邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)MBTI測試前須知3、MBTI提供的性格類型描述僅供測試者確定自己的性格類型之用，性格類型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價(jià)值和優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢，有利于更好地發(fā)揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地4、本測試分為四部分，共93題；需時(shí)約18分鐘。所有題目沒有對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇。將你選擇的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是認(rèn)真、真實(shí)地填寫了測試問卷，那么通常情況下你都能得到一個(gè)確實(shí)和你的性格相匹配的類型。1當(dāng)你要外出一整天，你會(huì)A計(jì)劃你要做什么和在什么時(shí)候做，B說去A〇BO2AOBO3AB4AB5AB6A你的情感支配你的理智，B你的理智主宰你AB7AB8你是否AB9AB○當(dāng)你有一份特別的任務(wù)，你會(huì)喜歡AA開始前小心組織計(jì)劃，B邊做邊找須做什么BOAOB○AB0ABA○B(yǎng)AOB你傾向ABAB你喜歡花很多的時(shí)間ABABA很早便把約會(huì)、社交聚集等事情安排妥當(dāng)，B無拘無束，看當(dāng)時(shí)有什么好玩就做什么AOBOB事先知道大部分的日子會(huì)做什么ACBOA有時(shí)感到郁悶，B常常樂在其中ABAB哪些人會(huì)更吸引你?A一個(gè)思想敏捷及非常聰穎的人，ABABA要花很長時(shí)間才認(rèn)識(shí)你，B用很短的時(shí)間便AOBO或讀音。AOBOABAOBABABOABABOAOBABABABAOBABOA聲明B概念A(yù)BOABOAOBAOBAOBAOBABAOBOABABABAOBABOABOAOBABOA○B(yǎng)A具分析力B多愁善感ABOAOBOA.把要做的不同工作依次列出，B.馬上動(dòng)工AOBOA.與某些人很難打開話匣兒和保持對(duì)話，ABA.按照一般認(rèn)可的方法去做，B.構(gòu)想一個(gè)自己AOBO你剛認(rèn)識(shí)的朋友能否說出你的興趣?A.馬上可以，B.要待他們真正了解你之后才ABAB哪個(gè)是較高的贊譽(yù)，或稱許為?ABA.有時(shí)是需要的，但一般來說你不大喜歡這樣做AOBA.跟你很熟悉的個(gè)別人談話，B.參與大伙的ABABOAB哪個(gè)是較高的贊譽(yù)，或稱許為A.能干的，B.富有同情心ABA.事先安排你的社交約會(huì)，B.隨興之所至做事ABA.邊做邊想該做什么,B.首先把工作按步ABA.只限于跟你有共同興趣的人，B.幾乎跟任何人都ABABA.喜歡奇特或創(chuàng)新的表達(dá)方式，B.喜歡作者直話ABA天性淳良，但常常前后不一的，ABAOB你是否ABABAOBOOAOBABOAOBOABAOBABOAOBABOABABOABAOBABOAOBO外向?qū)嵏兴伎寂袛?IN73內(nèi)向直覺情感認(rèn)知同分處理規(guī)則假如E=I請(qǐng)?zhí)钌?性格解析“性格”是一種個(gè)體內(nèi)部的行為傾向，它具有整體性、結(jié)構(gòu)性、持久穩(wěn)定性等特點(diǎn)，是每個(gè)人特有的，可以對(duì)MBTI把性格分析4個(gè)維度，每個(gè)維度上的包含相互對(duì)立的2種偏好：EE外向思考判斷內(nèi)向NF感知其中，“外向E——內(nèi)向I”代表著各人不同的精力(Energy)來源；“感覺S一直覺N”、“思考T一情感F”分別表示人們?cè)谶M(jìn)行感知(Perception)和判斷(Judgement)時(shí)不同的用腦偏好；“判斷J—感知P”針對(duì)人們的生活方式(LifeStyle)而言，它表明我們?nèi)绾芜m應(yīng)外部環(huán)境——在我們適應(yīng)外部環(huán)境的活動(dòng)中，究竟是感知還是判斷【MBTI十六種人格類型】1.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。2.行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際、邏輯、真實(shí)及可信賴3.十分留意且樂于任何事(工作、居家、生活均有良好組織及有序。4.負(fù)責(zé)任。5.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會(huì)堅(jiān)定為之。6.重視傳統(tǒng)與忠誠。7.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。1.安靜、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。2.行事盡責(zé)投入。3.安定性高，常居項(xiàng)目工作或團(tuán)體之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精確。5.興趣通常不在于科技方面。對(duì)細(xì)節(jié)事務(wù)有耐心。6.忠誠、考慮周到、知性且會(huì)關(guān)切他人感受。7.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。1.因?yàn)閳?jiān)忍、創(chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。2.會(huì)在工作中投注最大的努力。3.默默強(qiáng)力的、誠摯的及用心的關(guān)切他人。4.因堅(jiān)守原則而受敬重。5.提出造福大眾利益的明確遠(yuǎn)景而為人所尊敬與追隨。6.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財(cái)物的意義及關(guān)聯(lián)。7.想了解什么能激勵(lì)別人及對(duì)他人具洞察力。8.光明正大且堅(jiān)信其價(jià)值觀。9.有組織且果斷地履行其愿景。1.具強(qiáng)大動(dòng)力與本意來達(dá)成目的與創(chuàng)意一固執(zhí)頑固者。2.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。3.對(duì)所承負(fù)職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。4.具懷疑心、挑剔性、獨(dú)立性、果決，對(duì)專業(yè)水準(zhǔn)及績效要求高。1.冷靜旁觀者一安靜、預(yù)留余地、彈性及會(huì)以無偏見的好奇心與未預(yù)期原始的幽默觀察與分析。2.有興趣于探索原因及效果，技術(shù)事件是為何及如何運(yùn)作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實(shí)、重視效能。3.擅長于掌握問題核心及找出解決方式。4.分析成事的緣由且能實(shí)時(shí)由大量資料中找出實(shí)際問題的核心。1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2.喜于避開爭論，不對(duì)他人強(qiáng)加已見或價(jià)值觀。3.無意于領(lǐng)導(dǎo)卻常是忠誠的追隨者。4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。5.喜歡有自有的空間及照自訂的時(shí)程辦事。1安靜觀察者，具理想性與對(duì)其價(jià)值觀及重要之人具忠誠心。2.希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價(jià)值觀相吻合。3.具好奇心且很快能看出機(jī)會(huì)所在。常擔(dān)負(fù)開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者。4.除非價(jià)值觀受侵犯，行事會(huì)具彈性、適應(yīng)力高且承受力強(qiáng)。5.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。6.對(duì)所處境遇及擁有不太在意。7.具適應(yīng)力、有彈性除非價(jià)值觀受到威脅。1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。2.特別喜愛追求理論與科學(xué)事理。3.習(xí)于以邏輯及分析來解決問題一問題解決者。4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對(duì)聚會(huì)與閑聊無大興趣。5.追求可發(fā)揮個(gè)人強(qiáng)烈興趣的生涯。6.追求發(fā)展對(duì)有興趣事務(wù)之邏輯解釋。1.擅長現(xiàn)場實(shí)時(shí)解決問題一解決問題者。2.喜歡辦事并樂于其中及過程。3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運(yùn)動(dòng)，交結(jié)同好友人。4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性；投注心力于會(huì)很快具成效工作。