甘肅2025自考[行政管理]行政組織理論選擇題專練一、單選題（每題1分，共20題）1.我國(guó)行政管理學(xué)界通常將行政組織理論的發(fā)展分為幾個(gè)階段？A.2個(gè)B.3個(gè)C.4個(gè)D.5個(gè)2.古典行政組織理論的代表人物韋伯認(rèn)為理想的行政組織類型應(yīng)該是？A.分權(quán)制組織B.非正式組織C.科層制組織D.協(xié)作制組織3.泰勒的科學(xué)管理理論中，“時(shí)間—?jiǎng)幼餮芯俊钡闹饕康氖?？A.提高員工滿意度B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C.提高勞動(dòng)效率D.增強(qiáng)組織凝聚力4.法約爾認(rèn)為行政管理的14項(xiàng)原則中，哪一項(xiàng)強(qiáng)調(diào)權(quán)力與責(zé)任的對(duì)等性？A.分工原則B.職權(quán)與職責(zé)原則C.紀(jì)律原則D.整體原則5.馬克斯·韋伯的官僚制理論中，哪一項(xiàng)是組織權(quán)威的基礎(chǔ)？A.傳統(tǒng)權(quán)威B.超凡權(quán)威C.合法權(quán)威D.個(gè)人魅力6.行為科學(xué)時(shí)期的代表人物梅奧通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)提出的理論是？A.科學(xué)管理理論B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)C.系統(tǒng)組織理論D.權(quán)變組織理論7.霍桑實(shí)驗(yàn)的發(fā)現(xiàn)表明，員工的工作滿意度與生產(chǎn)效率之間存在？A.線性正相關(guān)關(guān)系B.非線性關(guān)系C.負(fù)相關(guān)關(guān)系D.無(wú)明顯關(guān)系8.系統(tǒng)組織理論認(rèn)為，行政組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，其主要功能是？A.管理資源B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)C.與環(huán)境互動(dòng)D.維持穩(wěn)定9.赫茨伯格的雙因素理論中，哪一項(xiàng)屬于保健因素？A.薪資待遇B.工作成就感C.職業(yè)發(fā)展D.組織文化10.權(quán)變組織理論的主要代表人物是？A.馬克斯·韋伯B.弗雷德里克·泰勒C.赫伯特·西蒙D.約翰·莫爾斯11.行政組織設(shè)計(jì)的核心要素是？A.組織目標(biāo)B.組織結(jié)構(gòu)C.組織文化D.組織流程12.我國(guó)甘肅省在行政管理體制改革中，強(qiáng)調(diào)的“權(quán)責(zé)清單”制度屬于哪種組織形式？A.分權(quán)制B.集權(quán)制C.混合制D.職能制13.組織結(jié)構(gòu)中的“事業(yè)部制”屬于哪種形式？A.直線制B.職能制C.事業(yè)部制D.矩陣制14.行政組織中的“非正式組織”的主要功能是？A.維護(hù)組織穩(wěn)定B.促進(jìn)信息交流C.滿足員工需求D.優(yōu)化決策過(guò)程15.組織變革的主要阻力來(lái)源是？A.組織環(huán)境B.組織文化C.組織結(jié)構(gòu)D.組織目標(biāo)16.我國(guó)甘肅省在推動(dòng)“放管服”改革時(shí)，強(qiáng)調(diào)的“一窗受理”服務(wù)模式屬于？A.流程再造B.結(jié)構(gòu)調(diào)整C.技術(shù)創(chuàng)新D.文化建設(shè)17.行政組織中的“目標(biāo)管理”理論的主要倡導(dǎo)者是？A.彼得·德魯克B.弗雷德里克·泰勒C.馬克斯·韋伯D.赫茨伯格18.組織文化中的“英雄人物”行為屬于哪種類型的象征？A.物質(zhì)象征B.制度象征C.行為象征D.語(yǔ)言象征19.我國(guó)甘肅省在行政管理中，強(qiáng)調(diào)的“數(shù)字政府”建設(shè)屬于哪種組織創(chuàng)新？A.技術(shù)創(chuàng)新B.制度創(chuàng)新C.文化創(chuàng)新D.結(jié)構(gòu)創(chuàng)新20.行政組織中的“組織沖突”主要表現(xiàn)為？A.個(gè)體與組織之間的矛盾B.組織與組織之間的矛盾C.組織內(nèi)部不同部門之間的矛盾D.員工與員工之間的矛盾二、多選題（每題2分，共10題）1.古典行政組織理論的主要特征包括？A.強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理B.倡導(dǎo)官僚制C.注重人際關(guān)系D.追求組織效率E.主張分權(quán)制2.行為科學(xué)時(shí)期的代表人物包括？A.泰勒B.梅奧C.馬斯洛D.赫茨伯格E.德魯克3.行政組織設(shè)計(jì)的基本原則包括？A.目標(biāo)一致原則B.責(zé)權(quán)對(duì)等原則C.分工協(xié)作原則D.精簡(jiǎn)高效原則E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原則4.我國(guó)甘肅省在行政管理中，推動(dòng)“放管服”改革的主要措施包括？A.簡(jiǎn)化審批流程B.加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管C.優(yōu)化服務(wù)供給D.推進(jìn)數(shù)字政府建設(shè)E.完善權(quán)責(zé)清單制度5.組織變革的主要阻力來(lái)源包括？A.個(gè)人利益B.組織文化C.環(huán)境變化D.制度障礙E.技術(shù)創(chuàng)新6.行政組織中的非正式組織的主要功能包括？A.滿足員工需求B.