勞動仲裁實務人事考試試題單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動仲裁的申請時效期間通常為（）。A.一年B.兩年C.三年D.四年2.在勞動仲裁過程中，誰負有舉證責任？（）A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構D.勞動者和用人單位共同承擔3.下列哪項不屬于勞動仲裁的受理范圍？（）A.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議B.因履行集體合同發(fā)生的爭議C.因社會保險發(fā)生的爭議D.因追索勞動報酬超過仲裁時效發(fā)生的爭議4.勞動仲裁裁決書自（）起發(fā)生法律效力。A.作出之日B.送達之日C.公告之日D.雙方簽收之日5.用人單位招用勞動者時，應當如實告知的工作內容和相關情況是（）。A.工作時間B.勞動報酬C.工作條件D.以上都是6.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.一日B.三日C.七日D.十五日7.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的期限為（）。A.10日B.15日C.30日D.60日8.因支付拖欠勞動報酬等事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.勞動監(jiān)察大隊D.社會保障部門9.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。A.7日B.10日C.15日D.30日10.下列哪項不屬于勞動仲裁的法定程序？（）A.申請B.受理C.調解D.上訴多項選擇題（每題4分，共40分）1.勞動仲裁的基本原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.著重調解原則2.可以申請勞動仲裁的爭議包括（）。A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議3.下列哪些情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A.在試用期內B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費4.勞動仲裁申請書應當載明下列哪些事項？（）A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務C.仲裁請求和所根據的事實、理由D.證據和證據來源、證人姓名和住所5.勞動仲裁證據的種類包括（）。A.書證B.物證C.視聽資料D.證人證言6.下列哪些情況下，勞動仲裁時效中斷？（）A.一方當事人向對方當事人主張權利B.一方當事人向有關部門請求權利救濟C.對方當事人同意履行義務D.發(fā)生不可抗力7.勞動仲裁裁決書應當載明下列哪些內容？（）A.仲裁請求B.爭議事實C.裁決理由D.裁決結果8.下列哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？（）A.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外9.勞動仲裁過程中，調解書經雙方當事人簽收后，即具有（）。A.法律效力B.強制執(zhí)行力C.合同效力D.證據效力10.下列哪些情形下，勞動仲裁委員會不予受理？（）A.不屬于勞動仲裁受理范圍的B.超過仲裁時效的C.未經勞動仲裁前置程序的D.證據不足的判斷題（每題2分，共20分）1.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，勞動者應當先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。（）2.勞動仲裁過程中，用人單位負有全部舉證責任。（）3.勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（）4.勞動仲裁裁決書一經作出即發(fā)生法律效力。（）5.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）6.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本規(guī)則規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。（）7.勞動仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章，并按被申請人人數提交副本。（）8.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。（）9.勞動爭議調解達成的協(xié)議具有強制執(zhí)行力。（）10.勞動者與用人單位因訂立勞動合同發(fā)生爭議的，屬于勞動仲裁受理范圍。（）填空題（每題2分，共20分）1.勞動仲裁的申請時效期間，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而______。2.勞動爭議調解委員會由勞動者代表和用人單位代表組成，人數由雙方協(xié)商確定，雙方代表人數應當______。3.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起______內向人民法院提起訴訟。4.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明______。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的______，或者不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起______內提出。7.勞動仲裁委員會收到仲裁申請之日起______內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。8.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限______計算為新用人單位的工作年限。9.仲裁庭裁決勞動爭議案件時，裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員