5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。2.喜歡與他人一起行動(dòng)且促成事件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時(shí)亦然。3.知曉事件未來的發(fā)展并會(huì)熱列參與。5.最擅長于人際相處能力及具備完備常識(shí)，很有彈性能立即適應(yīng)他人與環(huán)境。6.對(duì)生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機(jī)會(huì)但期能得自他人肯定與支持。2.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。3.對(duì)難題很快就有對(duì)策并能對(duì)有困難的人施予援手。4.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。5.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己為之的理由。6.即興執(zhí)行者。1.反應(yīng)快、聰明、長于多樣事務(wù)。2.具激勵(lì)伙伴、敏捷及直言諱專長。3.會(huì)為了有趣對(duì)問題的兩面加予爭辯。4.對(duì)解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會(huì)輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。5.興趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。6.對(duì)所想要的會(huì)有技巧地找出邏輯的理由。7.長于看清礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題1.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。2.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運(yùn)用事理。3.喜好組織與管理活動(dòng)且專注以最有效率方式行事以達(dá)致成效。4.具決斷力、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策一優(yōu)秀行政者。5.會(huì)忽略他人感受。6.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。1.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的一天生的合作者及活躍的組織成員。2.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。3.常作對(duì)他人有益事務(wù)。4.給予鼓勵(lì)及稱許會(huì)有更佳工作成效。5.最有興趣于會(huì)直接及有形影響人們生活的事務(wù)。6.喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時(shí)地完成工作。1.熱忱、易感應(yīng)及負(fù)責(zé)任的-一具能鼓勵(lì)他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。2.對(duì)別人所想或希求會(huì)表達(dá)真正關(guān)切且切實(shí)用心去處理。3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團(tuán)體討論或演示文稿提案。4.愛交際、受歡迎及富同情心。5.對(duì)稱許及批評(píng)很在意。 ENTJ(外傾、直覺、思維和判斷)———切順利，因?yàn)槲乙皇终莆諅€(gè)性特征描述：個(gè)性特征描述：ENTJ型的人是偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人。他們能輕易地看出事工作中稱職，他們通常會(huì)很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進(jìn)。他們力求精通整ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識(shí)基礎(chǔ)，他們系統(tǒng)地計(jì)劃的人是熱心而真誠的天生的領(lǐng)導(dǎo)者。他們往往能夠控制他們所處的任何環(huán)境。因?yàn)樗麄兙哂蓄A(yù)見能力，并且向別人傳播他們的觀點(diǎn)，所以他們是出色的群眾組織者，他們往往按照一套相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)律生活，并且希望別人可能存在的盲點(diǎn)：可能存在的盲點(diǎn)：度會(huì)有機(jī)會(huì)收集所有相關(guān)的資料，考慮行為的實(shí)際后果和有關(guān)個(gè)人的后果。他們一旦做出決定就立刻行動(dòng)，而因?yàn)镋NTJ型的人按照很條理的方式生活.所以當(dāng)他們無法理解別人的需求和情感的理由時(shí)，就會(huì)對(duì)這些情感顯得粗魯、遲鈍、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人與其等著接受必然的批評(píng)，不如去聆聽周圍人們的情況，并對(duì)周圍人的貢獻(xiàn)表示感激。事實(shí)上作為一條原則，ENTJ型的人承認(rèn)忽略或不表達(dá)自己的情感時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己在感他們尊敬的人，對(duì)他們的能力表示疑問時(shí)，更容易感情激動(dòng)。他們對(duì)貌似無足輕重的情況會(huì)有粗暴的反應(yīng)，這練和有能力。允許自己從別人那里得到合理而有價(jià)值的幫助，他們功能運(yùn)用ENTJ型的人主導(dǎo)功能是思考(喜歡事實(shí)),輔助功能是直覺。他們傾向于：對(duì)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做出符合邏輯結(jié)ENTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和情對(duì)其它人的影響。如果你過多地關(guān)注直覺，你可能錯(cuò)過事物的相關(guān)事實(shí)、細(xì)節(jié)或每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功主導(dǎo)功能思考——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能情感人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你可以利用上表但在整個(gè)的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)*能看到事情的可能發(fā)展情況及潛在含義*自信且有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能*能邏輯地、分析地做出決定工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在*唐突、不機(jī)智、缺乏交際手段*易于倉促作決定*易于過分強(qiáng)調(diào)工作，從而順還了家庭的和諧適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境1、讓我領(lǐng)導(dǎo)、控制、組織以及完善一個(gè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行體制，以便它有效3、我的工作是在一個(gè)組織性強(qiáng)的環(huán)境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明確的指導(dǎo)方針下工作。4、我的工作觀念鼓勵(lì)并持機(jī)我的求知欲，同時(shí)允許我從事復(fù)雜且通常比較棘手的問題。5、給我機(jī)會(huì)遇到并與各種不同的人交往，他們必須是由能力、有趣且實(shí)力強(qiáng)大的8、允許我與別人的有才智、有創(chuàng)造性、有抱負(fù)以及有理想的人工作，而且他們的能力是我所佩服的。10、能讓我以我的政策來管理并監(jiān)督別人，運(yùn)用邏輯、客觀的標(biāo)準(zhǔn)及利用每個(gè)人的才能，但不必處理人際職業(yè)類型職業(yè)類型——您適合的職業(yè)：也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對(duì)ENTJ型人往往喜歡在商業(yè)領(lǐng)域工作。他們喜歡處于權(quán)力、控制和領(lǐng)導(dǎo)位置。作為商業(yè)經(jīng)理，他們能夠運(yùn)用出堅(jiān)決而尚屬公平的決定，為雇員制定工作政策。他們喜歡周圍的人獨(dú)立、注重結(jié)果，不需太多的監(jiān)督和干涉這些專業(yè)提供了ENTJ型人在職業(yè)生涯中尋求的地位和影響力。ENTJ型人通常喜歡法律領(lǐng)域，能夠成為成功的從業(yè)律師和法官。心理學(xué)和精神病學(xué)的智力挑戰(zhàn)吸引許多ENTJ型人，復(fù)雜的化學(xué)工程行業(yè)和日益發(fā)展的生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域也有同樣的吸引力。