貴州2025自考[人力資源管理]勞動關(guān)系與勞動法易錯題專練一、單選題（每題1分，共20題）1.貴州省勞動爭議仲裁委員會由下列哪個機構(gòu)負責組建？A.地方人民政府B.人力資源和社會保障局C.工會組織D.企業(yè)聯(lián)合會2.勞動合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定是否合法？A.合法，符合《勞動合同法》規(guī)定B.不合法，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資C.不合法，試用期工資應(yīng)不低于勞動者正常工作時間工資D.合法，只要雙方協(xié)商一致即可3.貴州省某企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員，需滿足以下哪個條件才能依法解除勞動合同？A.通知工會同意B.支付經(jīng)濟補償金C.提前30日書面通知員工D.以上都是4.勞動者被迫解除勞動合同時，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形不包括：A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以欺詐手段訂立合同C.用人單位變更勞動合同未協(xié)商一致D.勞動者主動提出辭職5.貴州省最低工資標準不包括：A.基本工資B.加班工資C.獎金D.補充保險個人繳納部分6.勞動合同中約定“競業(yè)限制條款”，其期限最長不得超過：A.1年B.2年C.3年D.5年7.貴州省企業(yè)實行綜合計算工時工作制，需經(jīng)以下哪個部門審批？A.縣級人力資源和社會保障局B.省人力資源和社會保障廳C.市級人力資源和社會保障局D.企業(yè)自主決定8.勞動者因工傷導致部分喪失勞動能力，用人單位應(yīng)按以下標準支付傷殘津貼：A.工資的80%B.工資的90%C.工資的70%D.工資的60%9.貴州省某企業(yè)未依法為員工繳納社會保險，勞動者可要求用人單位賠償：A.未繳社保期間的個人應(yīng)繳部分B.未繳社保期間的全部工資C.未繳社保期間的社會保險費+經(jīng)濟補償金D.未繳社保期間的社會保險費+賠償金10.勞動合同中約定“保守商業(yè)秘密”條款，其范圍不包括：A.技術(shù)信息B.經(jīng)營信息C.勞動者個人信息D.客戶名單11.貴州省某企業(yè)因經(jīng)營需要，將員工調(diào)往異地工作，且未變更勞動合同，屬于：A.合法調(diào)崗B.非法調(diào)崗C.勞動者可拒絕D.用人單位單方面變更12.勞動者因用人單位規(guī)章制度違法而被迫解除合同，可要求支付：A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).雙倍經(jīng)濟補償金C.賠償金D.補助金13.貴州省某企業(yè)因疫情原因無法開工，需與員工協(xié)商延遲履行合同，應(yīng)遵循：A.用人單位單方面決定B.雙方協(xié)商一致C.報告當?shù)卣鷾蔇.無需通知員工14.勞動合同中約定“試用期不設(shè)工資”，該約定是否合法？A.合法，只要雙方同意B.不合法，試用期工資不得低于最低工資標準C.不合法，試用期工資應(yīng)不低于本單位相同崗位最低檔工資D.合法，但需提前告知員工15.貴州省某企業(yè)因員工違反勞動紀律，需解除勞動合同，需滿足：A.經(jīng)過工會同意B.提前30日通知員工C.有書面證據(jù)證明違紀事實D.支付經(jīng)濟補償金16.勞動爭議仲裁的時效期間為：A.1年B.2年C.3年D.6個月17.貴州省某企業(yè)未依法簽訂勞動合同，勞動者可要求支付：A.2個月工資B.4個月工資C.6個月工資D.1年工資18.勞動合同中約定“員工離職需提前一周通知”，該約定是否合法？A.合法，符合《勞動合同法》規(guī)定B.不合法，勞動者可隨時解除合同C.不合法，需提前30日通知D.合法，但需協(xié)商一致19.貴州省某企業(yè)因破產(chǎn)需裁員，需優(yōu)先留用：A.高薪員工B.年輕員工C.技術(shù)骨干D.用人單位自主決定20.勞動合同中約定“員工需繳納部分社保費用”，該約定是否合法？A.合法，只要雙方同意B.不合法，社保費用應(yīng)由用人單位承擔C.不合法，個人應(yīng)繳部分不得由員工承擔D.合法，但需符合當?shù)卣叨?、多選題（每題2分，共10題）1.貴州省勞動爭議處理程序包括：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議2.勞動合同中可以約定以下哪些內(nèi)容？A.工作時間B.試用期C.社保繳納比例D.競業(yè)限制E.解除條件3.貴州省企業(yè)實行不定時工作制，需滿足以下條件：A.經(jīng)勞動行政部門審批B.主要用于高級管理人員C.需簽訂特殊工時協(xié)議D.非全日制用工E.用人單位自主決定4.勞動合同解除時，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形包括：A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位瀕臨破產(chǎn)C.