2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)與婦女勞工權(quán)益考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)組織的核心功能是（）。A.監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.組織職工文化娛樂活動(dòng)D.制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.下列哪項(xiàng)不屬于婦女勞工權(quán)益的范疇？（）A.同工同酬B.生育保險(xiǎn)C.職業(yè)培訓(xùn)D.工作場(chǎng)所安全3.國際勞工組織通過的《同工同酬公約》（第100號(hào)）旨在（）。A.禁止婦女從事特定行業(yè)B.規(guī)定婦女最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.消除就業(yè)和職業(yè)中的性別歧視D.促進(jìn)婦女參與企業(yè)管理4.工會(huì)通過集體談判維護(hù)職工權(quán)益的主要方式是（）。A.提出罷工要求B.參與企業(yè)決策C.爭取更好的工資待遇和工作條件D.對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工進(jìn)行處罰5.下列哪項(xiàng)是我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間制度？（）A.一天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)B.一天不超過6小時(shí)，每周不超過36小時(shí)C.一天不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)D.一天不超過10小時(shí)，每周不超過50小時(shí)6.工會(huì)為職工提供法律援助的主要目的是（）。A.代理職工進(jìn)行訴訟B.維護(hù)職工的合法權(quán)益C.進(jìn)行法律知識(shí)普及D.收取法律咨詢費(fèi)用7.婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨的主要歧視形式是（）。A.工資歧視B.職業(yè)歧視C.教育歧視D.以上都是8.工會(huì)參與制定和實(shí)施相關(guān)法律法規(guī)和政策的主要途徑是（）。A.通過職工代表大會(huì)B.通過與政府部門協(xié)商C.通過開展社會(huì)活動(dòng)D.通過媒體報(bào)道9.工會(huì)開展宣傳教育活動(dòng)的主要目的是（）。A.提高職工的維權(quán)意識(shí)B.擴(kuò)大工會(huì)的社會(huì)影響力C.增加工會(huì)組織的收入D.促進(jìn)職工之間的交流10.我國《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，不得（）。A.詢問女職工的婚姻狀況B.限制女職工生育C.為女職工提供特殊勞動(dòng)保護(hù)D.安排女職工從事禁忌勞動(dòng)二、填空題（每空1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的______組織，具有______性和______性。2.婦女勞工權(quán)益是指婦女在勞動(dòng)過程中享有的與______、______、______等相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)利。3.國際勞工組織通過的《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》（第29號(hào)）和《禁止和消除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》（第105號(hào)）旨在______。4.工會(huì)維護(hù)婦女勞工權(quán)益的重要途徑是______和______。5.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者_(dá)_____。三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會(huì)組織的基本特征。2.簡述婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨的主要挑戰(zhàn)。3.簡述工會(huì)如何通過集體談判維護(hù)職工的工資權(quán)益。4.簡述工會(huì)如何為婦女提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。四、論述題（10分）結(jié)合我國實(shí)際情況，論述工會(huì)維護(hù)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益的意義和作用。五、案例分析題（20分）某紡織廠女工在懷孕期間，被工廠以“生產(chǎn)技能不足”為由辭退。女工認(rèn)為工廠的行為違反了《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，于是向當(dāng)?shù)毓?huì)尋求幫助。工會(huì)接到請(qǐng)求后，對(duì)案件進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)工廠的做法確實(shí)侵犯了女工的合法權(quán)益。工會(huì)隨后與工廠進(jìn)行了多次協(xié)商，最終迫使工廠撤銷了辭退決定，并補(bǔ)發(fā)了女工的工資。請(qǐng)分析此案例中，工會(huì)是如何維護(hù)婦女勞工權(quán)益的？試卷答案一、選擇題1.B2.D3.C4.C5.A6.B7.D8.B9.A10.A二、填空題1.自愿結(jié)合工會(huì)職工2.勞動(dòng)權(quán)益安全3.禁止和消除強(qiáng)迫勞動(dòng)4.集體談判法律援助5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、簡答題1.