職離職合同須知細(xì)則一、概述

職離職合同是員工與用人單位之間關(guān)于工作聘用、離職、保密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)的重要約定。規(guī)范的職離職合同能夠明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。本指南將從合同簽訂、離職流程、注意事項(xiàng)等方面，詳細(xì)解析職離職合同的要點(diǎn)，幫助員工和用人單位正確理解和處理相關(guān)事宜。

二、職離職合同的簽訂與內(nèi)容

（一）合同簽訂前的準(zhǔn)備

1.審查用人單位資質(zhì)：確認(rèn)用人單位具備合法的招聘主體資格，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。

2.了解崗位要求：明確崗位職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間等關(guān)鍵信息。

3.咨詢?nèi)肆Y源部門：如有疑問，可向用人單位人力資源部門咨詢合同細(xì)節(jié)。

（二）合同主要內(nèi)容

1.聘用信息

(1)員工基本信息：姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等。

(2)用人單位信息：名稱、地址、法定代表人等。

(3)崗位與職責(zé)：明確工作內(nèi)容、匯報(bào)對(duì)象及權(quán)限范圍。

2.薪酬福利

(1)工資構(gòu)成：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等具體金額或計(jì)算方式。

(2)發(fā)放時(shí)間：每月固定日期發(fā)放，如每月10日。

(3)福利待遇：五險(xiǎn)一金、年假、帶薪病假等政策說明。

3.工作時(shí)間與休假

(1)工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體上下班時(shí)間。

(2)休假制度：年假天數(shù)（如5-15天/年）、病假待遇等。

4.保密與競(jìng)業(yè)限制

(1)保密義務(wù)：約定員工需對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等保密，如保密期限、違約責(zé)任。

(2)競(jìng)業(yè)限制：如適用，明確競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

三、離職流程與注意事項(xiàng)

（一）離職申請(qǐng)與審批

1.提前通知：?jiǎn)T工需提前30日（試用期內(nèi)提前3日）提交書面離職申請(qǐng)。

2.用人單位審批：用人單位在收到申請(qǐng)后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如7日內(nèi)）予以答復(fù)。

3.工作交接：離職前需完成工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

（二）離職結(jié)算事項(xiàng)

1.工資結(jié)算：離職當(dāng)月工資按實(shí)際工作日計(jì)算，結(jié)清并支付。

2.社保公積金：確認(rèn)社保、公積金轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。

3.獎(jiǎng)金與補(bǔ)償：如涉及未休年假、加班費(fèi)等，需依法結(jié)算。

（三）離職證明與檔案管理

1.離職證明：用人單位需提供離職證明，載明離職日期、原因等。

2.檔案轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工需配合辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、特殊情況處理

（一）協(xié)商解除合同

1.雙方達(dá)成一致：如協(xié)商一致解除，需簽訂書面協(xié)議，明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如用人單位提出解除，需按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付補(bǔ)償金（如N+1）。

（二）違法解除后果

1.用人單位違法解除：?jiǎn)T工可要求繼續(xù)履行合同或賠償金（如2N）。

2.員工違法解除：可能面臨未提前通知的賠償（如半月工資）。

五、建議與總結(jié)

（一）建議事項(xiàng)

1.仔細(xì)閱讀合同條款，特別是保密、競(jìng)業(yè)限制等關(guān)鍵內(nèi)容。

2.保留離職相關(guān)證據(jù)，如工資條、離職證明等。

3.如遇爭(zhēng)議，可咨詢專業(yè)人力資源顧問或法律人士。

（二）總結(jié)

規(guī)范的職離職合同與流程，有助于維護(hù)雙方權(quán)益，減少勞動(dòng)糾紛。員工需增強(qiáng)法律意識(shí)，用人單位需依法管理，共同營(yíng)造和諧的用工環(huán)境。

一、概述

職離職合同是員工與用人單位之間關(guān)于工作聘用、離職、保密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)的重要約定。規(guī)范的職離職合同能夠明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。本指南將從合同簽訂、離職流程、注意事項(xiàng)等方面，詳細(xì)解析職離職合同的要點(diǎn)，幫助員工和用人單位正確理解和處理相關(guān)事宜。職離職合同不僅涉及薪酬福利等基本工作條件，還包括工作交接、保密責(zé)任、離職后的限制等多方面內(nèi)容，其條款的清晰度和合法性直接影響雙方的權(quán)益。因此，充分了解并妥善處理職離職合同的每一個(gè)環(huán)節(jié)至關(guān)重要。

