醫(yī)院人員獎懲細則一、總則

醫(yī)院人員獎懲細則旨在規(guī)范醫(yī)院內部管理，明確獎懲標準，激勵員工積極進取，提升醫(yī)療服務質量和工作效率。本細則適用于醫(yī)院全體工作人員，包括但不限于醫(yī)務人員、行政人員、后勤人員等。獎懲措施應公平、公正、公開，并遵循與工作績效、職業(yè)道德、行為規(guī)范等直接相關的原則。

二、獎勵制度

獎勵分為集體獎勵和個人獎勵兩種形式，根據工作表現、服務效果、創(chuàng)新成果等具體情況實施。

（一）獎勵種類

1.表彰獎勵：包括口頭表揚、通報表揚、榮譽稱號（如“優(yōu)秀員工”、“服務標兵”等）。

2.物質獎勵：包括獎金、榮譽證書、帶薪休假等。

3.晉升獎勵：表現突出的員工可優(yōu)先晉升或調任更重要的崗位。

（二）獎勵條件

1.工作績效突出：年度考核成績排名前20%，或超額完成工作指標（如門診量增長10%以上）。

2.服務優(yōu)質高效：患者滿意度調查得分高于90%，或收到感謝信/錦旗等肯定。

3.技術創(chuàng)新或流程優(yōu)化：提出合理化建議并產生顯著效益（如節(jié)約成本5萬元以上）。

4.職業(yè)道德高尚：拾金不昧、救死扶傷等事跡經核實后予以獎勵。

（三）獎勵流程

1.提名：部門負責人或同事可提名候選人，需提供具體事跡說明。

2.審核：人力資源部聯合相關科室進行評審，確定獎勵等級。

3.公示：擬獎勵名單在醫(yī)院內部公示5個工作日，無異議后正式公布。

三、懲罰制度

懲罰分為警告、記過、降級、解雇等，根據違紀行為的嚴重程度和影響實施。

（一）懲罰種類

1.警告：輕微違紀行為，如遲到早退（每月不超過2次）。

2.記過：較嚴重行為，如違反操作規(guī)程導致次級差錯（如醫(yī)療文書錯誤）。

3.降級：連續(xù)兩次記過或重大過失，如泄露患者隱私。

4.解雇：嚴重違紀，如盜竊醫(yī)院財物、濫用職權等。

（二）懲罰條件

1.違反勞動紀律：遲到、曠工、工作時間從事與工作無關活動等。

2.工作失誤：因疏忽導致患者投訴（如用藥錯誤，經核實為操作不當）。

3.違反職業(yè)道德：收受紅包、態(tài)度惡劣、泄露商業(yè)秘密等。

4.安全事故：造成醫(yī)療糾紛或財產損失（如設備損壞價值超過1萬元）。

（三）懲罰流程

1.調查：人力資源部牽頭，相關科室配合核實違紀事實。

2.處理決定：根據違紀情節(jié)，提出懲罰意見報醫(yī)院管理層審批。

3.告知：將懲罰決定書面通知當事人，并給予申辯機會。

四、附則

1.獎懲措施的實施需由醫(yī)院管理層最終確認，確保程序合規(guī)。

2.員工對獎懲結果有異議的，可向人力資源部申訴，由專門小組復核。

3.本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，每年修訂一次，以適應醫(yī)院發(fā)展需求。

一、總則

醫(yī)院人員獎懲細則旨在規(guī)范醫(yī)院內部管理，明確獎懲標準，激勵員工積極進取，提升醫(yī)療服務質量和工作效率。本細則適用于醫(yī)院全體工作人員，包括但不限于醫(yī)務人員、行政人員、后勤人員等。獎懲措施應公平、公正、公開，并遵循與工作績效、職業(yè)道德、行為規(guī)范等直接相關的原則。細則的實施旨在營造積極向上、嚴謹有序的工作氛圍，促進醫(yī)院整體發(fā)展。

二、獎勵制度

獎勵分為集體獎勵和個人獎勵兩種形式，根據工作表現、服務效果、創(chuàng)新成果等具體情況實施。

（一）獎勵種類

1.表彰獎勵：包括口頭表揚、通報表揚、榮譽稱號（如“優(yōu)秀員工”、“服務標兵”、“年度先進工作者”等）。此類獎勵適用于在日常工作中表現突出的個人或團隊。

（1）口頭表揚：由部門負責人對當月表現突出的員工進行公開表揚，并在部門會議上宣布。

（2）通報表揚：醫(yī)院辦公室定期（如每季度）發(fā)布通報，對表現優(yōu)異的員工或團隊進行書面表彰，并張貼在醫(yī)院公示欄。

（3）榮譽稱號：每年評選一次，根據員工年度綜合表現，授予“優(yōu)秀員工”、“服務標兵”等稱號，并頒發(fā)榮譽證書及獎金（獎金金額根據稱號等級設定，如“優(yōu)秀員工”1000元，“服務標兵”2000元）。

