第1篇一、總則為加強(qiáng)我單位文化管理，提升文化軟實(shí)力，營(yíng)造積極向上的文化氛圍，特制定本制度。二、管理目標(biāo)1.建立健全文化管理制度，確保文化活動(dòng)的有序開展。2.提高員工文化素養(yǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。3.傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀。三、組織機(jī)構(gòu)1.成立文化管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督文化管理制度。2.設(shè)立文化管理辦公室，負(fù)責(zé)具體執(zhí)行文化管理工作。四、文化活動(dòng)管理1.定期舉辦各類文化活動(dòng)，如節(jié)日慶典、文藝演出、知識(shí)競(jìng)賽等。2.鼓勵(lì)員工參與文化活動(dòng)，提高員工的文化參與度和滿意度。3.對(duì)文化活動(dòng)進(jìn)行宣傳報(bào)道，擴(kuò)大活動(dòng)影響力。五、文化設(shè)施管理1.加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)，確保設(shè)施齊全、功能完善。2.定期對(duì)文化設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)，確保設(shè)施安全、可靠。3.對(duì)文化設(shè)施進(jìn)行合理分配，提高利用率。六、文化用品管理1.建立文化用品采購(gòu)制度，確保采購(gòu)過程公開、透明。2.對(duì)文化用品進(jìn)行分類管理，明確責(zé)任人和使用范圍。3.定期對(duì)文化用品進(jìn)行盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。七、文化宣傳管理1.制定文化宣傳計(jì)劃，明確宣傳內(nèi)容和方式。2.利用單位內(nèi)部媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等渠道，廣泛宣傳文化成果。3.加強(qiáng)對(duì)外文化交流，提升單位文化知名度。八、文化培訓(xùn)管理1.定期開展文化培訓(xùn)，提高員工文化素養(yǎng)。2.邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，拓寬員工視野。3.鼓勵(lì)員工參加各類文化培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)。九、獎(jiǎng)懲制度1.對(duì)在文化管理工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)違反文化管理制度的行為進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的予以處罰。十、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由文化管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。（注：本制度僅為示例，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我單位文化管理，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提升單位文化軟實(shí)力，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體員工，旨在規(guī)范文化活動(dòng)的開展，促進(jìn)單位文化建設(shè)。第二章文化活動(dòng)管理第三條文化活動(dòng)分為定期活動(dòng)和臨時(shí)活動(dòng)，定期活動(dòng)包括但不限于節(jié)日慶典、知識(shí)講座、文體比賽等。第四條文化活動(dòng)策劃應(yīng)遵循以下原則：1.符合國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀；2.符合單位發(fā)展需要和員工需求；3.突出特色，注重實(shí)效；4.體現(xiàn)時(shí)代精神，弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。第五條文化活動(dòng)策劃流程：1.由相關(guān)部門或員工提出活動(dòng)策劃方案；2.經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批；3.活動(dòng)籌備組負(fù)責(zé)具體實(shí)施；4.活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)評(píng)估。第六條文化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算由相關(guān)部門提出，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。第三章文化設(shè)施管理第七條單位應(yīng)配備必要的文化設(shè)施，如圖書館、活動(dòng)室、展覽館等。第八條文化設(shè)施使用應(yīng)遵循以下規(guī)定：1.任何人不得擅自改變文化設(shè)施的功能和用途；2.使用文化設(shè)施應(yīng)愛護(hù)公物，保持設(shè)施整潔；3.文化設(shè)施的使用需提前預(yù)約，合理分配使用時(shí)間；4.文化設(shè)施的管理和維護(hù)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。第四章文化傳播管理第九條單位應(yīng)積極利用各種渠道傳播單位文化，包括內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、社交媒體等。第十條文化傳播內(nèi)容應(yīng)遵循以下原則：1.傳播正能量，弘揚(yáng)主旋律；2.體現(xiàn)單位特色，展現(xiàn)員工風(fēng)采；3.保持真實(shí)、客觀、公正；4.遵守國(guó)家法律法規(guī)。第十一條文化傳播管理職責(zé)：1.文化部門負(fù)責(zé)單位文化傳播的策劃和實(shí)施；2.人力資源部門負(fù)責(zé)員工文化素養(yǎng)的培養(yǎng)；3.各部門協(xié)同配合，共同推進(jìn)單位文化建設(shè)。第五章文化獎(jiǎng)懲第十二條對(duì)在文化活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人或集體，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條對(duì)違反文化管理制度的行為，給予批評(píng)教育或相應(yīng)的處罰。