二、職離職合同的簽訂與內(nèi)容

（一）合同簽訂前的準(zhǔn)備

1.審查用人單位資質(zhì)：確認(rèn)用人單位具備合法的招聘主體資格，如查看其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等有效證件，確保其有權(quán)招聘并簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，了解用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍和行業(yè)背景，判斷其經(jīng)營(yíng)狀況是否穩(wěn)定，以降低入職風(fēng)險(xiǎn)。

2.了解崗位要求：仔細(xì)閱讀職位描述（JobDescription），明確崗位的核心職責(zé)、工作內(nèi)容、所需技能、匯報(bào)關(guān)系以及工作地點(diǎn)（如為公司總部或特定分公司）。如有不明確之處，應(yīng)及時(shí)向用人單位人力資源部門或直接上級(jí)詢問，并在確認(rèn)無誤后再簽署合同。

3.咨詢?nèi)肆Y源部門：在正式簽署前，可主動(dòng)與用人單位的人力資源部門進(jìn)行溝通，就合同中的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、工作時(shí)間、休假政策等關(guān)鍵條款進(jìn)行咨詢，必要時(shí)可要求對(duì)模糊不清的條款進(jìn)行書面解釋或補(bǔ)充。

（二）合同主要內(nèi)容

1.聘用信息

(1)員工基本信息：包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱）等，確保信息準(zhǔn)確無誤，以便后續(xù)辦理社保、公積金等手續(xù)。

(2)用人單位信息：完整記錄用人單位的法定名稱、注冊(cè)地址、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式等，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致后續(xù)溝通或手續(xù)辦理障礙。

(3)崗位與職責(zé)：詳細(xì)列明員工的崗位名稱、直接上級(jí)、核心工作職責(zé)、工作權(quán)限及所需承擔(dān)的責(zé)任。例如，明確銷售崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、市場(chǎng)開發(fā)區(qū)域、客戶維護(hù)范圍等。對(duì)于管理崗位，則需明確其管理幅度和團(tuán)隊(duì)構(gòu)成。

2.薪酬福利

(1)工資構(gòu)成：明確工資的組成部分，如基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼（交通、餐補(bǔ)等）的具體金額或計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。例如，績(jī)效獎(jiǎng)金可約定為月度銷售業(yè)績(jī)的10%-20%。

(2)發(fā)放時(shí)間：規(guī)定工資的發(fā)放日期，如每月10日或15日，并明確發(fā)放方式（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。同時(shí)，約定工資發(fā)放的銀行賬戶信息，確保工資能準(zhǔn)確到賬。

(3)福利待遇：詳細(xì)說明五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）的繳納基數(shù)和比例，以及其他福利項(xiàng)目，如年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。

3.工作時(shí)間與休假

(1)工作時(shí)間：明確是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)）還是綜合計(jì)算工時(shí)制（如每月綜合工時(shí)不超過160小時(shí)），并規(guī)定具體的上下班時(shí)間、午休時(shí)間。對(duì)于需要加班的崗位，需明確加班申請(qǐng)流程和加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（如不低于正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%）。

(2)休假制度：規(guī)定各類假期的天數(shù)和申請(qǐng)流程，如年假（標(biāo)準(zhǔn)為5-15天/年，根據(jù)工齡遞增）、病假（需提供合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按工齡和請(qǐng)假天數(shù)享受不同比例工資）、事假、婚假、喪假等。明確各類假期的申請(qǐng)?zhí)崆疤鞌?shù)和審批權(quán)限。

4.保密與競(jìng)業(yè)限制

(1)保密義務(wù)：詳細(xì)列舉需要保密的信息范圍，如商業(yè)秘密（客戶名單、定價(jià)策略、技術(shù)數(shù)據(jù)）、經(jīng)營(yíng)信息（財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)計(jì)劃）、人力資源信息等。約定保密期限（如合同期間及合同終止后2-3年），并明確違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，如賠償損失、承擔(dān)違約金等。

