公休假請(qǐng)假條規(guī)定一、公休假請(qǐng)假規(guī)定概述

公休假請(qǐng)假制度是為了保障員工身心健康、促進(jìn)工作與生活平衡而制定的一系列管理規(guī)定。本制度旨在明確員工的休假申請(qǐng)流程、審批權(quán)限、休假類(lèi)型及相應(yīng)要求，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。以下是具體的請(qǐng)假規(guī)定內(nèi)容。

二、休假類(lèi)型及申請(qǐng)條件

（一）休假類(lèi)型

1.年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，每年可享受5-15天的年休假（具體天數(shù)根據(jù)工齡遞增）。

2.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），員工無(wú)需申請(qǐng)即可放假。

3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3-10天的婚假（具體天數(shù)參照企業(yè)政策）。

4.產(chǎn)假：女性員工生育可享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；難產(chǎn)或多胞胎情況可額外增加15天）。

5.陪產(chǎn)假：男性員工可享受3-7天的陪產(chǎn)假。

6.病假：?jiǎn)T工因病需治療或休息，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院證明。

（二）申請(qǐng)條件

1.年休假：需提前30天提交申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部門(mén)審批通過(guò)后方可休假。

2.法定節(jié)假日：無(wú)需申請(qǐng)，企業(yè)統(tǒng)一安排放假。

3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：需提前提交相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、出生證明等），經(jīng)審批后休假。

4.病假：需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假條，根據(jù)病假時(shí)長(zhǎng)享受相應(yīng)待遇。

三、請(qǐng)假流程及審批權(quán)限

（一）請(qǐng)假流程

1.員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、日期、原因等信息。

2.提交部門(mén)主管審批，部門(mén)主管簽字確認(rèn)。

3.根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型，可能需人力資源部門(mén)進(jìn)一步審批（如年休假、婚假等）。

4.審批通過(guò)后，員工向部門(mén)內(nèi)同事說(shuō)明工作交接事宜。

（二）審批權(quán)限

1.部門(mén)主管：負(fù)責(zé)審批一般性請(qǐng)假申請(qǐng)（如病假、部分年休假）。

2.人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)審批長(zhǎng)期休假（如年休假超過(guò)5天、婚假、產(chǎn)假等）。

3.公司高層：特殊情況下（如休假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要項(xiàng)目），需經(jīng)公司高層審批。

四、注意事項(xiàng)

（一）工作交接

1.請(qǐng)假前需完成手頭工作，明確交接內(nèi)容。

2.提前通知相關(guān)同事，確保工作連續(xù)性。

3.病假時(shí)需提前安排臨時(shí)替代人員。

（二）休假補(bǔ)償

1.年休假不扣薪，但需提前申請(qǐng)并獲批。

2.病假按公司規(guī)定發(fā)放薪資，需提供醫(yī)院證明。

3.違反請(qǐng)假規(guī)定（如未經(jīng)批準(zhǔn)休假）可能導(dǎo)致紀(jì)律處分。

（三）特殊情況

1.如遇緊急情況（如家庭重大變故），可申請(qǐng)緊急休假，但需提供相關(guān)證明并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

2.休假期間需保持通訊暢通，以便工作安排。

五、附則

本規(guī)定適用于公司全體員工，如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)解釋。員工需嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。

一、公休假請(qǐng)假規(guī)定概述

公休假請(qǐng)假制度是為了保障員工身心健康、促進(jìn)工作與生活平衡而制定的一系列管理規(guī)定。本制度旨在明確員工的休假申請(qǐng)流程、審批權(quán)限、休假類(lèi)型及相應(yīng)要求，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。以下是具體的請(qǐng)假規(guī)定內(nèi)容。

二、休假類(lèi)型及申請(qǐng)條件

（一）休假類(lèi)型

1.年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，每年可享受5-15天的年休假（具體天數(shù)根據(jù)工齡遞增）。

(1)工齡與天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系：

-工作滿1-10年：年休假5天；

-工作滿10-20年：年休假10天；

-工作滿20年以上：年休假15天。

(2)休假期間的薪資待遇：

-年休假期間，員工正常發(fā)放工資，不扣薪。

(3)未休年休假的補(bǔ)償：

-年末未休完的年休假，企業(yè)需按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬（其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入）。

