2025年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試題庫（社區(qū)護(hù)理學(xué)專項(xiàng)）——社區(qū)護(hù)理管理試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題1.社區(qū)護(hù)理管理的核心目標(biāo)是（）。A.提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的經(jīng)濟(jì)效益B.增加社區(qū)護(hù)士的就業(yè)機(jī)會C.改善社區(qū)居民的健康狀況和生命質(zhì)量D.完成上級布置的各項(xiàng)行政任務(wù)2.在社區(qū)護(hù)理工作中，常用的健康需求評估方法是（）。A.問卷調(diào)查法B.實(shí)地觀察法C.家訪訪談法D.以上都是3.社區(qū)護(hù)理計(jì)劃制定的首要步驟是（）。A.設(shè)定護(hù)理目標(biāo)B.評估社區(qū)健康問題C.確定護(hù)理措施D.資源需求分析4.小王是社區(qū)健康中心的護(hù)士長，近期發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通不暢，影響工作效率。她首先應(yīng)采取的措施是（）。A.直接對表現(xiàn)不佳的護(hù)士進(jìn)行批評B.召開團(tuán)隊(duì)會議，了解溝通障礙的原因C.制定更嚴(yán)格的規(guī)章制度D.將問題向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，請求指示5.社區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理中，常用的質(zhì)量改進(jìn)工具是（）。A.PDCA循環(huán)B.SWOT分析C.魚骨圖D.以上都是6.在社區(qū)開展高血壓健康教育活動時，最有效的活動形式可能是（）。A.發(fā)放宣傳手冊B.舉辦健康講座C.組織同伴支持小組D.以上形式均無效7.社區(qū)護(hù)士在管理慢性病患者時，最重要的原則是（）。A.強(qiáng)調(diào)藥物治療的重要性B.定期進(jìn)行健康監(jiān)測和隨訪C.要求患者完全改變生活方式D.減少與患者的接觸頻率以節(jié)省時間8.社區(qū)護(hù)理人力資源管理中，屬于培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容是（）。A.績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定B.新員工入職指導(dǎo)C.護(hù)士職稱晉升評審D.人員編制的申請9.根據(jù)社區(qū)護(hù)理倫理原則，護(hù)士在提供護(hù)理服務(wù)時應(yīng)尊重居民的（）。A.經(jīng)濟(jì)狀況B.個人信仰和價值觀C.社會地位D.醫(yī)療決策權(quán)10.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心通常屬于（）。A.企業(yè)性質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)B.政府舉辦的非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)C.私立營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.保險公司下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)二、多選題1.社區(qū)護(hù)理管理的原則包括（）。A.以居民健康為中心B.終身性原則C.可及性原則D.協(xié)作性原則E.經(jīng)濟(jì)性原則2.社區(qū)護(hù)理計(jì)劃的內(nèi)容通常包括（）。A.目標(biāo)人群B.健康問題C.護(hù)理干預(yù)措施D.預(yù)期效果E.資源需求3.社區(qū)護(hù)士在溝通中應(yīng)遵循的原則有（）。A.尊重原則B.真實(shí)原則C.有效原則D.保密原則E.強(qiáng)制原則4.社區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理的方法包括（）。A.質(zhì)量目標(biāo)設(shè)定B.質(zhì)量信息收集C.質(zhì)量分析改進(jìn)D.質(zhì)量考核評價E.質(zhì)量文化建設(shè)5.社區(qū)護(hù)理人力資源管理的主要職能包括（）。A.人員招聘與配置B.績效考核與激勵C.培訓(xùn)與發(fā)展D.薪酬福利管理E.團(tuán)隊(duì)建設(shè)6.社區(qū)開展健康教育的途徑包括（）。A.健康講座B.宣傳欄C.健康咨詢D.社區(qū)活動E.社交媒體7.社區(qū)護(hù)理管理中可能遇到的風(fēng)險包括（）。A.法律風(fēng)險B.倫理風(fēng)險C.安全風(fēng)險D.質(zhì)量風(fēng)險E.資源風(fēng)險8.社區(qū)護(hù)理工作的特點(diǎn)包括（）。A.面向社區(qū)全體居民B.以健康為中心C.強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主D.注重連續(xù)性服務(wù)E.個體化與群體化相結(jié)合9.社區(qū)護(hù)理管理者應(yīng)具備的素質(zhì)包括（）。A.專業(yè)知識與技能B.領(lǐng)導(dǎo)力與協(xié)調(diào)能力C.溝通能力D.決策能力E.倫理意識10.居民健康檔案管理在社區(qū)護(hù)理管理中的意義在于（）。A.了解社區(qū)人群健康狀況B.指導(dǎo)社區(qū)護(hù)理工作C.實(shí)現(xiàn)健康管理D.保障醫(yī)療安全E.提高醫(yī)療費(fèi)用三、判斷題1.社區(qū)護(hù)理管理就是社區(qū)護(hù)士長的日常管理工作。（）2.社區(qū)護(hù)理計(jì)劃只需要在制定時進(jìn)行一次評估即可。（）3.有效的溝通是社區(qū)護(hù)理管理成功的關(guān)鍵因素之一。（）4.社區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理只關(guān)注最終的服務(wù)結(jié)果。（）5.社區(qū)護(hù)士在人力資源管理中主要負(fù)責(zé)執(zhí)行上級的決策。（）6.社區(qū)健康教育的主要目的是改變居民的健康行為。（）7.社區(qū)護(hù)理工作只需要在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行。