用人單位合并D.勞動者主動辭職E.用人單位未及時支付工資5.貴州省最低工資標準適用于：A.全體勞動者B.靈活就業(yè)人員C.新入職員工D.試用期內(nèi)員工E.非全日制用工6.勞動合同中約定“員工需保守公司秘密”，其范圍包括：A.技術(shù)秘密B.經(jīng)營秘密C.客戶信息D.勞動者個人信息E.供應(yīng)商名單7.貴州省企業(yè)因疫情需調(diào)整工作時間，可采?。篈.綜合計算工時制B.不定時工作制C.加班D.調(diào)休E.減少工資8.勞動爭議仲裁的管轄原則包括：A.履行地原則B.申請人所在地原則C.用人單位所在地原則D.勞動合同簽訂地原則E.先報先審原則9.貴州省企業(yè)實行勞務(wù)派遣，需滿足以下條件：A.用人單位確有臨時性崗位B.派遣單位需具備資質(zhì)C.派遣員工需簽訂勞動合同D.派遣期限不超過3年E.用人單位自主決定10.勞動合同中約定“員工離職需賠償公司損失”，其范圍包括：A.競業(yè)限制違約金B(yǎng).保密協(xié)議違約金C.培訓費用D.工作設(shè)備損壞E.員工工資三、判斷題（每題1分，共10題）1.貴州省企業(yè)未依法繳納社保，勞動者可要求用人單位補繳并支付利息。（√）2.勞動合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的50%”，該約定合法。（×）3.勞動者被迫解除合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。（×）4.貴州省最低工資標準包括加班工資。（×）5.勞動合同中約定“競業(yè)限制期限為5年”，該約定合法。（√）6.勞動爭議仲裁必須經(jīng)過調(diào)解才能進入仲裁程序。（×）7.貴州省企業(yè)實行綜合計算工時制，需經(jīng)市級人社局審批。（√）8.勞動合同中約定“員工需承擔部分社保費用”，該約定合法。（×）9.勞動者因工傷導致完全喪失勞動能力，用人單位應(yīng)按月支付傷殘津貼。（√）10.勞動合同中約定“員工離職需提前30日通知”，該約定合法。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述貴州省勞動者被迫解除勞動合同的情形及法律后果。2.貴州省企業(yè)如何合法調(diào)整員工工作時間？需注意哪些問題？3.勞動合同中常見的違法條款有哪些？貴州考生應(yīng)如何防范？4.簡述貴州勞動爭議仲裁的程序及處理原則。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.貴州某制造企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員，但未依法支付經(jīng)濟補償金，員工可如何維權(quán)？2.貴州某科技公司員工張某在離職時，公司要求其支付“未競業(yè)限制補償金”，張某是否應(yīng)支付？法律依據(jù)是什么？答案與解析一、單選題答案1.A2.C3.D4.D5.D6.B7.C8.A9.C10.C11.B12.A13.B14.B15.C16.A17.C18.B19.C20.B解析：1.勞動爭議仲裁委員會由地方人民政府組織工會、用人單位代表組成，故A正確。8.傷殘津貼按原工資的80%支付，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準，故A正確。17.未簽訂勞動合同，需支付雙倍工資，時間從入職滿一個月次日算起，故C正確。二、多選題答案1.ABCD2.ABDE3.ABC4.ABCE5.ACD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD解析：1.勞動爭議處理程序依次為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，故全選。7.疫情期間調(diào)整工作時間需合法合規(guī)，可綜合計算工時、調(diào)休等，但不得隨意減薪，故全選。三、判斷題答案1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×解析：4.最低工資標準不包括加班工資，僅指正常工作時間工資，故×。10.離職通知期約定需符合法律規(guī)定，試用期內(nèi)提前3日，轉(zhuǎn)正后提前30日，故×。四、簡答題答案1.被迫解除情形及后果：-情形：用人單位未及時足額支付工資、未依法繳納社保、規(guī)章制度違法等。-后果：用人單位需支付經(jīng)濟補償金，勞動者可要求繼續(xù)履行合同或賠償損失。2.合法調(diào)整工作時間：-需經(jīng)員工同意，并報當?shù)厝松缇謱徟ňC合計算工時制需市級審批）。-不得強制加班，加班需支付150%工資。3.違法條款及防范：-違法條款：試用期工資過低、競業(yè)限制范圍過大、單方面變更合同等。-防范：仔細閱讀合同，必要時咨詢律師，保留證據(jù)。4.仲裁程序及原則：-程序：申請→調(diào)解（可自愿）→仲裁委員會審理→裁決。-原則：地域管轄（勞動合同履行地或用人