福利待遇，對福利發(fā)放情況進行公開透明，接受教職工監(jiān)督。（二）合理、適度、節(jié)約原則：學校工會福利管理工作應合理確定福利種類和標準，適度發(fā)放，避免浪費，確保資金使用效益。（三）以人為本、服務教職工原則：學校工會福利管理工作應以教職工的需求為導向，關注教職工的生活，為教職工提供優(yōu)質服務。二、福利種類及標準第四條學校工會福利分為以下幾類：（一）法定福利：按照國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定，為教職工提供的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。（二）崗位福利：根據學校實際情況，為教職工提供的崗位津貼、加班費、年終獎等。（三）生活福利：為教職工提供的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、子女教育補貼等。（四）文體福利：為教職工提供的文體活動經費、健身設施、健康體檢等。（五）其他福利：根據學校實際情況，為教職工提供的其他福利待遇。第五條各類福利的具體標準和發(fā)放辦法如下：（一）法定福利：按照國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（二）崗位福利：根據學校實際情況，由學校工會與相關部門協(xié)商確定。崗位福利包括但不限于：1.崗位津貼：根據崗位性質、級別、工作量等因素，為教職工發(fā)放崗位津貼。2.加班費：按照國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定，為加班的教職工發(fā)放加班費。3.年終獎：根據學校年度經營狀況和教職工的工作表現，為教職工發(fā)放年終獎。（三）生活福利：根據學校實際情況，由學校工會與相關部門協(xié)商確定。生活福利包括但不限于：1.住房補貼：為教職工提供住房補貼，減輕教職工住房負擔。2.交通補貼：為教職工提供交通補貼，解決教職工上下班交通問題。3.通訊補貼：為教職工提供通訊補貼，保障教職工通訊需求。4.子女教育補貼：為教職工提供子女教育補貼，減輕教職工子女教育負擔。（四）文體福利：由學校工會根據年度預算安排，為教職工提供文體活動經費、健身設施、健康體檢等。文體福利包括但不限于：1.文體活動經費：為教職工提供文體活動經費，豐富教職工業(yè)余生活。2.健身設施：為教職工提供健身設施，保障教職工身心健康。3.健康體檢：為教職工提供健康體檢，關注教職工身體健康。（五）其他福利：根據學校實際情況，為教職工提供的其他福利待遇。其他福利包括但不限于：1.生日慰問：為教職工提供生日慰問，傳遞學校關愛。2.喪葬補助：為教職工提供喪葬補助，幫助教職工解決后顧之憂。三、福利發(fā)放及管理第六條學校工會福利的發(fā)放和管理，遵循以下規(guī)定：（一）福利發(fā)放：學校工會根據各類福利的標準和發(fā)放辦法，按照教職工的實際情況，定期發(fā)放福利。（二）福利審核：學校工會負責對福利發(fā)放進行審核，確保福利發(fā)放的準確性和合理性。（三）福利變更：教職工如有變動，學校工會應及時更新相關信息，確保福利發(fā)放的準確性。（四）福利監(jiān)督：學校工會設立福利監(jiān)督機制，對福利發(fā)放情況進行監(jiān)督，確保福利發(fā)放的公正、公平、公開。四、福利調整及終止第七條學校工會福利的調整及終止，遵循以下規(guī)定：（一）福利調整：根據國家及地方有關法律法規(guī)、學校實際情況和教職工的需求，學校工會可對福利標準進行調整。（二）福利終止：教職工因退休、辭職、辭退等原因離開學校，其福利待遇相應終止。五、附則第八條本制度由學校工會負責解釋。第九條本制度自發(fā)布之日起施行。第十條本制度如與國家及地方有關法律法規(guī)相抵觸，以國家及地方有關法律法規(guī)為準。以上為工會福利管理制度學校的內容，具體實施過程中，可根據實際情況進行調整和完善。第2篇第一章總則第一條為加強學校工會福利管理，保障教職工合法權益，提高教職工福利待遇，增強教職工的歸屬感和凝聚力，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合學校實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學校全體教職工，包括正式職工、合同制職工和臨時工。第三條學校工會福利管理遵循公平、合理、公開、透明的原則，確保福利分配的公正性。第四條學校工會福利管理實行統(tǒng)一領導、分級負責、?？顚Ｓ谩⒍ㄆ趯徲嫷墓芾眢w制。第二章福利種類第五條學校工會福利主要包括以下種類：（一）基本福利：包括工資、津貼、補貼、獎金等。（二）社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。（三）住房公積金：按規(guī)定為教職工繳納住房公積金。（四）帶薪休假：包括法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等。（五）節(jié)日福利：包括春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日的慰問品、獎金等。