2025年勞動(dòng)法和社會(huì)保障法試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2024年修訂的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，下列關(guān)于試用期的表述，正確的是（）A.勞動(dòng)合同期限1年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可約定1個(gè)月試用期D.非全日制用工雙方可約定15天試用期答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工不得約定試用期。2.某科技公司與程序員張某簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，約定張某每日工作8小時(shí)，接受公司考勤管理，按月領(lǐng)取固定報(bào)酬。2025年1月，張某因工受傷要求認(rèn)定工傷。關(guān)于雙方關(guān)系認(rèn)定，正確的是（）A.屬勞務(wù)關(guān)系，不適用工傷保險(xiǎn)B.屬勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定工傷C.屬靈活用工關(guān)系，由平臺(tái)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)D.需結(jié)合“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)綜合判定答案：D解析：2024年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（五）》明確，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)重點(diǎn)審查人格從屬性（接受管理）、經(jīng)濟(jì)從屬性（報(bào)酬穩(wěn)定性）、組織從屬性（納入用人單位生產(chǎn)體系）。本案中雖簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，但張某接受考勤、固定報(bào)酬，需綜合判定是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。3.甲公司2023年1月至2024年12月未為員工李某繳納失業(yè)保險(xiǎn)。2025年3月李某因公司拖欠工資離職，要求甲公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，李某主張的賠償期限最長(zhǎng)為（）A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月答案：C解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)12個(gè)月；滿5年不足10年的，最長(zhǎng)18個(gè)月；10年以上的，最長(zhǎng)24個(gè)月。甲公司未繳納2年失業(yè)保險(xiǎn)，李某累計(jì)繳費(fèi)年限應(yīng)視為2年（需補(bǔ)繳后計(jì)算），但因未繳納導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取，賠償標(biāo)準(zhǔn)參照最長(zhǎng)24個(gè)月（若累計(jì)繳費(fèi)滿10年以上）。4.下列情形中，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）A.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社保提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)（如嚴(yán)重違紀(jì)）解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他選項(xiàng)均屬于應(yīng)支付情形。5.2025年3月，某外賣平臺(tái)騎手王某在送餐途中發(fā)生交通事故，經(jīng)認(rèn)定平臺(tái)與王某構(gòu)成“不完全勞動(dòng)關(guān)系”。根據(jù)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)（2024修訂）》，平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)的最低保障責(zé)任是（）A.繳納全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)B.繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)D.支付最低工資答案：B解析：2024年修訂的指導(dǎo)意見(jiàn)明確，對(duì)不完全勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)單險(xiǎn)種參加工傷保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)可由勞動(dòng)者靈活參保。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的有（）A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立B.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)或不勝任工作情形，續(xù)訂時(shí)才應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同（C錯(cuò)誤）。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)確定終止時(shí)間，不得約定法定終止條件外的終止條件（D正確）。2.下列費(fèi)用中，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的有（）A.工傷職工住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)B.停工留薪期內(nèi)的工資福利C.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：AC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第30-37條規(guī)定，停工留薪期工資（B）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（D）由用人單位支付；伙食補(bǔ)助費(fèi)（A）、生活護(hù)理費(fèi)（C）由工傷保險(xiǎn)基金支付。3.用人單位有下列（）情形的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知。A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：BC解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除（無(wú)需告知）。其他情形需提前通知。4.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，下列說(shuō)法正確的有（）A.仲裁時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算B.因向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起重新計(jì)算C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算D.仲裁時(shí)效中止的情形包括不可抗力或其他正當(dāng)理由答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時(shí)效1年（A正確）；中斷情形包括主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)、同意履行（B正確）；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)時(shí)效限制，終止后1年（C正確）；中止情形為不可抗力或其他障礙（D正確）。