2025年傳媒行業(yè)媒體融合發(fā)展認(rèn)證考試——新型媒體機(jī)構(gòu)績效考核體系構(gòu)建考核試卷一、單項(xiàng)選擇題（共30題，每題1分）1.新型媒體機(jī)構(gòu)績效考核體系構(gòu)建的首要目標(biāo)是？A.提高廣告收入B.增強(qiáng)用戶粘性C.完善組織架構(gòu)D.提升品牌影響力2.績效考核體系的核心要素不包括？A.考核指標(biāo)B.考核周期C.考核方法D.薪酬制度3.在新型媒體機(jī)構(gòu)中，哪一項(xiàng)不是常見的績效考核指標(biāo)？A.用戶增長率B.內(nèi)容質(zhì)量C.設(shè)備更新率D.員工滿意度4.績效考核體系中的KPI是指？A.關(guān)鍵績效指標(biāo)B.關(guān)鍵項(xiàng)目指標(biāo)C.關(guān)鍵績效領(lǐng)域D.關(guān)鍵項(xiàng)目范圍5.以下哪一項(xiàng)不是績效考核的常見方法？A.360度評估B.目標(biāo)管理法C.德爾菲法D.績效面談6.績效考核結(jié)果的主要應(yīng)用不包括？A.薪酬調(diào)整B.員工培訓(xùn)C.項(xiàng)目立項(xiàng)D.組織變革7.在績效考核中，哪一項(xiàng)是最重要的？A.考核指標(biāo)的科學(xué)性B.考核方法的合理性C.考核結(jié)果的公正性D.考核過程的透明性8.績效考核體系的構(gòu)建應(yīng)遵循的原則不包括？A.目標(biāo)導(dǎo)向原則B.過程導(dǎo)向原則C.結(jié)果導(dǎo)向原則D.公平公正原則9.績效考核體系中，哪一項(xiàng)是基礎(chǔ)？A.考核指標(biāo)B.考核方法C.考核周期D.考核結(jié)果10.績效考核的目的是？A.評估員工表現(xiàn)B.提高組織效率C.完善管理體系D.以上都是11.績效考核體系中，哪一項(xiàng)是關(guān)鍵？A.考核指標(biāo)的科學(xué)性B.考核方法的合理性C.考核周期的適當(dāng)性D.考核結(jié)果的公正性12.績效考核的常見誤區(qū)不包括？A.考核指標(biāo)過多B.考核方法單一C.考核結(jié)果不透明D.考核過程不規(guī)范13.績效考核體系中的SMART原則是指？A.Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Time-boundB.Simple,Measurable,Achievable,Reliable,Time-boundC.Specific,Measurable,Accurate,Reliable,Time-boundD.Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Time-limited14.績效考核體系中的360度評估是指？A.上級(jí)對下級(jí)的評估B.同事之間的評估C.下級(jí)對上級(jí)的評估D.以上都是15.績效考核體系中的目標(biāo)管理法是指？A.設(shè)定具體目標(biāo)，評估目標(biāo)完成情況B.設(shè)定模糊目標(biāo)，評估目標(biāo)完成情況C.設(shè)定短期目標(biāo)，評估目標(biāo)完成情況D.設(shè)定長期目標(biāo)，評估目標(biāo)完成情況16.績效考核體系中的績效面談是指？A.上級(jí)與下級(jí)的定期溝通B.同事之間的定期溝通C.下級(jí)與下級(jí)的定期溝通D.以上都是17.績效考核體系中的考核周期通常不包括？A.月度B.季度C.半年度D.年度18.績效考核體系中的考核指標(biāo)通常不包括？A.數(shù)量指標(biāo)B.質(zhì)量指標(biāo)C.時(shí)間指標(biāo)D.成本指標(biāo)19.績效考核體系中的考核方法通常不包括？A.360度評估B.目標(biāo)管理法C.德爾菲法D.績效審計(jì)20.績效考核體系中的考核結(jié)果通常不包括？A.薪酬調(diào)整B.員工培訓(xùn)C.項(xiàng)目立項(xiàng)D.