2.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），員工無(wú)需申請(qǐng)即可放假。

(1)法定節(jié)假日名單：

-春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

-清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）；

-勞動(dòng)節(jié)（5月1日，通常放假3天）；

-端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）；

-中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

-國(guó)慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）。

3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3-10天的婚假（具體天數(shù)參照企業(yè)政策）。

(1)婚假天數(shù)：

-男性員工：3天；

-女性員工：7天；

-如需延長(zhǎng)婚假，需雙方協(xié)商一致并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可額外增加5-7天。

(2)所需證明材料：

-結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

4.產(chǎn)假：女性員工生育可享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；難產(chǎn)或多胞胎情況可額外增加15天）。

(1)產(chǎn)假天數(shù)細(xì)分：

-順產(chǎn)：產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；

-難產(chǎn)：產(chǎn)前15天，產(chǎn)后98天；

-多胞胎生育：每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(2)所需證明材料：

-出生醫(yī)學(xué)證明書(shū)原件及復(fù)印件。

5.陪產(chǎn)假：男性員工可享受3-7天的陪產(chǎn)假。

(1)陪產(chǎn)假天數(shù)：

-男性員工：3天；

-如女性員工申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假，男性員工可相應(yīng)延長(zhǎng)陪產(chǎn)假。

(2)所需證明材料：

-女性員工的產(chǎn)假證明。

6.病假：?jiǎn)T工因病需治療或休息，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院證明。

(1)病假申請(qǐng)流程：

1.員工就診后，取得醫(yī)院開(kāi)具的病假條；

2.在病假條有效期內(nèi)，向部門(mén)主管提交病假條及相關(guān)醫(yī)療記錄；

3.部門(mén)主管審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

(2)病假薪資待遇：

-病假期間，薪資按公司規(guī)定發(fā)放，通常低于正常工資水平。

-連續(xù)病假超過(guò)一定天數(shù)（如3天），需由公司指定醫(yī)生復(fù)查確認(rèn)。

（二）申請(qǐng)條件

1.年休假：需提前30天提交申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部門(mén)審批通過(guò)后方可休假。

(1)申請(qǐng)方式：

-通過(guò)公司內(nèi)部OA系統(tǒng)提交《年休假申請(qǐng)表》；

-若OA系統(tǒng)未開(kāi)通，可填寫(xiě)紙質(zhì)申請(qǐng)表并提交至人力資源部門(mén)。

(2)審批流程：

-部門(mén)主管審批；

-人力資源部門(mén)復(fù)核。

2.法定節(jié)假日：無(wú)需申請(qǐng)，企業(yè)統(tǒng)一安排放假。

3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：需提前提交相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、出生證明等），經(jīng)審批后休假。

(1)提前申請(qǐng)時(shí)間：

-婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需至少提前15天提交申請(qǐng)；

(2)證明材料清單：

-結(jié)婚證；

-出生醫(yī)學(xué)證明書(shū)；

-產(chǎn)假證明（醫(yī)院開(kāi)具的出生證明或產(chǎn)假申請(qǐng)表）。

4.病假：需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假條，根據(jù)病假時(shí)長(zhǎng)享受相應(yīng)待遇。

(1)病假條要求：

-病假條需包含員工姓名、身份證號(hào)、診斷日期、病假天數(shù)、醫(yī)生簽名及醫(yī)院蓋章。

-短期病假（如1天以內(nèi)），可直接提交病假條；

-長(zhǎng)期病假（如超過(guò)3天），需由公司指定醫(yī)生復(fù)查確認(rèn)。

三、請(qǐng)假流程及審批權(quán)限

（一）請(qǐng)假流程

1.填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表：

(1)申請(qǐng)表需包含以下信息：

-員工姓名、部門(mén)、職位；

-請(qǐng)假類(lèi)型（年休假、婚假、病假等）；

-請(qǐng)假起止日期及天數(shù)；

-請(qǐng)假原因（簡(jiǎn)要說(shuō)明）；

-工作交接安排（如適用）。

2.提交部門(mén)主管審批：

(1)員工將填寫(xiě)完整的申請(qǐng)表提交至部門(mén)主管；

(2)部門(mén)主管審核申請(qǐng)表，確認(rèn)請(qǐng)假事由合理且不影響工作安排。

3.人力資源部門(mén)審批：

(1)根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型，部分申請(qǐng)需人力資源部門(mén)進(jìn)一步審批；

