2024年工會(huì)工作管理制度一、總則為了規(guī)范工會(huì)工作管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本工會(huì)工作管理制度。本制度適用于本單位工會(huì)組織開展的各項(xiàng)工作和活動(dòng)。工會(huì)工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，圍繞中心、服務(wù)大局，履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)。二、工會(huì)組織建設(shè)會(huì)員管理1.凡本單位在職職工，承認(rèn)工會(huì)章程，自愿申請(qǐng)加入工會(huì)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)，均可成為工會(huì)會(huì)員。2.新入職職工應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)辦理入會(huì)手續(xù)。工會(huì)組織應(yīng)及時(shí)為新會(huì)員建立會(huì)員檔案，檔案內(nèi)容包括會(huì)員基本信息、入會(huì)申請(qǐng)書、會(huì)員登記表等。3.會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；獲得工會(huì)提供的各種服務(wù)和福利等權(quán)利。會(huì)員應(yīng)履行遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)等義務(wù)。4.會(huì)員調(diào)出本單位、退休、離職等，其會(huì)籍按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或保留手續(xù)。會(huì)員有退會(huì)自由，退會(huì)應(yīng)書面通知工會(huì)基層委員會(huì)。組織架構(gòu)1.本單位工會(huì)設(shè)立工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席、副主席、委員若干名。2.工會(huì)委員會(huì)下設(shè)若干專門工作委員會(huì)，如組織宣傳委員會(huì)、權(quán)益保障委員會(huì)、文體活動(dòng)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等，負(fù)責(zé)具體工作的組織和實(shí)施。3.工會(huì)根據(jù)工作需要，可在基層單位設(shè)立工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組，工會(huì)分會(huì)和工會(huì)小組在工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。干部管理1.工會(huì)干部應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)，熱心工會(huì)工作，密切聯(lián)系職工群眾。2.工會(huì)干部的選拔任用應(yīng)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過民主選舉或組織推薦等方式產(chǎn)生。3.加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育，定期組織工會(huì)干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。4.建立健全工會(huì)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)工會(huì)干部的工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)等進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為工會(huì)干部獎(jiǎng)懲、任用的重要依據(jù)。三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要包括：會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；單位按全部職工工資總額的[X]%撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。2.會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的[X]%繳納，由工會(huì)小組按月收繳，上繳工會(huì)委員會(huì)。單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)在每月[具體日期]前足額撥入工會(huì)賬戶。經(jīng)費(fèi)使用1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。具體使用范圍包括：職工教育、文體活動(dòng)、宣傳、維權(quán)、困難職工幫扶、工會(huì)干部培訓(xùn)等方面的支出。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡的原則，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。重大經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定，并報(bào)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意。3.建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審批制度，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)取得合法有效的憑證，經(jīng)經(jīng)手人、證明人簽字，工會(huì)主席審批后，方可報(bào)銷。經(jīng)費(fèi)審查1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的專門組織，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支、管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審查，每年至少向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告一次經(jīng)費(fèi)審查情況。3.對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)及時(shí)提出整改意見和建議，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真落實(shí)整改措施。四、職工權(quán)益保障勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳1.工會(huì)應(yīng)積極宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料、開展法律咨詢等形式，向職工普及《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。2.定期組織職工參加勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行授課，解答職工在勞動(dòng)權(quán)益方面遇到的問題。勞動(dòng)合同管理1.工會(huì)應(yīng)監(jiān)督單位依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。對(duì)單位制定的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查，提出修改意見和建議。2.當(dāng)職工與單位在勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除等方面發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)積極參與協(xié)調(diào)和處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督1.工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查，督促單位落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度，改善勞動(dòng)條件，保障職工的生命安全和身體健康。2.