2.物質獎勵：包括獎金、榮譽證書、帶薪休假等。此類獎勵旨在直接肯定員工的貢獻。

（1）獎金：根據獎勵等級設定不同金額，如：

-項目獎勵：完成重大科研項目或技術創(chuàng)新，根據項目效益給予團隊或個人一次性獎金（如5萬元至20萬元不等）。

-績效獎金：根據年度考核結果，績效優(yōu)秀者可獲得年終獎金（如基本工資的30%至100%）。

-季度獎金：按部門季度考核成績發(fā)放，前10%的部門成員可獲得額外獎金（金額為500元至2000元）。

（2）榮譽證書：所有獲得表彰的員工都將獲得正式榮譽證書，作為個人能力的證明。

（3）帶薪休假：連續(xù)服務滿5年的員工，可額外獲得5天帶薪休假；滿10年的員工，可額外獲得10天帶薪休假。

3.晉升獎勵：表現突出的員工可優(yōu)先晉升或調任更重要的崗位。此類獎勵適用于職業(yè)發(fā)展需求。

（1）優(yōu)先晉升：年度考核連續(xù)兩年排名前10%的員工，優(yōu)先考慮晉升到下一個職級。

（2）調任重要崗位：表現優(yōu)異的員工，醫(yī)院可根據其能力和醫(yī)院需求，調任至更核心的崗位（如臨床科室骨干、部門管理崗位等）。

（二）獎勵條件

1.工作績效突出：

（1）年度考核成績：個人年度考核成績排名部門前20%，或超額完成工作指標（如門診量增長10%以上，住院患者滿意度提升5%以上）。

（2）科研項目：作為主要參與者完成醫(yī)院認定的科研項目，且項目成果顯著（如發(fā)表SCI論文、獲得專利等）。

2.服務優(yōu)質高效：

（1）患者滿意度：個人或所在科室患者滿意度調查得分高于90%，或收到患者及家屬的書面感謝信、錦旗等。

（2）服務效率：在規(guī)定時間內完成工作量超出平均水平20%以上，且無投訴記錄。

3.技術創(chuàng)新或流程優(yōu)化：

（1）提出合理化建議：員工提出改進工作流程、降低成本、提升效率的建議，經實施后產生顯著效益（如節(jié)約成本5萬元以上，或提升工作效率10%以上）。

（2）技術創(chuàng)新：開發(fā)或引進新技術、新方法，顯著提升醫(yī)療服務質量或患者體驗（如引進無痛技術，患者疼痛評分降低30%）。

4.職業(yè)道德高尚：

（1）拾金不昧：撿到貴重物品并主動上交醫(yī)院，經核實后給予獎勵（如物品價值1萬元以下獎勵500元，1萬元以上獎勵1000元）。

（2）救死扶傷：在緊急情況下，主動協助救治危重患者，事跡突出經核實后給予獎勵（獎勵金額1000元至5000元）。

（三）獎勵流程

1.提名：

（1）部門負責人提名：部門負責人根據本部門員工表現，填寫《獎勵提名表》，并附上具體事跡說明（包括事件時間、地點、經過、結果等）。

（2）同事提名：同事可聯名提名，需至少3人簽字支持，并提交類似的事跡說明。

2.審核：

（1）初步審核：人力資源部接收提名表后，對事跡的真實性、合規(guī)性進行初步審核。

（2）部門復核：相關科室負責人對提名事跡進行復核，確保無遺漏或夸大成分。

（3）最終評審：醫(yī)院成立獎勵評審委員會（由院長、分管副院長、人力資源部、醫(yī)務部、護理部等部門代表組成），對提名材料進行最終評審，確定獎勵等級和類型。