(2)人力資源部門(mén)復(fù)核申請(qǐng)，確保符合公司規(guī)定。

4.審批通過(guò)后，工作交接：

(1)員工與同事溝通工作交接事宜，確保在休假期間工作正常進(jìn)行；

(2)如需臨時(shí)替代人員，提前安排并明確工作職責(zé)。

（二）審批權(quán)限

1.部門(mén)主管：負(fù)責(zé)審批一般性請(qǐng)假申請(qǐng)（如病假、部分年休假、婚假等）。

(1)審批權(quán)限范圍：

-病假（不超過(guò)3天）；

-年休假（不超過(guò)5天）；

-婚假（不超過(guò)3天）；

-短期事假（不超過(guò)1天）。

2.人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)審批長(zhǎng)期休假（如年休假超過(guò)5天、婚假、產(chǎn)假等）。

(1)審批權(quán)限范圍：

-年休假（超過(guò)5天）；

-婚假（超過(guò)3天）；

-產(chǎn)假；

-陪產(chǎn)假；

-特殊情況下的長(zhǎng)期病假。

3.公司高層：特殊情況下（如休假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要項(xiàng)目），需經(jīng)公司高層審批。

(1)特殊情況包括：

-年休假超過(guò)10天；

-產(chǎn)假或陪產(chǎn)假申請(qǐng)?zhí)厥馇闆r（如多胞胎生育）；

-長(zhǎng)期病假（如超過(guò)1個(gè)月）；

-嚴(yán)重影響公司運(yùn)營(yíng)的重要項(xiàng)目期間的休假申請(qǐng)。

四、注意事項(xiàng)

（一）工作交接

1.提前安排工作交接：

(1)請(qǐng)假前需完成手頭工作，列出詳細(xì)的工作交接清單；

(2)與同事溝通交接事宜，確保在休假期間工作正常進(jìn)行。

2.明確臨時(shí)替代人員：

(1)如休假期間需臨時(shí)替代人員，提前安排并明確工作職責(zé)；

(2)臨時(shí)替代人員需熟悉相關(guān)工作流程。

3.病假時(shí)的工作安排：

(1)病假時(shí)需提前安排臨時(shí)替代人員；

(2)如病情允許，可通過(guò)電話或郵件保持與同事的溝通。

（二）休假補(bǔ)償

1.年休假不扣薪：

(1)年休假期間，員工正常發(fā)放工資，不扣薪；

(2)未休年休假需按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

2.病假按公司規(guī)定發(fā)放薪資：

(1)病假薪資通常低于正常工資水平；

(2)連續(xù)病假超過(guò)一定天數(shù)（如3天），需由公司指定醫(yī)生復(fù)查確認(rèn)。

3.違反請(qǐng)假規(guī)定：

(1)未經(jīng)批準(zhǔn)休假可能導(dǎo)致紀(jì)律處分；

(2)請(qǐng)假期間需保持通訊暢通，以便工作安排。

（三）特殊情況

1.緊急休假申請(qǐng)：

(1)如遇緊急情況（如家庭重大變故），可申請(qǐng)緊急休假；

(2)需提供相關(guān)證明并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

2.保持通訊暢通：

(1)休假期間需保持電話、郵件等通訊方式暢通；

(2)如需緊急聯(lián)系，確保同事或主管能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。

五、附則

本規(guī)定適用于公司全體員工，如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)解釋。員工需嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。

一、公休假請(qǐng)假規(guī)定概述

公休假請(qǐng)假制度是為了保障員工身心健康、促進(jìn)工作與生活平衡而制定的一系列管理規(guī)定。本制度旨在明確員工的休假申請(qǐng)流程、審批權(quán)限、休假類(lèi)型及相應(yīng)要求，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。以下是具體的請(qǐng)假規(guī)定內(nèi)容。

二、休假類(lèi)型及申請(qǐng)條件

（一）休假類(lèi)型

1.年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，每年可享受5-15天的年休假（具體天數(shù)根據(jù)工齡遞增）。

2.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），員工無(wú)需申請(qǐng)即可放假。

3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3-10天的婚假（具體天數(shù)參照企業(yè)政策）。

4.產(chǎn)假：女性員工生育可享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；難產(chǎn)或多胞胎情況可額外增加15天）。