組織變革21.績效考核體系中的考核指標(biāo)應(yīng)具備的特點(diǎn)不包括？A.科學(xué)性B.可行性C.公正性D.完整性22.績效考核體系中的考核方法應(yīng)具備的特點(diǎn)不包括？A.合理性B.公正性C.透明性D.復(fù)雜性23.績效考核體系中的考核周期應(yīng)具備的特點(diǎn)不包括？A.適當(dāng)性B.規(guī)律性C.靈活性D.固定性24.績效考核體系中的考核結(jié)果應(yīng)具備的特點(diǎn)不包括？A.公正性B.透明性C.可操作性D.主觀性25.績效考核體系中的考核指標(biāo)應(yīng)遵循的原則不包括？A.目標(biāo)導(dǎo)向原則B.過程導(dǎo)向原則C.結(jié)果導(dǎo)向原則D.公平公正原則26.績效考核體系中的考核方法應(yīng)遵循的原則不包括？A.合理性原則B.公正性原則C.透明性原則D.復(fù)雜性原則27.績效考核體系中的考核周期應(yīng)遵循的原則不包括？A.適當(dāng)性原則B.規(guī)律性原則C.靈活性原則D.固定性原則28.績效考核體系中的考核結(jié)果應(yīng)遵循的原則不包括？A.公正性原則B.透明性原則C.可操作性原則D.主觀性原則29.績效考核體系中的考核指標(biāo)應(yīng)避免的問題不包括？A.指標(biāo)過多B.指標(biāo)過少C.指標(biāo)不合理D.指標(biāo)不透明30.績效考核體系中的考核方法應(yīng)避免的問題不包括？A.方法單一B.方法合理C.方法不透明D.方法復(fù)雜二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分）1.績效考核體系構(gòu)建的常見步驟包括？A.需求分析B.指標(biāo)設(shè)定C.方法選擇D.結(jié)果應(yīng)用2.績效考核體系中的常見指標(biāo)包括？A.數(shù)量指標(biāo)B.質(zhì)量指標(biāo)C.時(shí)間指標(biāo)D.成本指標(biāo)3.績效考核體系中的常見方法包括？A.360度評估B.目標(biāo)管理法C.德爾菲法D.績效審計(jì)4.績效考核體系中的常見周期包括？A.月度B.季度C.半年度D.年度5.績效考核體系中的常見結(jié)果應(yīng)用包括？A.薪酬調(diào)整B.員工培訓(xùn)C.項(xiàng)目立項(xiàng)D.組織變革6.績效考核體系構(gòu)建的常見原則包括？A.目標(biāo)導(dǎo)向原則B.過程導(dǎo)向原則C.結(jié)果導(dǎo)向原則D.公平公正原則7.績效考核體系中的常見誤區(qū)包括？A.考核指標(biāo)過多B.考核方法單一C.考核結(jié)果不透明D.考核過程不規(guī)范8.績效考核體系中的SMART原則包括？A.SpecificB.MeasurableC.AchievableD.RelevantE.Time-bound9.績效考核體系中的360度評估包括？A.上級(jí)對下級(jí)的評估B.同事之間的評估C.下級(jí)對上級(jí)的評估D.自我評估10.績效考核體系中的目標(biāo)管理法包括？A.設(shè)定具體目標(biāo)B.評估目標(biāo)完成情況C.設(shè)定目標(biāo)責(zé)任人D.設(shè)定目標(biāo)完成時(shí)間11.績效考核體系中的績效面談包括？A.上級(jí)與下級(jí)的定期溝通B.同事之間的定期溝通C.下級(jí)與下級(jí)的定期溝通D.自我評估與上級(jí)的定期溝通12.績效考核體系中的考核指標(biāo)應(yīng)具備的特點(diǎn)包括？A.科學(xué)性B.可行性C.公正性D.完整性13.績效考核體系中的考核方法應(yīng)具備的特點(diǎn)包括？A.合理性B.公正性C.透明性D.復(fù)雜性14.績效考核體系中的考核周期應(yīng)具備的特點(diǎn)包括？A.適當(dāng)性B.規(guī)律性C.靈活性D.固定性15.績效考核體系中的考核結(jié)果應(yīng)具備的特點(diǎn)包括？