勞動法實務面試題及答案單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《勞動法》，用人單位自用工之日起滿多少日不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資？A.10日B.20日C.30日D.60日2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同？A.5年B.8年C.10年D.15年3.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？A.1小時B.1.5小時C.2小時D.3小時4.國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時、平均每周工作時間不超過幾小時的工作制度？A.6小時，36小時B.7小時，39小時C.8小時，40小時D.9小時，45小時5.在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的多少倍的工資報酬？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍6.女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？A.90天B.98天C.120天D.140天7.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，用人單位需向勞動者加付多少倍的賠償金？A.0.5倍B.1倍C.1.5倍D.2倍8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多少個月？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月9.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位需支付多少經(jīng)濟補償？A.無需支付B.半個月工資C.一個月工資D.按工作年限計算10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準？A.50%

B.60%

C.70%

D.80%11.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取什么？A.報名費B.培訓費C.財物D.證件12.勞動者連續(xù)工作滿多少年的，享受帶薪年休假？A.1年B.3年C.5年D.10年13.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出哪項請求？A.賠償B.批評C.檢舉D.改正14.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的多少？A.10%

B.20%

C.30%

D.50%15.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定侵害勞動者的合法權益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，且用人單位需支付多少經(jīng)濟補償？A.無需支付B.半個月工資C.按工作年限計算，滿一年支付一個月工資D.雙倍工資16.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者多少個月工資后，可以解除勞動合同？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月17.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分是否仍然有效？A.無效B.有效C.視情況而定D.由法院決定18.勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？A.10日B.20日C.30日D.60日19.用人單位自用工之日起即與勞動者建立什么關系？A.勞務關系B.合作關系C.勞動關系D.雇傭關系20.勞動爭議申請仲裁的時效期間為幾年？仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算？A.1年B.2年C.3年D.5年多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪些情形用人單位可以解除勞動合同？A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的2.下列哪些屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形？A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的3.勞動合同應當具備哪些條款？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等4.用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?？A.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的5.下列哪些屬于用人單位制定的勞動規(guī)章制度違法的情形？A.內容違反法律、法規(guī)規(guī)定的B.制定過程中未聽取工會或者職工的意見的C.制定過程中未向勞動者公示的D.損害勞動者權益的6.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，包括哪些？A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的7.下列哪些情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的8.勞動爭議調解委員會由哪些人員組成？A.職工代表B.用人單位代表C.勞動行政部門代表D.工會代表或者雙方推舉的人員9.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償，包括哪些？A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.被依法追究刑事責任的D.勞動者開始領取基本養(yǎng)老金的10.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的哪些內容？A.工作內容B.勞動報酬C.工作地點D.工作時間判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位招用勞動者，可以要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。（）2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。（）3.勞動者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準。（）4.用人單位可以安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（）5.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）6.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的