5.下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述，正確的有（）A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率B.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算D.國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)答案：ABC解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第14條規(guī)定個(gè)人賬戶不得提前支?。ˋ正確）；第16條規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)滿15年可按月領(lǐng)?。˙正確）；第19條規(guī)定關(guān)系轉(zhuǎn)移、年限累計(jì)（C正確）；第13條規(guī)定視同繳費(fèi)年限費(fèi)用由政府承擔(dān)（D錯(cuò)誤）。三、簡(jiǎn)答題（每題8分，共32分）1.簡(jiǎn)述用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。答案：（1）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍（《勞動(dòng)合同法》第48、87條）；（3）若造成勞動(dòng)者損害的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任（如工資損失、社保斷繳損失等）；（4）用人單位需在解除時(shí)出具解除證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（《勞動(dòng)合同法》第50條）。2.列舉工傷保險(xiǎn)中“視同工傷”的情形。答案：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條，視同工傷的情形包括：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3.簡(jiǎn)述非全日制用工的特殊規(guī)則。答案：（1）用工形式：以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)；（2）合同形式：可訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期；（3）勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同（后訂立合同不得影響先訂立合同的履行）；（4）終止用工：雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）勞動(dòng)報(bào)酬：結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第68-72條）。4.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳中用人單位的主要義務(wù)。答案：（1）登記義務(wù)：自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條）；（2）申報(bào)義務(wù)：按月申報(bào)應(yīng)繳納的社保費(fèi)，如實(shí)申報(bào)職工人數(shù)、工資總額等信息（《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第10條）；（3）繳納義務(wù)：按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條）；（4）告知義務(wù)：按月將繳納社保費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條）；（5）協(xié)助義務(wù)：配合社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核檢查，提供相關(guān)資料（《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第8條）。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：2023年5月，李某入職某制造公司，擔(dān)任技術(shù)主管，月工資1.5萬(wàn)元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定“公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排”。2025年2月，公司以“技術(shù)崗位精簡(jiǎn)”為由，將李某調(diào)至車間擔(dān)任操作工，月工資降至8000元。李某拒絕到崗，公司以“連續(xù)3日曠工”為由解除勞動(dòng)合同。李某申請(qǐng)仲裁，要求：（1）撤銷解除決定，繼續(xù)履行合同；（2）若不能繼續(xù)履行，支付賠償金9萬(wàn)元；（3）補(bǔ)發(fā)降薪期間工資1.4萬(wàn)元（2025年2-3月）。問(wèn)題：1.公司單方調(diào)崗降薪是否合法？說(shuō)明理由。2.公司解除勞動(dòng)合同是否違法？說(shuō)明理由。3.若仲裁委認(rèn)定解除違法，李某主張的賠償金是否合理？計(jì)算說(shuō)明。4.李某要求補(bǔ)發(fā)降薪工資的請(qǐng)求能否支持？答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括崗位、工資）需雙方協(xié)商一致。本案中公司雖在合同中約定單方調(diào)崗權(quán)，但該條款排除勞動(dòng)者主要權(quán)利，屬無(wú)效條款（《勞動(dòng)合同法》第26條）。且調(diào)崗后工資降幅達(dá)46.7%（從1.5萬(wàn)降至8000），明顯不合理，公司未舉證調(diào)崗具有必要性、合理性，故單方調(diào)崗降薪違法。2.違法。李某拒絕違法調(diào)崗未到新崗位，不構(gòu)成“曠工”。原崗位仍存在的情況下，李某未提供勞動(dòng)是因公司單方變更合同所致，責(zé)任在公司。公司以“曠工”為由解除屬違法解除（《勞動(dòng)合同法》第39條）。3.不合理。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。李某工作年限2年10個(gè)月（2023.5-2025.2），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按3個(gè)月工資計(jì)算。月工資1.5萬(wàn)元高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍（6000×3=1.8萬(wàn)），故按1.8萬(wàn)為基數(shù)（《勞動(dòng)合同法》第47條）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=1.8萬(wàn)×3=5.4萬(wàn)，賠償金=5.4萬(wàn)×2=10.8萬(wàn)。李某主張9萬(wàn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，仲裁委應(yīng)支持10.8萬(wàn)。4.應(yīng)支持。公司單方降薪無(wú)合法依據(jù)，2025年2-3月應(yīng)按原工資1.5萬(wàn)補(bǔ)發(fā)差額：（1.5萬(wàn)-8000）×2=1.4萬(wàn)元，與李某主張一致，應(yīng)全額支持。案例二：2024年1月，某快遞公司與王某簽訂《合作協(xié)議》，約定王某自帶電動(dòng)車承接區(qū)域快遞配送，按單計(jì)酬（每單1.5元），無(wú)固定工作時(shí)間，公司不繳納社保。2024年12月，王某在配送途中被貨車撞傷，經(jīng)交警認(rèn)定對(duì)方全責(zé)，王某醫(yī)療費(fèi)3萬(wàn)元，停工3個(gè)月。