A.公正性B.透明性C.可操作性D.主觀性16.績效考核體系中的考核指標(biāo)應(yīng)遵循的原則包括？A.目標(biāo)導(dǎo)向原則B.過程導(dǎo)向原則C.結(jié)果導(dǎo)向原則D.公平公正原則17.績效考核體系中的考核方法應(yīng)遵循的原則包括？A.合理性原則B.公正性原則C.透明性原則D.復(fù)雜性原則18.績效考核體系中的考核周期應(yīng)遵循的原則包括？A.適當(dāng)性原則B.規(guī)律性原則C.靈活性原則D.固定性原則19.績效考核體系中的考核結(jié)果應(yīng)遵循的原則包括？A.公正性原則B.透明性原則C.可操作性原則D.主觀性原則20.績效考核體系中的考核指標(biāo)應(yīng)避免的問題包括？A.指標(biāo)過多B.指標(biāo)過少C.指標(biāo)不合理D.指標(biāo)不透明三、判斷題（共20題，每題1分）1.績效考核體系構(gòu)建的首要目標(biāo)是提高廣告收入。（×）2.績效考核體系的核心要素包括考核指標(biāo)、考核周期和考核方法。（√）3.績效考核體系中，用戶增長率是常見的績效考核指標(biāo)。（√）4.績效考核體系中的KPI是指關(guān)鍵績效指標(biāo)。（√）5.績效考核的常見方法包括360度評估、目標(biāo)管理法和績效面談。（√）6.績效考核結(jié)果的主要應(yīng)用包括薪酬調(diào)整、員工培訓(xùn)和項(xiàng)目立項(xiàng)。（√）7.績效考核體系的構(gòu)建應(yīng)遵循目標(biāo)導(dǎo)向原則和公平公正原則。（√）8.績效考核體系中，考核指標(biāo)是基礎(chǔ)。（√）9.績效考核的目的是評估員工表現(xiàn)、提高組織效率和完善管理體系。（√）10.績效考核體系中，考核指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則。（√）11.績效考核體系中的360度評估是指上級(jí)對下級(jí)的評估。（×）12.績效考核體系中的目標(biāo)管理法是指設(shè)定具體目標(biāo)，評估目標(biāo)完成情況。（√）13.績效考核體系中的績效面談是指上級(jí)與下級(jí)的定期溝通。（√）14.績效考核體系中的考核周期通常包括月度、季度和年度。（√）15.績效考核體系中的考核指標(biāo)通常包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)和時(shí)間指標(biāo)。（√）16.績效考核體系中的考核方法通常包括360度評估、目標(biāo)管理法和德爾菲法。（√）17.績效考核體系中的考核結(jié)果通常包括薪酬調(diào)整、員工培訓(xùn)和項(xiàng)目立項(xiàng)。（√）18.績效考核體系構(gòu)建的常見步驟包括需求分析、指標(biāo)設(shè)定、方法選擇和結(jié)果應(yīng)用。（√）19.績效考核體系中的常見原則包括目標(biāo)導(dǎo)向原則、過程導(dǎo)向原則和結(jié)果導(dǎo)向原則。（√）20.績效考核體系中的常見誤區(qū)包括考核指標(biāo)過多、考核方法單一和考核結(jié)果不透明。（√）四、簡答題（共2題，每題5分）1.簡述新型媒體機(jī)構(gòu)績效考核體系構(gòu)建的基本步驟。答：新型媒體機(jī)構(gòu)績效考核體系構(gòu)建的基本步驟包括需求分析、指標(biāo)設(shè)定、方法選擇、結(jié)果應(yīng)用和體系優(yōu)化。首先進(jìn)行需求分析，了解機(jī)構(gòu)的目標(biāo)和需求；然后設(shè)定考核指標(biāo)，確定考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；接著選擇考核方法，確定考核的方式和手段；再進(jìn)行結(jié)果應(yīng)用，將考核結(jié)果用于薪酬調(diào)整、員工培訓(xùn)等方面；最后進(jìn)行體系優(yōu)化，不斷完善考核體系。2.簡述新型媒