交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)考核表一、引言安全生產(chǎn)是交通運輸企業(yè)發(fā)展的生命線，是企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)濟效益的根本保障。為系統(tǒng)評估企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，持續(xù)改進(jìn)安全績效，特制定本考核表。本考核表旨在通過科學(xué)、客觀、全面的評價，引導(dǎo)企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)長效機制，防范和遏制各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生?？己藘?nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)責(zé)任制、管理制度、人員管理、車輛設(shè)施、動態(tài)監(jiān)控、應(yīng)急管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，力求全面反映企業(yè)安全生產(chǎn)的真實狀況。二、考核表構(gòu)成與指標(biāo)說明本考核表適用于各類從事道路旅客運輸、貨物運輸、城市公共交通、出租汽車及道路運輸相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)?？己酥芷诳筛鶕?jù)企業(yè)實際情況設(shè)定為季度、半年或年度?？己藢ο鬄槠髽I(yè)整體安全生產(chǎn)管理體系及運行效能。（一）考核表總分值與等級劃分本考核表總分設(shè)定為一百分。根據(jù)最終得分，將企業(yè)安全生產(chǎn)狀況劃分為以下等級：*優(yōu)秀：得分在九十五分及以上；*良好：得分在八十五分至九十四分；*合格：得分在七十分至八十四分；*不合格：得分在六十九分及以下。（二）考核指標(biāo)體系序號考核項目考核內(nèi)容與要求考核方式評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分值實得分備注:---:-------------------:-----------------------------------------------------------------------------:---------------------:-----------------------------------------:-------:-----:-------1安全生產(chǎn)責(zé)任制1.1主要負(fù)責(zé)人職責(zé)落實情況查閱資料、座談未落實不得分，落實不到位酌情扣分51.2分管負(fù)責(zé)人及安全管理機構(gòu)職責(zé)明確與履職查閱資料、現(xiàn)場詢問職責(zé)不清或未有效履職，每項扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)51.3各部門及崗位安全生產(chǎn)職責(zé)明確，簽訂責(zé)任書查閱資料、抽查崗位未全覆蓋或責(zé)任書內(nèi)容空洞，酌情扣分52安全管理制度與執(zhí)行2.1安全生產(chǎn)管理制度體系健全（含教育培訓(xùn)、車輛管理、動態(tài)監(jiān)控等）查閱制度文件制度缺失或不適用，每項扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)52.2制度執(zhí)行與監(jiān)督檢查記錄完整查閱記錄、現(xiàn)場核查執(zhí)行不力或記錄不全，酌情扣分53從業(yè)人員安全管理3.1從業(yè)人員安全培訓(xùn)教育（崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗）查閱培訓(xùn)檔案、抽查考核培訓(xùn)未達(dá)標(biāo)或無記錄，每人次扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)53.2駕駛員等關(guān)鍵崗位人員資質(zhì)合規(guī)，無“三超一疲勞”等違規(guī)行為記錄查閱資質(zhì)、監(jiān)控記錄發(fā)現(xiàn)資質(zhì)不符或嚴(yán)重違規(guī)，每人次扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)53.3從業(yè)人員安全告知與勞動防護(hù)用品配備使用現(xiàn)場檢查、詢問未告知或防護(hù)用品缺失、不用，酌情扣分34車輛設(shè)施設(shè)備安全4.1車輛定期維護(hù)保養(yǎng)與技術(shù)狀況檢測查閱維保記錄、檢測報告未按規(guī)定維?