甘肅2025自考[人力資源管理]工作分析客觀題專練一、單選題（每題1分，共20題）1.在甘肅地區(qū)，某制造企業(yè)進行崗位調(diào)查時，應(yīng)優(yōu)先采用哪種方法收集基礎(chǔ)信息？A.問卷調(diào)查B.訪談法C.觀察法D.參與式觀察2.工作分析的核心目標是？A.確定崗位晉升標準B.制定崗位說明書C.評估員工績效D.設(shè)計薪酬體系3.甘肅省某農(nóng)業(yè)企業(yè)需分析“田間技術(shù)員”崗位，最適合采用的工作分析方法是？A.工作日志法B.關(guān)鍵事件法C.職位分析問卷（PAQ）D.工作實踐法4.工作說明書中，描述崗位職責、權(quán)限和匯報關(guān)系的部分屬于？A.工作描述B.工作規(guī)范C.績效標準D.薪酬福利5.甘肅某礦業(yè)公司分析“爆破員”崗位時，需重點關(guān)注的風險因素是？A.重復性勞動B.心理壓力C.體力消耗D.職業(yè)病危害6.工作分析中，“任務(wù)”與“職責”的區(qū)別在于？A.任務(wù)是具體行動，職責是任務(wù)組合B.任務(wù)是長期行為，職責是短期行為C.任務(wù)是可量化的，職責是不可量化的D.任務(wù)是個人行為，職責是團隊行為7.甘肅省某文旅企業(yè)分析“導游”崗位時，需重點考察的核心能力是？A.數(shù)據(jù)分析能力B.溝通協(xié)調(diào)能力C.技術(shù)操作能力D.創(chuàng)新能力8.工作分析中，用于評估崗位對任職者知識、技能和經(jīng)驗要求的工具是？A.崗位評價法B.職位分析問卷（PAQ）C.職業(yè)能力模型D.工作抽樣法9.甘肅省某物流企業(yè)分析“分揀員”崗位時，需重點收集的數(shù)據(jù)是？A.工作環(huán)境溫度B.電腦操作頻率C.理論知識掌握程度D.人際交往頻率10.工作分析中，用于記錄崗位工作流程的方法是？A.工作日志法B.流程圖法C.關(guān)鍵事件法D.成本分析法11.甘肅省某餐飲企業(yè)分析“廚師”崗位時，需重點考察的技能是？A.外語能力B.烹飪技術(shù)C.管理能力D.財務(wù)知識12.工作分析中，適用于臨時性或短期性崗位的方法是？A.訪談法B.觀察法C.問卷調(diào)查法D.工作實踐法13.甘肅省某醫(yī)療機構(gòu)分析“護士”崗位時，需重點考察的素質(zhì)是？A.邏輯思維能力B.empathy（共情能力）C.數(shù)據(jù)分析能力D.機械操作能力14.工作分析中，用于評估崗位對任職者身體條件要求的工具是？A.崗位規(guī)范B.工作描述C.職業(yè)能力模型D.績效標準15.甘肅省某制造業(yè)企業(yè)分析“質(zhì)檢員”崗位時，需重點考察的能力是？A.創(chuàng)新能力B.細節(jié)關(guān)注度C.領(lǐng)導能力D.批判性思維16.工作分析中，適用于高層管理崗位的方法是？A.工作日志法B.訪談法C.觀察法D.職位分析問卷（PAQ）17.甘肅省某電商平臺分析“客服專員”崗位時，需重點考察的技能是？A.編程能力B.溝通能力C.設(shè)計能力D.財務(wù)能力18.工作分析中，用于評估崗位對任職者教育背景要求的工具是？A.崗位規(guī)范B.工作描述C.職業(yè)能力模型D.績效標準19.甘肅省某建筑企業(yè)分析“安全員”崗位時，需重點考察的素質(zhì)是？A.決策能力B.執(zhí)行能力C.風險識別能力D.談判能力20.工作分析中，適用于重復性勞動崗位的方法是？A.工作抽樣法B.關(guān)鍵事件法C.職位分析問卷（PAQ）D.工作實踐法二、多選題（每題2分，共10題）1.甘肅省某礦業(yè)公司進行崗位分析時，需收集哪些信息？A.崗位職責B.工作環(huán)境C.任職資格D.績效標準E.薪酬福利2.工作分析中，適用于藍領(lǐng)崗位的方法有？A.觀察法B.訪談法C.工作實踐法D.職位分析問卷（PAQ）E.工作日志法3.甘肅省某農(nóng)業(yè)企業(yè)分析“農(nóng)場主管”崗位時，需重點考察的能力有？A.管理能力B.農(nóng)業(yè)技術(shù)知識C.溝通能力D.領(lǐng)導能力E.數(shù)據(jù)分析能力4.工作分析中，工作規(guī)范的組成部分包括？A.知識要求B.技能要求C.能力要求D.身體條件要求E.教育背景要求5.甘肅省某制造業(yè)企業(yè)分析“裝配工”崗位時，需重點收集的數(shù)據(jù)有？A.工作時長B.勞動強度C.設(shè)備操作頻率D.工作環(huán)境溫度E.人際交往頻率6.工作分析中，適用于臨時性崗位的方法有？A.訪談法B.