勞動(dòng)司法考題題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A2.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以（）。A.要求用人單位支付B.要求用人單位支付并加付利息C.要求用人單位支付并賠償損失D.要求用人單位支付并要求社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)追償答案：B3.勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.補(bǔ)償責(zé)任B.侵權(quán)責(zé)任C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任答案：B4.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.常規(guī)工資B.加班工資C.獎(jiǎng)金D.津貼答案：B5.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括（）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的答案：D6.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.自愿、平等、合法B.公平、公正、公開C.合法、合理、合情D.自愿、合法、合理答案：A7.勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限×2C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限×3D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限×4答案：A8.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者未支付的，用人單位可以（）。A.要求勞動(dòng)者支付B.要求勞動(dòng)者支付并加付利息C.要求勞動(dòng)者支付并賠償損失D.要求勞動(dòng)者支付并要求社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)追償答案：A9.勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的醫(yī)療費(fèi)用不包括（）。A.醫(yī)療費(fèi)B.護(hù)理費(fèi)C.誤工費(fèi)D.賠償費(fèi)答案：D10.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的加班工資計(jì)算基數(shù)不包括（）。A.基本工資B.崗位津貼C.績效獎(jiǎng)金D.加班津貼答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則包括（）。A.屬地原則B.特殊原則C.協(xié)商原則D.專屬原則答案：AB2.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以（）。A.要求用人單位支付B.要求用人單位支付并加付利息C.要求用人單位支付并賠償損失D.要求用人單位支付并要求社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)追償答案：ABCD3.勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.補(bǔ)償責(zé)任B.侵權(quán)責(zé)任C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任答案：ABD4.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.常規(guī)工資B.加班工資C.獎(jiǎng)金D.津貼答案：BD5.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括（）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的答案：ABC6.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.自愿、平等、合法B.公平、公正、公開C.合法、合理、合情D.自愿、合法、合理答案：AD7.勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限×2C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限×3D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限×4答案：AD8.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者未支付的，用人單位可以（）。A.要求勞動(dòng)者支付B.要求勞動(dòng)者支付并加付利息C.要求勞動(dòng)者支付并賠償損失D.要求勞動(dòng)者支付并要求社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)追償答案：ABCD9.勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的醫(yī)療費(fèi)用包括（）。A.醫(yī)療費(fèi)B.護(hù)理費(fèi)C.誤工費(fèi)D.賠償費(fèi)答案：ABC10.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的加班工資計(jì)算基數(shù)包括（）。A.基本工資B.崗位津貼C.績效獎(jiǎng)金D.加班津貼答案：ABD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為1年。（）答案：正確2.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付并加付利息。（）答案：正確3.勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（）答案：正確4.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。（）答案：正確5.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。（）答案：錯(cuò)誤6.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、合法原則。（）答案：正確7.勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為月工資×工作年限。（）答案：正確8.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者未支付的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付并賠償損失。（）答案：正確9.勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的醫(yī)療費(fèi)用包括賠償費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤10.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的加班工資計(jì)算基數(shù)包括績效獎(jiǎng)金。（）答案：錯(cuò)誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則。答案：勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則主要包括屬地原則和特殊原則。屬地原則是指勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的人民政府勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。特殊原則是指某些類型的勞動(dòng)爭議由特定的仲裁機(jī)構(gòu)管轄，例如涉及國家工作人員的勞動(dòng)爭議由行政仲裁機(jī)構(gòu)管轄。2.簡述勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用未支付的法律后果。答案：勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用未支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付并加付利息。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門處以罰款。3.簡述勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致工傷的法律責(zé)任。答案：勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用，并按照國家規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。4.簡述勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資計(jì)算方法。答案：勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。加班工資的計(jì)算方法為：加班工資=（正常工作時(shí)間工資÷月計(jì)薪天數(shù)）×加班小時(shí)數(shù)×加班系數(shù)。其中，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，加班系數(shù)根據(jù)加班時(shí)間不同而不同，一般情況下的加班系數(shù)為1.5，休息日加班的加班系數(shù)為2，法定節(jié)假日加班的加班系數(shù)為3。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭議中的作用。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭議中起著重要的作用。首先，調(diào)解委員會(huì)可以促進(jìn)勞動(dòng)爭議的雙方通過協(xié)商達(dá)成和解，避免爭議升級。其次，調(diào)解委員會(huì)可以提供專業(yè)的法律咨詢和調(diào)解服務(wù)，幫助雙方了解各自的權(quán)益和義務(wù)，找到解決問題的最佳方案。此外，調(diào)解委員會(huì)還可以通過調(diào)解協(xié)議的履行，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.討論勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。答案：勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷保險(xiǎn)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任是指用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用，并按照國家規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)責(zé)任是指用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并在勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的全部費(fèi)用。3.討論勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資計(jì)算基數(shù)。答案：勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)一般包括基本工資、崗位津貼和加班津貼，但不包括績效獎(jiǎng)金。這是因?yàn)榭冃И?jiǎng)金是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績來確定的，與工作時(shí)間沒有直接關(guān)系。因此，在計(jì)算加班工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)排除績效獎(jiǎng)金，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.討論勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間及其法律后果。答案：勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)