勞動關系管理面試題及答案單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿多少日不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資？A.10日B.20日C.30日D.60日2.以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.工作內容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險D.試用期3.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過幾小時？A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時4.勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？A.5日B.10日C.15日D.30日5.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付多少個月工資的標準向勞動者支付？A.半個月B.一個月C.一個半月D.兩個月6.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛞允裁疵x向勞動者收取財物？A.培訓費B.服裝費C.押金D.體檢費7.在試用期內，勞動者提前多少日通知用人單位，可以解除勞動合同？A.1日B.3日C.5日D.7日8.用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知哪個組織？A.工會B.董事會C.監(jiān)事會D.股東大會9.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過多少天？A.7天B.10天C.15天D.30天10.以下哪項不屬于勞動爭議？A.因勞動報酬發(fā)生的爭議B.因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議C.因培訓費用發(fā)生的爭議D.因確認勞動關系發(fā)生的爭議11.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者有權怎么做？A.要求經濟補償B.立即解除勞動合同C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.要求用人單位改善條件12.勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應如何處理？A.自動終止B.順延至服務期滿C.由勞動者決定去留D.由用人單位決定續(xù)簽與否13.用人單位應當建立職工名冊備查，職工名冊應當包括哪些內容？（選最主要的一項）A.勞動者姓名B.勞動者婚姻狀況C.勞動者宗教信仰D.勞動者工作經歷14.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者有權怎么做？A.要求經濟補償B.立即解除勞動合同C.向法院提起訴訟D.要求用人單位道歉15.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準？A.50%

B.60%

C.70%

D.80%16.集體合同訂立后，應當報送哪個部門？A.勞動行政部門B.工商行政管理部門C.稅務部門D.社會保障部門17.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付多少倍的工資？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍18.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？A.1年B.2年C.3年D.5年19.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，是否屬于違反勞動合同？A.是B.否20.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存幾年備查？A.1年B.2年C.3年D.5年多項選擇題（每題2分，共20分）21.勞動合同應當具備哪些條款？（多選）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點22.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（多選）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的23.以下哪些情形屬于無效或部分無效勞動合同？（多選）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.約定了試用期的勞動合同24.用人單位在哪些情形下應當向勞動者支付經濟補償？（多選）A.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的D.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的25.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（多選）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的26.勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：（多選）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形27.因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法采取哪些措施？（多選）A.申請仲裁B.提起訴訟C.暴力解決D.和解28.以下哪些屬于勞動爭議調解的原則？（多選）A.自愿原則B.強制原則C.依法原則D.公正原則29.用人單位違反本法規(guī)定，有下列哪些情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金？（多選）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?0.訂立勞動合同，應當遵循哪些原則？（多選）A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則判斷題（每題2分，共20分）31.用人單位招用勞動者，可以要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物。（）32.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。（）33.勞動者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準。（）34.用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。（）35.用人單位單方面解除勞動合同，不需要通知工會。（）36.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。（）37.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。（）38.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事