3.公示：

（1）擬獎勵名單：評審委員會確定擬獎勵名單后，在醫(yī)院內部公示5個工作日，接受全體員工監(jiān)督。

（2）異議處理：公示期間如有異議，可向人力資源部提出，由評審委員會復核。無異議后，正式公布獎勵名單。

4.發(fā)放：

（1）表彰大會：醫(yī)院定期（如每年年終）召開表彰大會，公開表彰優(yōu)秀員工和團隊，并頒發(fā)獎金、證書等。

（2）單獨發(fā)放：部分緊急或小額獎勵可由部門負責人直接發(fā)放。

三、懲罰制度

懲罰分為警告、記過、降級、解雇等，根據違紀行為的嚴重程度和影響實施。

（一）懲罰種類

1.警告：輕微違紀行為，如遲到早退（每月不超過2次）、工作時間從事與工作無關活動（如玩手機、聊天）、未按規(guī)定佩戴工牌等。此類懲罰適用于首次或輕微違規(guī)，旨在提醒和糾正。

（1）口頭警告：由部門負責人對違規(guī)員工進行當面提醒，并記錄在《員工手冊》中。

（2）書面警告：連續(xù)遲到早退（每月超過2次）或違反醫(yī)院規(guī)定（如泄露非敏感信息），由人力資源部發(fā)出書面警告，并抄送個人及部門負責人。

2.記過：較嚴重行為，如違反操作規(guī)程導致次級差錯（如醫(yī)療文書錯誤、用藥錯誤未造成嚴重后果）、對患者態(tài)度惡劣導致投訴、未完成重要工作任務等。此類懲罰適用于較明顯違規(guī)，需正式記錄。

（1）一次記過：違反操作規(guī)程、造成輕微后果（如患者輕微不適），或態(tài)度惡劣導致投訴經核實后，給予一次記過處分。

（2）多次記過：同一行為或類似行為年內累計達2次，或造成較重影響（如泄露部分患者信息），將升級為更嚴重懲罰。

3.降級：連續(xù)兩次記過或重大過失，如泄露患者隱私、收受不當利益（非紅包）、造成醫(yī)療糾紛等。此類懲罰適用于較嚴重違規(guī)，影響職業(yè)發(fā)展。

（1）降級處理：違規(guī)員工將被降級，工資調整為原崗位下一級別標準。

（2）降級期限：降級期為6個月，期滿后需通過考核恢復原級別。

4.解雇：嚴重違紀，如盜竊醫(yī)院財物、濫用職權、故意制造醫(yī)療事故、嚴重違反職業(yè)道德等。此類懲罰適用于重大違規(guī)，需立即終止勞動合同。