教育領(lǐng)域中，ENTJ型人通常愿意教授高年級(jí)學(xué)生，尤其中等教育，成人教育以及高等教育。他們喜歡將他們的知識(shí)運(yùn)用于周圍的世界，常常從事那種可以讓他們把教育責(zé)任擴(kuò)展到其它領(lǐng)域的職業(yè)——如政治或政治顧問。*善于通過仔細(xì)思考分析，提出新的計(jì)劃和方法；*強(qiáng)調(diào)組織的結(jié)構(gòu)化和程序化；*通常在必要時(shí)能夠迅速負(fù)起責(zé)任；*善于直接處理由混亂和無效率引起的問題。*精力充沛、行動(dòng)導(dǎo)向；*為組織提供長期的預(yù)見；*必要時(shí)直接管理并鐵面無私；*喜歡擔(dān)任和負(fù)責(zé)管理工作；*盡快組織的進(jìn)展步伐。*在關(guān)注事情時(shí)無視人的需要；*無視實(shí)際要求和局限；*太快地做出決定，表現(xiàn)得沒有耐心和極權(quán)；*忽視和壓抑自己情感。*關(guān)注于解決負(fù)責(zé)問題、獨(dú)立的、結(jié)果導(dǎo)向的同事；*目標(biāo)導(dǎo)向；有效的系統(tǒng)和人；*挑戰(zhàn)；*獎(jiǎng)勵(lì)果斷；*有鐵面無私的人；*結(jié)構(gòu)化的。現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”,這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：*放慢你行動(dòng)的節(jié)拍；*注重細(xì)節(jié)；*體諒他人的需要。個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：*需要區(qū)分人的因素并欣賞他人的貢獻(xiàn)；*需要在埋頭苦干之前，仔細(xì)檢查可資利用的、實(shí)際的人與情境資源；*在決策前，需要花時(shí)間三思問題的所有方面；*需要學(xué)會(huì)認(rèn)同和看重感情。個(gè)性特征描述個(gè)性特征描述：ENFP型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創(chuàng)造性和自信，具有獨(dú)創(chuàng)性的思想和對(duì)可能性的強(qiáng)烈感受。對(duì)于ENFP型的人來說，生活是激動(dòng)人生的戲劇。因?yàn)镋NFP型的人對(duì)可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠(yuǎn)意義，喜歡許多可供選擇的事物的存在。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規(guī)以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他們更喜歡理解而不是判斷。ENFP型的人具有想象力、適應(yīng)性和可變性，他們視靈感高于一切，常常是足智多謀的發(fā)明人。有時(shí)他們不墨守成規(guī)，善于發(fā)覺做事情的新方法。ENFP型的人為思想或行為開辟新道路，并保持它們的開放。在完成新穎的想法的過程中，ENFP型的人依賴沖動(dòng)的能量。他們有大量的主動(dòng)性，認(rèn)為問題令人興奮。他們也從所處的周圍其他人中得到能量的輸入，能夠把自己的才能與別人的力量成功地結(jié)合在一起。ENFP型的人具有魅力、充滿生機(jī)。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，愿意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關(guān)心他人的發(fā)展。ENFP型的人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注于維持個(gè)人關(guān)系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的人際關(guān)系?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)由于他們覺得產(chǎn)生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中寸：僅僅一件事上很困難，在做決定時(shí)很麻煩。他們了解許多可能性，以至他們很難挑選最好的活動(dòng)或興趣去追求。有時(shí)他們會(huì)做出拙劣的決定，立刻卷入過多的事物之中。仔細(xì)地選擇把精力集中在哪兒，有助于ENFP型的人避免浪費(fèi)時(shí)間和相當(dāng)?shù)牟拍堋?duì)于一個(gè)ENFP型的人來說，一個(gè)計(jì)劃中有意思的部分是最初問題的解決和引出一些新內(nèi)容。他們樂于在一個(gè)問題最重要和富有挑戰(zhàn)性的部分施展自己的靈感。這一階段過后，他們常常會(huì)失去興趣，缺乏完成已經(jīng)開始的工作所必要的自我約束。他們很可能會(huì)開始許多計(jì)劃，但完成的卻寥寥無幾，當(dāng)ENFP型的人堅(jiān)持完成單調(diào)卻又必要的計(jì)劃時(shí)，直到完成前，他們必須付出更多的努力。經(jīng)常在紙上寫出重要的事情或下面的步驟有助于防止他們偏離主題。通常ENFP型的人不是特別安排有序的。他們會(huì)得益于學(xué)習(xí)和運(yùn)用時(shí)間的管理個(gè)人組織能力。與更現(xiàn)實(shí)和實(shí)際的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作為ENFP型的人不喜歡單獨(dú)工作，尤其是要持續(xù)一段時(shí)間，所以與別人配合對(duì)他們很適合、即使是處于計(jì)劃中缺乏興趣的階段，他們覺得與另外一個(gè)人一起工作也比單獨(dú)工作合意得多。ENFP型的人對(duì)于細(xì)節(jié)不是很感興趣。由于他們對(duì)于運(yùn)用自己的靈感和產(chǎn)生有獨(dú)創(chuàng)性的事物電感興奮，所以他們厭煩為了完成一項(xiàng)特別的活動(dòng)去搜集自己所需要的材料。有時(shí)他們僅僅是當(dāng)場即興創(chuàng)作，而事先沒有計(jì)劃和準(zhǔn)備。因?yàn)樗麄冇X得收集材料單調(diào)枯燥，所以他們冒著永遠(yuǎn)超不出“閃亮的思維”階段，或者一旦開始，永不結(jié)束的危險(xiǎn)。一直不變的是，他們寧愿推遲處理麻煩的細(xì)節(jié)，而轉(zhuǎn)移創(chuàng)新的或不尋常的其他事情上。當(dāng)他們有意識(shí)地參加周圍的社會(huì)交往，收集一些使他們的創(chuàng)新可以實(shí)際運(yùn)用的、更加現(xiàn)實(shí)的想法時(shí)，ENFP型的人會(huì)更加卓有成效。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”,功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”,第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。ENFP型的人主導(dǎo)功能是直覺(喜歡推論),輔助功能是情感。他們傾向于：對(duì)事情能面面觀之、以整體概念看事、富想象力、嘗試新鮮構(gòu)想、喜歡復(fù)雜的工作、喜歡解決新奇的問題。體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關(guān)系、易表露情感、喜去說服他人。ENFP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個(gè)ENFP型的人：如果你過多的使用直覺功能，你可能會(huì)忽視細(xì)節(jié)和當(dāng)前的實(shí)際，或在信息并不足夠得情況下，過快地進(jìn)行決策。如果你過多地關(guān)注情感，你可能會(huì)表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。問題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能直覺——輔助功能情感——第三功能思考——第四功能感覺人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期工作中的優(yōu)勢對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢和劣勢，完善自己。我們對(duì)于成功的建議*你希望打破常規(guī)思考，考慮事情發(fā)展可能出現(xiàn)的新情況*敢于冒險(xiǎn)、敢于嘗試新事物，能克服障礙*興趣廣泛，對(duì)自己感興趣的東西接受能力強(qiáng)*對(duì)收集自己所需信息有一種天生的求知欲和技能*能通觀全局，能看出行為和思想之間的潛在含義*能洞察別人，能理解他們的需要和動(dòng)機(jī)工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在*不善于把握事物的輕重，難于決定優(yōu)先處理哪些事*對(duì)缺乏獨(dú)創(chuàng)性的人沒有耐心*不愿以傳統(tǒng)或常規(guī)的方式行事*易于煩躁或不耐煩，尤其是當(dāng)工作中創(chuàng)造性過程結(jié)束后*討厭做重復(fù)性任務(wù)*不能容忍與過于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋C(jī)構(gòu)或個(gè)人工作*傾向于關(guān)注可能發(fā)生的事情，而非實(shí)際的或極可*你有變得毫無組織的傾向適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)1、能讓我有機(jī)會(huì)幫助各種各樣的人解決互不相同的問題，而同時(shí)我自己也能從中受到靈感的啟2、允許創(chuàng)造新奇的觀點(diǎn)、產(chǎn)品、服務(wù)以及解決問題的方法來幫助別人，并能看到我的計(jì)劃變成現(xiàn)實(shí)。