企業(yè)名稱2025上半年可持續(xù)發(fā)展報告投資者視角實踐報告診斷類器械一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)名稱】致力于將可持續(xù)發(fā)展理念融入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和運營管理，構(gòu)建了涵蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責(zé)審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

董事會作為最高決策機構(gòu)，負責(zé)指導(dǎo)ESG管理任務(wù)制定、聽取匯報、審批ESG事宜、監(jiān)督ESG管理。董事長兼總經(jīng)理引領(lǐng)ESG理念的融入與發(fā)展，強調(diào)ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

4.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構(gòu)保持密切溝通，與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，與客戶建立反饋機制，參與社區(qū)活動。對內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺，召開股東大會，與股東及投資者積極互動。

5.已建立的ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風(fēng)險評估與應(yīng)對、績效評估、合規(guī)管理、社會責(zé)任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責(zé)公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設(shè)定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向。

7.目標設(shè)定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】2025年上半年，主要能源消耗結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：3,200,000千瓦時

辦公用電：500,000千瓦時

天然氣用量：200,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2025年上半年為1,200噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：2025年上半年為0.5噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

溫室氣體排放總量：2025年上半年為1,350噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強度：2025年上半年為4,200噸二氧化碳當(dāng)量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

【企業(yè)名稱】已實施以下節(jié)能減排舉措：

屋頂光伏發(fā)電項目：完成150kW屋頂光伏電站建設(shè)，2025年上半年實現(xiàn)發(fā)電60,000千瓦時，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，降低碳排放。

設(shè)備升級與更換：升級生產(chǎn)線設(shè)備，提高能源利用效率；推廣使用LED照明，替換高能耗設(shè)備。

ISO50001認證：通過ISO50001能源管理體系認證，提升能源管理效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】設(shè)定了以下碳中和目標及路徑：

目標：到2030年實現(xiàn)碳中和

路徑：

提高能源利用效率，降低單位產(chǎn)品能耗；

加大清潔能源使用比例，逐步替代傳統(tǒng)能源；

推進碳捕集與封存技術(shù)的研究與應(yīng)用；

參與碳交易市場，購買碳排放配額；

加強與政府、科研機構(gòu)、行業(yè)伙伴合作，共同推動碳中和技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處置的全程合規(guī)。危險廢棄物分為感染性、化學(xué)性、藥物性等，一般廢棄物為生活垃圾。

廢棄物產(chǎn)生量：2025年上半年，危險廢棄物產(chǎn)生量為30噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為100噸。

合規(guī)處置率：危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均達到100%，通過合作的專業(yè)廢棄物處理公司進行無害化處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【企業(yè)名稱】在辦公區(qū)域設(shè)置了可回收物收集點，鼓勵員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

回收率：2025年上半年，可回收物回收率達到85%。

再利用路徑：可回收物經(jīng)過分類后，由專業(yè)回收公司進行回收處理，部分材料重新進入生產(chǎn)流程。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2025年上半年，水資源總消耗量為500,000立方米。

循環(huán)利用率：通過廢水處理設(shè)施，水資源循環(huán)利用率達到60%。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強原料管理，降低原材料損耗。

損耗率：2025年上半年，原材料損耗率降低至5%。

關(guān)鍵原料消耗量：關(guān)鍵原料消耗量比去年同期降低了10%。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】2025年上半年，獲得了以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》

CEMarking

FDA510(k)clearance

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施全面的產(chǎn)品全生命周期管理，包括：

設(shè)計控制：確保產(chǎn)品設(shè)計滿足法規(guī)要求和臨床需求。

制造過程控制：實施嚴格的生產(chǎn)過程控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

采購控制：選擇合格的供應(yīng)商，確保原材料和組件的質(zhì)量。

環(huán)境和健康安全：確保生產(chǎn)過程符合環(huán)保和健康安全要求。

質(zhì)量檢驗：對產(chǎn)品進行全面的檢驗，確保符合標準。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：通過定期審查不良事件報告，監(jiān)測產(chǎn)品安全。

