集團總公司借用人員管理辦法(試行)第一條為進一步加強xx集團總公司(以下簡稱“集團總公司”)人員借用工作管理，嚴(yán)格人員借用程序，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，結(jié)合集團總公司實際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱借用，是指集團總公司各部門因工作需要，暫時從各分公司(管理局)或集團(總局)所屬企事業(yè)單位借用正式員工從事特定工作的行為。第三條各部門借用工作人員應(yīng)遵循“從嚴(yán)控制、歸口管理、嚴(yán)格審批”的原則。集團總公司借用人員總量控制在總公司實有在編人員總數(shù)的20%以內(nèi)。第四條各部門因工作需要借用工作人員時，必須具備以下條件:（一）在一段時間內(nèi)必須完成的階段性工作任務(wù)或上級交辦的臨時性工作任務(wù)，依靠本部門人員不能按期完成的。（二）工作任務(wù)較重、專業(yè)性較強，本部門工作人員的專業(yè)技能不能滿足工作任務(wù)需要的。（三）因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立臨時性機構(gòu)的。（四）關(guān)鍵崗位、涉密崗位不得使用借用人員。第五條擬借用人員應(yīng)當(dāng)符合以下條件:(一)正式在編在職人員。(二)政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。(三)具有借用部門所需要的工作能力和其他條件；借用到專業(yè)性崗位的人員需有對口崗位工作經(jīng)驗。(四)身體健康。第六條借用期限借用期限以完成相應(yīng)工作任務(wù)為限，一般不得超過6個月。借用人員借用期滿后，原則上不得繼續(xù)借用。確因特殊原因靄延長借用時間的，應(yīng)提前15天向人力資源部提出書面申請，重新按程序辦理借用手續(xù)，且最長借用時間不得超過一年。第七條審批程序（一）借用部門征得擬借用人員所在單位及本人同意后，向人力資源部提出書面借用申請。借用申請須有被借用人員的基本情況、具體借用崗位(承擔(dān)的業(yè)務(wù))、借用理由及借用期限等。（二）人力資源部審核后統(tǒng)籌提出借用意見，經(jīng)集團(總局)分管人力資源部領(lǐng)導(dǎo)同意后，報集團(總局)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）人力資源部向被借用單位下發(fā)書面借用通知。借用部門填寫《XXXX集團總公司借用人員審批表》，經(jīng)借用部門及被借用單位簽署意見后，報人力資源部備案。第八條日常管理（一）借用人員在借用期間由借用部門負責(zé)管理。借用人員參加借用部門的一切集體活動(有特殊規(guī)定的除外)，享受借用部門工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。（二）借用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守集團總公司各項規(guī)章制度，自覺服從借用部門的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認真完成工作任務(wù)。（三）借用期間，借用人員與原單位人事(勞動)關(guān)系、工資關(guān)系保持不變，借用人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。（四）集團總公司為借用人員提供工作日期間的早餐、午餐，其它食宿、交通等費用按借用人員所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；借用人員在借用期間出差按黑墾集總辦文〔2019〕27號文件規(guī)定執(zhí)行。（五）借用期滿一個月前，借用部門需向人力資源部申請對借用人員在借用期間的工作情況進行測評，借用部門對借用人員在借用期間的思想工作表現(xiàn)做出書面鑒定，人力資源部出具終止借用通知，并由借用部門向借用人員所在單位反饋。優(yōu)秀的借用人員納入集團總公司相關(guān)人才庫。第九條出現(xiàn)下列情況之一的，借用部門應(yīng)及時與借用人員終止借用關(guān)系，并向人力資源部備案。（一）借用人員借用期滿，未辦理繼續(xù)借用手續(xù)的。（二）借用期未滿，但工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借用的。（三）因原單位工作需要，借用人員無法繼續(xù)從事借用部門工作的。（四）借用人員因個人原因申請結(jié)束借用關(guān)系，并得到借用部門同意的。（五）借用人員違反集團總公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律的。（六）借用人員因其他原因不適合繼續(xù)借用的。第十條工作紀(jì)律各部門要嚴(yán)格按照本管理辦法，切實加強對借用人員的管理。對因隨意借用人員，造成工作人員人浮于事，或因疏忽管理造成不良影響和后果，應(yīng)立即清退借用人員。（二）各部門不得隨意從集團各分公司(管理局)或下屬企事業(yè)單位借用人員；不得以工作需要為名，長期借用工作人員。（三）借用期滿后，借用人員回原單位工作。借用部門、被借周單位及借用人員不得以任何借口，提出其他要求。（四）本辦法實施前已借用到各部門但未辦理信用手續(xù)的人員，應(yīng)按本管理辦法規(guī)定的程序及時補辦信用手續(xù)。未辦理相關(guān)手續(xù)的，要及時退回借用人員。（五）借用人員借用期滿未辦理繼續(xù)借用手續(xù)或未按本管理辦法履行借用審批手續(xù)而擅自借用人員的，以及應(yīng)終止借用關(guān)系雨未及時終止的，部門主要負責(zé)人要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（六）上述第(一)至(五)項行為均屬違反集團總公司工作紀(jì)律的行為，出現(xiàn)此類情況時，部門主要負責(zé)人在年度績效考核時按違反集團總公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定處理。第十一條本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。第十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。附件:1.XXXX集團總公司借用人員審批表2.借用工作人員通知3.終止借用工作人員通知附件1XXXX集團總公司借用人員審批表姓名性別出生年月（歲）照片民族籍貫出生地入黨時間參加工作時間健康狀況身份證號專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格學(xué)歷學(xué)位全日制教育畢業(yè)院校系及專業(yè)在職教育畢業(yè)院校系及專業(yè)借用崗位借用期限年月日至年月日借用理由簡歷獎懲情況家庭主要成員及重要社會關(guān)系稱謂姓名年齡政治面貌工作單位及職務(wù)借用人員所在單位意見負責(zé)人：(蓋章)年月日借用部門意見負責(zé)人：(蓋章)年月日人力資源部門意見根據(jù)《xx集團總公司借用人員管理辦法（試行）》規(guī)定，經(jīng)集團（總局）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意借用，借用期限結(jié)束后，人員退回原工作單位。（蓋章）年月日注：本表一式三份，人力資源部、借用部門、借用人員所在單位各存一份。附件2借用工作人員通知 ：因工作需要，經(jīng)XXXX集團總公司(xx總局)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擬借用貴單位_____同志到_________