新疆2025自考[人力資源管理]管理思想史選擇題專練一、單選題（每題2分，共20題）1.在中國古代管理思想中，主張“無為而治”的哲學(xué)家是？A.孔子B.老子C.墨子D.孫子2.韋伯的行政組織理論中，強調(diào)層級制和理性化的核心概念是？A.人際關(guān)系理論B.科學(xué)管理C.理性官僚制D.行為科學(xué)理論3.泰勒的科學(xué)管理理論中，最著名的工具是？A.甘特圖B.秩序分析C.標(biāo)準(zhǔn)工時制D.群體決策4.霍桑實驗的主要發(fā)現(xiàn)之一是，工人生產(chǎn)效率的提高與？A.工作條件改善相關(guān)B.管理者權(quán)威增強相關(guān)C.非正式群體影響相關(guān)D.技術(shù)革新相關(guān)5.馬斯洛的需求層次理論中，最高層次的需求是？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我實現(xiàn)需求6.法約爾的一般管理理論中，提出的管理職能不包括？A.計劃B.組織C.創(chuàng)新D.協(xié)調(diào)7.人際關(guān)系學(xué)派的主要代表人物是？A.弗雷德里克·泰勒B.馬克斯·韋伯C.埃德加·沙因D.霍桑實驗的研究者8.在新疆地區(qū)，傳統(tǒng)維吾爾族企業(yè)管理中常體現(xiàn)的“家族式管理”與哪一管理思想有關(guān)？A.科學(xué)管理B.人際關(guān)系理論C.權(quán)變理論D.系統(tǒng)理論9.日本企業(yè)管理的“終身雇傭制”與哪一理論相關(guān)？A.科學(xué)管理B.人際關(guān)系理論C.行為科學(xué)理論D.權(quán)變理論10.中國現(xiàn)代企業(yè)管理中，強調(diào)“以人為本”的管理理念，其思想根源可以追溯到？A.孔子的儒家思想B.馬克思的階級斗爭理論C.泰勒的科學(xué)管理理論D.霍桑實驗的人際關(guān)系理論二、多選題（每題3分，共10題）1.馬斯洛的需求層次理論中，屬于基本需求的有？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求E.自我實現(xiàn)需求2.法約爾提出的管理十四原則中，屬于組織原則的有？A.分工B.權(quán)力與責(zé)任C.紀(jì)律D.管理者統(tǒng)一指揮E.專業(yè)化3.霍桑實驗的主要結(jié)論包括？A.工作條件對生產(chǎn)效率有影響B(tài).非正式群體對員工行為有重要影響C.溝通在管理中至關(guān)重要D.科學(xué)管理是提高效率的唯一途徑E.員工的滿意度與生產(chǎn)效率正相關(guān)4.中國古代管理思想中，強調(diào)“以人為本”的思想家包括？A.孔子B.老子C.孫子D.商鞅E.管仲5.韋伯的官僚制組織理論中，以下哪些是特征？A.層級制B.規(guī)則化C.非人格化D.職業(yè)化管理E.權(quán)力集中6.科學(xué)管理理論的局限性包括？A.忽視人的情感需求B.過度強調(diào)效率而忽視公平C.不適用于所有組織類型D.忽視組織文化的影響E.與現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境脫節(jié)7.人際關(guān)系學(xué)派的代表人物及其貢獻包括？A.梅奧B.馬斯洛C.霍桑實驗的研究者D.莫爾斯和洛爾施E.埃德加·沙因8.新疆地區(qū)企業(yè)在招聘維吾爾族員工時，可能會考慮的文化因素包括？A.語言能力B.宗教信仰C.家族背景D.教育水平E.傳統(tǒng)習(xí)俗9.權(quán)變理論的主要觀點包括？A.沒有普遍適用的管理理論B.管理方式應(yīng)根據(jù)組織環(huán)境調(diào)整C.管理者的角色具有多樣性D.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)靈活適應(yīng)外部變化E.科學(xué)管理是最佳選擇10.中國古代管理思想中，與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟相關(guān)的理論包括？A.“重農(nóng)抑商”B.“和為貴”C.“民本思想”D.“法治”E.