(2)競(jìng)業(yè)限制：如適用，需明確競(jìng)業(yè)限制的期限（一般不超過2年）、地域范圍（如離職前用人單位所在市或周邊區(qū)域）、禁止從事的業(yè)務(wù)范圍（與原崗位直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)），并約定用人單位需支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（如每月不低于員工離職前月工資的30%），以及補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間和方式。員工在離職后需按約定，向用人單位提供其競(jìng)業(yè)限制期間的收入證明。

三、離職流程與注意事項(xiàng)

（一）離職申請(qǐng)與審批

1.提前通知：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要離職時(shí)，應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式（如簽字的離職申請(qǐng)表）向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并抄送人力資源部門。如因用人單位原因（如裁員、調(diào)崗）提出離職，則根據(jù)具體情況和法律規(guī)定確定通知期限。

2.用人單位審批：用人單位在收到員工離職申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如7個(gè)工作日）進(jìn)行審核，并就離職原因、工作交接、補(bǔ)償事宜等與員工進(jìn)行溝通。審批通過后，應(yīng)向員工出具書面答復(fù)，并安排離職面談。

3.工作交接：?jiǎn)T工在離職前需按照用人單位的要求，完成工作交接清單上列明的所有工作內(nèi)容，包括但不限于：文件資料（紙質(zhì)、電子版）、客戶信息、項(xiàng)目進(jìn)展、辦公設(shè)備、財(cái)務(wù)憑證等。交接過程中，需確保工作的連續(xù)性和完整性，并得到直接上級(jí)和人力資源部門的確認(rèn)簽字。

（二）離職結(jié)算事項(xiàng)

1.工資結(jié)算：?jiǎn)T工離職當(dāng)月的工資，應(yīng)按照實(shí)際工作日數(shù)和約定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，并在離職當(dāng)天或最后工作日一次性結(jié)清。用人單位需提供工資結(jié)算清單，供員工核對(duì)確認(rèn)。

2.社保公積金：用人單位應(yīng)在員工離職后規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如15日內(nèi)），為其辦理社保和公積金的停繳或轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工需提供新的社保和公積金賬戶信息（如需轉(zhuǎn)移），并確認(rèn)手續(xù)辦理完畢。

3.獎(jiǎng)金與補(bǔ)償：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，結(jié)清員工應(yīng)得的未休年假工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如協(xié)商解除、違法解除），需按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付。用人單位需提供補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)，供員工核對(duì)。

（三）離職證明與檔案管理

1.離職證明：用人單位應(yīng)在員工離職后及時(shí)開具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》，證明中應(yīng)包含員工姓名、入職日期、離職日期、離職原因、工作年限、薪資信息等關(guān)鍵內(nèi)容。員工需妥善保管此證明，以備后續(xù)辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保接續(xù)、失業(yè)登記等手續(xù)。

2.檔案轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工離職后，其人事檔案需按照規(guī)定移交給新的用人單位或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。員工需配合用人單位人力資源部門完成檔案的提取和轉(zhuǎn)移手續(xù)，并確認(rèn)檔案信息準(zhǔn)確無誤。如檔案由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管，需提供相關(guān)協(xié)議和賬戶信息。

四、特殊情況處理

（一）協(xié)商解除合同

1.雙方達(dá)成一致：如員工與用人單位就離職事宜達(dá)成一致，應(yīng)簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，明確解除日期、離職原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償方案、工作交接安排、保密義務(wù)履行等條款。雙方各執(zhí)一份，作為解除合同的憑證。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在協(xié)商解除的情況下，用人單位可根據(jù)員工離職的原因和貢獻(xiàn)，自愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常為每滿一年工作支付一個(gè)月工資（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資），月工資是指員工在離職前十二個(gè)月的平均工資。如員工主動(dòng)提出解除，且非因用人單位過錯(cuò)，一般無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）違法解除后果

1.用人單位違法解除：如果用人單位在不符合法定條件的情況下單方面解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。員工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求用人單位支付賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。如員工選擇要求賠償金，用人單位需按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。

2.員工違法解除：如果員工在未按照合同約定提前通知的情況下擅自離職，可能構(gòu)成違法解除。用人單位可要求員工支付未提前通知的月工資作為賠償。同時(shí)，員工在離職后，如新單位對(duì)其入職資格提出質(zhì)疑（如因未辦妥離職手續(xù)），可能面臨入職困難。因此，員工應(yīng)在離職前妥善處理工作交接，并按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)。

