2025年職業(yè)師專業(yè)能力測試卷：職業(yè)師法律法規(guī)與政策理解試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（請將正確選項的代表字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的情況下，不得（）。A.終止勞動合同B.降低勞動報酬C.提供必要的醫(yī)療救治D.調(diào)整工作崗位2.職業(yè)師在執(zhí)業(yè)活動中侵害服務對象的合法權益，給服務對象造成損害的，應當承擔（）責任。A.行政B.民事C.刑事D.行政和民事3.我國社會保險法規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。A.職工個人B.用人單位C.職工和用人單位D.國家財政4.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行（）制度。A.一人獨任B.合議C.陪審團D.人民調(diào)解5.禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A.十四B.十六C.十八D.十二6.職業(yè)資格證書的取得，通常需要通過（）方式。A.資格認定的方式B.學歷認證的方式C.考試考核的方式D.資質(zhì)審批的方式7.國家推行職業(yè)資格證書制度，旨在（）。A.限制就業(yè)B.提高勞動者素質(zhì)C.增加政府財政收入D.控制特定行業(yè)人員數(shù)量8.職業(yè)師在開展職業(yè)指導服務時，應當遵循（）原則。A.收費優(yōu)先B.自愿平等C.行政干預D.強制參與9.用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，若未與勞動者協(xié)商一致，則該行為（）。A.有效B.無效C.效力待定D.部分有效10.勞動合同中約定由用人單位承擔的勞動保護、勞動條件和勞動報酬，其（）不得低于當?shù)刈畹蜆藴省.實際執(zhí)行水平B.規(guī)定上限C.規(guī)定下限D(zhuǎn).市場平均標準二、判斷題（請將“正確”或“錯誤”填在括號內(nèi)）1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）2.職業(yè)師從事職業(yè)中介活動，可以向求職者或用人單位收取任何形式的費用。（）3.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。（）4.社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得挪用。（）5.勞動合同雙方當事人可以約定試用期，試用期的最長不得超過六個月。（）6.職業(yè)師發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動法律法規(guī)的行為，有責任向相關部門舉報。（）7.國家對從事特定職業(yè)的人員實行職業(yè)資格證書制度，是市場準入的強制性要求。（）8.勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。（）9.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費是勞動者的義務。（）10.政府制定的職業(yè)技能提升行動計劃，屬于對職業(yè)師執(zhí)業(yè)行為的具體規(guī)范。（）三、簡答題1.簡述勞動合同的無效情形及其法律后果。2.請列舉社會保險的主要險種及其基本功能。3.職業(yè)師在執(zhí)業(yè)過程中應如何保障服務對象的隱私權？4.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。5.結合政策理解，談談國家對職業(yè)培訓機構有哪些主要扶持政策（至少列舉兩項）。四、案例分析題某市一家用人單位與員工小王簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同中約定試用期六個月，月工資3000元。試用期內(nèi)，小王工作表現(xiàn)不佳，用人單位以小王“不符合崗位要求”為由，在試用期內(nèi)未經(jīng)法定程序單方面解除了與小王的勞動合同，并未支付任何補償。小王不服，認為用人單位的解雇決定不合法，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請根據(jù)以上案例，分析并回答以下問題：1.用人單位單方面解除試用期內(nèi)勞動合同是否合法？為什么？2.如果用人單位的做法被認定為違法解除，小王可以要求用人單位承擔哪些法律責任？3.在此勞動爭議中，仲裁委員會應如何處理？請簡述相關程序。---試卷答案一、單項選擇題1.A*解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同……（四）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的……故選項A正確。2.B*解析：根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。職業(yè)師侵害服務對象權益，通常構成民事侵權，需承擔民事責任。行政和刑事責任需根據(jù)具體違法情節(jié)和程度判斷，但民事責任是基礎性責任。故選項B正確。3.C*解析：根據(jù)《社會保險法》第十條，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。故選項C正確。4.B*解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁實行合議仲裁制度。故選項B正確。5.B*解析：根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》和《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。故選項B正確。6.C*解析：職業(yè)資格證書通常通過國家統(tǒng)一組織的考試或考核來取得，是對勞動者具備特定職業(yè)能力的一種證明。故選項C正確。7.B*解析：推行職業(yè)資格證書制度的主要目的是為了提高勞動者隊伍的整體素質(zhì)，促進就業(yè)，推動經(jīng)濟發(fā)展。故選項B正確。8.B*解析：職業(yè)指導服務應遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，尊重服務對象的意愿。故選項B正確。9.B*解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。用人單位在未與勞動者協(xié)商一致的情況下單方面變更勞動合同內(nèi)容，若對勞動者造成損害，屬于違法行為，該變更行為無效。故選項B正確。10.C*解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同對勞動條件、勞動報酬等約定不明確，引發(fā)爭議的，適用國家有關規(guī)定；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以補充協(xié)議。如果約定了，則不能低于法定最低標準。故選項C正確。二、判斷題1.正確*解析：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故該表述正確。2.