“分工協(xié)作”三、判斷題（每題2分，共10題）1.韋伯的官僚制理論認(rèn)為，組織中的權(quán)力應(yīng)完全基于職位而非個人能力。（正確/錯誤）2.泰勒的科學(xué)管理理論認(rèn)為，員工的主要動機是經(jīng)濟利益。（正確/錯誤）3.馬斯洛的需求層次理論中，生理需求是最重要的需求。（正確/錯誤）4.中國古代的“科舉制度”體現(xiàn)了科學(xué)管理的思想。（正確/錯誤）5.霍桑實驗表明，非正式組織對員工行為沒有影響。（正確/錯誤）6.法約爾的管理十四原則完全適用于現(xiàn)代企業(yè)。（正確/錯誤）7.新疆地區(qū)的企業(yè)在管理維吾爾族員工時，應(yīng)完全遵循現(xiàn)代西方管理理論。（正確/錯誤）8.日本企業(yè)的“終身雇傭制”體現(xiàn)了人際關(guān)系學(xué)派的思想。（正確/錯誤）9.中國古代的“禮治”思想與現(xiàn)代管理的法治原則相矛盾。（正確/錯誤）10.權(quán)變理論認(rèn)為，不同的組織類型需要不同的管理方式。（正確/錯誤）答案與解析一、單選題1.B老子主張“無為而治”，強調(diào)順應(yīng)自然，減少人為干預(yù)。2.C韋伯的行政組織理論的核心是理性官僚制，強調(diào)層級制、規(guī)則化和非人格化。3.C泰勒的科學(xué)管理理論的核心工具是標(biāo)準(zhǔn)工時制，通過科學(xué)方法確定最佳工作方式。4.C霍桑實驗發(fā)現(xiàn)，工人生產(chǎn)效率的提高與非正式群體的影響密切相關(guān)。5.D馬斯洛的需求層次理論中，自我實現(xiàn)需求是最高層次的需求。6.C法約爾提出的管理職能包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和創(chuàng)新，但創(chuàng)新不屬于一般管理職能。7.D霍桑實驗的研究者（如梅奧）是人際關(guān)系學(xué)派的代表人物。8.C新疆的家族式管理體現(xiàn)了權(quán)變理論的思想，即管理方式應(yīng)根據(jù)具體環(huán)境調(diào)整。9.C日本企業(yè)的終身雇傭制與行為科學(xué)理論相關(guān)，強調(diào)員工關(guān)系的重要性。10.A中國現(xiàn)代企業(yè)管理中的“以人為本”理念源于孔子的儒家思想。二、多選題1.A、B、C馬斯洛的需求層次理論中，生理需求、安全需求和社交需求屬于基本需求。2.A、B、E法約爾的管理十四原則中，分工、權(quán)力與責(zé)任、專業(yè)化屬于組織原則。3.A、B、C、E霍桑實驗的結(jié)論包括工作條件、非正式群體、溝通和員工滿意度的影響。4.A、E孔子和管仲強調(diào)“以人為本”，而老子和孫子更側(cè)重戰(zhàn)略和哲學(xué)層面。5.A、B、C、D韋伯的官僚制特征包括層級制、規(guī)則化、非人格化和職業(yè)化管理。6.A、B、C、D、E科學(xué)管理理論的局限性在于忽視人的情感、公平、組織文化、現(xiàn)代環(huán)境等。7.A、C、D、E梅奧、霍桑實驗研究者、莫爾斯和洛爾施、埃德加·沙因都是人際關(guān)系學(xué)派的代表。8.A、B、C、D、E新疆企業(yè)在招聘維吾爾族員工時需考慮語言、宗教、家族、教育和文化因素。9.A、B、C、D權(quán)變理論認(rèn)為管理方式應(yīng)根據(jù)組織環(huán)境調(diào)整，角色多樣，結(jié)構(gòu)靈活，非科學(xué)管理最佳。10.A、C、E中國古代管理思想中，“重農(nóng)抑商”“民本思想”“分工協(xié)作”與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟相關(guān)。三、判斷題1.正確韋伯的官僚制強調(diào)職位權(quán)力而非個人權(quán)力。2.正確泰勒認(rèn)為經(jīng)濟利益是員工的主要動機。3.正確馬斯洛需求層次理論中，生理需求是基礎(chǔ)。4.錯誤科舉制度是選拔人才的方式，與科學(xué)管理無關(guān)。5.錯誤霍桑實驗表明非正式組織對員工行為有重要影響。6.錯誤法約爾的原則并非完全適用于現(xiàn)代企業(yè)，需結(jié)合權(quán)變理論。7.錯誤新疆企業(yè)