5.陪產(chǎn)假：男性員工可享受3-7天的陪產(chǎn)假。

6.病假：?jiǎn)T工因病需治療或休息，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院證明。

（二）申請(qǐng)條件

1.年休假：需提前30天提交申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部門(mén)審批通過(guò)后方可休假。

2.法定節(jié)假日：無(wú)需申請(qǐng)，企業(yè)統(tǒng)一安排放假。

3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：需提前提交相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、出生證明等），經(jīng)審批后休假。

4.病假：需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假條，根據(jù)病假時(shí)長(zhǎng)享受相應(yīng)待遇。

三、請(qǐng)假流程及審批權(quán)限

（一）請(qǐng)假流程

1.員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、日期、原因等信息。

2.提交部門(mén)主管審批，部門(mén)主管簽字確認(rèn)。

3.根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型，可能需人力資源部門(mén)進(jìn)一步審批（如年休假、婚假等）。

4.審批通過(guò)后，員工向部門(mén)內(nèi)同事說(shuō)明工作交接事宜。

（二）審批權(quán)限

1.部門(mén)主管：負(fù)責(zé)審批一般性請(qǐng)假申請(qǐng)（如病假、部分年休假）。

2.人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)審批長(zhǎng)期休假（如年休假超過(guò)5天、婚假、產(chǎn)假等）。

3.公司高層：特殊情況下（如休假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要項(xiàng)目），需經(jīng)公司高層審批。

四、注意事項(xiàng)

（一）工作交接

1.請(qǐng)假前需完成手頭工作，明確交接內(nèi)容。

2.提前通知相關(guān)同事，確保工作連續(xù)性。

3.病假時(shí)需提前安排臨時(shí)替代人員。

（二）休假補(bǔ)償

1.年休假不扣薪，但需提前申請(qǐng)并獲批。

2.病假按公司規(guī)定發(fā)放薪資，需提供醫(yī)院證明。

3.違反請(qǐng)假規(guī)定（如未經(jīng)批準(zhǔn)休假）可能導(dǎo)致紀(jì)律處分。

（三）特殊情況

1.如遇緊急情況（如家庭重大變故），可申請(qǐng)緊急休假，但需提供相關(guān)證明并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

2.休假期間需保持通訊暢通，以便工作安排。

五、附則

本規(guī)定適用于公司全體員工，如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)解釋。員工需嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。

一、公休假請(qǐng)假規(guī)定概述

公休假請(qǐng)假制度是為了保障員工身心健康、促進(jìn)工作與生活平衡而制定的一系列管理規(guī)定。本制度旨在明確員工的休假申請(qǐng)流程、審批權(quán)限、休假類(lèi)型及相應(yīng)要求，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。以下是具體的請(qǐng)假規(guī)定內(nèi)容。

二、休假類(lèi)型及申請(qǐng)條件

（一）休假類(lèi)型

1.年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，每年可享受5-15天的年休假（具體天數(shù)根據(jù)工齡遞增）。

(1)工齡與天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系：

-工作滿1-10年：年休假5天；

-工作滿10-20年：年休假10天；

-工作滿20年以上：年休假15天。

(2)休假期間的薪資待遇：

-年休假期間，員工正常發(fā)放工資，不扣薪。

(3)未休年休假的補(bǔ)償：

-年末未休完的年休假，企業(yè)需按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬（其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入）。

2.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），員工無(wú)需申請(qǐng)即可放假。

(1)法定節(jié)假日名單：

-春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

-清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）；

-勞動(dòng)節(jié)（5月1日，通常放假3天）；

-端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）；

-中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

-國(guó)慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）。

3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3-10天的婚假（具體天數(shù)參照企業(yè)政策）。

(1)婚假天數(shù)：

-男性員工：3天；

-女性員工：7天；

-如需延長(zhǎng)婚假，需雙方協(xié)商一致并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可額外增加5-7天。

(2)所需證明材料：

-結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

4.產(chǎn)假：女性員工生育可享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；難產(chǎn)或多胞胎情況可額外增加15天）。