；驒z測不合格，每車扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)54.2安全設(shè)施設(shè)備（滅火器、應(yīng)急錘、GPS/北斗等）配備齊全有效現(xiàn)場檢查設(shè)施缺失或失效，每處扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)54.3車輛技術(shù)檔案建立與管理規(guī)范查閱檔案檔案不健全或管理混亂，酌情扣分25動態(tài)監(jiān)控與運營安全5.1GPS/北斗動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)運行正常，監(jiān)控人員履職到位查閱監(jiān)控記錄、詢問系統(tǒng)故障未及時處理或監(jiān)控失職，酌情扣分55.2對監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時處理與跟蹤整改查閱處理記錄違規(guī)未處理或整改不到位，每起扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)45.3運輸線路安全風(fēng)險評估與通行條件確認(rèn)（特別是長途、山區(qū)等復(fù)雜線路）查閱評估資料未開展評估或風(fēng)險未有效管控，酌情扣分36應(yīng)急管理6.1安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案制定、修訂與備案查閱預(yù)案文件未制定、未及時修訂或未備案，不得分36.2應(yīng)急救援隊伍建設(shè)或與專業(yè)救援力量聯(lián)動機制查閱資料、詢問未建立隊伍或無聯(lián)動機制，酌情扣分26.3應(yīng)急演練定期開展，演練記錄完整查閱演練記錄未按計劃演練或無記錄，酌情扣分26.4應(yīng)急物資儲備充足、有效現(xiàn)場檢查物資缺失或過期失效，酌情扣分27安全投入與隱患治理7.1安全生產(chǎn)費用提取與使用規(guī)范，滿足安全需求查閱財務(wù)資料未足額提取或違規(guī)使用，酌情扣分37.2安全隱患排查治理常態(tài)化，建立臺賬并閉環(huán)管理查閱臺賬、現(xiàn)場核查未開展排查或隱患未及時整改，每項扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)58事故處理與統(tǒng)計上報8.1按規(guī)定報告、調(diào)查處理安全生產(chǎn)事故查閱記錄瞞報、漏報、遲報或處理不當(dāng)，不得分48.2事故統(tǒng)計分析與預(yù)防措施制定查閱分析報告未分析或未制定預(yù)防措施，酌情扣分29安全文化建設(shè)9.1開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，營造安全文化氛圍查閱資料、現(xiàn)場觀察未開展活動或氛圍不濃厚，酌情扣分29.2從業(yè)人員安全意識與行為習(xí)慣現(xiàn)場觀察、隨機詢問發(fā)現(xiàn)不安全行為，每人次酌情扣分310加分項10.1獲得市級及以上安全生產(chǎn)榮譽稱號查閱證明文件國家級加X分，省級加Y分，市級加Z分5最高加5分10.2安全管理創(chuàng)新成果被推廣應(yīng)用查閱證明文件每項創(chuàng)新成果酌情加分**總計****100**三、考核指標(biāo)說明與評分細(xì)則（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制（15分）*1.1主要負(fù)責(zé)人職責(zé)落實情況（5分）：考核企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是否嚴(yán)格履行《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的職責(zé)，包括組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全投入、應(yīng)急預(yù)案、組織事故搶救等。需提供相關(guān)會議紀(jì)要、批示、檢查記錄等佐證材料。未明確職責(zé)或未實際履行的，此項不得分；職責(zé)履行不全面，視情況扣1-3分。*1.2分管負(fù)責(zé)人及安全管理機構(gòu)職責(zé)明確與履職（5分）：分管安全負(fù)責(zé)人及安全管理部門職責(zé)是否清晰，是否有效開展日常安全管理工作。通過查閱任命文件、崗位職責(zé)說明書及工作記錄，訪談相關(guān)人員。若職責(zé)重疊或缺失，扣2分；未有效開展監(jiān)督檢查、指導(dǎo)工作，扣1-3分。*1.3各部門及崗位安全生產(chǎn)職責(zé)明確，簽訂責(zé)任書（5分）：考核企業(yè)是否將安全責(zé)任層層分解到各部門、各崗位，責(zé)任書內(nèi)容是否具有針對性和可操作性，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。