江西2025自考[行政管理]公務(wù)員制度客觀題專練一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.我國(guó)公務(wù)員制度的核心原則是（）。A.黨管干部原則B.分類管理原則C.公開公正原則D.績(jī)效優(yōu)先原則2.江西省公務(wù)員考試通常由哪個(gè)部門統(tǒng)一組織？（）A.江西省人力資源和社會(huì)保障廳B.江西省教育廳C.江西省公安廳D.江西省公務(wù)員局3.公務(wù)員錄用的基本條件不包括（）。A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿18周歲，未滿60周歲C.高中畢業(yè)以上文化程度D.已被其他機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員4.公務(wù)員考核的結(jié)果分為幾個(gè)等次？（）A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)5.江西省公務(wù)員的最低級(jí)別是（）。A.科員B.辦事員C.副科級(jí)D.正科級(jí)6.公務(wù)員職務(wù)晉升的基本條件之一是（）。A.本級(jí)職務(wù)任滿4年以上B.本級(jí)職務(wù)任滿3年以上C.本級(jí)職務(wù)任滿2年以上D.本級(jí)職務(wù)任滿5年以上7.公務(wù)員交流的方式不包括（）。A.輪崗B.派出學(xué)習(xí)C.轉(zhuǎn)任D.內(nèi)部調(diào)動(dòng)8.我國(guó)公務(wù)員的工資屬于（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.財(cái)政撥款C.社會(huì)保障D.報(bào)銷費(fèi)用9.公務(wù)員不得從事營(yíng)利性活動(dòng)的主要依據(jù)是（）。A.《公務(wù)員法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《勞動(dòng)合同法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》10.江西省公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為幾個(gè)等次？（）A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)11.公務(wù)員辭職需要經(jīng)過哪個(gè)部門的批準(zhǔn)？（）A.上級(jí)機(jī)關(guān)B.人事部門C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府D.縣級(jí)以上黨委12.公務(wù)員不得辭職的情形之一是（）。A.工作滿5年且無重大違法違紀(jì)記錄B.正在接受審計(jì)調(diào)查C.依法履行職責(zé)期間D.符合辭職條件且單位同意13.公務(wù)員退休的年齡一般是多少？（）A.55周歲B.60周歲C.65周歲D.70周歲14.江西省公務(wù)員的培訓(xùn)類型不包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.在職學(xué)歷教育15.公務(wù)員處分不包括（）。A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除16.公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的主要目的是（）。A.提高公務(wù)員待遇B.優(yōu)化職級(jí)結(jié)構(gòu)C.減少人員編制D.加強(qiáng)職務(wù)管理17.江西省公務(wù)員的工資構(gòu)成中，不包括（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.職務(wù)津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)18.公務(wù)員不得從事兼職的主要依據(jù)是（）。A.《公務(wù)員法》第42條B.《公務(wù)員法》第43條C.《公務(wù)員法》第44條D.《公務(wù)員法》第45條19.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序不包括（）。A.申報(bào)B.審批C.公示D.宣傳20.江西省公務(wù)員的考核方式不包括（）。A.定性考核B.定量考核C.民主測(cè)評(píng)D.神經(jīng)考核二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則包括（）。A.黨管干部原則B.分類管理原則C.公開公正原則D.績(jī)效優(yōu)先原則E.服務(wù)人民原則2.江西省公務(wù)員錄用的主要方式有（）。A.公開考試B.考察選拔C.人才引進(jìn)D.內(nèi)部推薦E.專項(xiàng)招聘3.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.功D.事E.廉4.公務(wù)員職務(wù)晉升的方式有（）。A.逐級(jí)晉升B.越級(jí)晉升C.選調(diào)晉升D.平調(diào)晉升E.專項(xiàng)晉升5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形包括（）。A.立功受獎(jiǎng)B.重大貢獻(xiàn)C.先進(jìn)事跡突出D.依法履職E.防災(zāi)減災(zāi)6.江西省公務(wù)員的培訓(xùn)類型包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.更新培訓(xùn)E.在職學(xué)歷教育7.公務(wù)員處分的種類包括（）。A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職E.開除8.公務(wù)員辭職的條件包括（）。A.工作滿5年B.符合辭職條件C.單位同意D.無重大違法違紀(jì)記錄E.上級(jí)批準(zhǔn)9.公務(wù)員不得辭職的情形包括（）。A.正在接受審計(jì)調(diào)查B.依法履職期間C.未滿最低服務(wù)年限D(zhuǎn).正在接受黨紀(jì)政務(wù)處分E.