第六章附則第十四條本制度由單位行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。---以上僅為文化管理制度的大綱，實(shí)際內(nèi)容可根據(jù)單位具體情況和需求進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位文化管理，豐富職工文化生活，提高職工文化素養(yǎng)，促進(jìn)單位和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體職工，包括在崗職工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)人員。第二章文化設(shè)施與活動(dòng)第三條單位應(yīng)設(shè)立文化活動(dòng)室，配備必要的文體設(shè)施，如圖書、報(bào)紙、雜志、音響設(shè)備等。第四條定期舉辦各類文化活動(dòng)，包括但不限于讀書會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、文體比賽、節(jié)日慶?；顒?dòng)等。第五條鼓勵(lì)職工參與文化活動(dòng)，單位將提供必要的支持和保障。第三章文化教育第六條定期組織文化教育講座，邀請(qǐng)專家學(xué)者講解傳統(tǒng)文化、現(xiàn)代文化、法律知識(shí)等。第七條鼓勵(lì)職工參加各類文化培訓(xùn)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。第八條建立文化學(xué)習(xí)檔案，記錄職工參加文化活動(dòng)的次數(shù)和成果。第四章文化考核與獎(jiǎng)勵(lì)第九條將文化參與情況納入職工年度考核，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。第十條對(duì)在文化活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第五章文化安全與保密第十一條嚴(yán)格執(zhí)行文化設(shè)施的使用規(guī)定，確保設(shè)施安全。第十二條對(duì)涉及單位機(jī)密的文化資料，實(shí)行嚴(yán)格保密制度。第六章附則第十三條本制度由單位文化管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。---由于篇幅限制，以下將詳細(xì)闡述文化管理制度的具體內(nèi)容：第一章總則第一條制度目的為貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于文化建設(shè)的方針政策，加強(qiáng)本單位文化建設(shè)，提升職工文化素養(yǎng)，增強(qiáng)單位凝聚力，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本單位全體職工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條管理原則1.以人為本：尊重職工的主體地位，關(guān)注職工的文化需求。2.全面發(fā)展：促進(jìn)職工在德、智、體、美等方面全面發(fā)展。3.注重實(shí)效：文化活動(dòng)與單位實(shí)際相結(jié)合，注重實(shí)際效果。4.依法管理：遵循國(guó)家法律法規(guī)，確保文化活動(dòng)的合法性。第二章文化設(shè)施與活動(dòng)第四條文化設(shè)施1.文化活動(dòng)室：配備圖書、報(bào)紙、雜志、音響設(shè)備等，供職工閱讀、學(xué)習(xí)、娛樂。2.體育設(shè)施：包括籃球場(chǎng)、乒乓球室、健身房等，供職工進(jìn)行體育鍛煉。3.娛樂設(shè)施：如卡拉OK、棋牌室等，豐富職工的業(yè)余生活。第五條文化活動(dòng)1.定期活動(dòng)：每月至少舉辦一次讀書會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、文體比賽等活動(dòng)。2.節(jié)日慶祝：在傳統(tǒng)節(jié)日和重要紀(jì)念日舉辦慶?；顒?dòng)，弘揚(yáng)民族文化。3.專題活動(dòng)：根據(jù)單位實(shí)際情況和職工需求，舉辦專題講座、培訓(xùn)等活動(dòng)。第六條活動(dòng)組織1.活動(dòng)策劃：由文化管理部門負(fù)責(zé)策劃和組織各類文化活動(dòng)。2.活動(dòng)宣傳：通過單位內(nèi)部公告、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式進(jìn)行活動(dòng)宣傳。3.活動(dòng)參與：鼓勵(lì)全體職工積極參與各類文化活動(dòng)。第三章文化教育第七條文化教育1.講座：定期邀請(qǐng)專家學(xué)者舉辦文化講座，內(nèi)容包括傳統(tǒng)文化、現(xiàn)代文化、法律知識(shí)等。2.培訓(xùn)：組織職工參加各類文化培訓(xùn)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。3.學(xué)習(xí)交流：鼓勵(lì)職工開展文化學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，分享學(xué)習(xí)心得。第八條文化檔案1.建立檔案：建立職工文化學(xué)習(xí)檔案，記錄職工參加文化活動(dòng)的次數(shù)和成果。2.檔案管理：由文化管理部門負(fù)責(zé)文化檔案的管理和維護(hù)。第四章文化考核與獎(jiǎng)勵(lì)第九條文化考核1.考核內(nèi)容：包括職工參加文化活動(dòng)的次數(shù)、成果、積極性等。2.考核方式：采用自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。第十條文化獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在文化活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體。2.獎(jiǎng)勵(lì)形式：頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)品等。第五章文化安全與保密第十一條文化安全1.設(shè)施安全：嚴(yán)格執(zhí)行文化設(shè)施的使用規(guī)定，確保設(shè)施安全。2.活動(dòng)安全：在舉辦文化活動(dòng)中，確?；顒?dòng)安全