4、工作中盡可能少地要求我處理培訓(xùn)后續(xù)工作、日常瑣事，也不要要求我維護(hù)一個(gè)系統(tǒng)或工程。5、允許我以自己的進(jìn)度或日程安排我的工作，工作中沒有太多規(guī)章制度，而應(yīng)該有自主行動(dòng)的自由。6、能讓我有機(jī)會(huì)遇到一些新的面孔，學(xué)習(xí)一些新的技能以不斷滿足自己的求知欲。7、我的工作必須與我的個(gè)人信仰和價(jià)值觀相一致，并能讓我創(chuàng)造于別人有利的機(jī)會(huì)。職業(yè)類型——您適合的職業(yè)職業(yè)類型——您適合的職業(yè)也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對(duì)你的適合程度。適合ENFP型人的一般職業(yè)其是它提供了合作及被與他人合作所激發(fā)自身靈感的機(jī)會(huì)。工作環(huán)境越?jīng)]有壓力越靈活，ENFP型人就越喜他們可以獨(dú)立地把工作做好，但需要經(jīng)常自發(fā)地與他人接觸，以保持他們不斷地產(chǎn)生創(chuàng)造力，并使他們愉快地ENFP型人通常是出色的思維廣闊的思想家，他們能很容^地看出一個(gè)想法、計(jì)劃或服務(wù)對(duì)于他人的效果。他們?cè)谟?jì)劃中個(gè)考慮別人的需要和關(guān)注點(diǎn)，而且經(jīng)常能想出創(chuàng)新的及富有人情的解決辦法，他們喜歡創(chuàng)造性地送而撰寫廣告的時(shí)候感到很滿意。廣告的迅速和不斷變化是很有吸引力的。而且作為公關(guān)經(jīng)理，他們能成為機(jī)勵(lì)他人的心理學(xué)家，能成為有創(chuàng)造力而熱誠的職業(yè)顧問，能幫助他們的客戶發(fā)現(xiàn)新穎而有創(chuàng)見的解決問題的方法。他們關(guān)注事物的可能性，尤其是對(duì)于別人的可能性，而且他們充滿感染力和旺盛精力的風(fēng)格激勵(lì)他們的客戶試著在生活中進(jìn)行積極的改變。他們樂于幫助別人發(fā)展個(gè)人的精神世界，并經(jīng)常被牧師這類形式的職業(yè)所吸引。作為民意調(diào)查員，他們是促進(jìn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變的高效而富于創(chuàng)新的中介人物，作為向?qū)韼椭鷤€(gè)人獲得可利用的及具有運(yùn)用創(chuàng)造性方法的機(jī)會(huì)。而且也因?yàn)樗鼈兪鞘谷藗儽３知?dú)立和靈活的同時(shí)進(jìn)行自我管理的職業(yè)。從事這些職業(yè)的ENFP型人感到非常滿意，因?yàn)樗麄兡茉趪?yán)格的傳統(tǒng)框架之外工作(比如擁有各種不同客戶的顧問)。境法律師ENFP型人是天生的企業(yè)家!他們喜歡給自己干活，因?yàn)檫@給予他們自由和靈活，也讓他們有機(jī)會(huì)選擇想做建立合作組、解決沖突或提高工作效率等方面作顧問。他們也喜歡成為獨(dú)立的銷售員，尤其是銷售。傳統(tǒng)的商先謀劃并提出利于人們完成工作的創(chuàng)造性方法的能力，同時(shí)還能不忘機(jī)構(gòu)的目標(biāo)。記住，上述只是可以為具有對(duì)組織的貢獻(xiàn)*能夠看到新的可能性和新的途徑；*能夠引發(fā)新的規(guī)劃和行動(dòng)；*欣賞他人。*用想象力和創(chuàng)新精神進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)；*喜歡積極參與工作任務(wù)的初始階段；*對(duì)于他人的愿望和要求有出色的洞察力；*致力于包容和支持他人；*關(guān)注激勵(lì)人的東西。*在一個(gè)項(xiàng)目尚未完成的情況下就轉(zhuǎn)向了新的計(jì)劃或想法；*忽視有關(guān)的細(xì)節(jié)；*拖拉；*過分?jǐn)U張，嘗試太多的事情。*富有想象力、關(guān)注可能性的同事；*富于色彩；*參與氣氛；*提供變化和挑戰(zhàn)；*觀念導(dǎo)向；*不受限制?，F(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”,這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：*把握事情輕重，優(yōu)先處理重要事宜；*集中精力于某一目標(biāo)；*對(duì)自己接手的事堅(jiān)持到底。個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：*需要設(shè)立優(yōu)先級(jí)，考慮輕重緩急，發(fā)展持之以恒；*需要關(guān)注重要的細(xì)節(jié)；*需要學(xué)會(huì)審查計(jì)劃或規(guī)劃，而不是嘗試去做所有看起來有吸引力的事情；*需要學(xué)會(huì)并運(yùn)用時(shí)間管理技能。個(gè)性特征描述：ENFJ型的人熱愛人類。他們認(rèn)為人和感情關(guān)系是最重要的，而且他們很自然地去關(guān)心別人。他們以熱情的態(tài)度對(duì)待生命，感受與個(gè)人相關(guān)的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價(jià)值觀生活，因此ENFJ型的人對(duì)于他們所尊重和敬佩的人、事業(yè)和機(jī)構(gòu)非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責(zé)任感、勤勤懇懇、鍥而不舍。ENFJ型的人具有自我批評(píng)的自然傾向。然而，因?yàn)樗麄儗?duì)他人的情感具有責(zé)任心，所以ENFJ型的人很少在公共場合批評(píng)人。他們敏銳地意識(shí)到什么是(或不是)合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會(huì)。ENFJ型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感。他們是天然的領(lǐng)導(dǎo)者，受人歡迎而有魅力，他們?cè)敢獬蔀槌錾膫鞑スぷ髡?，常常有利用自己口頭表達(dá)的天賦。ENFJ型的人在自己對(duì)一種情況的感受的基礎(chǔ)上做決定，而不是這種情況事實(shí)上如何。他們對(duì)顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人感興趣。ENFJ型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，并且希望別人也是如此。即使其他人：正在做決定，他們還是喜歡把問題解決了。ENFJ型的人顯得富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持他人。他們能很好地理解別人，有責(zé)任感和關(guān)心他人。由于他們是理想主義者，因此他們通?？吹絼e人身上的優(yōu)點(diǎn)。ENFJ型的人具有如此的同情心與關(guān)切之心，以至于對(duì)一些問題和他人的情感涉入過多。有時(shí)他們選擇的事業(yè)并不值得他們傾注所有的時(shí)間和精力。當(dāng)一些事情完成得不是很好時(shí)，他們會(huì)覺得不知所措、失望和理想破滅。這會(huì)使他們退縮，感到自己不被欣賞。ENFJ型的人需要學(xué)會(huì)接受自己和他們所關(guān)心的人的缺點(diǎn)。他們還需要了解怎樣“挑選他們的戰(zhàn)場”和怎樣保持現(xiàn)實(shí)的期望。由于他們對(duì)和睦友好強(qiáng)烈的渴望，因此ENFJ型的人能夠忽視自己的需求和真實(shí)的問題。因?yàn)榛乇軟_突，所以他們有的維持，一種缺乏誠實(shí)和平等的人際關(guān)系。ENFJ型的人非常在意別人的情感，以至于當(dāng)情況涉及批評(píng)或傷害感情時(shí)，他們能視而不見重要的事實(shí)。學(xué)會(huì)如何接受和處理作為人際關(guān)系中必不可少的沖突，對(duì)于ENFJ型的。人來說是重要的。因?yàn)樗麄儩M懷熱情，急切地開始下一次挑戰(zhàn)，所以ENFJ型的人有時(shí)會(huì)做出錯(cuò)誤的臆斷或過于急促地做決定，而沒有收集到所有重要的事實(shí)。他們需要放慢速度，更仔細(xì)地注意計(jì)劃的細(xì)節(jié)。直到等到知曉所有的信息，他們才能避免犯錯(cuò)誤。ENFJ型的人對(duì)于情感因素關(guān)注的程度到了對(duì)他們行為的必然結(jié)果視而不見的地步。努力關(guān)注涉及他們決定的事實(shí)而不僅僅是人，這會(huì)很有幫助的。ENFJ型的人對(duì)于贊揚(yáng)有著很好的反應(yīng)，但卻很容易被批評(píng)所傷害，這些批評(píng)使他們很易怒。