工會(huì)組織的基本特征：職工自愿結(jié)合、為實(shí)現(xiàn)職工利益而奮斗、具有獨(dú)立性和群眾性。2.婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨的主要挑戰(zhàn)：就業(yè)歧視、同工不同酬、職業(yè)發(fā)展受限、生育歧視等。3.工會(huì)通過集體談判維護(hù)職工的工資權(quán)益：代表職工與雇主進(jìn)行談判，爭取提高工資水平、建立合理的工資增長機(jī)制、完善工資分配制度等。4.工會(huì)為婦女提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)：組織針對(duì)婦女的職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，提高婦女的就業(yè)能力和競(jìng)爭力。四、論述題（略，可根據(jù)題意結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行論述，要點(diǎn)包括：工會(huì)是維護(hù)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益的重要力量；工會(huì)通過集體談判、法律援助、宣傳教育等方式，為婦女爭取公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇；工會(huì)推動(dòng)政府完善相關(guān)法律法規(guī)，為婦女勞動(dòng)就業(yè)提供保障。）五、案例分析題（略，可根據(jù)題意結(jié)合案例分析，要點(diǎn)包括：工會(huì)接受女工請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)查了解情況；工會(huì)與工廠進(jìn)行協(xié)商，指出其行為違法；工會(huì)運(yùn)用法律和輿論壓力，迫使工廠糾正錯(cuò)誤，維護(hù)女工合法權(quán)益。）解析一、選擇題1.工會(huì)組織的核心功能是維護(hù)職工合法權(quán)益，故選B。2.工作場(chǎng)所安全屬于勞動(dòng)保護(hù)范疇，而非婦女勞工權(quán)益的范疇，故選D。3.《同工同酬公約》（第100號(hào)）旨在消除就業(yè)和職業(yè)中的性別歧視，實(shí)現(xiàn)同工同酬，故選C。4.工會(huì)通過集體談判，與雇主協(xié)商，爭取更好的工資待遇和工作條件，維護(hù)職工權(quán)益，故選C。5.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為一天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，故選A。6.工會(huì)提供法律援助的主要目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益，幫助職工解決法律問題，故選B。7.婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨工資歧視、職業(yè)歧視、教育歧視等多種形式的歧視，故選D。8.工會(huì)通過與企業(yè)、政府部門協(xié)商，參與制定和實(shí)施相關(guān)法律法規(guī)和政策，故選B。9.工會(huì)開展宣傳教育活動(dòng)的主要目的是提高職工的維權(quán)意識(shí)，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和支持，故選A。10.我國《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，不得詢問女職工的婚姻狀況，故選A。二、填空題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的職工組織，具有獨(dú)立性和群眾性。2.婦女勞工權(quán)益是指婦女在勞動(dòng)過程中享有的與勞動(dòng)、權(quán)益、安全等相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)利。3.國際勞工組織通過的《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》（第29號(hào)）和《禁止和消除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》（第105號(hào)）旨在禁止和消除強(qiáng)迫勞動(dòng)。4.工會(huì)維護(hù)婦女勞工權(quán)益的重要途徑是集體談判和法律援助。5.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、簡答題1.工會(huì)組織的基本特征包括：職工自愿結(jié)合、為實(shí)現(xiàn)職工利益而奮斗、具有獨(dú)立性和群眾性。2.婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨的主要挑戰(zhàn)包括就業(yè)歧視、同工不同酬、職業(yè)發(fā)展受限、生育歧視等。3.工會(huì)通過集體談判，代表職工與雇主進(jìn)行協(xié)商，爭取提高工資水平、建立合理的工資增長機(jī)制、完善工資分配制度等，從而維護(hù)職工的工資權(quán)益。4.工會(huì)通過組織職業(yè)培訓(xùn)課程、提供就業(yè)指導(dǎo)、舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方式，為婦女提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提高婦女的就業(yè)能力和競(jìng)爭力。四、論述題（略，可根據(jù)題意結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行論述，要點(diǎn)包括：工會(huì)是維護(hù)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益的重要力量；工會(huì)通過