（六）文體活動：組織教職工參加各類文體活動，豐富教職工的精神文化生活。（七）健康體檢：定期為教職工提供健康體檢服務。（八）困難幫扶：對家庭困難、生病等教職工給予必要的經濟和物質幫助。第三章福利發(fā)放標準第六條學校工會福利發(fā)放標準根據國家相關政策、地方規(guī)定和學校實際情況制定，具體標準如下：（一）基本福利：按照國家規(guī)定的工資標準和學校實際情況確定。（二）社會保險：按照國家規(guī)定的保險繳費比例和學校承擔的比例繳納。（三）住房公積金：按照國家規(guī)定的住房公積金繳納比例和學校承擔的比例繳納。（四）帶薪休假：按照國家規(guī)定的休假制度執(zhí)行。（五）節(jié)日福利：根據學校經濟狀況和教職工需求，確定節(jié)日福利的種類和金額。（六）文體活動：根據學校實際情況，定期組織各類文體活動。（七）健康體檢：按照國家規(guī)定的健康體檢標準執(zhí)行。（八）困難幫扶：根據教職工實際情況，制定困難幫扶標準。第四章福利發(fā)放程序第七條學校工會福利發(fā)放程序如下：（一）學校工會根據國家相關政策、地方規(guī)定和學校實際情況，制定福利發(fā)放方案。（二）教職工向學校工會提出福利申請，并提供相關證明材料。（三）學校工會對福利申請進行審核，確保符合發(fā)放條件。（四）學校工會將審核通過的福利發(fā)放方案報學校領導審批。（五）學校財務部門按照審批通過的方案，將福利款項發(fā)放到教職工個人賬戶。第五章福利監(jiān)督與審計第八條學校工會福利管理接受學校領導、教職工代表和上級工會的監(jiān)督。第九條學校工會定期對福利發(fā)放情況進行自查，確保福利發(fā)放的準確性和及時性。第十條學校財務部門對福利發(fā)放情況進行審計，發(fā)現問題及時整改。第十一條學校工會對違反福利管理規(guī)定的個人和單位，按照相關規(guī)定進行處理。第六章附則第十二條本制度由學校工會負責解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第十四條本制度如有與國家法律法規(guī)、地方政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、地方政策為準。第十五條學?？筛鶕局贫戎贫ň唧w的實施細則。第十六條本制度未盡事宜，由學校工會根據實際情況另行規(guī)定。第3篇第一章總則第一條為加強學校工會福利管理工作，保障教職工合法權益，提高教職工福利待遇，促進學校和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律法規(guī)，結合學校實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學校全體教職工，包括正式職工、合同制職工、臨時職工等。第三條學校工會福利管理工作遵循以下原則：1.公平、公正、公開原則；2.依法依規(guī)、合理分配原則；3.保障基本、兼顧特殊原則；4.節(jié)約、高效、可持續(xù)原則。第二章福利種類第四條學校工會福利主要包括以下種類：1.工資性福利：包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等；2.非工資性福利：包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、婚喪嫁娶慰問金、生育慰問金、節(jié)日慰問金、生日慰問金、困難職工救助金等；3.其他福利：包括文體活動、健康體檢、培訓學習、子女教育等。第三章福利分配第五條學校工會福利分配應遵循以下規(guī)定：1.工資性福利按照國家及地方相關政策執(zhí)行，確保教職工工資水平與物價水平、社會平均工資水平相適應；2.非工資性福利按照學校財務狀況和教職工需求合理分配，確保福利待遇的公平、公正、公開；3.特殊情況下的福利分配，如婚喪嫁娶慰問金、生育慰問金等，按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。第六條學校工會福利分配程序：1.制定福利分配方案，明確福利種類、分配標準、分配程序等；2.報學校領導班子審議，通過后公布；3.由學校工會組織實施，確保福利分配的公平、公正、公開。第四章福利管理第七條學校工會福利管理職責：1.負責制定學校工會福利管理制度，組織實施福利分配；2.負責監(jiān)督福利分配的公平、公正、公開；3.負責收集教職工對福利分配的意見和建議，及時反饋給學校領導班子；4.負責處理福利分配中的爭議和問題。第八條學校工會福利管理要求：1.嚴格執(zhí)行國家及地方相關政策法規(guī)，確保福利分配的合法性；2.建立健全福利分配檔案，確保福利分配的透明度；3.加強福利資金的管理，確保資金使用的合理性和安全性；4.定期對福利分配情況進行檢查和評估，不斷改進福利管理工作。第五章福利監(jiān)督第九條學校工會福利監(jiān)督職責：1.對學校工會福利分配方案進行審議，確保福利分配的公平、公正、公開；2.對福利分配過程進行監(jiān)督，發(fā)現違規(guī)行為及時制止；3.對福利分配結果進行公示，接