他們當(dāng)面受到甚至是最無惡意或動(dòng)機(jī)良好的批評(píng)時(shí)，反應(yīng)是激動(dòng)、感到受傷害或生氣。ENFJ型的人的確應(yīng)該停下來.退后一步，在做出反應(yīng)前努力客觀地了解情況。少一些敏感能夠使ENFJ型的人聽到一些包括建設(shè)性批評(píng)的、重要而有幫助的信息。ENFJ型的人是如此的理想化，以至于他們習(xí)慣于以他們對(duì)事物的希望是怎樣，便怎樣去看待事物。他們易受理想化的人際關(guān)系的影響，易于忽視與他們認(rèn)為相矛盾的事實(shí)。ENFJ型的人沒有學(xué)會(huì)面對(duì)自己無法認(rèn)同的事實(shí)，結(jié)果他們忽視了自己的問題，而不是去尋找解決的方法。一般來說ENFJ型的人需要警覺。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”,功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”,第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。ENFJ型的人主導(dǎo)功能是情感(關(guān)注情感),輔助功能是直覺。他們傾向于：體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關(guān)系、易表露情感、喜去說服他人。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ENFJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能-感覺和思維。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個(gè)ENFJ型的人：如果你過多地關(guān)注情感，你可能會(huì)表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。如果你過多地使用直覺功能，你可能會(huì)表現(xiàn)得不注重細(xì)節(jié)、不注意實(shí)際、不耐沉悶、不合邏輯、把握不住現(xiàn)在、驟下斷語。每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能情感——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能思維人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢和劣勢，完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：優(yōu)秀的交流及表達(dá)能力天生的領(lǐng)導(dǎo)才能及凝聚力熱情奔放，及有較強(qiáng)的尋求合作的能力堅(jiān)決果斷，有組織能力渴望推陳出新與別人感情交融，能遇見別人的需要，能真誠地關(guān)懷別人興趣廣泛，頭腦靈活能統(tǒng)觀全局，能洞察行為與意識(shí)之間的聯(lián)系鞭策自己做出成績，達(dá)到目的對(duì)自己所信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)工作中的劣勢：工作中的劣勢：下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在不愿干預(yù)自己價(jià)值觀相沖突的事很難在競爭強(qiáng)、氣氛緊張的環(huán)境下工作逃避矛盾沖突，易于疏忽不愉快的事不愿訓(xùn)誡下屬易于因輕率犯錯(cuò)誤容易把人際關(guān)系理想化適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭取你崗位中下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，1、能讓我與我的同事、客戶、主顧建立并維持2、允許我對(duì)于我所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題自己創(chuàng)造性地解決，同時(shí)我的努力能讓我有所回報(bào)。4、能讓我成為另一群富有創(chuàng)造精神的人的一員，同時(shí)我還很充實(shí)，且有成就感。5、允許我有足夠的時(shí)間探求解決問題的創(chuàng)造性方法，然后與支持我，關(guān)心我的人分享。6、我的工作環(huán)境是積極且富有挑戰(zhàn)性的，而且在工作中我有權(quán)同時(shí)操縱多個(gè)項(xiàng)7、在工作中，我能充分發(fā)揮我的組織和決策能力，對(duì)我自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有自主權(quán)，并對(duì)其承擔(dān)一定責(zé)任。8、我的工作變化性很強(qiáng)，且允許我有時(shí)間對(duì)它有條不紊地進(jìn)行好規(guī)劃。9、我的工作環(huán)境輕松，人們之間沒有沖突，也沒有相互猜10、讓我有機(jī)會(huì)接觸新觀念，并允許我探究一職業(yè)類型職業(yè)類型——您適合的職業(yè)：也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對(duì)你的適合程度。適合ENFJ型人的一般職業(yè)，由于ENFJ型人種種傾向的組合，他們天然適于從事廣為不同的各是包括了過去你可能沒有考慮過的情況。盡管所有這些職業(yè)都具有使你獲得滿足感的潛力，但我們預(yù)測未來對(duì)一些職業(yè)的需要會(huì)多于其他職業(yè)?；谖覀兊难芯浚覀冾A(yù)測，進(jìn)入2000年以后對(duì)于下面標(biāo)注出的職業(yè)的需求ENFJ型人是熟練的交流者。他們善于理解他人，使他人高興，因此他們常常具有足夠的老練和外交手段。ENFJ型人可以迅速地與顧客、客戶以及同事建立關(guān)系，能夠成為具有說服力和效率的代理人、制作人、招聘人員和政界人士。他們是天生的具有超凡感召魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，以促進(jìn)大大小小群體之間的交流為樂。司公共活動(dòng)顧問·酒精和毒品戒禁顧問許多ENFJ型人從幫助他人通過自我了解而獲得幸福和滿足的職業(yè)中得到自己的滿足感。他們樂于幫助客戶了解個(gè)人的問題，克服困難。ENFJ型人通常熱情、富于同情心，是有影響力的治療醫(yī)生。他們常喜歡從事牧師的工作，這樣可以與他人分享自己的價(jià)值觀念，幫助自己和他人發(fā)揮全部潛力。他們可以很容易地看到可行的選擇或解決辦法，幫助他們的客戶也了解到同樣的情況。教育/社會(huì)服務(wù)職業(yè)·教師：衛(wèi)生健康/藝術(shù)/戲劇/英文·學(xué)生的系主任·大學(xué)教授：人文學(xué)科·兒童ENFJ型人常常從事教育，因?yàn)檫@一職業(yè)可以給予他們直接與人們打交道從而幫助他人成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)。他們喜歡教授那些能夠著重于事物的意義并通過解釋與表達(dá)來講授的科目。他們曙要和諧而合作的工作環(huán)境，能夠容納所有的看法，鼓勵(lì)人們公開分享各自的看法和情感。社會(huì)服務(wù)性機(jī)構(gòu)也常常吸引ENFJ型人，因?yàn)樗鼈兲峁┝艘愿纳谱约号c他人的生活質(zhì)量為工作目標(biāo)的機(jī)會(huì)他們喜歡做領(lǐng)導(dǎo)者，盡可能多地駕馭他們的工作，喜歡看到他們的努力帶來積極的結(jié)果。健康護(hù)理職業(yè)·全面健康醫(yī)生(可替代藥物)·飲食學(xué)家/營養(yǎng)學(xué)家·語言障礙病理學(xué)家/聽覺病理學(xué)家·職業(yè)治療醫(yī)生在迅速擴(kuò)大的保健行業(yè)，這些職業(yè)很好地利用了ENFJ型人的觀察、診斷以及處理對(duì)象整體的能力，ENFJ型人通常對(duì)心理學(xué)的、感情的以及精神的疾病原因很感興趣，常常著迷于新型以及替代性的各種治療方法。他們喜歡職業(yè)療法以及語言病理學(xué)所具有的創(chuàng)造性地解決問題的因素。咨詢性行業(yè)中許多不同的工作為ENFJ型人提供了職業(yè)滿足感，這樣的工作在與他人保持密切聯(lián)系的同時(shí)也能使人保持獨(dú)立性。ENFJ型人是出色的表達(dá)者和培訓(xùn)員，尤其當(dāng)面對(duì)個(gè)人或團(tuán)體開展工作而幫助他們提高效率的時(shí)候。他們富于創(chuàng)造力且精力充沛，是新方案和新服務(wù)的設(shè)計(jì)者，但這僅僅是在這些方案于他人有益的情況下。他們喜歡在小一些的公司或機(jī)構(gòu)里擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，這樣他們可以具有積極主動(dòng)的影響力，而以尋求新工作方法過程中出現(xiàn)的種種變化和機(jī)會(huì)為樂，同時(shí)他們?nèi)匀豢梢該碛幸欢ǖ目刂茩?quán)力。關(guān)注與周圍人員的關(guān)系；樂于領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)；鼓勵(lì)合作；能夠發(fā)現(xiàn)他人的價(jià)值；具有較強(qiáng)的對(duì)新事物的好奇心和洞察力。