五、建議與總結(jié)

（一）建議事項(xiàng)

1.仔細(xì)閱讀合同條款，特別是保密、競(jìng)業(yè)限制等關(guān)鍵內(nèi)容。如對(duì)條款有疑問，應(yīng)在簽署前向用人單位或?qū)I(yè)人士咨詢，必要時(shí)要求對(duì)合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改。

2.保留離職相關(guān)證據(jù)，如工資條、離職證明、工作交接清單、溝通記錄（郵件、聊天記錄）等，以備不時(shí)之需。

3.如遇爭(zhēng)議，可咨詢專業(yè)人力資源顧問或法律人士，尋求合規(guī)的解決方案，避免因處理不當(dāng)導(dǎo)致更大的損失。

（二）總結(jié)

規(guī)范的職離職合同與流程，有助于維護(hù)雙方權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。員工需增強(qiáng)法律意識(shí)，用人單位需依法管理，共同營(yíng)造和諧的用工環(huán)境。通過明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范離職流程，可以確保員工順利過渡到新的工作環(huán)境，同時(shí)保障用人單位的正常運(yùn)營(yíng)秩序。對(duì)于合同條款的每一個(gè)細(xì)節(jié)，都應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，確保其清晰、合理、可執(zhí)行，從而最大程度地降低潛在的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。

一、概述

職離職合同是員工與用人單位之間關(guān)于工作聘用、離職、保密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)的重要約定。規(guī)范的職離職合同能夠明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。本指南將從合同簽訂、離職流程、注意事項(xiàng)等方面，詳細(xì)解析職離職合同的要點(diǎn)，幫助員工和用人單位正確理解和處理相關(guān)事宜。

二、職離職合同的簽訂與內(nèi)容

（一）合同簽訂前的準(zhǔn)備

1.審查用人單位資質(zhì)：確認(rèn)用人單位具備合法的招聘主體資格，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。

2.了解崗位要求：明確崗位職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間等關(guān)鍵信息。

3.咨詢?nèi)肆Y源部門：如有疑問，可向用人單位人力資源部門咨詢合同細(xì)節(jié)。

（二）合同主要內(nèi)容

1.聘用信息

(1)員工基本信息：姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等。

(2)用人單位信息：名稱、地址、法定代表人等。

(3)崗位與職責(zé)：明確工作內(nèi)容、匯報(bào)對(duì)象及權(quán)限范圍。

2.薪酬福利

(1)工資構(gòu)成：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等具體金額或計(jì)算方式。

(2)發(fā)放時(shí)間：每月固定日期發(fā)放，如每月10日。

(3)福利待遇：五險(xiǎn)一金、年假、帶薪病假等政策說明。

3.工作時(shí)間與休假

(1)工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體上下班時(shí)間。

(2)休假制度：年假天數(shù)（如5-15天/年）、病假待遇等。

4.保密與競(jìng)業(yè)限制

(1)保密義務(wù)：約定員工需對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等保密，如保密期限、違約責(zé)任。

(2)競(jìng)業(yè)限制：如適用，明確競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

三、離職流程與注意事項(xiàng)

（一）離職申請(qǐng)與審批

1.提前通知：?jiǎn)T工需提前30日（試用期內(nèi)提前3日）提交書面離職申請(qǐng)。

2.用人單位審批：用人單位在收到申請(qǐng)后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如7日內(nèi)）予以答復(fù)。

3.工作交接：離職前需完成工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

（二）離職結(jié)算事項(xiàng)

1.工資結(jié)算：離職當(dāng)月工資按實(shí)際工作日計(jì)算，結(jié)清并支付。

2.社保公積金：確認(rèn)社保、公積金轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。

3.獎(jiǎng)金與補(bǔ)償：如涉及未休年假、加班費(fèi)等，需依法結(jié)算。

（三）離職證明與檔案管理

1.離職證明：用人單位需提供離職證明，載明離職日期、原因等。

2.檔案轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工需配合辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、特殊情況處理

（一）協(xié)商解除合同

1.雙方達(dá)成一致：如協(xié)商一致解除，需簽訂書面協(xié)議，明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如用人單位提出解除，需按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付補(bǔ)償金（如N+1）。

