人力資源和社會保障法治知識試題及答案解析一、單項選擇題1.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同？()A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。而勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過()個月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.半B.一C.二D.三答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。5.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的()的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。6.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于()。A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.上年度社會平均工資D.本單位平均工資答案：A解析：《社會保險法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。7.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。8.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由()共同繳納基本養(yǎng)老保險費。A.用人單位和職工B.用人單位C.職工D.政府和用人單位答案：A解析：《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。9.下列不屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是()。A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況C.用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：C解析：勞動監(jiān)察的內(nèi)容包括用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況等。而用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同的情況不屬于勞動監(jiān)察的內(nèi)容。10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、多項選擇題1.以下屬于勞動合同必備條款的有()。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷()。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD解析：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。3.勞動爭議調(diào)解組織包括()。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)，不屬于調(diào)解組織。4.用人單位可以解除勞動合同的情形有()。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。5.社會保險包括()。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險和生育保險答案：ABCD解析：《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。6.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金()。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)拇鸢福篈BCD解析：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有()。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用答案：ABC解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。8.勞動者可以解除勞動合同的情形有()。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。9.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)()。A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。同時，勞動保障行政部門還負(fù)有宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為等職責(zé)。10.職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件()。A.用人單位已經(jīng)繳納生育保險費B.職工未就業(yè)配偶也繳納了生育保險費C.符合國家和地方計劃生育規(guī)定D.職工本人繳納了生育保險費答案：AC解析：《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。同時，職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家和地方計劃生育規(guī)定。三、判斷題1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。()答案：√解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，原用人單位的工傷保險責(zé)任由承繼單位承擔(dān)。()答案：√解析：《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。3.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。()答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。4.用人單位可以與勞動者約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。()答案：×解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以用人單位不能僅約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。()答案：√解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。6.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。()答案：√解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。7.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。()答案：√解析：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。8.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。()答案：√解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。9.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。()答案：√解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。10.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。()答案：√解析：《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。四、簡答題1.簡述勞動合同終止的情形。(1).勞動合同期滿的；(2).勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3).勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4).用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5).用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6).法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.簡述勞動爭議的解決途徑。(1).協(xié)商。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。(2).調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。(3).仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(4).訴訟。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3.簡述社會保險的特征。(1).強制性。社會保險是通過國家立法強制實施的，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。(2).互濟(jì)性。社會保險是按照社會共擔(dān)風(fēng)險原則進(jìn)行組織的，社會保險費用由國家、用人單位和勞動者三方共同負(fù)擔(dān)，在全社會范圍內(nèi)統(tǒng)一籌集和調(diào)劑使用資金。(3).福利性。社會保險不以盈利為目的，其目的是保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活需求。(4).普遍性。社會保險覆蓋范圍廣泛，包括各類用人單位和勞動者，體現(xiàn)了社會保險的普遍性。4.簡述用人單位在哪些情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。(1).勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位存在未提供勞動保護(hù)或條件、未及時足額支付報酬、未依法繳納社保等情形）；(2).用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3).用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的（如勞動者患病或非因工負(fù)傷不能勝任工作等情形）；(4).用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）；(5).除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(6).依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照等情形）；(7).法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.簡述勞動監(jiān)察的事項范圍。(1).用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；(2).用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；(3).用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(4).用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；(5).用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；(6).用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(7).用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(8).職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；(9).法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。五、論述題1.論述如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。(1).完善勞動法律法規(guī)體系：國家應(yīng)不斷完善勞動法律法規(guī)，使其更加適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。明確用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動用工行為，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供堅實的法律保障。例如，進(jìn)一步細(xì)化勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，加強對勞務(wù)派遣、非全日制用工等特殊用工形式的規(guī)范。(2).加強勞動執(zhí)法監(jiān)督：勞動行政部門應(yīng)加大勞動執(zhí)法力度，加強對用人單位的日常監(jiān)督檢查。嚴(yán)厲查處用人單位的違法行為，如拖欠工資、超時加班、不依法繳納社會保險等。通過有效的執(zhí)法監(jiān)督，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促使用人單位依法用工。同時，建立健全勞動監(jiān)察舉報投訴制度，暢通勞動者維權(quán)渠道。(3).推動企業(yè)民主管理：用人單位應(yīng)建立健全職工代表大會等民主管理制度，保障勞動者的民主權(quán)利。讓勞動者參與企業(yè)的管理決策，增強勞動者的歸屬感和責(zé)任感。例如，在企業(yè)制定規(guī)章制度、涉及職工切身利益的重大事項時，充分聽取職工代表的意見和建議。(4).加強勞動爭議調(diào)解仲裁：建立多元化的勞動爭議解決機制，加強勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等的作用，將勞動爭議化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。同時，提高勞動爭議仲裁的效率和公正性，及時、妥善處理勞動爭議案件。(5).提高勞動者素質(zhì)：加強對勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)和法律知識培訓(xùn)，提高勞動者的就業(yè)能力和維權(quán)意識。勞動者具備較高的素質(zhì)，能夠更好地適應(yīng)市場需求，在勞動過程中依法維護(hù)自己的權(quán)益。例如，開展針對不同行業(yè)、不同崗位的技能培訓(xùn)，組織勞動法宣傳活動等。(6).促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展：政府應(yīng)出臺相關(guān)政策，支持企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造良好的營商環(huán)境。企業(yè)發(fā)展壯大了，才能為勞動者提供更多的就業(yè)機會和更好的福利待遇。同時，企業(yè)應(yīng)加強自身管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，從而為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。(7).加強工會組織建設(shè)：工會是勞