促進(jìn)信息交流C.維護(hù)組織穩(wěn)定D.優(yōu)化決策過(guò)程E.推動(dòng)組織變革7.組織文化的主要構(gòu)成要素包括？A.價(jià)值觀B.規(guī)章制度C.英雄人物D.物質(zhì)象征E.語(yǔ)言符號(hào)8.我國(guó)甘肅省在行政管理中，推動(dòng)“數(shù)字政府”建設(shè)的主要目標(biāo)包括？A.提高行政效率B.優(yōu)化公共服務(wù)C.加強(qiáng)社會(huì)治理D.促進(jìn)信息共享E.提升政府公信力9.行政組織中的沖突類型包括？A.個(gè)體與組織之間的沖突B.組織與組織之間的沖突C.組織內(nèi)部不同部門之間的沖突D.員工與員工之間的沖突E.制度與環(huán)境的沖突10.目標(biāo)管理理論的主要特點(diǎn)包括？A.強(qiáng)調(diào)員工參與B.注重績(jī)效評(píng)估C.追求組織目標(biāo)D.推動(dòng)組織變革E.完善組織結(jié)構(gòu)答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：我國(guó)行政管理學(xué)界通常將行政組織理論的發(fā)展分為三個(gè)階段：古典時(shí)期、行為科學(xué)時(shí)期、系統(tǒng)權(quán)變時(shí)期。2.C解析：韋伯認(rèn)為理想的行政組織類型是官僚制組織，其特點(diǎn)是權(quán)力集中、規(guī)則明確、層級(jí)分明。3.C解析：泰勒的科學(xué)管理理論通過(guò)“時(shí)間—?jiǎng)幼餮芯俊敝荚趦?yōu)化工作流程，提高勞動(dòng)效率。4.B解析：法約爾的14項(xiàng)原則中，“職權(quán)與職責(zé)”原則強(qiáng)調(diào)權(quán)力與責(zé)任的對(duì)等性。5.C解析：韋伯的官僚制理論中，合法權(quán)威是組織權(quán)威的基礎(chǔ)，源于法律和制度。6.B解析：梅奧通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)提出的理論是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)，強(qiáng)調(diào)員工的社會(huì)需求對(duì)工作滿意度的影響。7.B解析：霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)員工的工作滿意度與生產(chǎn)效率之間存在非線性關(guān)系，即滿意度高不一定效率高。8.C解析：系統(tǒng)組織理論認(rèn)為行政組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，其主要功能是與環(huán)境互動(dòng)，適應(yīng)外部變化。9.A解析：赫茨伯格的雙因素理論中，薪資待遇屬于保健因素，不能直接激勵(lì)員工，但能消除不滿。10.C解析：赫茨伯格的雙因素理論的主要代表人物是赫伯特·西蒙，他提出了決策理論。11.B解析：組織結(jié)構(gòu)是行政組織設(shè)計(jì)的核心要素，決定了組織的運(yùn)作方式。12.B解析：“權(quán)責(zé)清單”制度強(qiáng)調(diào)權(quán)力的集中與責(zé)任的明確，屬于集權(quán)制組織形式。13.C解析：事業(yè)部制是一種分權(quán)制組織形式，每個(gè)事業(yè)部擁有相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。14.C解析：非正式組織的主要功能是滿足員工的心理需求，如歸屬感和認(rèn)同感。15.B解析：組織變革的主要阻力來(lái)源是組織文化，員工習(xí)慣于現(xiàn)有模式，抵觸變革。16.A解析：“一窗受理”服務(wù)模式屬于流程再造，旨在簡(jiǎn)化辦事流程，提高行政效率。17.A解析：目標(biāo)管理理論的主要倡導(dǎo)者是彼得·德魯克，他強(qiáng)調(diào)員工參與目標(biāo)制定。18.C解析：英雄人物行為屬于組織文化中的行為象征，通過(guò)榜樣示范影響員工。19.A解析：“數(shù)字政府”建設(shè)屬于技術(shù)創(chuàng)新，利用信息技術(shù)提升政府服務(wù)能力。20.C解析：組織內(nèi)部的部門沖突是行政組織中的主要沖突類型。二、多選題答案與解析1.A、B、D解析：古典行政組織理論強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理、官僚制，追求組織效率，但不注重人際關(guān)系。2.B、C、D解析：行為科學(xué)時(shí)期的代表人物包括梅奧、馬斯洛、赫茨伯格，泰勒和德魯克屬于古典時(shí)期。3.A、B、C、D、E解析：行政組織設(shè)計(jì)的基本原則包括目標(biāo)一致、責(zé)權(quán)對(duì)等、分工協(xié)作、精簡(jiǎn)高效、動(dòng)態(tài)適應(yīng)。4.A、C、D、E解析：“放管服”改革主要措施包括簡(jiǎn)化審批、優(yōu)化服務(wù)、推進(jìn)數(shù)字政府、完善權(quán)責(zé)清單。5.A、B、C、D解析：組織變革的阻力來(lái)源包括個(gè)人利益、組織文化、環(huán)境變化、制度障礙，技術(shù)創(chuàng)新是動(dòng)力。6.A、B、C解析：非正式組織的主要功能是滿足員工需求、促進(jìn)信息交流、維護(hù)組織穩(wěn)定。7.A、C、D、E解析：組織文化的主要構(gòu)成要素包括價(jià)值觀、英雄人物、物質(zhì)象征、語(yǔ)言符號(hào)，規(guī)章制度屬于制度層面。8.A、B、C、D、E解析：“數(shù)字政府”建設(shè)的目標(biāo)包括提高效率、優(yōu)化服務(wù)、