用給人的熱情進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)；在管理人和項(xiàng)目上采取參與立場；對(duì)下屬的需求能夠做出反應(yīng)；要求組織采取與其價(jià)值相吻合的行動(dòng)；善于激發(fā)新的變化。潛在缺陷潛在缺陷：將他人理想化；在沖突時(shí)只關(guān)注無關(guān)緊要的問題；可能為了人際關(guān)系忽視任務(wù)，尤其是任務(wù)的細(xì)節(jié)問題；在判斷決定時(shí)，更多地采用個(gè)人的主觀評(píng)判，可能忽視邏輯性和現(xiàn)實(shí)性。致力于使事情變得更有益于他人的同事；人員導(dǎo)向；支持性和社會(huì)化；具有和諧精神；鼓勵(lì)自我表現(xiàn)；固定的；有序的。現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”,這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：放慢你匆忙的腳步；適當(dāng)放棄某些控制權(quán)；客觀對(duì)待周圍的一切。個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：需要防止盲目的信任和贊同；需要有成效地管理沖突；需要像關(guān)注人一樣關(guān)注任務(wù)的細(xì)節(jié)；需要仔細(xì)傾聽外界的反饋信息。個(gè)性特征描述：ISTP型的人坦率、誠實(shí)、講求實(shí)效，他們喜歡行動(dòng)而非漫談。他們很謙遜，對(duì)于完成工作的方法有很好的理解力。ISTP型的人擅長分析，所以他們對(duì)客觀含蓄的原則很有興趣。他們對(duì)于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和進(jìn)行手工勞動(dòng)。他們往往做出有條理而保密的決定，他們僅僅是按照自己所看到的、有條理而直接地陳述事實(shí)。ISTP型的人好奇心強(qiáng)，而且善于觀察，只有理性、可靠的事實(shí)才能使他們信服。他們重視事實(shí)，簡直就是有關(guān)他們知之甚深的知識(shí)的寶庫。他們是現(xiàn)實(shí)主義者，所以能夠很好地利用可獲得的資源，同時(shí)他們擅于把握時(shí)機(jī)，這使他們變得很講求實(shí)效。ISTP型的人平和而寡言，往往顯得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是與好朋友在一起時(shí)。他們平等、公正。他們往往受沖動(dòng)的驅(qū)使，對(duì)于即刻的挑戰(zhàn)和問題具有相當(dāng)?shù)倪m應(yīng)性和反應(yīng)能力。因?yàn)樗麄兿矚g行動(dòng)和興奮的事情，所以他們樂于戶外活動(dòng)和運(yùn)動(dòng)?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)因?yàn)镮STP型的人獨(dú)自做決定，所以他們常常對(duì)即使足最重要的事情也只是自我保留，這使得在他們生活中的人對(duì)于即將發(fā)生的事情茫然不知，他們很難與別人分享行動(dòng)、情感，也很少關(guān)心別人，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這些是沒有必要的。他們必須接受的足，其他人希望和必須知道自己生活中將要發(fā)生的事情，同時(shí)ISTP型的人也必須意識(shí)到他們正是能夠向別人提供一個(gè)準(zhǔn)確解釋的人。ISTP型的人是如此的現(xiàn)實(shí)，以致于對(duì)幾乎所有的計(jì)劃，他們都知道使努力達(dá)到最小化的方法。他們渴望擁有自由的時(shí)間，所以他們的準(zhǔn)備不會(huì)多于基本的必要或者不可能堅(jiān)持到計(jì)劃得出結(jié)果，因?yàn)檫@樣的結(jié)果是他們能夠節(jié)省時(shí)間和精力。描繪出整個(gè)計(jì)劃，完成所有的步驟和細(xì)節(jié)，這樣會(huì)約束他們潛在的主動(dòng)性的缺乏，淡化他們漠不關(guān)心的表象。ISTP型的人始終都注意著新的感官信息，喜歡開放地面對(duì)所有可進(jìn)行的選擇，所以他們會(huì)優(yōu)柔寡斷。對(duì)于興奮事物的需求使得他們很草率而易于厭煩。樹立目標(biāo)，對(duì)于他人和事情都做出嚴(yán)肅的承諾，這樣會(huì)幫助他們避免普通的失望和隨意的生活方式的潛在危險(xiǎn)。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”,功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”,第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。ISTP型的人主導(dǎo)功能是思考(喜歡事實(shí)),輔助功能是感覺。他們傾向于：合乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具擬判能力、堅(jiān)定。注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際、能記住瑣碎細(xì)節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細(xì)心有系統(tǒng)。ISTP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能——感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個(gè)ISTP型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能忽略他人感受、誤解別人的價(jià)值觀、不在意和諧的人、不露感情、憫情較少、不能說服他人。如果你過多地關(guān)注細(xì)節(jié)，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測未來。問題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能思維——輔助功能感覺——第三功能直覺——第四功能情感人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是*出色處理限定任務(wù)和實(shí)質(zhì)產(chǎn)品的能力*敏銳的觀察力和對(duì)事實(shí)信息的出色記憶力*將混亂的數(shù)據(jù)和可辨認(rèn)的事實(shí)有序排列的能力*在壓力之下面對(duì)危機(jī)保持頭腦冷靜的能力*知道完成工作需要做什么和必須作什么的能力*對(duì)突然變化和迅速發(fā)生的轉(zhuǎn)變適應(yīng)良好的能力*實(shí)際性和豐富的常識(shí)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在*難以看到行動(dòng)的深遠(yuǎn)影響*缺乏進(jìn)行言語交流的興趣，尤其是表面上的交流*有對(duì)別人的感覺遲鈍麻木的傾向*有容易變得厭煩和焦躁的傾向*不愿意重復(fù)自己*難以做出決定*很強(qiáng)的獨(dú)立性，不喜歡過多的條條框框、官僚作風(fēng)*地址確定長期目標(biāo)，難以到達(dá)最后期限適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭取你崗位中下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)2、讓我實(shí)踐掌握，然后運(yùn)用擁有的技能，尤其是機(jī)械技能和那4、有明確的方向；在那兒我能方便地工作，生產(chǎn)真實(shí)、實(shí)際的產(chǎn)品。5、有趣且充滿活力，讓我獨(dú)立地進(jìn)行工作，并且經(jīng)常有機(jī)會(huì)7、讓我在最小限度的監(jiān)督下獨(dú)立工作，而且我也沒有被要求去密切監(jiān)督別人。9、給我相當(dāng)數(shù)量的娛樂和不斷地挑戰(zhàn)。您適合的職業(yè)：也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來分適合ISTP型人的一般職業(yè)ISTP型人的職業(yè)偏好源于他們不愿受一大堆條框束縛的觀念自主的環(huán)境，他們可以發(fā)揮他們的能力很快地對(duì)手頭的資源作出估計(jì)。然后采取適宜的步驟。他們善于各ISTP類型的人?？梢詮募夹g(shù)行業(yè)中獲得滿足感是因?yàn)樗麄儗?duì)物體如何和如何運(yùn)作感興趣。他們?cè)跈C(jī)械領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)秀是因?yàn)?、他們有很?qiáng)的觀察能力和記憶使用事實(shí)細(xì)節(jié)的能力。他們通常喜歡手工活，也喜歡能不斷給他們提供感官信息的工作。當(dāng)他們的邏輯分析是建立在通過自己五種感覺獲得的可靠事實(shí)上時(shí)，總能取得良好嚴(yán)格的準(zhǔn)確性，良好的實(shí)踐和操作能力、耐性和投入，這些對(duì)使用和保養(yǎng)敏感的診斷設(shè)型的人更容易喜歡個(gè)人自由不受限制的職業(yè)。自主的工作，沒有太多的會(huì)議和復(fù)雜的人際關(guān)項(xiàng)目本身能完全吸引他們的注意力，他們會(huì)堅(jiān)忍不拔地做下去。