（）8.社區(qū)護(hù)理管理者需要具備一定的法律法規(guī)知識。（）9.社區(qū)護(hù)理倫理要求護(hù)士必須完全按照患者的意愿行事。（）10.社區(qū)護(hù)理管理可以完全依靠現(xiàn)代化的信息技術(shù)來實(shí)現(xiàn)自動化。（）---試卷答案一、單選題1.C2.D3.B4.B5.A6.C7.B8.B9.B10.B二、多選題1.A,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D三、判斷題1.X2.X3.V4.X5.X6.V7.X8.V9.X10.X解析一、單選題1.C解析：社區(qū)護(hù)理管理的核心目標(biāo)是圍繞居民的健康需求，通過有效的護(hù)理服務(wù)改善居民的健康狀況和生命質(zhì)量。2.D解析：社區(qū)健康需求評估需要綜合運(yùn)用多種方法，包括問卷調(diào)查、實(shí)地觀察和家訪訪談等，以全面了解社區(qū)的健康問題。3.B解析：社區(qū)護(hù)理計(jì)劃制定的首要步驟是進(jìn)行社區(qū)健康問題評估，明確需要解決的主要健康問題。4.B解析：當(dāng)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通不暢時，護(hù)士長首先應(yīng)通過溝通了解溝通障礙的原因，才能采取針對性的措施。5.A解析：PDCA循環(huán)（Plan-Do-Check-Act）是社區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理中常用的工具，用于持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。6.C解析：組織同伴支持小組可以利用同伴的影響力，促進(jìn)居民之間的經(jīng)驗(yàn)分享和互相鼓勵，對于改變健康行為效果較好。7.B解析：管理慢性病患者時，定期進(jìn)行健康監(jiān)測和隨訪是跟蹤病情變化、調(diào)整治療方案、提供持續(xù)支持的關(guān)鍵。8.B解析：新員工入職指導(dǎo)屬于培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容，旨在幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境和角色要求。9.B解析：尊重居民的個人信仰和價值觀是社區(qū)護(hù)理倫理的基本要求，體現(xiàn)了對患者知情同意權(quán)的尊重。10.B解析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心通常由政府舉辦，屬于非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)，以提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)為主要目標(biāo)。二、多選題1.A,C,D,E解析：社區(qū)護(hù)理管理的原則包括以居民健康為中心、預(yù)防為主、可及性原則、協(xié)作性原則和經(jīng)濟(jì)性原則。2.A,B,C,D,E解析：社區(qū)護(hù)理計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括目標(biāo)人群、健康問題、護(hù)理干預(yù)措施、預(yù)期效果和資源需求等。3.A,B,C,D解析：社區(qū)護(hù)士在溝通中應(yīng)遵循尊重、真實(shí)、有效和保密的原則，以建立良好的護(hù)患關(guān)系。4.A,B,C,D,E解析：社區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理的方法包括質(zhì)量目標(biāo)設(shè)定、質(zhì)量信息收集、質(zhì)量分析改進(jìn)、質(zhì)量考核評價和質(zhì)量文化建設(shè)等。5.A,B,C,D,E解析：社區(qū)護(hù)理人力資源管理的主要職能包括人員招聘與配置、績效考核與激勵、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。6.A,B,C,D解析：社區(qū)開展健康教育的途徑包括健康講座、宣傳欄、健康咨詢和社區(qū)活動等，以多種形式覆蓋不同人群。7.A,B,C,D,E解析：社區(qū)護(hù)理管理中可能遇到的風(fēng)險包括法律風(fēng)險、倫理風(fēng)險、安全風(fēng)險、質(zhì)量風(fēng)險和資源風(fēng)險等。8.A,B,C,D,E解析：社區(qū)護(hù)理工作的特點(diǎn)包括面向社區(qū)全體居民、以健康為中心、強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主、注重連續(xù)性服務(wù)和個體化與群體化相結(jié)合。9.A,B,C,D,E解析：社區(qū)護(hù)理管理者應(yīng)具備專業(yè)知識與技能、領(lǐng)導(dǎo)力與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力和倫理意識等素質(zhì)。10.A,B,C,D解析：居民健康檔案管理在社區(qū)護(hù)理管理中的意義在于了解社區(qū)人群健康狀況、指導(dǎo)社區(qū)護(hù)理工作、實(shí)現(xiàn)健康管理和保障醫(yī)療安全。三、判斷題1.X解析：社區(qū)護(hù)理管理是一個broader的概念，不僅包括護(hù)士長的日常工作，還包括社區(qū)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的管理和社區(qū)健康服務(wù)的組織協(xié)調(diào)。2.X解析：社區(qū)護(hù)理計(jì)劃需要在制定后進(jìn)行持續(xù)的評估和調(diào)整，以確保計(jì)劃的適應(yīng)性和有效性。3.V解析：有效的溝通是社區(qū)護(hù)理管理成功的關(guān)鍵因素之一，能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和提升服務(wù)質(zhì)量。4.X解析：社區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理不僅關(guān)注最終的服務(wù)結(jié)果，還包括服務(wù)過程的質(zhì)量控制和持續(xù)改進(jìn)。5.X解析：社區(qū)護(hù)士在人力資源管理中不僅僅是執(zhí)行者，也參與決策和參與管理過程。6.V解析：社區(qū)健康教育的主要目的是改變居民的健康行為，提高居民的健康素養(yǎng)和自我保健能力。7.X解析