隨機抽查不同層級崗位責(zé)任書，覆蓋率未達(dá)100%，每少一個部門或關(guān)鍵崗位扣1分；責(zé)任書內(nèi)容雷同、流于形式，扣1-2分。（二）安全管理制度與執(zhí)行（10分）*2.1安全生產(chǎn)管理制度體系健全（5分）：考核企業(yè)是否建立覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)的安全管理制度，如安全生產(chǎn)例會、教育培訓(xùn)、車輛技術(shù)管理、動態(tài)監(jiān)控、應(yīng)急處置、隱患排查等制度。每缺失一項核心制度扣1分；制度內(nèi)容與企業(yè)實際不符，缺乏可操作性，每項扣0.5分。*2.2制度執(zhí)行與監(jiān)督檢查記錄完整（5分）：考核各項制度是否得到有效執(zhí)行，是否有相應(yīng)的檢查、記錄、考核。查閱安全檢查記錄、會議紀(jì)要、培訓(xùn)簽到、車輛檢查單等。發(fā)現(xiàn)制度形同虛設(shè)，執(zhí)行不到位，扣2-3分；執(zhí)行過程無記錄或記錄不規(guī)范，扣1-2分。（三）從業(yè)人員安全管理（13分）*3.1從業(yè)人員安全培訓(xùn)教育（5分）：考核企業(yè)是否對所有從業(yè)人員進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，每年是否進(jìn)行再培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗人員是否進(jìn)行針對性培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容需符合法規(guī)要求，并留有培訓(xùn)檔案（包括簽到、課件、考核記錄等）。抽查3-5名從業(yè)人員，若發(fā)現(xiàn)未接受培訓(xùn)或考核不合格上崗，每人次扣1分；培訓(xùn)檔案不完整，扣1-2分。*3.2駕駛員等關(guān)鍵崗位人員資質(zhì)合規(guī)（5分）：重點核查駕駛員駕駛證、從業(yè)資格證是否與駕駛車型相符，是否在有效期內(nèi)，有無重大交通違法記錄或肇事記錄。通過動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)抽查近期駕駛行為，是否存在超速、疲勞駕駛、接打手機等嚴(yán)重違規(guī)行為。發(fā)現(xiàn)1例資質(zhì)不符或嚴(yán)重違規(guī)行為，扣2分，扣完為止。*3.3從業(yè)人員安全告知與勞動防護(hù)（3分）：考核企業(yè)是否向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。檢查駕駛員是否向乘客進(jìn)行安全告知。勞動防護(hù)用品（如駕駛員的反光背心、防滑鞋，維修人員的安全帽、手套等）是否按規(guī)定配備并正確使用。未告知扣1分；防護(hù)用品缺失或未使用，每人次扣0.5分。（四）車輛設(shè)施設(shè)備安全（12分）*4.1車輛定期維護(hù)保養(yǎng)與技術(shù)狀況（5分）：檢查車輛是否嚴(yán)格按照國家規(guī)定及企業(yè)制度進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng)和綜合性能檢測，并有完整的維保檔案和檢測合格證明。隨機抽查3-5輛車的維保記錄和《機動車行駛證》副頁的年檢記錄。每發(fā)現(xiàn)1輛車未按規(guī)定維?；驒z測不合格仍上路，扣2分。*4.2安全設(shè)施設(shè)備配備齊全有效（5分）：檢查車輛滅火器、安全錘、應(yīng)急門、應(yīng)急窗、安全帶、三角警示牌等安全設(shè)施是否齊全、完好有效。動態(tài)監(jiān)控終端（GPS/北斗）是否正常工作，數(shù)據(jù)是否實時上傳。每缺失或失效一項，扣1分。*4.3車輛技術(shù)檔案管理（2分）：考核車輛技術(shù)檔案是否一人一檔（或一車一檔），內(nèi)容是否包括車輛基本信息、維保記錄、事故記錄、技術(shù)等級評定等。檔案不健全或管理混亂，扣1-2分。（五）動態(tài)監(jiān)控與運營安全（12分）*5.1GPS/北斗動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)運行與履職（5分）：檢查監(jiān)控平臺是否24小時有人值守，監(jiān)控人員是否具備相應(yīng)資質(zhì)并熟悉操作，對車輛行駛狀態(tài)進(jìn)行有效監(jiān)控。查閱監(jiān)控日志、報警記錄及處理情況。系統(tǒng)運行不正常或監(jiān)控人員脫崗、失職，扣2-3分；對報警信息處置不及時，每條扣0.5分。*5.2違規(guī)行為處理與整改（4分）：考核對動態(tài)監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的超速、疲勞駕駛等違規(guī)行為是否及時通知糾正，并按規(guī)定進(jìn)行處理，建立違規(guī)處理臺賬，跟蹤整改情況。