2025年快遞業(yè)務員招聘合同協(xié)議甲方（用人單位）：[填寫公司全稱]法定代表人/授權代表：[填寫姓名]注冊地址/通訊地址：[填寫地址]聯(lián)系電話：[填寫電話]乙方（應聘者）：[填寫姓名]身份證號碼：[填寫號碼]戶籍地址：[填寫地址]經(jīng)常居住地址：[填寫地址]聯(lián)系電話：[填寫電話]電子郵箱：[填寫郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實信用的原則，甲乙雙方在相互了解的基礎上，就乙方應聘甲方快遞業(yè)務員崗位事宜，達成如下協(xié)議：第一條招聘崗位與意向甲方根據(jù)經(jīng)營需要，擬招聘快遞業(yè)務員崗位。乙方通過本次招聘流程，明確表達希望獲得甲方該崗位工作的意愿，并接受甲方根據(jù)本協(xié)議約定及后續(xù)招聘流程進行的各項考核。第二條招聘流程與雙方義務1.甲方義務：(1)有權按照招聘計劃，通過合法渠道發(fā)布招聘信息，明確崗位要求、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬結構（底薪+績效獎金/提成等）、福利待遇（如社保、公積金繳納情況等）及其他相關須知。(2)有權組織并實施筆試、面試、體能測試、職業(yè)素養(yǎng)評估、背景調(diào)查（在征得乙方同意前提下）等招聘環(huán)節(jié)，并設定相應的評價標準。(3)有權對乙方的身份信息、學歷信息、工作經(jīng)歷、有無違反法律法規(guī)或原單位規(guī)章制度的行為等進行核實。(4)有權根據(jù)招聘標準和綜合評估結果，決定是否錄用乙方，并向乙方發(fā)出正式錄用通知。(5)對在招聘過程中獲悉的乙方個人信息及甲方的招聘流程、標準等商業(yè)信息承擔保密義務。2.乙方義務：(1)有義務按照甲方要求，提供真實、準確、完整的個人信息（包括但不限于身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、健康證明等），并保證信息的真實性。如因信息不實給甲方造成損失，乙方應承擔相應賠償責任。(2)有義務積極參加甲方組織的各項招聘環(huán)節(jié)，配合完成各項測試和評估。(3)如甲方進行背景調(diào)查，乙方有義務配合提供所需材料，并保證所提供材料的真實性。(4)如接受甲方錄用，有義務在收到正式錄用通知后，按照錄用通知要求，在規(guī)定時間內(nèi)提供辦理入職所需的各項文件，并按時到甲方指定地點辦理入職手續(xù)。(5)對在招聘過程中了解的甲方招聘流程、標準、薪酬結構等商業(yè)信息承擔保密義務。第三條錄用條件與結果通知1.甲方錄用乙方需滿足以下條件（但不限于）：(1)通過甲方的各項招聘考核（如筆試、面試、體能測試、體檢等）；(2)提供的真實信息經(jīng)核實無誤；(3)通過必要的背景調(diào)查（如適用）；(4)符合甲方的其他錄用標準。2.甲方?jīng)Q定錄用乙方后，將向乙方發(fā)出《錄用通知書》，明確擬聘崗位、薪酬福利、試用期期限（如適用）及其他相關入職事宜。甲方未在合理期限內(nèi)發(fā)出錄用通知或乙方拒絕接受錄用通知的，本協(xié)議自動終止。3.如甲方經(jīng)評估決定不錄用乙方，應在合理期限內(nèi)通知乙方，無需承擔其他責任。第四條試用期（如適用）如甲方錄用乙方，雙方將另行簽訂《勞動合同》，根據(jù)《勞動合同法》及相關規(guī)定，在《勞動合同》中明確試用期的長短及轉正條件。本協(xié)議僅為初步意向，不預先確定試用期的具體起止日期。第五條保密條款甲乙雙方確認，在招聘過程中獲悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于甲方的人事、薪酬、經(jīng)營信息及乙方的個人隱私信息）均受保密義務約束。任何一方不得泄露或不正當使用對方的商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。第六條違約責任1.乙方未能提供真實信息，導致甲方基于錯誤信息做出錄用決定或產(chǎn)生其他損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.乙方接受錄用后，無正當理由拒絕辦理入職手續(xù)或逾期辦理入職手續(xù)的，視為乙方違約，甲方有權取消錄用資格，已支付的費用（如有）不予退還。3.甲方在招聘過程中違反保密義務，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密的，應承擔相應法律責任。4.雙方因違反本協(xié)議約定給對方造成其他損失的，應承擔賠償責任。第七條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他1.本協(xié)議是雙方就招聘事宜達成的初步協(xié)議，具體勞動權利義務以雙方最終簽訂的《勞動合同》為準。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之