建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查員，定期對(duì)單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題，及時(shí)向單位提出整改意見，并跟蹤督促整改落實(shí)。3.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。工資福利保障1.工會(huì)應(yīng)參與單位工資分配方案的制定和調(diào)整，維護(hù)職工的工資權(quán)益。監(jiān)督單位按時(shí)足額支付職工工資，對(duì)單位拖欠、克扣職工工資的行為，工會(huì)應(yīng)及時(shí)與單位協(xié)商解決，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.推動(dòng)單位建立健全職工福利制度，改善職工的福利待遇。關(guān)注職工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等權(quán)益保障情況，督促單位按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。五、職工民主管理職代會(huì)制度1.職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是單位民主管理的基本形式。職工代表大會(huì)每年至少召開[X]次會(huì)議，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。2.職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性。職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括：聽取和審議單位工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告等；審議通過單位的工資分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、職工福利方案等重大事項(xiàng)；民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部等。3.工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，包括職工代表的選舉、會(huì)議的籌備、提案的征集和處理等。廠務(wù)公開1.工會(huì)應(yīng)推動(dòng)單位實(shí)行廠務(wù)公開制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。廠務(wù)公開的內(nèi)容包括單位的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等。2.建立廠務(wù)公開的載體和形式，通過廠務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)站、職工大會(huì)等多種形式，及時(shí)、準(zhǔn)確地向職工公開相關(guān)信息。3.加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序等進(jìn)行檢查評(píng)估，確保廠務(wù)公開工作的規(guī)范、有效開展。合理化建議活動(dòng)1.工會(huì)應(yīng)組織職工開展合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)職工為單位的發(fā)展建言獻(xiàn)策。設(shè)立合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)提出優(yōu)秀合理化建議的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.建立合理化建議征集、評(píng)審和反饋機(jī)制，及時(shí)對(duì)職工提出的合理化建議進(jìn)行整理、評(píng)審和反饋。對(duì)采納的合理化建議，督促單位相關(guān)部門組織實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估。六、職工服務(wù)工作困難職工幫扶1.建立健全困難職工檔案，對(duì)困難職工的家庭情況、收入狀況、致困原因等進(jìn)行詳細(xì)登記。定期對(duì)困難職工檔案進(jìn)行更新和維護(hù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。2.開展多種形式的困難職工幫扶活動(dòng)，如節(jié)日慰問、生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等。對(duì)特別困難的職工，給予重點(diǎn)幫扶和救助。3.加強(qiáng)與政府有關(guān)部門和社會(huì)慈善組織的聯(lián)系與合作，爭(zhēng)取更多的社會(huì)資源，共同做好困難職工幫扶工作。職工心理咨詢服務(wù)1.關(guān)注職工的心理健康，為職工提供心理咨詢服務(wù)。設(shè)立職工心理咨詢室，配備專業(yè)的心理咨詢?nèi)藛T，為職工提供心理咨詢和心理疏導(dǎo)服務(wù)。2.開展心理健康知識(shí)宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的心理健康意識(shí)和自我調(diào)節(jié)能力。通過舉辦心理健康講座、發(fā)放宣傳資料等形式，普及心理健康知識(shí)。職工技能培訓(xùn)1.圍繞單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要，組織職工開展技能培訓(xùn)和職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。與相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)合作，舉辦各類培訓(xùn)班，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。2.對(duì)在技能培訓(xùn)和職業(yè)技能競(jìng)賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面優(yōu)先考慮。七、工會(huì)活動(dòng)開展文體活動(dòng)1.工會(huì)應(yīng)根據(jù)職工的興趣愛好和需求，定期組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等。2.成立各類文體興趣小組，如籃球、足球、乒乓球、攝影、書法等興趣小組，定期開展活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。3.組織職工參加上級(jí)工會(huì)和社會(huì)舉辦的文體活動(dòng)，展示職工的風(fēng)采和精神風(fēng)貌。宣傳教育活動(dòng)1.加強(qiáng)工會(huì)宣傳工作，利用工會(huì)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、宣傳欄等宣傳陣地，宣傳黨的方針政策、工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、職工先進(jìn)事跡等。2.開展職工思想教育活動(dòng)，通過舉辦主題演講、形勢(shì)報(bào)告會(huì)、讀書活動(dòng)等形式，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。3.弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，選樹和宣傳職工中的先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。八、工會(huì)工作考核與評(píng)估考核內(nèi)容1.對(duì)工會(huì)工作的考核主要包括組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)管理、權(quán)益保障、民主管理、職工服務(wù)、活動(dòng)開展等方面的工作情況。2.具體考核指標(biāo)包括會(huì)員發(fā)展率、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率、職工維權(quán)案件處理率、職代會(huì)提案落實(shí)率、職工滿意度等?？己朔绞?.工會(huì)工作考核采取自評(píng)與互評(píng)相結(jié)合、定期考核與不定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.每年年底，工會(huì)各部門和基層工會(huì)分會(huì)應(yīng)進(jìn)行工作總結(jié)和自評(píng)，并向工會(huì)委員會(huì)提交自評(píng)報(bào)告。工會(huì)委員會(huì)組織對(duì)各部門和基層工會(huì)