（1）立即解雇：涉及盜竊、嚴重侵權等行為的，醫(yī)院可立即解雇，并保留追究法律責任的權利。

（2）提前解雇：其他嚴重違紀行為，需提前30天書面通知員工，并支付相應補償。

（二）懲罰條件

1.違反勞動紀律：

（1）遲到早退：未經批準遲到早退，每次扣除50元；月累計超過2次，給予警告。

（2）曠工：無正當理由曠工，每次扣除200元；月累計超過1天，給予警告。

（3）工作時間違規(guī)：工作時間從事與工作無關活動（如玩手機、閑聊），經發(fā)現給予警告或罰款100元。

2.工作失誤：

（1）醫(yī)療差錯：因疏忽導致患者輕微不適或用藥錯誤未造成嚴重后果，經核實后給予警告或記過。

（2）投訴處理：對患者態(tài)度惡劣導致投訴，經核實后給予警告或記過；多次投訴將升級處罰。

（3）任務未完成：未按時完成重要工作任務（如急診報告延遲提交），經提醒仍未改進，給予警告或記過。

3.違反職業(yè)道德：

（1）泄露信息：泄露患者非公開信息（如聯系方式、基本信息），經核實后給予記過或降級。

（2）不當行為：收受紅包、回扣等不當利益，或對患者及其家屬提出不合理要求，一經發(fā)現立即解雇。

4.安全事故：

（1）財產損失：因個人過失導致設備損壞或財物損失，價值在1000元以下，賠償50%；超過1000元，全額賠償并給予記過處罰。

（2）醫(yī)療糾紛：參與制造或重大過失導致醫(yī)療糾紛，根據責任大小給予記過、降級或解雇。

（三）懲罰流程

1.調查：

（1）初步調查：人力資源部接到舉報或發(fā)現違紀行為后，立即展開初步調查，收集相關證據（如監(jiān)控錄像、證人證言、書面記錄等）。

（2）部門核實：相關科室負責人參與調查，核實事件經過和責任。

（3）證據固定：確保所有證據鏈完整、合規(guī)，避免遺漏或偽造。

2.處理決定：

（1）處罰建議：調查結束后，人力資源部根據違紀情節(jié)，提出處罰建議（警告、記過等），并提交醫(yī)院管理層審批。

（2）審批權限：警告由部門負責人審批；記過及以上由分管副院長審批；解雇由院長審批。

3.告知：

（1）書面通知：醫(yī)院將正式的懲罰決定書面通知當事人，并說明理由和依據。

（2）申辯機會：員工有權在收到通知后3天內提出申辯，人力資源部將組織復核。

4.執(zhí)行：

（1）即時執(zhí)行：警告、記過等處罰即時生效。

（2）降級/解雇：降級期從正式通知日起計算；解雇需依法辦理離職手續(xù)，并支付相應補償（如工作年限×月工資）。

四、附則

1.獎懲記錄：所有獎懲決定將記錄在員工個人檔案中，作為年度考核、晉升、調崗的重要參考。

2.申訴機制：員工對獎懲決定有異議的，可向人力資源部提交申訴，由專門小組（由人力資源部、醫(yī)務部、護理部等部門代表組成）進行復核。復核結果為最終決定。

3.細則修訂：本細則每年修訂一次，由醫(yī)院管理層根據實際情況調整獎懲標準和流程，確保其適用性和合理性。

4.生效日期：本細則自發(fā)布之日起生效，此前相關規(guī)定與本細則不符的，以本細則為準。

一、總則

醫(yī)院人員獎懲細則旨在規(guī)范醫(yī)院內部管理，明確獎懲標準，激勵員工積極進取，提升醫(yī)療服務質量和工作效率。本細則適用于醫(yī)院全體工作人員，包括但不限于醫(yī)務人員、行政人員、后勤人員等。獎懲措施應公平、公正、公開，并遵循與工作績效、職業(yè)道德、行為規(guī)范等直接相關的原則。

二、獎勵制度

獎勵分為集體獎勵和個人獎勵兩種形式，根據工作表現、服務效果、創(chuàng)新成果等具體情況實施。

（一）獎勵種類

1.表彰獎勵：包括口頭表揚、通報表揚、榮譽稱號（如“優(yōu)秀員工”、“服務標兵”等）。

2.物質獎勵：包括獎金、榮譽證書、帶薪休假等。

3.晉升獎勵：表現突出的員工可優(yōu)先晉升或調任更重要的崗位。

（二）獎勵條件

1.工作績效突出：年度考核成績排名前20%，或超額完成工作指標（如門診量增長10%以上）。

2.服務優(yōu)質高效：患者滿意度調查得分高于90%，或收到感謝信/錦旗等肯定。

3.技術創(chuàng)新或流程優(yōu)化：提出合理化建議并產生顯著效益（如節(jié)約成本5萬元以上）。

4.職業(yè)道德高尚：拾金不昧、救死扶傷等事跡經核實后予以獎勵。

（三）獎勵流程

1.提名：部門負責人或同事可提名候選人，需提供具體事跡說明。

2.審核：人力資源部聯合相關科室進行評審，確定獎勵等級。

3.公示：擬獎勵名單在醫(yī)院內部公示5個工作日，無異議后正式公布。

三、懲罰制度

懲罰分為警告、記過、降級、解雇等，根據違紀行為的嚴重程度和影響實施。

（一）懲罰種類

1.警告：輕微違紀行為，如遲到早退（每月不超過2次）。

2.記過：較嚴重行為，如違反操作規(guī)程導致次級差錯（如醫(yī)療文書錯誤）。

3.降級：連續(xù)兩次記過或重大過失，如泄露患者隱私。

4.解雇：嚴重違紀，如盜竊醫(yī)院財物、濫用職權等。

（二）懲罰條件

1.違反勞動紀律：遲到、曠工、工作時間從事與工作無關活動等。

2.工作失誤：因疏忽導致患者投訴（如用藥錯誤，經核實為操作不當）。

3.違反職業(yè)道德：收受紅包、態(tài)度惡劣、泄露商業(yè)秘密等。

4.安全事故：造成醫(yī)療糾紛或財產損失（如設備損壞價值超過1萬元）。

（三）懲罰流程

1.調查：人力資源部牽頭，相關科室配合核實違紀事實。

2.處理決定：根據違紀情節(jié)，提出懲罰意見報醫(yī)院管理層審批。

3.告知：將懲罰決定書面通知當事人，并給予申辯機會。

四、附則

1.獎懲措施的實施需由醫(yī)院管理層最終確認，確保程序合規(guī)。

2.員工對獎懲結果有異議的，可向人力資源部申訴，由專門小組復核。

3.本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，每年修訂一次，以適應醫(yī)院發(fā)展需求。

