2025年護(hù)理管理人衛(wèi)題庫及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的核心是（）A.人B.財C.物D.信息2.下列哪項(xiàng)不屬于護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則（）A.以病人為中心原則B.全員參與原則C.過程管理原則D.效益最大化原則3.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）A.滿足病人需要B.有效利用資源C.降低人力成本D.合理搭配人員4.以下屬于護(hù)理管理的控制職能的是（）A.制定護(hù)理工作計(jì)劃B.合理分配護(hù)理人員C.評價護(hù)理工作績效D.組織護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)5.護(hù)理管理的組織結(jié)構(gòu)中，最基本的形式是（）A.直線型B.職能型C.直線-職能型D.矩陣型6.護(hù)理人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）A.護(hù)理人員招聘B.護(hù)理人員培訓(xùn)C.護(hù)理人員績效評價D.護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃7.護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是（）A.制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.質(zhì)量控制C.質(zhì)量改進(jìn)D.質(zhì)量評價8.下列哪項(xiàng)屬于護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理的內(nèi)容（）A.護(hù)理人員管理B.護(hù)理設(shè)備管理C.護(hù)理規(guī)章制度管理D.護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范管理9.護(hù)理管理中，激勵理論應(yīng)用的目的是（）A.提高護(hù)理人員工作效率B.增強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)凝聚力C.調(diào)動護(hù)理人員積極性D.提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量10.護(hù)理風(fēng)險管理的第一步是（）A.風(fēng)險識別B.風(fēng)險評估C.風(fēng)險應(yīng)對D.風(fēng)險監(jiān)控答案：1.A2.D3.A4.C5.A6.A7.C8.D9.C10.A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的基本職能包括（）A.計(jì)劃B.組織C.人力資源管理D.領(lǐng)導(dǎo)E.控制2.護(hù)理質(zhì)量管理的常用方法有（）A.統(tǒng)計(jì)報表B.排列圖C.因果分析圖D.對策表E.分層法3.護(hù)理人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.專業(yè)知識B.專業(yè)技能C.溝通能力D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力E.職業(yè)道德4.護(hù)理管理中，有效溝通的技巧包括（）A.傾聽B.表達(dá)C.反饋D.非語言溝通E.控制情緒5.護(hù)理人力資源管理的特點(diǎn)有（）A.人的主觀能動性B.人力資源的可變性C.人力資源的組合性D.人力資源的消耗性E.人力資源的再生性6.護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理的任務(wù)有（）A.提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)B.提高護(hù)理技術(shù)水平C.提高護(hù)理工作效率D.保證護(hù)理工作質(zhì)量E.開展護(hù)理科研工作7.護(hù)理風(fēng)險管理的措施包括（）A.建立風(fēng)險管理制度B.加強(qiáng)護(hù)理人員培訓(xùn)C.完善護(hù)理風(fēng)險評估D.制定風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案E.定期進(jìn)行風(fēng)險監(jiān)控8.護(hù)理管理的組織文化建設(shè)內(nèi)容包括（）A.價值觀念B.行為規(guī)范C.環(huán)境形象D.團(tuán)隊(duì)精神E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格9.護(hù)理管理中目標(biāo)管理的特點(diǎn)有（）A.以目標(biāo)為中心B.重視人的因素C.強(qiáng)調(diào)自主管理D.強(qiáng)調(diào)自我評價E.注重成果評價10.影響護(hù)理管理效率的因素有（）A.管理體制B.人員素質(zhì)C.管理方法D.工作環(huán)境E.組織文化答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.ABCDE10.ABCDE判斷題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理就是對護(hù)理人員的管理。（）2.護(hù)理質(zhì)量管理的最終目標(biāo)是提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。（）3.護(hù)理人員排班只需考慮工作需要，無需考慮護(hù)理人員個人需求。（）4.控制是護(hù)理管理的首要職能。（）5.護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理主要是對護(hù)理操作技能的管理。（）6.激勵理論在護(hù)理管理中應(yīng)用的關(guān)鍵是了解護(hù)理人員的需求。（）7.護(hù)理風(fēng)險管理的重點(diǎn)是對已發(fā)生的風(fēng)險事件進(jìn)行處理。（）8.護(hù)理管理的組織文化對護(hù)理人員的行為具有約束作用。（）9.目標(biāo)管理中，目標(biāo)一旦確定就不能更改。（）10.提高護(hù)理管理效率的關(guān)鍵是提高護(hù)理人員的工作積極性。（）答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述護(hù)理管理的特點(diǎn)。答案：具有綜合性，涉及多學(xué)科知識；具有實(shí)踐性，注重實(shí)際操作與應(yīng)用；具有服務(wù)性，以病人為中心提供服務(wù)；具有動態(tài)性，隨環(huán)境等因素變化而調(diào)整管理策略。2.護(hù)理質(zhì)量管理的主要內(nèi)容有哪些？答案：包括建立質(zhì)量管理體系，制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，開展質(zhì)量教育，進(jìn)行質(zhì)量控制與監(jiān)測，質(zhì)量分析與改進(jìn)等，以保障和提升護(hù)理質(zhì)量。3.護(hù)理人員培訓(xùn)的意義是什么？答案：可提升護(hù)理人員專業(yè)知識和技能，增強(qiáng)服務(wù)能力；提高工作效率與質(zhì)量，保障患者安全；促進(jìn)護(hù)理人員職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和競爭力。4.簡述護(hù)理風(fēng)險管理的步驟。答案：首先風(fēng)險識別，找出潛在風(fēng)險；接著風(fēng)險評估，判斷風(fēng)險可能性與影響程度；然后制定風(fēng)險應(yīng)對策略；最后持續(xù)進(jìn)行風(fēng)險監(jiān)控，適時調(diào)整策略。討論題（每題5分，共4題）1.如何在護(hù)理管理中有效運(yùn)用激勵理論調(diào)動護(hù)理人員積極性？答案：了解護(hù)理人員需求層次，提供物質(zhì)和精神激勵。設(shè)置明確合理目標(biāo)，讓其參與目標(biāo)制定。公平公正評價績效，及時獎勵優(yōu)秀者。營造良好工作氛圍，滿足社交、尊重等需求，激發(fā)內(nèi)在動力。2.談?wù)勛o(hù)理管理中如何協(xié)調(diào)人際關(guān)系。答案：管理者要以身作則，尊重和理解護(hù)理人員。建立良好溝通機(jī)制，鼓勵表達(dá)想法。合理分配工作，避免沖突。開展團(tuán)隊(duì)活動，增強(qiáng)凝聚力。處理矛盾公平公正，營造和諧的人際關(guān)系環(huán)境。3.對于提高護(hù)理工作效率，你有哪些管理建議？答案：優(yōu)化工作流程，去除繁瑣環(huán)節(jié)。合理排班，保證人力充足。加強(qiáng)護(hù)理人員培訓(xùn)，提升技能熟練程度。引入信息化管理，提