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為未處理或未跟蹤整改，每起扣1分。*5.3運輸線路安全風(fēng)險評估（3分）：針對長途客運、旅游包車、危險品運輸?shù)?，檢查企業(yè)是否對運輸線路進(jìn)行安全風(fēng)險評估，特別是對復(fù)雜路段、惡劣天氣條件下的通行條件進(jìn)行確認(rèn)，并制定相應(yīng)的安全保障措施。未開展評估或風(fēng)險管控不到位，扣1-3分。（六）應(yīng)急管理（9分）*6.1應(yīng)急預(yù)案制定、修訂與備案（3分）：考核企業(yè)是否根據(jù)自身風(fēng)險特點制定綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案，并按規(guī)定報有關(guān)部門備案，定期組織評審和修訂。未制定不得分；未備案或未及時修訂，扣1-2分。*6.2應(yīng)急救援隊伍與聯(lián)動機制（2分）：檢查企業(yè)是否建立專（兼）職應(yīng)急救援隊伍，或與就近的專業(yè)應(yīng)急救援隊伍簽訂救援協(xié)議。未建立隊伍且無聯(lián)動機制，扣2分。*6.3應(yīng)急演練（2分）：考核企業(yè)是否按計劃組織應(yīng)急演練，演練類型是否覆蓋主要風(fēng)險。查閱演練方案、記錄、影像資料及演練評估報告。未按計劃演練或無演練記錄，扣2分；演練流于形式，扣1分。*6.4應(yīng)急物資儲備（2分）：檢查應(yīng)急物資儲備清單、實物及維護(hù)記錄，如急救箱、手電筒、擴音器、備用通訊設(shè)備等。物資儲備不足或過期失效，扣1-2分。（七）安全投入與隱患治理（8分）*7.1安全生產(chǎn)費用提取與使用（3分）：檢查企業(yè)是否按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取安全生產(chǎn)費用，并專項用于安全設(shè)施設(shè)備購置、維護(hù)、安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練、隱患治理等。查閱相關(guān)財務(wù)憑證和使用記錄。未足額提取或挪作他用，扣1-3分。*7.2安全隱患排查治理（5分）：考核企業(yè)是否建立健全隱患排查治理制度，定期組織排查，對發(fā)現(xiàn)的隱患是否登記建檔、明確責(zé)任、限期整改、閉環(huán)管理。查閱隱患排查臺賬、整改記錄。未開展系統(tǒng)性排查，扣3分；發(fā)現(xiàn)重大隱患未及時整改，每條扣2分；一般隱患未閉環(huán)管理，每條扣0.5分。（八）事故處理與統(tǒng)計上報（6分）*8.1事故報告與處理（4分）：考核企業(yè)在發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，是否嚴(yán)格按照“四不放過”原則（原因未查清不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）進(jìn)行報告、調(diào)查、處理。瞞報、漏報、遲報事故，或事故處理不符合規(guī)定，此項不得分。*8.2事故統(tǒng)計分析與預(yù)防（2分）：檢查企業(yè)是否對本單位發(fā)生的各類事故進(jìn)行統(tǒng)計分析，總結(jié)事故教訓(xùn)，并針對性地制定和落實預(yù)防措施。未進(jìn)行統(tǒng)計分析或未制定預(yù)防措施，扣1-2分。（九）安全文化建設(shè)（5分）*9.1安全宣傳教育活動（2分）：考核企業(yè)是否利用宣傳欄、例會、培訓(xùn)、知識競賽、應(yīng)急演練等多種形式開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，營造“人人講安全、事事為安全”的氛圍。未開展相關(guān)活動，扣2分；活動形式單一或效果不佳，扣1分。*9.2從業(yè)人員安全意識（3分）：通過現(xiàn)場觀察和與從業(yè)人員隨機交流，評估其安全意識、對本崗位安全風(fēng)險的認(rèn)知程度及應(yīng)急處置能力。發(fā)現(xiàn)普遍安全意識淡薄或存在較多習(xí)慣性違章行為，扣1-3分。（十）加分項（最高5分）*10.1安全生產(chǎn)榮譽（5分）：考核周期內(nèi)，企業(yè)或其安全生產(chǎn)管理工作獲得縣級以上人民政府或交通運輸主管部門授予的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、示范企業(yè)等榮譽稱號，可酌情加分。同一事項不重復(fù)加分，按最高級別加分。*10.2安全管理創(chuàng)新（酌情加分）：企業(yè)在安全生產(chǎn)管理方面有顯著創(chuàng)新，并被上級主管部門認(rèn)可或在行業(yè)內(nèi)推廣應(yīng)用的，可酌情加分。四、考核實施建議1.成立考核小