一、總則

醫(yī)院人員獎懲細則旨在規(guī)范醫(yī)院內部管理，明確獎懲標準，激勵員工積極進取，提升醫(yī)療服務質量和工作效率。本細則適用于醫(yī)院全體工作人員，包括但不限于醫(yī)務人員、行政人員、后勤人員等。獎懲措施應公平、公正、公開，并遵循與工作績效、職業(yè)道德、行為規(guī)范等直接相關的原則。細則的實施旨在營造積極向上、嚴謹有序的工作氛圍，促進醫(yī)院整體發(fā)展。

二、獎勵制度

獎勵分為集體獎勵和個人獎勵兩種形式，根據工作表現、服務效果、創(chuàng)新成果等具體情況實施。

（一）獎勵種類

1.表彰獎勵：包括口頭表揚、通報表揚、榮譽稱號（如“優(yōu)秀員工”、“服務標兵”、“年度先進工作者”等）。此類獎勵適用于在日常工作中表現突出的個人或團隊。

（1）口頭表揚：由部門負責人對當月表現突出的員工進行公開表揚，并在部門會議上宣布。

（2）通報表揚：醫(yī)院辦公室定期（如每季度）發(fā)布通報，對表現優(yōu)異的員工或團隊進行書面表彰，并張貼在醫(yī)院公示欄。

（3）榮譽稱號：每年評選一次，根據員工年度綜合表現，授予“優(yōu)秀員工”、“服務標兵”等稱號，并頒發(fā)榮譽證書及獎金（獎金金額根據稱號等級設定，如“優(yōu)秀員工”1000元，“服務標兵”2000元）。