（二）違法解除后果

1.用人單位違法解除：?jiǎn)T工可要求繼續(xù)履行合同或賠償金（如2N）。

2.員工違法解除：可能面臨未提前通知的賠償（如半月工資）。

五、建議與總結(jié)

（一）建議事項(xiàng)

1.仔細(xì)閱讀合同條款，特別是保密、競(jìng)業(yè)限制等關(guān)鍵內(nèi)容。

2.保留離職相關(guān)證據(jù)，如工資條、離職證明等。

3.如遇爭(zhēng)議，可咨詢專業(yè)人力資源顧問或法律人士。

（二）總結(jié)

規(guī)范的職離職合同與流程，有助于維護(hù)雙方權(quán)益，減少勞動(dòng)糾紛。員工需增強(qiáng)法律意識(shí)，用人單位需依法管理，共同營(yíng)造和諧的用工環(huán)境。

一、概述

職離職合同是員工與用人單位之間關(guān)于工作聘用、離職、保密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)的重要約定。規(guī)范的職離職合同能夠明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。本指南將從合同簽訂、離職流程、注意事項(xiàng)等方面，詳細(xì)解析職離職合同的要點(diǎn)，幫助員工和用人單位正確理解和處理相關(guān)事宜。職離職合同不僅涉及薪酬福利等基本工作條件，還包括工作交接、保密責(zé)任、離職后的限制等多方面內(nèi)容，其條款的清晰度和合法性直接影響雙方的權(quán)益。因此，充分了解并妥善處理職離職合同的每一個(gè)環(huán)節(jié)至關(guān)重要。

二、職離職合同的簽訂與內(nèi)容

（一）合同簽訂前的準(zhǔn)備

1.審查用人單位資質(zhì)：確認(rèn)用人單位具備合法的招聘主體資格，如查看其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等有效證件，確保其有權(quán)招聘并簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，了解用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍和行業(yè)背景，判斷其經(jīng)營(yíng)狀況是否穩(wěn)定，以降低入職風(fēng)險(xiǎn)。

2.了解崗位要求：仔細(xì)閱讀職位描述（JobDescription），明確崗位的核心職責(zé)、工作內(nèi)容、所需技能、匯報(bào)關(guān)系以及工作地點(diǎn)（如為公司總部或特定分公司）。如有不明確之處，應(yīng)及時(shí)向用人單位人力資源部門或直接上級(jí)詢問，并在確認(rèn)無誤后再簽署合同。

3.咨詢?nèi)肆Y源部門：在正式簽署前，可主動(dòng)與用人單位的人力資源部門進(jìn)行溝通，就合同中的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、工作時(shí)間、休假政策等關(guān)鍵條款進(jìn)行咨詢，必要時(shí)可要求對(duì)模糊不清的條款進(jìn)行書面解釋或補(bǔ)充。

（二）合同主要內(nèi)容

1.聘用信息

(1)員工基本信息：包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱）等，確保信息準(zhǔn)確無誤，以便后續(xù)辦理社保、公積金等手續(xù)。

(2)用人單位信息：完整記錄用人單位的法定名稱、注冊(cè)地址、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式等，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致后續(xù)溝通或手續(xù)辦理障礙。

(3)崗位與職責(zé)：詳細(xì)列明員工的崗位名稱、直接上級(jí)、核心工作職責(zé)、工作權(quán)限及所需承擔(dān)的責(zé)任。例如，明確銷售崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、市場(chǎng)開發(fā)區(qū)域、客戶維護(hù)范圍等。對(duì)于管理崗位，則需明確其管理幅度和團(tuán)隊(duì)構(gòu)成。

2.薪酬福利

(1)工資構(gòu)成：明確工資的組成部分，如基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼（交通、餐補(bǔ)等）的具體金額或計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。例如，績(jī)效獎(jiǎng)金可約定為月度銷售業(yè)績(jī)的10%-20%。

(2)發(fā)放時(shí)間：規(guī)定工資的發(fā)放日期，如每月10日或15日，并明確發(fā)放方式（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。同時(shí)，約定工資發(fā)放的銀行賬戶信息，確保工資能準(zhǔn)確到賬。

(3)福利待遇：詳細(xì)說明五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）的繳納基數(shù)和比例，以及其他福利項(xiàng)目，如年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。