錯誤*解析：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)中介服務管理條例》等相關規(guī)定，職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，不得向求職者或用人單位收取未作明示、公示或超出規(guī)定范圍的費用。故該表述錯誤。3.正確*解析：依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。故該表述正確。4.正確*解析：依據(jù)《社會保險法》第六十九條規(guī)定，社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得挪用。故該表述正確。5.正確*解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故該表述正確。6.正確*解析：職業(yè)師作為專業(yè)人士，對行業(yè)內(nèi)用人單位的違法違規(guī)行為有監(jiān)督和舉報的義務，這是維護行業(yè)秩序和勞動者權益的表現(xiàn)。故該表述正確。7.錯誤*解析：國家對特定職業(yè)實行職業(yè)資格證書制度，主要目的是提升職業(yè)素質(zhì)和技能水平，部分職業(yè)是依據(jù)法律法規(guī)實行市場準入控制（如醫(yī)師、律師等），但并非所有職業(yè)師都強制要求持證上崗，且政策導向也鼓勵持證。不能一概而論為“強制性要求”。故該表述錯誤。8.正確*解析：依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。故該表述正確。9.錯誤*解析：依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，而非勞動者的義務。勞動者有依法參加社會保險和繳納本人應繳部分的義務。故該表述錯誤。10.錯誤*解析：政府制定的職業(yè)技能提升行動計劃，屬于促進職業(yè)技能發(fā)展、鼓勵培訓的宏觀政策或指導性文件，旨在創(chuàng)造更好的培訓環(huán)境和條件，而非直接規(guī)范職業(yè)師的具體執(zhí)業(yè)行為。故該表述錯誤。三、簡答題1.簡述勞動合同的無效情形及其法律后果。*答：勞動合同無效的情形主要包括：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。*法律后果：勞動合同被確認無效后，自始沒有法律約束力。用人單位對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。對于勞動合同的履行，雙方應根據(jù)實際情況，退還多收或少付的款項，恢復到勞動關系建立前的狀態(tài)。2.請列舉社會保險的主要險種及其基本功能。*答：我國社會保險的主要險種包括：*基本養(yǎng)老保險：功能是在勞動者達到法定退休年齡并符合條件時，提供基本生活保障。*基本醫(yī)療保險：功能是保障勞動者因疾病或非因工負傷時獲得醫(yī)療服務的經(jīng)濟補償。*失業(yè)保險：功能是在勞動者失業(yè)后，提供基本生活等待遇，并促進其再就業(yè)。*工傷保險：功能是保障勞動者因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病時，獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。*生育保險：功能是保障女性勞動者在生育期間，獲得醫(yī)療保健服務和生育津貼。*此外，還有長期護理保險制度正在逐步建立。3.職業(yè)師在執(zhí)業(yè)過程中應如何保障服務對象的隱私權？*答：職業(yè)師應嚴格遵守保密義務，保障服務對象的隱私權：（一）不得泄露服務對象個人信息、咨詢內(nèi)容、評估結果等任何可能識別其身份的內(nèi)容；（二）未經(jīng)服務對象明確同意，不得將相關信息用于其他用途或向第三方透露；（三）妥善保管包含服務對象信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等，防止泄露、丟失或被未授權人員訪問；（四）在涉及公共利益或法律法規(guī)要求披露的情況下，應在法律允許范圍內(nèi)，以最限制的方式處理，并盡可能告知服務對象。4.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。*答：勞動爭議調(diào)解的基本程序通常包括：（一）啟動：由發(fā)生勞動爭議的雙方當事人自愿共同向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。（二）受理：調(diào)解組織接到申請后，對符合條件的予以受理。（三）調(diào)解：調(diào)解員在查明事實的基礎上，組織雙方當事人進行協(xié)商，提出調(diào)解方案，耐心勸導，促成雙方達成調(diào)解協(xié)議。（四）達成協(xié)議：若雙方達成一致，則制作《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》，經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律約束力；協(xié)議書經(jīng)雙方當事人共同申請仲裁或向人民法院申請執(zhí)行的，具有合同效力。（五）調(diào)解不成：如果在規(guī)定期限內(nèi)（一般為15日）未達成協(xié)議或調(diào)解協(xié)議書未生效，調(diào)解組織應當告知當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.結合政策理解，談談國家對職業(yè)培訓機構有哪些主要扶持政策（至少列舉兩項）。*答：國家為促進職業(yè)技能發(fā)展，對職業(yè)培訓機構實施多項扶持政策，主要包括：（一）財政補貼：對符合條件的職業(yè)培訓機構開展補貼性培訓項目（如失業(yè)人員、農(nóng)民工、貧困地區(qū)人員等的培訓），或?qū)C構接收特定群體學員、開展高技能人才培訓等給予資金補助。（二）稅收優(yōu)惠：對職業(yè)培訓機構按規(guī)定減免相關稅費，如增值稅、企業(yè)所得稅等，降低其運營成本。（三）項目支持：政府通過購買服務、項目招標等方式，支持職業(yè)培訓機構承擔各類職業(yè)技能培訓任務。（四）師資建設：支持職業(yè)培訓機構引進和培養(yǎng)高水平教師，改善教學設施設備。（五）宣傳推廣：通過公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)等平臺，發(fā)布培訓信息，引導學員參加培訓。四、案例分析題1.用人單位單方面解除試用期內(nèi)勞動合同是否合法？為什么？*答：該用人單位的做法不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位需有證據(jù)證明小王“不符合錄用條件”，且解除行為需符合法定程序。本案中，僅憑用人單位單方面的“不符合崗位要求”主觀判斷，且未提供具體證據(jù)和履行法定的通知程序，屬于違法解除。2.如果用人單位的做法被認定為違法解除，小王可以要求用人單位承擔哪些法律責任？*答：若被認定為違法解除，小王可以要求用人單位：（一）恢復勞動關系，繼續(xù)履行合同；（二）如果小王不愿意繼續(xù)工作，或用人單位拒絕恢復勞動關系，則應按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍（即按