2.物質獎勵：包括獎金、榮譽證書、帶薪休假等。此類獎勵旨在直接肯定員工的貢獻。

（1）獎金：根據獎勵等級設定不同金額，如：

-項目獎勵：完成重大科研項目或技術創(chuàng)新，根據項目效益給予團隊或個人一次性獎金（如5萬元至20萬元不等）。

-績效獎金：根據年度考核結果，績效優(yōu)秀者可獲得年終獎金（如基本工資的30%至100%）。

-季度獎金：按部門季度考核成績發(fā)放，前10%的部門成員可獲得額外獎金（金額為500元至2000元）。

（2）榮譽證書：所有獲得表彰的員工都將獲得正式榮譽證書，作為個人能力的證明。

（3）帶薪休假：連續(xù)服務滿5年的員工，可額外獲得5天帶薪休假；滿10年的員工，可額外獲得10天帶薪休假。

3.晉升獎勵：表現突出的員工可優(yōu)先晉升或調任更重要的崗位。此類獎勵適用于職業(yè)發(fā)展需求。

（1）優(yōu)先晉升：年度考核連續(xù)兩年排名前10%的員工，優(yōu)先考慮晉升到下一個職級。

（2）調任重要崗位：表現優(yōu)異的員工，醫(yī)院可根據其能力和醫(yī)院需求，調任至更核心的崗位（如臨床科室骨干、部門管理崗位等）。

（二）獎勵條件

1.工作績效突出：

（1）年度考核成績：個人年度考核成績排名部門前20%，或超額完成工作指標（如門診量增長10%以上，住院患者滿意度提升5%以上）。

（2）科研項目：作為主要參與者完成醫(yī)院認定的科研項目，且項目成果顯著（如發(fā)表SCI論文、獲得專利等）。

2.服務優(yōu)質高效：

（1）患者滿意度：個人或所在科室患者滿意度調查得分高于90%，或收到患者及家屬的書面感謝信、錦旗等。

（2）服務效率：在規(guī)定時間內完成工作量超出平均水平20%以上，且無投訴記錄。

3.技術創(chuàng)新或流程優(yōu)化：

（1）提出合理化建議：員工提出改進工作流程、降低成本、提升效率的建議，經實施后產生顯著效益（如節(jié)約成本5萬元以上，或提升工作效率10%以上）。

（2）技術創(chuàng)新：開發(fā)或引進新技術、新方法，顯著提升醫(yī)療服務質量或患者體驗（如引進無痛技術，患者疼痛評分降低30%）。

4.職業(yè)道德高尚：

（1）拾金不昧：撿到貴重物品并主動上交醫(yī)院，經核實后給予獎勵（如物品價值1萬元以下獎勵500元，1萬元以上獎勵1000元）。

（2）救死扶傷：在緊急情況下，主動協助救治危重患者，事跡突出經核實后給予獎勵（獎勵金額1000元至5000元）。

（三）獎勵流程

1.提名：

（1）部門負責人提名：部門負責人根據本部門員工表現，填寫《獎勵提名表》，并附上具體事跡說明（包括事件時間、地點、經過、結果等）。

（2）同事提名：同事可聯名提名，需至少3人簽字支持，并提交類似的事跡說明。

2.審核：

（1）初步審核：人力資源部接收提名表后，對事跡的真實性、合規(guī)性進行初步審核。

（2）部門復核：相關科室負責人對提名事跡進行復核，確保無遺漏或夸大成分。

（3）最終評審：醫(yī)院成立獎勵評審委員會（由院長、分管副院長、人力資源部、醫(yī)務部、護理部等部門代表組成），對提名材料進行最終評審，確定獎勵等級和類型。

3.公示：

（1）擬獎勵名單：評審委員會確定擬獎勵名單后，在醫(yī)院內部公示5個工作日，接受全體員工監(jiān)督。

（2）異議處理：公示期間如有異議，可向人力資源部提出，由評審委員會復核。無異議后，正式公布獎勵名單。

4.發(fā)放：

（1）表彰大會：醫(yī)院定期（如每年年終）召開表彰大會，公開表彰優(yōu)秀員工和團隊，并頒發(fā)獎金、證書等。

（2）單獨發(fā)放：部分緊急或小額獎勵可由部門負責人直接發(fā)放。

三、懲罰制度

懲罰分為警告、記過、降級、解雇等，根據違紀行為的嚴重程度和影響實施。

（一）懲罰種類

1.警告：輕微違紀行為，如遲到早退（每月不超過2次）、工作時間從事與工作無關活動（如玩手機、聊天）、未按規(guī)定佩戴工牌等。此類懲罰適用于首次或輕微違規(guī)，旨在提醒和糾正。

（1）口頭警告：由部門負責人對違規(guī)員工進行當面提醒，并記錄在《員工手冊》中。

（2）書面警告：連續(xù)遲到早退（每月超過2次）或違反醫(yī)院規(guī)定（如泄露非敏感信息），由人力資源部發(fā)出書面警告，并抄送個人及部門負責人。

2.記過：較嚴重行為，如違反操作規(guī)程導致次級差錯（如醫(yī)療文書錯誤、用藥錯誤未造成嚴重后果）、對患者態(tài)度惡劣導致投訴、未完成重要工作任務等。此類懲罰適用于較明顯違規(guī)，需正式記錄。

（1）一次記過：違反操作規(guī)程、造成輕微后果（如患者輕微不適），或態(tài)度惡劣導致投訴經核實后，給予一次記過處分。

（2）多次記過：同一行為或類似行為年內累計達2次，或造成較重影響（如泄露部分患者信息），將升級為更嚴重懲罰。

3.降級：連續(xù)兩次記過或重大過失，如泄露患者隱私、收受不當利益（非紅包）、造成醫(yī)療糾紛等。此類懲罰適用于較嚴重違規(guī)，影響職業(yè)發(fā)展。

（1）降級處理：違規(guī)員工將被降級，工資調整為原崗位下一級別標準。

（2）降級期限：降級期為6個月，期滿后需通過考核恢復原級別。

4.解雇：嚴重違紀，如盜竊醫(yī)院財物、濫用職權、故意制造醫(yī)療事故、嚴重違反職業(yè)道德等。此類懲罰適用于重大違規(guī)，需立即終止勞動合同。

（1）立即解雇：涉及盜竊、嚴重侵權等行為的，醫(yī)院可立即解雇，并保留追究法律責任的權利。

（2）提前解雇：其他嚴重違紀行為，需提前30天書面通知員工，并支付相應補償。

（二）懲罰條件

1.違反勞動紀律：

（1）遲到早退：未經批準遲到早退，每次扣除50元；月累計超過2次，給予警告。

（2）曠工：無正當理由曠工，每次扣除200元；月累計超過1天，給予警告。

（3）工作時間違規(guī)：工作時間從事與工作無關活動（如玩手機、閑聊），經發(fā)現給予警告或罰款100元。

2.工作失誤：

（1）醫(yī)療差錯：因