3.工作時(shí)間與休假

(1)工作時(shí)間：明確是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)）還是綜合計(jì)算工時(shí)制（如每月綜合工時(shí)不超過160小時(shí)），并規(guī)定具體的上下班時(shí)間、午休時(shí)間。對(duì)于需要加班的崗位，需明確加班申請(qǐng)流程和加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（如不低于正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%）。

(2)休假制度：規(guī)定各類假期的天數(shù)和申請(qǐng)流程，如年假（標(biāo)準(zhǔn)為5-15天/年，根據(jù)工齡遞增）、病假（需提供合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按工齡和請(qǐng)假天數(shù)享受不同比例工資）、事假、婚假、喪假等。明確各類假期的申請(qǐng)?zhí)崆疤鞌?shù)和審批權(quán)限。

4.保密與競(jìng)業(yè)限制

(1)保密義務(wù)：詳細(xì)列舉需要保密的信息范圍，如商業(yè)秘密（客戶名單、定價(jià)策略、技術(shù)數(shù)據(jù)）、經(jīng)營(yíng)信息（財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)計(jì)劃）、人力資源信息等。約定保密期限（如合同期間及合同終止后2-3年），并明確違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，如賠償損失、承擔(dān)違約金等。

(2)競(jìng)業(yè)限制：如適用，需明確競(jìng)業(yè)限制的期限（一般不超過2年）、地域范圍（如離職前用人單位所在市或周邊區(qū)域）、禁止從事的業(yè)務(wù)范圍（與原崗位直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)），并約定用人單位需支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（如每月不低于員工離職前月工資的30%），以及補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間和方式。員工在離職后需按約定，向用人單位提供其競(jìng)業(yè)限制期間的收入證明。

三、離職流程與注意事項(xiàng)

（一）離職申請(qǐng)與審批

1.提前通知：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要離職時(shí)，應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式（如簽字的離職申請(qǐng)表）向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并抄送人力資源部門。如因用人單位原因（如裁員、調(diào)崗）提出離職，則根據(jù)具體情況和法律規(guī)定確定通知期限。

2.用人單位審批：用人單位在收到員工離職申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如7個(gè)工作日）進(jìn)行審核，并就離職原因、工作交接、補(bǔ)償事宜等與員工進(jìn)行溝通。審批通過后，應(yīng)向員工出具書面答復(fù)，并安排離職面談。

3.工作交接：?jiǎn)T工在離職前需按照用人單位的要求，完成工作交接清單上列明的所有工作內(nèi)容，包括但不限于：文件資料（紙質(zhì)、電子版）、客戶信息、項(xiàng)目進(jìn)展、辦公設(shè)備、財(cái)務(wù)憑證等。交接過程中，需確保工作的連續(xù)性和完整性，并得到直接上級(jí)和人力資源部門的確認(rèn)簽字。

（二）離職結(jié)算事項(xiàng)

1.工資結(jié)算：?jiǎn)T工離職當(dāng)月的工資，應(yīng)按照實(shí)際工作日數(shù)和約定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，并在離職當(dāng)天或最后工作日一次性結(jié)清。用人單位需提供工資結(jié)算清單，供員工核對(duì)確認(rèn)。

2.社保公積金：用人單位應(yīng)在員工離職后規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如15日內(nèi)），為其辦理社保和公積金的停繳或轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工需提供新的社保和公積金賬戶信息（如需轉(zhuǎn)移），并確認(rèn)手續(xù)辦理完畢。

3.獎(jiǎng)金與補(bǔ)償：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，結(jié)清員工應(yīng)得的未休年假工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如協(xié)商解除、違法解除），需按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付。用人單位需提供補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)，供員工核對(duì)。

（三）離職證明與檔案管理

1.離職證明：用人單位應(yīng)在員工離職后及時(shí)開具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》，證明中應(yīng)包含員工姓名、入職日期、離職日期、離職原因、工作年限、薪資信息等關(guān)鍵內(nèi)容。員工需妥善保管此證明，以備后續(xù)辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保接續(xù)、失業(yè)登記等手續(xù)。

2.檔案轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工離職后，其人事檔案需按照規(guī)定移交給新的用人單位或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。員工需配合用人單位人力資源部門完成檔案的提取和轉(zhuǎn)移手續(xù)，并確認(rèn)檔案信息準(zhǔn)確無