投訴處理：實施《客戶投訴處理程序》，確保所有投訴得到及時響應(yīng)和處理。

4.相關(guān)績效指標

不良事件率：2025年上半年，不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2025年上半年，客戶滿意度調(diào)查結(jié)果顯示滿意度達到97%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2025年上半年，研發(fā)投入總額為8,000萬元。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入的比例為4.5%，較去年同期有所提高。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2025年上半年，累計申請專利數(shù)量達到200項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至2025年上半年，累計授權(quán)專利數(shù)量達到150項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2025年上半年，申請專利數(shù)量為20項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2025年上半年，授權(quán)專利數(shù)量為15項。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共同成立生物醫(yī)學(xué)工程聯(lián)合實驗室，共同開展醫(yī)療器械研發(fā)。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床試驗，推動新產(chǎn)品上市。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI應(yīng)用：開發(fā)基于深度學(xué)習(xí)的圖像識別系統(tǒng)，用于病理切片分析。

前沿檢測技術(shù)：引入高通量測序技術(shù)，用于腫瘤標志物檢測。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】采用網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種招聘渠道，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：國內(nèi)員工占比95%，無海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，3050歲員工占比45%，50歲以上員工占比10%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【年份】年，安全培訓(xùn)次數(shù)為50次，參與人次達1,200人次。

工傷率：【年份】年工傷率低于行業(yè)平均水平，百萬工時可記錄工傷率0.3次/小時。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：【年份】年，員工平均培訓(xùn)時長為10小時。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年，員工培訓(xùn)覆蓋率為90%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：反商業(yè)賄賂、數(shù)據(jù)保護等。

技能培訓(xùn)：檢驗技術(shù)、數(shù)據(jù)分析等。

安全培訓(xùn)：實驗室安全、生物安全等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效獎金、股權(quán)激勵等方式激勵員工。

晉升機制：【企業(yè)名稱】提供清晰的晉升路徑，根據(jù)員工表現(xiàn)和能力進行晉升。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調(diào)查平均得分95分。

員工留存率：【年份】年，員工留存率高于行業(yè)平均水平。

七、風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【企業(yè)名稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年，公司對員工開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率達到100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證，確保反腐敗措施的有效實施。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，強化合作伙伴的道德責(zé)任。

ISO27001：公司總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息資產(chǎn)安全。

其他認證：公司還獲得了ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等認證，確保質(zhì)量管理體系和檢測能力。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【企業(yè)名稱】設(shè)有審計委員會，負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機制：公司定期聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術(shù)與管理措施：數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證、數(shù)據(jù)備份等。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：【年份】年，公司發(fā)生一起信息安全事件，已及時整改并加強安全措施。

整改情況：公司對事件進行了徹底調(diào)查，制定了整改措施，并加強內(nèi)部培訓(xùn)，防止類似事件再次發(fā)生。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】的綠色采購政策旨在推動供應(yīng)鏈的可持續(xù)性和環(huán)境保護，實施范圍包括對原材料、設(shè)備和服務(wù)提供商的評估，確保其符合環(huán)保要求。

政策內(nèi)容：優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設(shè)備，鼓勵供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

供應(yīng)商篩選：【企業(yè)名稱】對供應(yīng)商進行嚴格的ESG審核，包括環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)。

ESG審核：定期對供應(yīng)商進行培訓(xùn)和實地考察，提升其在環(huán)境、社會及治理領(lǐng)域的認知和實踐能力。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：【企業(yè)名稱】實驗室采用屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)，利用綠色能源。

原材料采購：【企業(yè)名稱】采購環(huán)保型原材料，鼓勵綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

節(jié)能減排：與供應(yīng)商合作，推動節(jié)能設(shè)備更換和使用，優(yōu)化物流運輸。

環(huán)保項目：與供應(yīng)商合作開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責(zé)任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，公益捐贈總額達到300萬元。

主要項目：

設(shè)立xx慈善基金會【企業(yè)名稱】專項基金，捐贈100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈30萬元。

為xx民政局提供價值8萬余元的孤獨癥兒童健康檢測服務(wù)。

向xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室及PCR試劑，投入約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，覆蓋65歲以上人群。

社區(qū)健康知識科普活動，提供免費血糖測試。

聯(lián)合多家社區(qū)衛(wèi)生中心開展科普義診活動，提供全面醫(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：【年份】年，健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展投入總額為150萬元。

受益人群：

捐贈鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，提升當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生水平，受益人群涵蓋多個村莊。

助力xx地區(qū)衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

通過認購綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

參與率：【年份】年，員工志愿者參與率達到80%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)、SASB行業(yè)基準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

報告對標GRI標準，包括經(jīng)濟、環(huán)境和社會績效指標，如GRI201經(jīng)濟績效、GRI401雇傭、GRI305排放等。

2.關(guān)鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)