(1)產(chǎn)假天數(shù)細(xì)分：

-順產(chǎn)：產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；

-難產(chǎn)：產(chǎn)前15天，產(chǎn)后98天；

-多胞胎生育：每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(2)所需證明材料：

-出生醫(yī)學(xué)證明書(shū)原件及復(fù)印件。

5.陪產(chǎn)假：男性員工可享受3-7天的陪產(chǎn)假。

(1)陪產(chǎn)假天數(shù)：

-男性員工：3天；

-如女性員工申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假，男性員工可相應(yīng)延長(zhǎng)陪產(chǎn)假。

(2)所需證明材料：

-女性員工的產(chǎn)假證明。

6.病假：?jiǎn)T工因病需治療或休息，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院證明。

(1)病假申請(qǐng)流程：

1.員工就診后，取得醫(yī)院開(kāi)具的病假條；

2.在病假條有效期內(nèi)，向部門(mén)主管提交病假條及相關(guān)醫(yī)療記錄；

3.部門(mén)主管審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

(2)病假薪資待遇：

-病假期間，薪資按公司規(guī)定發(fā)放，通常低于正常工資水平。

-連續(xù)病假超過(guò)一定天數(shù)（如3天），需由公司指定醫(yī)生復(fù)查確認(rèn)。

（二）申請(qǐng)條件

1.年休假：需提前30天提交申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部門(mén)審批通過(guò)后方可休假。

(1)申請(qǐng)方式：

-通過(guò)公司內(nèi)部OA系統(tǒng)提交《年休假申請(qǐng)表》；

-若OA系統(tǒng)未開(kāi)通，可填寫(xiě)紙質(zhì)申請(qǐng)表并提交至人力資源部門(mén)。

(2)審批流程：

-部門(mén)主管審批；

-人力資源部門(mén)復(fù)核。

2.法定節(jié)假日：無(wú)需申請(qǐng)，企業(yè)統(tǒng)一安排放假。

3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：需提前提交相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、出生證明等），經(jīng)審批后休假。

(1)提前申請(qǐng)時(shí)間：

-婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需至少提前15天提交申請(qǐng)；

(2)證明材料清單：

-結(jié)婚證；

-出生醫(yī)學(xué)證明書(shū)；

-產(chǎn)假證明（醫(yī)院開(kāi)具的出生證明或產(chǎn)假申請(qǐng)表）。

4.病假：需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假條，根據(jù)病假時(shí)長(zhǎng)享受相應(yīng)待遇。

(1)病假條要求：

-病假條需包含員工姓名、身份證號(hào)、診斷日期、病假天數(shù)、醫(yī)生簽名及醫(yī)院蓋章。

-短期病假（如1天以內(nèi)），可直接提交病假條；

-長(zhǎng)期病假（如超過(guò)3天），需由公司指定醫(yī)生復(fù)查確認(rèn)。

三、請(qǐng)假流程及審批權(quán)限

（一）請(qǐng)假流程

1.填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表：

(1)申請(qǐng)表需包含以下信息：

-員工姓名、部門(mén)、職位；

-請(qǐng)假類(lèi)型（年休假、婚假、病假等）；

-請(qǐng)假起止日期及天數(shù)；

-請(qǐng)假原因（簡(jiǎn)要說(shuō)明）；

-工作交接安排（如適用）。

2.提交部門(mén)主管審批：

(1)員工將填寫(xiě)完整的申請(qǐng)表提交至部門(mén)主管；

(2)部門(mén)主管審核申請(qǐng)表，確認(rèn)請(qǐng)假事由合理且不影響工作安排。

3.人力資源部門(mén)審批：

(1)根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型，部分申請(qǐng)需人力資源部門(mén)進(jìn)一步審批；

(2)人力資源部門(mén)復(fù)核申請(qǐng)，確保符合公司規(guī)定。

4.審批通過(guò)后，工作交接：

(1)員工與同事溝通工作交接事宜，確保在休假期間工作正常進(jìn)行；

(2)如需臨時(shí)替代人員，提前安排并明確工作職責(zé)。

（二）審批權(quán)限

1.部門(mén)主管：負(fù)責(zé)審批一般性請(qǐng)假申請(qǐng)（如病假、部分年休假、婚假等）。

(1)審批權(quán)限范圍：

-病假（不超過(guò)3天）；

-年休假（不超過(guò)5天）；

-婚假（不超過(guò)3天）；

-短期事假（不超過(guò)1天）。

2.人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)審批長(zhǎng)期休假（如年休假超過(guò)5天、婚假、產(chǎn)假等）。

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