符合辭職條件且單位不同意10.江西省公務(wù)員的工資構(gòu)成包括（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.職務(wù)津貼D.地區(qū)附加津貼E.補(bǔ)充保險(xiǎn)三、判斷題（每題1分，共10題）1.我國(guó)公務(wù)員制度是建立在馬克思主義理論基礎(chǔ)上的。（）2.江西省公務(wù)員考試的成績(jī)只看筆試，不看面試。（）3.公務(wù)員考核的結(jié)果必須公示，接受群眾監(jiān)督。（）4.江西省公務(wù)員的最低級(jí)別是科員。（）5.公務(wù)員職務(wù)晉升必須逐級(jí)進(jìn)行。（）6.公務(wù)員辭職后可以立即參加其他機(jī)關(guān)的錄用考試。（）7.公務(wù)員退休后可以領(lǐng)取退休金。（）8.江西省公務(wù)員的培訓(xùn)是強(qiáng)制性的。（）9.公務(wù)員處分是行政處分的最高形式。（）10.公務(wù)員不得從事兼職，但可以參加學(xué)術(shù)會(huì)議。（）答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.A解析：黨管干部原則是我國(guó)公務(wù)員制度的核心原則，體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。2.A解析：江西省公務(wù)員考試由江西省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，確保公平公正。3.D解析：公務(wù)員錄用條件包括國(guó)籍、年齡、文化程度等，但不得已被其他機(jī)關(guān)錄用。4.C解析：公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不確定等5個(gè)等次。5.B解析：江西省公務(wù)員最低級(jí)別為辦事員，符合國(guó)家公務(wù)員制度設(shè)置。6.B解析：職務(wù)晉升一般要求本級(jí)職務(wù)任滿3年以上，體現(xiàn)平穩(wěn)過渡。7.B解析：交流方式包括輪崗、轉(zhuǎn)任、掛職等，派出學(xué)習(xí)屬于培訓(xùn)形式。8.B解析：公務(wù)員工資由財(cái)政撥款，屬于國(guó)家財(cái)政支出。9.A解析：《公務(wù)員法》明確公務(wù)員不得從事營(yíng)利性活動(dòng)，防止利益沖突。10.C解析：江西省公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等5個(gè)等次。11.B解析：公務(wù)員辭職需經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，確保管理規(guī)范。12.B解析：正在接受審計(jì)調(diào)查期間不得辭職，防止影響調(diào)查結(jié)果。13.B解析：我國(guó)公務(wù)員退休年齡一般60周歲，特殊崗位可適當(dāng)放寬。14.D解析：培訓(xùn)類型包括初任、任職、專項(xiàng)、更新等，學(xué)歷教育不屬于公務(wù)員培訓(xùn)范疇。15.D解析：公務(wù)員處分種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除，開除是最高形式。16.B解析：職務(wù)與職級(jí)并行旨在優(yōu)化職級(jí)結(jié)構(gòu)，打破單一職務(wù)晉升模式。17.D解析：工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，補(bǔ)充保險(xiǎn)屬于福利范疇。18.A解析：《公務(wù)員法》第42條明確公務(wù)員不得從事兼職，防止利益沖突。19.D解析：獎(jiǎng)勵(lì)程序包括申報(bào)、審批、公示、表彰，宣傳屬于后續(xù)工作。20.D解析：考核方式包括定性、定量、民主測(cè)評(píng)等，神經(jīng)考核不屬于公務(wù)員考核范疇。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、C、E解析：我國(guó)公務(wù)員制度基本原則包括黨管干部、分類管理、公開公正、服務(wù)人民。2.A、B、C、E解析：江西省公務(wù)員錄用方式包括公開考試、考察選拔、人才引進(jìn)、專項(xiàng)招聘，內(nèi)部推薦不屬于合法途徑。3.A、B、C、E解析：考核內(nèi)容包括德、能、功、廉，事不屬于考核范疇。4.A、B、C、D解析：職務(wù)晉升方式包括逐級(jí)、越級(jí)、選調(diào)、平調(diào)，專項(xiàng)晉升不屬于常規(guī)方式。5.A、B、C、E解析：獎(jiǎng)勵(lì)情形包括立功受獎(jiǎng)、重大貢獻(xiàn)、先進(jìn)事跡、防災(zāi)減災(zāi)等。6.A、B、C、D解析：培訓(xùn)類型包括初任、任職、專項(xiàng)、更新，學(xué)歷教育不屬于公務(wù)員培訓(xùn)范疇。7.A、B、C、D、E解析：處分種類包括警告、記過、降級(jí)、撤職、開除，開除是最高形式。8.A、B、C、D解析：辭職條件包括工作滿5年、符合條件、單位同意、無違法違紀(jì)記錄。9.A、B、C、D、E解析：不得辭職情形包括正在審計(jì)調(diào)查、依法履職、未滿服務(wù)年限、受處分、單位不同意。10.A、B、C、D、E解析：工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、職務(wù)津貼、地區(qū)附加津貼、補(bǔ)充保險(xiǎn)。三、判斷題1.正確解析：我國(guó)公務(wù)員制度基于馬克思主義理論，體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家治理需求。2.錯(cuò)誤解析：江西省公務(wù)員考試采用筆試+面試的選拔方式，綜合評(píng)定成績(jī)。3.正確解析：考核結(jié)果必須公示，接受群眾監(jiān)督，確保公平公正。4.正確解析：江西省公務(wù)員最低級(jí)別為辦事員，符合國(guó)家公務(wù)員制度設(shè)置。5.錯(cuò)誤解析：職務(wù)晉升可越級(jí)，但需符合條件且經(jīng)批準(zhǔn)，并非必須逐級(jí)。6.錯(cuò)誤解析：辭職后需在規(guī)定期限