所以如果他們對(duì)體育感興趣，相似的貿(mào)易職業(yè)中他們更愿選擇作教練員。從業(yè)余愛好中成就一項(xiàng)事業(yè)，是ISTP型的絕好的策略。對(duì)組織的貢獻(xiàn)*做事有原則，但不因循原則；*在危機(jī)時(shí)能保持鎮(zhèn)定，對(duì)他人有安定作用；*對(duì)技術(shù)領(lǐng)域有天生的嗜好。*通過以身作則進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)；在穩(wěn)固的事實(shí)基礎(chǔ)上作出分析判斷；*更傾向于采用團(tuán)體合作方式，希望能公平對(duì)待每個(gè)人，寬松地管理下屬；*一旦出現(xiàn)問題，能夠迅速作出反應(yīng)。*只關(guān)注重要的事，而對(duì)他人似乎關(guān)心不夠；*缺乏一定的堅(jiān)持性，在已付出的努力結(jié)出碩果之前就已經(jīng)另謀他途了；*過于權(quán)宜，走捷徑，少付出；*有時(shí)表現(xiàn)得漫無目的。*環(huán)境中的各種問題需要以行動(dòng)予以解決；*行動(dòng)導(dǎo)向的人；*項(xiàng)目導(dǎo)向；*不受規(guī)則限制；*提供許多新的立即要解決的導(dǎo)向；*培養(yǎng)獨(dú)立性；個(gè)人發(fā)展建議現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”,這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：*學(xué)會(huì)交流；*考慮別人的感受；*信守承諾。個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：*需要深入與他人交流溝通；*需要發(fā)展堅(jiān)毅力，為達(dá)到期望結(jié)果需要作必要的計(jì)劃并付出必要的努力；*需要形成設(shè)立目標(biāo)的習(xí)慣。個(gè)性特征描述：個(gè)性特征描述：ISTJ型的人是嚴(yán)肅的、有責(zé)任心的和通情達(dá)理的社會(huì)堅(jiān)定分子。他們值得信賴，他們重視承諾，對(duì)他們來說，言語就是莊嚴(yán)的宣誓。ISTJ型的人工作縝密，講求實(shí)際，很有頭腦也很現(xiàn)實(shí)。他們具有很強(qiáng)的集中力、條理性和準(zhǔn)確性。無淪他們做什么,都相當(dāng)有條理和可靠。他們具有堅(jiān)定不移、深思熟慮的思想，一旦他們著手自己相信是最好的行動(dòng)方法時(shí)，就很難轉(zhuǎn)變或變得沮喪。ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對(duì)于細(xì)節(jié)有很強(qiáng)的匯記憶和判斷。他們能夠引證準(zhǔn)確的事實(shí)支持自己的觀點(diǎn)，把過去的經(jīng)歷運(yùn)用到現(xiàn)在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅(jiān)持不懈的態(tài)度準(zhǔn)時(shí)地完成工作，并且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統(tǒng)慣例，對(duì)于那些不是如此做事的人則很不耐煩。ISTJ型的人總是很傳統(tǒng)、謹(jǐn)小甚微。他們聆聽和喜歡確實(shí)、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機(jī)之時(shí)，也顯得很平靜。他們總是顯得責(zé)無旁貸、堅(jiān)定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強(qiáng)烈卻很少表露的反應(yīng)。ISTJ型人的一個(gè)普遍問題是在計(jì)劃的細(xì)節(jié)和每日運(yùn)行中喪失了自我的傾向。一旦沉浸其中，他們很固執(zhí)僵化，不愿意適應(yīng)或接受另外的觀點(diǎn)。如果沒有看到新想法的直接和有效的運(yùn)用，他們往往會(huì)產(chǎn)生懷疑、他們必須花時(shí)間注意全部的客觀事情，考慮他們可能沒有考慮的可選擇的情況，收集范圍更廣泛的信息，有意識(shí)地努力對(duì)他們的行為的未來含義做出預(yù)測，能夠在各方面都增進(jìn)ISTJ型人的影響。有時(shí)ISTJ型的人很難理解其他人的需求，尤其是那些與自己差異很大的需求。因?yàn)樗麄儗?duì)自己的反響很隱蔽，所以他們被視為冷靜而無情。他們必須直接地表達(dá)出對(duì)他人的欣賞，而不是僅僅保留在內(nèi)心。因?yàn)镮STJ型的人很有條理，所以他們希望別人也如此。他們冒險(xiǎn)把自己的判斷強(qiáng)加于別人，無視那些不是十分自信的人的意見。他們強(qiáng)求別人按照他們的方法做事，阻止運(yùn)用那些更有創(chuàng)造性的、新穎的方法。他們應(yīng)該對(duì)未經(jīng)考驗(yàn)和非傳統(tǒng)的方式持開放的態(tài)度，這樣才會(huì)對(duì)人們的差異更加容忍，最終才能做出有效的抉擇。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”,功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”,第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。ISTJ型的人主導(dǎo)功能是(關(guān)注細(xì)節(jié)),輔助功能是思維。他們傾向于：注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際、能記住瑣碎細(xì)節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細(xì)心有系統(tǒng)。合乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具擬判能力、堅(jiān)定。ISTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能一情感和直覺。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個(gè)ISTJ型的人：如果你過多的使用感覺功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測未來。如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對(duì)其它人的影響。問題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能感覺——輔助功能思維——第三功能情感——第四功能直覺人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢和劣勢，完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：*辦事精確，希望第一次就能把工作做好*樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策*每次都能十分專注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上*能夠獨(dú)立地工作*靈敏的組織能力*一絲不茍、認(rèn)真專注地對(duì)待具體問題：事實(shí)和細(xì)節(jié)*相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式*非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)；別人可以信任你去實(shí)現(xiàn)自己的諾言*明白清晰的工作倫理；認(rèn)為高效率和多成果是很重要的*對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有毅力和決心*通情達(dá)理，視角現(xiàn)實(shí)工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在*對(duì)變動(dòng)感到不安；排斥革新*難以看到問題的整體以及行為的長遠(yuǎn)影響*對(duì)于方針或決定將會(huì)對(duì)別人造成什么樣的*需要的時(shí)候不愿意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少*不愿意促成必要的改變，也不愿意支持經(jīng)過仔細(xì)考適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭取你崗位中下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)2.涉及很多實(shí)際的產(chǎn)品和服務(wù)。這些產(chǎn)品或服務(wù)是通過嚴(yán)謹(jǐn)周密、合乎邏輯且效率高的方法——最好是運(yùn)3.能讓我有大量的時(shí)間獨(dú)立地工作，運(yùn)用杰出的集中注意力的能力來完成項(xiàng)目和(或)任務(wù)。4.是在一個(gè)穩(wěn)定和標(biāo)準(zhǔn)化的環(huán)境中完成的，做這些工作時(shí)我不必去冒不必要的風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)用未經(jīng)檢驗(yàn)過的或5.