2025年軟件工程師遠程工作合同合同雙方雇主（公司）：[公司全稱]，注冊地址：[公司注冊地址]，法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]。員工（軟件工程師）：[員工姓名]，身份證號/護照號：[身份證號/護照號]，住址/常用通訊地址：[員工住址/常用通訊地址]。合同期限本合同為固定期限勞動合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。其中，[如有試用期，請?zhí)顚懀涸囉闷谧訹試用起始年]年[試用起始月]月[試用起始日]日起至[試用終止年]年[試用終止月]月[試用終止日]日止]。職位與職責1.員工的職位名稱為軟件工程師，隸屬于[部門名稱]部門。2.員工的主要工作職責包括但不限于：*參與公司軟件產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、編碼實現(xiàn)、單元測試和集成測試工作；*負責分配的模塊或功能的具體開發(fā)、調(diào)試和優(yōu)化，確保代碼質(zhì)量符合公司標準；*編寫清晰、可讀、可維護的代碼及相關(guān)技術(shù)文檔；*參與團隊代碼審查，提出代碼改進建議；*跟蹤、分析和修復(fù)所負責模塊的軟件缺陷；*與產(chǎn)品經(jīng)理、測試工程師及其他技術(shù)人員進行有效溝通與協(xié)作，確保項目順利進行；*持續(xù)關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)并引入新技術(shù)以提升工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量；*完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與軟件開發(fā)相關(guān)的工作任務(wù)。工作方式與地點1.員工采取遠程工作方式履行本合同項下的工作職責。2.員工的主要遠程工作地點為[員工自述主要遠程工作地點，如：本人居住地址]，員工應(yīng)確保該地點具備進行軟件開發(fā)工作的基本條件（如穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、相對安靜的獨立空間等）。3.員工的工作時間原則上為[標準工作時間，如：每日上午[起始時間]至下午[結(jié)束時間]，午休時間為[午休時長]]。具體工作安排以公司管理要求為準，員工需確保在約定的工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。4.公司可為員工提供遠程工作所需的必要設(shè)備或工具，具體由[部門或負責人]負責提供和管理。如公司提供設(shè)備，員工應(yīng)妥善使用并遵守公司相關(guān)管理規(guī)定，非因員工故意或重大過失造成的設(shè)備損壞，公司應(yīng)負責維修或更換。員工自備設(shè)備進行遠程工作時，應(yīng)符合公司網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護的要求。5.員工需使用公司指定的通訊工具（如[具體通訊工具名稱，如：企業(yè)微信、Teams等]）和項目管理工具（如[具體項目管理工具名稱，如：Jira、Trello等]）進行工作溝通和任務(wù)管理，并確保通訊暢通。薪酬與福利1.員工的稅前基本工資為人民幣[具體金額]元/月（大寫：人民幣[大寫金額]元整）。工資發(fā)放時間為每月[具體日期]日。2.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假等假期。具體休假辦法按國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工享有公司提供的[列舉主要福利待遇，如：補充醫(yī)療保險、年度健康體檢、帶薪病假、公司節(jié)日福利等]福利待遇。4.如公司實行績效獎金、項目獎金或年終獎制度，員工獎金的發(fā)放將根據(jù)公司相關(guān)獎金制度和績效考核結(jié)果確定。加班費按照國家及地方法律法規(guī)和公司規(guī)定計算支付。保密義務(wù)1.員工在任職期間及離職后[約定年限，如：二]年內(nèi)，應(yīng)對因任職期間所知悉的公司的任何商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、財務(wù)信息、客戶資料、內(nèi)部文件、源代碼、設(shè)計文檔等）承擔嚴格的保密義務(wù)。2.員工不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用前款所述的商業(yè)秘密，除非：*該信息已進入公共領(lǐng)域；*員工是根據(jù)有權(quán)機構(gòu)的要求披露；*員工在入職前已知曉該信息；*員工獲得公司書面同意。3.員工應(yīng)采取不低于保護自身同類保密信息的合理謹慎程度，以保護公司的商業(yè)秘密。4.員工在遠程工作期間，應(yīng)對其工作環(huán)境中的公司信息及相關(guān)設(shè)備采取不低于保護在公司場所時所需的保密措施。知識產(chǎn)權(quán)1.員工在履行本合同期間，基于在本合同下工作所完成的，或利用公司的設(shè)備、技術(shù)資料、信息等完成的，任何發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果或其他知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于軟件著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等），其所有權(quán)均歸公司所有。2.員工應(yīng)配合公司辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記或保護手續(xù)。3.員工確認，其進入公司前已擁有的知識產(chǎn)權(quán)仍歸其個人所有，但若該知識產(chǎn)權(quán)在員工入職后繼續(xù)開發(fā)或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)，則員工應(yīng)向公司授予非獨占性的、免費的許可，允許公司在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用。4.員工不得在履行本合同期間，從事任何與公司業(yè)務(wù)競爭或利用公司資源謀取私利的兼職或自營活動。數(shù)據(jù)保護與合規(guī)1.員工在處理個人信息或敏感數(shù)據(jù)時，必須嚴格遵守《中華人民共和國個人信息保護法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司的數(shù)據(jù)保護政策和隱私合規(guī)要求。2.員工需確保僅在完成工作任務(wù)所必需的范圍內(nèi)收集、使用和傳輸個人信息，并采取適當?shù)募夹g(shù)和管理措施保護數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露、篡改或丟失。3.如因員工違反本條款規(guī)定造成公司或第三方遭受損失，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。公司政策與行為準則1.員工應(yīng)遵守國家及地方法律、法規(guī)、規(guī)章，以及公司制定并公示的各項規(guī)章制度、行為準則、道德規(guī)范等。2.員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，維護公司聲譽。合同的變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式確認。2.發(fā)生下列情形之一，本合同可以解除：*雙方協(xié)商一致，同意解除本合同；*員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；*員工嚴重違反公司規(guī)章制度或本合同的；*員工給公司造成重大損害，公司可依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)解除本合同；*員工被依法追究刑事責任的；*法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：*本合同期滿的；*雙方協(xié)商一致，本合同可以終止的；*員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；*員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*公司被依法宣告破產(chǎn)的；*公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；*法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同解除或終止時，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接、歸還公司財產(chǎn)（包括但不限于文件資料、電子數(shù)據(jù)、設(shè)備等）并獲取離職證明。違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約方應(yīng)賠償因其違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。2.員工違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定的，應(yīng)向公司支付違約金[約定金額或計算方式]，并承擔相應(yīng)的法律責任。3.其他違約行為的處理方式，按本合同約定或相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇爭議解決方