工傷賠償申報操作規(guī)程及模板工傷賠償申報是勞動者在因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病后，依法維護自身合法權益的重要環(huán)節(jié)。這一過程涉及法律法規(guī)、政策解讀、證據(jù)收集與文書撰寫等多個方面，專業(yè)性較強。為幫助廣大勞動者及用人單位清晰、高效地完成工傷賠償申報工作，本文將系統(tǒng)梳理申報流程，并提供關鍵環(huán)節(jié)的文書模板及填寫要點，力求內容實用、指引明確。一、工傷賠償申報操作規(guī)程（一）事故發(fā)生與緊急處置事故發(fā)生后，首要任務是確保受傷職工得到及時有效的救治。用人單位應立即組織搶救，將職工送往簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可先到就近的醫(yī)療機構急救。在此過程中，務必妥善保留所有醫(yī)療記錄、診斷證明、費用票據(jù)等原始憑證，這些都是后續(xù)申報的核心依據(jù)。同時，用人單位或受傷職工及其近親屬應盡可能保護事故現(xiàn)場，對現(xiàn)場情況進行拍照、錄像，固定證據(jù)，若有目擊者，應及時記錄其聯(lián)系方式。（二）工傷認定申請工傷認定是工傷賠償?shù)那爸贸绦?，也是最為關鍵的一步。1.申請主體及時限：*用人單位：應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。*職工本人或其近親屬、工會組織：若用人單位未按規(guī)定時限提出申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。2.申請地點：向用人單位所在地（用人單位注冊地與生產經營地不一致的，向生產經營地）的設區(qū)的市級社會保險行政部門或其委托的縣級社會保險行政部門提出申請。3.提交材料：*勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；*醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。*申請人身份證明及與受傷職工關系證明（如委托他人辦理，還需授權委托書及受托人身份證明）。*其他特殊情況所需的證明材料，如上下班途中非本人主要責任的交通事故，需提供交通部門的責任認定書等。4.審核與受理：社會保險行政部門收到申請后，會對材料進行審核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，會一次性告知需補正的全部材料。5.調查核實與認定決定：社保部門受理后，根據(jù)需要可以對事故傷害進行調查核實。用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。一般在受理之日起60日內會作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。（三）勞動能力鑒定如果職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。1.申請主體與時機：工傷職工或者其用人單位均可向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。一般應在工傷認定結論作出后，且醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿后進行。2.提交材料：*工傷認定決定書原件及復印件；*醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷、檢查報告等醫(yī)學材料；*申請人身份證明。3.鑒定程序：勞動能力鑒定委員會收到申請后，會組織醫(yī)療衛(wèi)生專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論，一般在收到申請之日起60日內作出，必要時可延長30日。4.鑒定結論：結論會明確傷殘等級（1-10級，最重為1級，最輕為10級）以及生活自理障礙程度（生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理）。（四）工傷賠償?shù)膮f(xié)商與申領拿到工傷認定決定書和勞動能力鑒定結論后，就可以計算具體的賠償數(shù)額，并與用人單位協(xié)商賠償事宜。1.賠償項目：根據(jù)傷殘等級和是否解除勞動關系，賠償項目有所不同，主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。2.協(xié)商解決：職工與用人單位就工傷賠償事宜進行協(xié)商，達成一致后可簽訂賠償協(xié)議。3.工傷保險基金支付：應由工傷保險基金支付的部分（如一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、醫(yī)療費等），由用人單位或職工向社保經辦機構申請結算。4.用人單位支付：應由用人單位支付的部分（如停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費等），由用人單位直接支付給職工。5.爭議解決：若雙方協(xié)商不成，工傷職工可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，還可以向人民法院提起訴訟。二、常用文書模板及填寫說明（一）工傷認定申請表（模板要點及填寫說明）主要欄目：1.申請人信息：如為單位申請，填寫單位全稱、地址、聯(lián)系人、電話、統(tǒng)一社會信用代碼等；如為個人申請，填寫個人姓名、性別、出生年月、身份證號碼、民族、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、與用人單位關系（職工本人、近親屬等）。2.用人單位信息：單位全稱、地址、法定代表人姓名及職務、聯(lián)系電話、統(tǒng)一社會信用代碼。3.事故發(fā)生時間/職業(yè)病診斷時間：精確到年月日時分。4.事故發(fā)生地點：詳細具體。5.事故發(fā)生原因簡述：客觀、準確描述事故經過，包括時間、地點、人物、事件、原因等要素。例如：“X年X月X日X時許，在本單位XX車間操作XX機器時，因XX原因導致右手被機器擠壓受傷?！?.受傷害部位：明確具體的受傷身體部位，如“右手食指”、“腰椎L3-L4椎間盤突出”等。7.診斷時間、診斷結論：填寫首次診斷的時間和醫(yī)療機構出具的診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書上的結論。8.申請事項：一般填寫“請求依法認定申請人XX為工傷”。9.申請人簽字/蓋章：個人申請需本人簽字并按手??；單位申請需加蓋公章，并由法定代表人或經辦人簽字。10.申請日期。填寫說明：*所有信息務必真實、準確、完整，不得涂改。*提交復印件的材料需注明“與原件核對無異”并簽字或蓋章。*“事故發(fā)生原因簡述”應簡明扼要，突出工作原因。（二）勞動能力鑒定申請表（模板要點及填寫說明）主要欄目：1.申請人信息：職工本人基本信息（姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話、住址等）。如委托單位申請，還需填寫單位信息。2.用人單位信息：單位全稱、地址、聯(lián)系人、電話等。3.工傷認定決定書編號：填寫已生效的工傷認定決定書上的編號。4.工傷發(fā)生時間。5.受傷害部位及傷情簡述：根據(jù)工傷認定結論和醫(yī)療診斷情況填寫。6.申請鑒定類別：如“勞動功能障礙程度等級鑒定”、“生活自理障礙程度等級鑒定”，根據(jù)實際情況勾選或填寫。7.醫(yī)療機構診斷結論：填寫主要的診斷結果。8.申請鑒定事由：一般填寫“因工受傷，現(xiàn)傷情穩(wěn)定，申請勞動能力鑒定”。9.申請人意見及簽字：職工本人簽字。單位申請的，需單位蓋章。10.用人單位意見及蓋章：用人單位簽署是否同意申請的意見并加蓋公章。11.申請日期。填寫說明：*需附工傷認定決定書原件及復印件、完整的醫(yī)療病歷資料。*確保所填信息與工傷認定決定書一致。三、注意事項與風險提示1.時效觀念：工傷認定申請和勞動能力鑒定申請都有法定時限，務必在規(guī)定時間內提出，避免因超過時限而喪失權利。2.證據(jù)意識：從事故發(fā)生開始，就要注意收集和保留一切與工傷相關的證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄、事故現(xiàn)場照片、醫(yī)療票據(jù)、診斷證明、證人證言等。3.材料準備：提交申請材料時，要仔細核對清單，確保齊全、規(guī)范，復印件注明與原件一致。4.積極配合：在社保部門和勞動能力鑒定委員會調查核實過程中，應積極配合，如實提供情況。5.了解政策：不同地區(qū)在工傷賠償?shù)木唧w標準和執(zhí)行細則上可能存在差異，建議主動向當?shù)厣绫２块T或專業(yè)人士咨詢，了解本地政策。6.協(xié)商與維權：與用人單位協(xié)商時，應基于事實和法律，提出合理訴求。協(xié)商不成時，要敢于運用法律武器維護自身合法權益，可尋求工會幫助或專業(yè)律師的指導。7.文書保管：所有收到的法律文書，如工傷認定決