能看得見的而且可以衡量的結(jié)果，而且需要和重視運(yùn)用精確的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估工作的多少或好壞。6.有明確的目標(biāo)、清晰的組織制度和模式。7.在演示或遞交工作成果之前能讓我有充足的時(shí)間來準(zhǔn)備，最好是單獨(dú)進(jìn)行或小組進(jìn)行。8.能讓我具有越來越大的職責(zé)和權(quán)力，而且只要要求我參與很少的社會(huì)政治方面的活動(dòng)；我的工作表現(xiàn)是根據(jù)我完成工作任務(wù)的多少或?qū)崿F(xiàn)工作目標(biāo)的好壞來衡量的，而且我的努力和貢獻(xiàn)很受欣賞和重視。9.在工作過程或氣氛中，我的現(xiàn)實(shí)的判斷和過去的經(jīng)歷很受10.能讓我擁有必要的資源(人力方面和財(cái)力方面)和材料來訂立正式的目標(biāo)，并且實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。職業(yè)類型——您適合的職業(yè)：也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪你的適合程度。適合ISTJ型人的一般職業(yè)斷地、有效地處理當(dāng)前的問題。他們對(duì)事實(shí)和細(xì)節(jié)有非常好的記憶力，無論做什么,他們都用自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)們從不盲目地接受事物，所以他們能夠抓住工作中的疏忽和紕漏，并且忠誠地遵循必要的程序和系統(tǒng)。上述職業(yè)中有很多還能為ISTJ提供獨(dú)自工作的機(jī)會(huì)，讓他們充分發(fā)揮專心工作的優(yōu)點(diǎn)、出色的記功的指導(dǎo)者，他們盡心盡力地工作，承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)，履行應(yīng)負(fù)的責(zé)任。他們喜歡有條理的工作環(huán)境，在這種對(duì)組織的貢獻(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格*在履行職責(zé)時(shí)，表現(xiàn)可靠、穩(wěn)定和始終如一；*欣賞和鼓勵(lì)那些照規(guī)矩辦事的人；潛在缺陷*相對(duì)更期望他人循規(guī)蹈矩，而不鼓勵(lì)創(chuàng)新。*領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和贊賞穩(wěn)健的工作方式；*結(jié)構(gòu)化的；*有序的；*工作取向。份工作上取得更大的成功”,這是關(guān)鍵所在*要敢于探索新的可能性；*更多考慮人性的因素；*要樂于接受新事物。個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫*需要對(duì)那些不太在意規(guī)則而努力創(chuàng)新的人保持足夠耐心。個(gè)性特征描述：個(gè)性特征描述：ISFP型的人平和、敏感，他們保持著許多強(qiáng)烈的個(gè)人現(xiàn)想和自己的價(jià)值觀。他們更多地是通過行為而不是ISFP型的人謙虛而緘默，但實(shí)際上他們是具有巨大的友愛和熱情的人，但是除了與他們相知和信賴的人在一起外，他們不經(jīng)常表現(xiàn)出自我的另一面。因?yàn)樗麄儾幌矚g直接地自我表達(dá)，所以ISFP型的人耐心、靈活，很容易與他人相處，很少支配或控制別人。他們很客觀，以一種相當(dāng)實(shí)事求是的方式接受他人的行為。他們善于觀察周圍的制定者。因?yàn)樗麄兺耆度胗诂F(xiàn)在，喜歡享受目前的經(jīng)歷，而不繼續(xù)向下一個(gè)目標(biāo)沖刺，所以他們對(duì)完成工作他們對(duì)于從經(jīng)歷中直接了解和感受的東西很感興趣，常常富有藝術(shù)天賦和審美感，力求為自己創(chuàng)造一個(gè)美沒有想要成為領(lǐng)導(dǎo)者，ISFP型的人經(jīng)常是忠生活中的每一件事，所以他們喜歡那些花費(fèi)時(shí)間去認(rèn)識(shí)他們和理解他們內(nèi)心的忠誠之人。他可能存在的盲點(diǎn)：高度的敏感天性使ISFP型的人清楚地了解別人的需求，他們有因?yàn)樗麄兺耆炎⒁饬杏诂F(xiàn)在他們的經(jīng)歷，所以往往無法看得更遠(yuǎn)，從而喪失了更廣泛的視野。有時(shí)他們很難理解一個(gè)較為復(fù)雜的環(huán)境事務(wù)。因?yàn)樗麄兺ǔ２粫?huì)尋找或觀察在目前不存在的可能發(fā)生的事物，所以他們往往不會(huì)事先準(zhǔn)備，也很難有條理地安排時(shí)間和資財(cái)。他們本來是應(yīng)該努力工作以約束自己的沖動(dòng)，從而完成任務(wù)和享受——段安靜時(shí)光，或是參加一項(xiàng)自己喜ISFP型的人往往做個(gè)人的反省，然后變得很生氣和失望，所以說他們是很容易受別人影響的。由于他們總是按人和事物所呈現(xiàn)的表象來認(rèn)識(shí)他們，卻從來不會(huì)預(yù)想其中的不良動(dòng)機(jī)或從中推斷出其他的內(nèi)容，所以人們常認(rèn)為他們過于信任他人，很容易上當(dāng)受騙。他們必須對(duì)自己的需求更加關(guān)心，進(jìn)一步考慮他人行為的含義。對(duì)自己的分析更多地具有懷疑精神和客觀性，會(huì)使他們的判功能運(yùn)用位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。ISFP型的人主導(dǎo)功能是思考(喜歡事實(shí)),輔助功能是感覺。他們傾向于：對(duì)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做出符合邏輯結(jié)論。注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際、能記住瑣碎細(xì)節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細(xì)心有系統(tǒng)。ISFP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能一直覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個(gè)ISFP型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對(duì)其它人的影響。如果你過多的使用思考功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測未來。每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能思維——輔助功能感覺——第三功能直覺——第四功能情感人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢和劣勢，完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你工作中的優(yōu)勢可能包括：*熱情，慷慨*對(duì)你很關(guān)心的和組織的忠誠*注意重要的細(xì)節(jié)，尤其是那些有關(guān)他人的細(xì)節(jié)*考慮周到，具備關(guān)注目前所需的能力*主動(dòng)愿意支持組織的目標(biāo)*準(zhǔn)確評(píng)估目前的能力和看出什么是最需要保持穩(wěn)定的能力*仔細(xì)評(píng)估冒風(fēng)險(xiǎn)和試用新方法時(shí)的靈活性和主動(dòng)性工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：*有只接受事物的表面現(xiàn)象而忽略事物深層暗示的傾向*沒有能力觀察到目前不存在的機(jī)會(huì)和可選擇的機(jī)會(huì)*做出對(duì)個(gè)人的批評(píng)和消極的反饋趨勢*不愿意提早準(zhǔn)備；你在利用自己的時(shí)間上有問題*決斷的困難*不喜歡過多的規(guī)則和結(jié)構(gòu)過于復(fù)雜的機(jī)構(gòu)*在于自己的感受相矛盾時(shí)很難做出符合邏輯的決定*不愿意為堅(jiān)持自己的想法和立場而冒險(xiǎn)打破與他人的協(xié)調(diào)關(guān)系*有會(huì)被大量的極其復(fù)雜的任務(wù)壓得喘不過氣來的趨勢*反對(duì)制定長期的目標(biāo)，很難按時(shí)完成任務(wù)*不會(huì)很自覺地做直接的報(bào)告或批評(píng)他人適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭取你崗位中下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)你的崗位特質(zhì)：作為ISFP型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：1、是與自身很強(qiáng)的內(nèi)在價(jià)值以及自己所關(guān)心和愿意為之貢獻(xiàn)自己經(jīng)歷和才智的事業(yè)是一致的。2、如果要與他人合作在積極肯定的團(tuán)隊(duì)中工作，自己會(huì)是其中一名忠誠又富于合作精神的一分子。3、要求注意到