觀察法C.問卷調(diào)查法D.工作實踐法E.工作抽樣法7.甘肅省某醫(yī)療機構(gòu)分析“醫(yī)生”崗位時，需重點考察的素質(zhì)有？A.專業(yè)能力B.溝通能力C.責任心D.應(yīng)急能力E.創(chuàng)新能力8.工作分析中，工作描述的組成部分包括？A.崗位名稱B.崗位職責C.工作關(guān)系D.工作環(huán)境E.薪酬福利9.甘肅省某物流企業(yè)分析“司機”崗位時，需重點考察的能力有？A.駕駛技能B.路徑規(guī)劃能力C.溝通能力D.時間管理能力E.應(yīng)急處理能力10.工作分析中，適用于高層管理崗位的方法有？A.訪談法B.工作日志法C.職位分析問卷（PAQ）D.工作實踐法E.觀察法三、判斷題（每題1分，共10題）1.工作分析的結(jié)果主要用于制定崗位說明書和崗位規(guī)范。（√）2.觀察法適用于所有類型的崗位，尤其是重復性勞動崗位。（×）3.甘肅省某農(nóng)業(yè)企業(yè)分析“農(nóng)機操作員”崗位時，需重點考察的技能是機械操作能力。（√）4.工作分析中，任務(wù)是指職責的具體分解。（√）5.工作分析的結(jié)果不需要定期更新。（×）6.甘肅省某制造業(yè)企業(yè)分析“質(zhì)檢員”崗位時，需重點考察的素質(zhì)是細心和責任心。（√）7.工作分析中，適用于臨時性崗位的方法是工作抽樣法。（√）8.工作分析的結(jié)果主要用于績效考核。（×）9.甘肅省某醫(yī)療機構(gòu)分析“護士”崗位時，需重點考察的技能是溝通能力。（√）10.工作分析中，適用于高層管理崗位的方法是職位分析問卷（PAQ）。（×）答案與解析一、單選題1.B解析：訪談法適用于收集崗位的基礎(chǔ)信息，尤其是對于藍領(lǐng)或臨時性崗位。2.B解析：工作分析的核心目標是制定崗位說明書，明確崗位職責、任職資格等。3.D解析：工作實踐法適用于農(nóng)業(yè)企業(yè)等需要實地考察的崗位。4.A解析：工作說明書中描述崗位職責、權(quán)限和匯報關(guān)系的是工作描述部分。5.D解析：礦業(yè)公司分析“爆破員”崗位時，需重點關(guān)注職業(yè)病危害等風險因素。6.A解析：任務(wù)是指具體行動，職責是任務(wù)的組合；職責更宏觀。7.B解析：文旅企業(yè)導游需重點考察溝通協(xié)調(diào)能力，以應(yīng)對游客需求。8.C解析：職業(yè)能力模型用于評估崗位對任職者知識、技能和經(jīng)驗的要求。9.A解析：物流企業(yè)分析“分揀員”崗位時，需重點收集工作環(huán)境溫度等數(shù)據(jù)。10.B解析：流程圖法用于記錄崗位工作流程，直觀展示工作步驟。11.B解析：餐飲企業(yè)廚師需重點考察烹飪技術(shù)，這是核心技能。12.D解析：工作實踐法適用于臨時性或短期性崗位，快速收集信息。13.B解析：護士需重點考察共情能力，以應(yīng)對患者需求。14.A解析：崗位規(guī)范用于評估崗位對任職者身體條件的要求。15.B解析：質(zhì)檢員需重點考察細節(jié)關(guān)注度，以避免漏檢。16.B解析：訪談法適用于高層管理崗位，能收集深入信息。17.B解析：客服專員需重點考察溝通能力，以應(yīng)對客戶問題。18.A解析：崗位規(guī)范用于評估崗位對任職者教育背景的要求。19.C解析：建筑安全員需重點考察風險識別能力，以預防事故。20.A解析：工作抽樣法適用于重復性勞動崗位，高效收集數(shù)據(jù)。二、多選題1.A,B,C解析：礦業(yè)公司需收集崗位職責、工作環(huán)境和任職資格等。2.A,B,C解析：觀察法、訪談法和工作實踐法適用于藍領(lǐng)崗位。3.A,B,D解析：農(nóng)場主管需具備管理能力、農(nóng)業(yè)技術(shù)知識和領(lǐng)導能力。4.A,B,C,D,E解析：崗位規(guī)范包括知識、技能、能力、身體條件和教育背景要求。5.A,B,C,D解析：裝配工需收集工作時長、勞動強度、設(shè)備操作頻率和工作環(huán)境溫度等。6.C,E解析：問卷調(diào)查法和工作抽樣法適用于臨時性崗位。7.A,B,C,D解析：醫(yī)生需具備專業(yè)能力、溝通能力、責任心和應(yīng)急能力。8.A,B,C,D解析：工作描述包括崗位名稱、職責、工作關(guān)系和工作環(huán)境。9.A,B,D,E解析：司機需具備駕駛技能、路徑規(guī)劃能力、時間管理能力和應(yīng)急處理能力。10.A,B解析：訪談法和工作日志法適用于高層管理崗位。三、判斷題1.√2.×解析：觀察法不適用于所