王某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司主張雙方為合作關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題：1.如何認(rèn)定王某與快遞公司的法律關(guān)系？說(shuō)明依據(jù)。2.若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，王某可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？3.若公司未繳納工傷保險(xiǎn)，王某的工傷待遇如何處理？4.王某能否同時(shí)獲得交通事故賠償和工傷保險(xiǎn)待遇？答案：1.應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)2024年《關(guān)于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)用工的指導(dǎo)意見(jiàn)》，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需審查：（1）人格從屬性：王某雖無(wú)固定時(shí)間，但需按公司要求完成配送區(qū)域、時(shí)效（隱含管理）；（2）經(jīng)濟(jì)從屬性：按單計(jì)酬但收入主要依賴公司業(yè)務(wù)；（3）組織從屬性：配送行為是公司業(yè)務(wù)組成部分。《合作協(xié)議》名稱不影響實(shí)質(zhì)認(rèn)定，故應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。2.可享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括：（1）醫(yī)療費(fèi)（符合目錄的由基金支付）；（2）停工留薪期工資（原工資福利待遇，3個(gè)月）；（3）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（4）若經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定構(gòu)成傷殘，還可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等（《工傷保險(xiǎn)條例》第30-37條）。3.公司未繳納工傷保險(xiǎn)，由公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條）。4.可以同時(shí)獲得。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第8條，除醫(yī)療費(fèi)外，其他待遇（如停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金）可雙重享受。王某醫(yī)療費(fèi)已由侵權(quán)方賠付，工傷保險(xiǎn)基金不再重復(fù)支付，但其他待遇仍可主張。五、論述題（23分）結(jié)合2024年《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》的實(shí)施，論述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度的完善路徑。答案：2024年《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）的施行，標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作進(jìn)入法治化新階段。該條例針對(duì)基金監(jiān)管中的痛點(diǎn)問(wèn)題，明確了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職責(zé)、信息共享、法律責(zé)任等內(nèi)容，但當(dāng)前基金監(jiān)管仍面臨冒領(lǐng)騙保頻發(fā)、統(tǒng)籌層次低、監(jiān)管手段滯后等挑戰(zhàn)。完善路徑可從以下方面展開(kāi)：（一）強(qiáng)化全流程監(jiān)管，構(gòu)建“預(yù)防-查處-問(wèn)責(zé)”閉環(huán)機(jī)制《條例》雖規(guī)定了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的審核義務(wù)（如第15條要求核對(duì)參保信息），但需進(jìn)一步細(xì)化各環(huán)節(jié)監(jiān)管措施。一是建立參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、待遇發(fā)放的動(dòng)態(tài)校驗(yàn)系統(tǒng)，利用大數(shù)據(jù)比對(duì)參保人身份、就業(yè)狀態(tài)、生存狀況（如通過(guò)公安、民政數(shù)據(jù)共享），預(yù)防重復(fù)參保、死亡冒領(lǐng)等問(wèn)題。二是針對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者參保，開(kāi)發(fā)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)自動(dòng)核定模塊，防止低報(bào)基數(shù)套取高待遇。三是完善舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)實(shí)名舉報(bào)騙保行為查證屬實(shí)的，按追回金額的一定比例給予獎(jiǎng)勵(lì)（參考《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理辦法》），調(diào)動(dòng)社會(huì)監(jiān)督力量。（二）提升統(tǒng)籌層次，解決區(qū)域監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不一問(wèn)題目前養(yǎng)老保險(xiǎn)已實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，但醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)仍以省級(jí)或市級(jí)統(tǒng)籌為主，導(dǎo)致基金監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)、信息系統(tǒng)不統(tǒng)一。應(yīng)借《條例》實(shí)施契機(jī)，推動(dòng)工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌（2025年目標(biāo)），逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌。通過(guò)統(tǒng)一參保范圍、繳費(fèi)比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)，消除區(qū)域間監(jiān)管套利空間。同時(shí)，建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)參保信息、基金收支數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享，監(jiān)管部門可跨區(qū)域追蹤異常資金流動(dòng)，提高監(jiān)管效率。（三）科技賦能監(jiān)管，運(yùn)用人工智能提升精準(zhǔn)識(shí)別能力《條例》第28條提出“加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦信息系統(tǒng)安全防護(hù)”，但需進(jìn)一步推動(dòng)科技與監(jiān)管深度融合。一是構(gòu)建基金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型，通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)分析歷史數(shù)據(jù)，識(shí)別異常特征（如短期內(nèi)大量參保后集中申領(lǐng)