2025年勞務員考試題庫含答案(滿分必刷)一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《保障農民工工資支付條例》，施工總承包單位應當自工程取得施工許可證（開工報告批復）之日起（）個工作日內，持營業(yè)執(zhí)照、與建設單位簽訂的施工合同等材料，到項目所在地銀行開設農民工工資專用賬戶。A.5B.10C.15D.20答案：B2.用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）。A.簽訂勞動合同之日B.用工之日C.勞動者領取第一筆工資之日D.勞動合同備案之日答案：B3.某建筑項目農民工小王月工資標準為6000元，某月因個人原因請假3天（計薪日按21.75天計算），用人單位應支付小王該月工資最低為（）元。A.6000B.5172.41C.4800D.5400答案：B（計算方式：6000-（6000÷21.75×3）≈5172.41）4.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B5.農民工工資專用賬戶內的資金除發(fā)放農民工工資外，不得用于其他用途，專用賬戶資金（）因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。A.可以B.不得C.經(jīng)建設單位同意后可以D.經(jīng)施工總承包單位同意后可以答案：B6.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C8.施工總承包單位應當在施工現(xiàn)場醒目位置設立維權信息告示牌，告示牌內容不包括（）。A.建設單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關行業(yè)工程建設主管部門、勞資專管員等基本信息B.當?shù)刈畹凸べY標準C.工資支付日期D.項目利潤分配方案答案：D9.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.用工滿1個月后可以答案：B10.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C11.某勞務分包企業(yè)與農民工簽訂的勞動合同中約定“發(fā)生工傷由勞動者自行承擔”，該條款（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，超出法定賠償部分無效C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動仲裁確認答案：C12.農民工工資保證金實行差異化存儲，對一定時期內未發(fā)生工資拖欠的單位，（）存儲比例；對發(fā)生工資拖欠的單位，（）存儲比例。A.提高；降低B.降低；提高C.保持；提高D.降低；保持答案：B13.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C14.用人單位應當自用工之日起（）內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C15.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B16.施工總承包單位應當在工程項目部配備（），負責對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等情況。A.項目經(jīng)理B.技術負責人C.勞資專管員D.安全總監(jiān)答案：C17.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.應當B.無需C.協(xié)商約定是否D.用工滿1年以上應當答案：A（注：協(xié)商一致解除勞動合同，若由用人單位提出，需支付經(jīng)濟補償；若由勞動者提出，無需支付。本題默認常規(guī)情形，選A）18.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C19.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%答案：C20.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B二、多項選擇題（共15題，每題2分，共30分，每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.試用期D.社會保險答案：ABD2.農民工工資專用賬戶管理應遵循的原則包括（）。A.?？顚Ｓ肂.封閉運行C.總包代發(fā)D.按比例分配答案：ABC3.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的答案：ABD4.下列關于農民工工資支付的說法正確的有（）。A.用人單位應當以貨幣形式支付工資，不得以實物或者有價證券等其他形式替代B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C.對完成一次性臨時勞動的農民工，用人單位應在其完成勞動任務后即支付工資D.用人單位可以扣除農民工工資用于抵扣其個人借款答案：ABC5.勞動爭議調解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.勞動仲裁委員會答案：ABC6.施工總承包單位應當建立用工管理臺賬，臺賬應包含的內容有（）。A.農民工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式B.勞動合同簽訂時間C.考勤記錄D.工資支付記錄答案：ABCD7.下列屬于工傷保險基金支付范圍的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補助金答案：ABD（注：停工留薪期工資由用人單位支付）8.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD9.勞務分包企業(yè)的義務包括（）。A.與招用的農民工簽訂勞動合同并辦理用工備案B.配合施工總承包單位對農民工進行實名制管理C.按月考核農民工工作量并編制工資支付表D.委托施工總承包單位通過農民工工資專用賬戶代發(fā)工資答案：ABCD10.下列關于試用期的說法正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期答案：ABCD11.建設單位與施工總承包單位訂立書面工程施工合同，應當約定（）。A.工程款計量周期B.工程款進度結算辦法C.人工費用撥付周期D.人工費用數(shù)額或者占工程款的比例答案：ABCD12.勞動者依法享受（）期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。A.年休假B.探親假C.婚假D.喪假答案：ABCD13.下列屬于勞動保障監(jiān)察機構職責的有（）。