電競俱樂部選手訓(xùn)練記錄保存規(guī)定適用范圍本規(guī)定適用于電競俱樂部全體員工及選手，涵蓋訓(xùn)練管理、數(shù)據(jù)記錄、信息保存及安全管理等各個環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范訓(xùn)練記錄的生成、保存、使用及監(jiān)督，確保訓(xùn)練數(shù)據(jù)的完整性、準確性與安全性，為選手發(fā)展、團隊建設(shè)及俱樂部運營提供科學依據(jù)。---第一章總則1.1目的為優(yōu)化選手訓(xùn)練管理，強化數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，提升訓(xùn)練效率與競技水平，同時符合電競行業(yè)數(shù)據(jù)管理規(guī)范及法律法規(guī)要求，特制定本規(guī)定。1.2原則1.2.1全面性原則：記錄涵蓋訓(xùn)練全流程，包括內(nèi)容、時長、強度、效果及反饋。1.2.2真實性原則：確保記錄內(nèi)容客觀反映訓(xùn)練情況，嚴禁虛報或偽造。1.2.3保密性原則：訓(xùn)練數(shù)據(jù)涉及選手隱私及團隊策略，未經(jīng)授權(quán)不得外泄。1.2.4動態(tài)更新原則：記錄需實時更新，定期歸檔，確保數(shù)據(jù)時效性。1.3管理職責1.3.1行政主管：統(tǒng)籌訓(xùn)練記錄制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行。1.3.2教練組：負責選手訓(xùn)練計劃的制定及記錄的初步審核。1.3.3數(shù)據(jù)分析師：對訓(xùn)練數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，提供優(yōu)化建議。1.3.4選手：按要求填寫主觀反饋，配合數(shù)據(jù)采集。---第二章訓(xùn)練記錄的內(nèi)容與格式2.1記錄要素2.1.1基礎(chǔ)信息-選手姓名、ID、所屬戰(zhàn)隊-訓(xùn)練日期、時間段（如上午/下午）-訓(xùn)練場地（線下/線上平臺）2.1.2訓(xùn)練項目-游戲版本、英雄/角色選擇-訓(xùn)練類型（如對練、戰(zhàn)術(shù)演練、版本測試）-訓(xùn)練目標（如提升對線能力、團隊協(xié)作）2.1.3量化指標-對局時長、擊殺/死亡/助攻（KDA）-評分（如MMR、段位變化）-關(guān)鍵事件（如翻盤、失誤點）2.1.4主觀評估-教練評價（優(yōu)/良/中/差及具體建議）-選手自評（疲勞度、學習收獲）2.1.5輔助材料-對局回放鏈接（需標注關(guān)鍵片段）-圖片/視頻證據(jù)（如操作失誤截圖）2.2記錄工具-線下訓(xùn)練使用《電子競技選手訓(xùn)練日志表》（見附件1）-線上訓(xùn)練通過俱樂部管理系統(tǒng)（如Discord/Teams）提交，需包含文字描述及數(shù)據(jù)截圖。---第三章訓(xùn)練記錄的生成與審核3.1記錄頻率-日常訓(xùn)練：每日提交，次日10:00前完成；-集訓(xùn)賽期：每小時更新，重大比賽后2小時內(nèi)完成完整記錄。3.2審核流程1.教練組審核選手提交的記錄，確保內(nèi)容完整；2.數(shù)據(jù)分析師每周匯總訓(xùn)練數(shù)據(jù)，復(fù)核異常指標；3.行政主管每月抽查10%的訓(xùn)練記錄，重點檢查主觀評估的真實性。3.3異常處理若記錄缺失或存在明顯錯誤，責任人對缺失部分進行補充說明，并提交書面解釋；連續(xù)3次出現(xiàn)問題的選手，將納入績效考核扣分。---第四章訓(xùn)練記錄的保存與保密4.1保存期限-選手職業(yè)生涯期間永久保存；離隊后保存3年，用于后續(xù)研究或法律追溯。4.2存儲方式1.線下紙質(zhì)記錄存檔于俱樂部檔案室，編號管理；2.電子記錄存儲于俱樂部內(nèi)部服務(wù)器，設(shè)置權(quán)限分級：-教練組：可訪問所屬選手全部記錄；-數(shù)據(jù)分析師：可訪問團隊整體數(shù)據(jù)，但需經(jīng)行政主管授權(quán)；-選手本人：可查看本人記錄，但無修改權(quán)限。4.3保密措施1.嚴禁將訓(xùn)練數(shù)據(jù)用于商業(yè)廣告或第三方研究，需經(jīng)選手書面同意；2.服務(wù)器定期加密備份，防火墻設(shè)置多重認證；3.泄露數(shù)據(jù)者按俱樂部《保密協(xié)議》處理，包括經(jīng)濟賠償及解約。---第五章訓(xùn)練數(shù)據(jù)的利用與反饋5.1數(shù)據(jù)分析應(yīng)用-每月生成《選手訓(xùn)練效能報告》，包含個人排名及團隊短板；-通過大數(shù)據(jù)分析優(yōu)化訓(xùn)練計劃，如針對性加強弱項英雄練習。5.2選手反饋機制-訓(xùn)練后選手需在系統(tǒng)內(nèi)填寫滿意度評分（1-5分），并提交改進建議；-行政主管每月組織座談會，匯總反饋，調(diào)整管理措施。---第六章監(jiān)督與改進6.1內(nèi)部監(jiān)督-年度審計時，財務(wù)部門抽查訓(xùn)練費用與記錄的匹配性；-鼓勵員工匿名舉報數(shù)據(jù)造假行為，舉報屬實者獎勵1000元。6.2外部監(jiān)督-定期邀請電競協(xié)會專家評估記錄制度的合規(guī)性；-參加行業(yè)比賽時，提交訓(xùn)練數(shù)據(jù)供裁判參考，提升公信力。6.3持續(xù)改進-每季度修訂本規(guī)定，結(jié)合電競行業(yè)新工具（如AI訓(xùn)練分析系統(tǒng)）更新記錄方法；-選手可提出制度優(yōu)化建議，經(jīng)討論采納者計入績效考核加分。---附則7.1解釋權(quán)本規(guī)定