A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD14.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.技術骨干答案：ABC15.農民工工資保證金可以用（）等形式存儲。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行保函C.工程擔保公司保函D.商業(yè)保險答案：ABCD三、判斷題（共15題，每題1分，共15分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：×2.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：×（注：非全日制用工終止無需支付經(jīng)濟補償）3.施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專管員，勞資專管員可由項目經(jīng)理兼任。（）答案：×（注：需專職）4.用人單位拖欠農民工工資，經(jīng)人力資源社會保障行政部門責令支付仍不支付的，由有關部門依法限制其承接新的工程項目。（）答案：√5.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√6.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）答案：√7.農民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。（）答案：√8.用人單位可以與勞動者約定勞動合同終止的條件，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（）答案：×（注：《勞動合同法》取消了約定終止條件，僅法定終止）9.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資。（）答案：√10.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：√11.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。（）答案：√12.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。（）答案：√13.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（）答案：√14.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系，但無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：×（注：需支付經(jīng)濟補償）15.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√四、案例分析題（共5題，每題7分，共35分）案例1：2024年3月，某建筑公司（施工總承包單位）承接了A項目，與勞務分包公司B簽訂了《勞務分包合同》，約定由B公司負責現(xiàn)場施工人員管理。B公司招用了農民工張某等50人，但未與張某簽訂書面勞動合同。2024年6月，因建設單位未按約定支付工程款，B公司以“無錢支付”為由拖欠張某等工人5月工資共計80萬元。張某等人向當?shù)厝松绮块T投訴。問題：（1）B公司未與張某簽訂書面勞動合同的行為是否違法？說明理由。（2）張某等工人被拖欠的工資應由誰承擔清償責任？說明依據(jù)。答案：（1）違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立。B公司招用張某超過1個月未簽訂合同，違反法律規(guī)定。（2）由施工總承包單位（某建筑公司）和勞務分包公司B共同清償。依據(jù)《保障農民工工資支付條例》第三十條，分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。因此，總包單位應先行支付，B公司作為直接用人單位承擔最終責任。案例2：農民工李某于2023年10月入職某裝修公司，雙方簽訂1年期勞動合同，約定試用期2個月，試用期工資4000元（當?shù)刈畹凸べY標準為3000元），轉正后工資5000元。2024年1月，李某試用期屆滿，公司以“試用期考核不合格”為由，決定延長試用期至3個月，李某不同意，公司遂解除勞動合同。問題：（1）勞動合同中試用期約定是否合法？說明理由。（2）公司延長試用期的行為是否合法？說明理由。（3）公司解除勞動合同是否合法？若不合法，應承擔何種責任？答案：（1）合法。1年期勞動合同試用期不得超過2個月，約定2個月符合規(guī)定；試用期工資4000元≥5000元×80%（4000元）且≥當?shù)刈畹凸べY標準，符合要求。（2）不合法。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，公司無權單方延長。（3）不合法。公司以“試用期考核不合格”解除合同的前提是試用期內提出，李某已過試用期，公司解除屬于違法解除。應向李某支付賠償金（2個月工資：5000×2=10000元）。案例3：2024年5月，某工程公司安排農民工王某連續(xù)加班15天（其中包含3天法定休假日），每日加班2小時。王某月工資標準為6000元（計薪日21.75天），公司僅按正常工資標準支付了加班工資。問題：（1）公司應向王某支付多少加班工資？（需列出計算過程）（2）若公司拒絕支付，王某可通過哪些途徑維權？答案：（1）①工作日加班工資：12天×（6000÷21.75÷8×2小時）×150%≈12×（34.48×2）×1.5≈12×68.96×1.5≈1241.28元②法定休假日加班工資：3天×（6000÷21.75）×300%≈3×275.86×3≈2482.74元合計：1241.28+2482.74≈3724.02元（2）王某可通過以下途徑維權：①向勞動保障監(jiān)察部門投訴；②向勞動爭議調解組織申請調解；③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；④對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。案例4：2023年11月，農民工趙某在某工地作業(yè)時被墜落的模板砸傷，經(jīng)認定為工傷，傷殘等級為8級。趙某月平均工資為7000元（統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為6000元），公司未為其繳納工傷保險。問題：（1）趙某應享受的工傷保險待遇有哪些？（2）因公司未繳納工傷保險，相關待遇由誰支付？具體標準是多少？答案：（1）工傷保險待遇包括：①治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；②住院伙食補助費；③到統(tǒng)籌地區(qū)以外