2025年職業(yè)師專業(yè)能力測試卷：職業(yè)心理健康與心理測評(píng)試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題1分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)心理健康的核心要素？A.良好的工作適應(yīng)能力B.和諧的人際關(guān)系C.持續(xù)的情緒低落D.對(duì)工作意義的認(rèn)同2.導(dǎo)致員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠的主要心理資源消耗因素是？A.工作成就感B.社會(huì)支持C.工作壓力負(fù)荷D.組織公平感3.在心理測評(píng)中，用于衡量個(gè)體智力水平的測驗(yàn)通常屬于哪一類？A.人格測驗(yàn)B.職業(yè)興趣測驗(yàn)C.智力測驗(yàn)D.態(tài)度測驗(yàn)4.某心理量表采用5點(diǎn)計(jì)分（從“完全同意”到“完全不同意”），這種計(jì)分方式屬于？A.名義量表B.順序量表C.等距量表D.等比量表5.心理測評(píng)結(jié)果解釋時(shí)，最需要遵循的原則是？A.僅依據(jù)量表總分B.結(jié)合受測者的具體背景信息C.越多越好地解釋所有得分D.僅報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)化分?jǐn)?shù)6.個(gè)體在壓力情境下出現(xiàn)的生理反應(yīng)，如心跳加速、血壓升高，主要屬于哪種壓力反應(yīng)？A.認(rèn)知評(píng)價(jià)B.情緒反應(yīng)C.生理反應(yīng)D.行為反應(yīng)7.職業(yè)心理咨詢中，強(qiáng)調(diào)為來訪者保守秘密，這主要體現(xiàn)了哪個(gè)倫理原則？A.自主原則B.保密原則C.不傷害原則D.公平原則8.以下哪項(xiàng)是對(duì)積極心理學(xué)在職業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用的一個(gè)錯(cuò)誤理解？A.關(guān)注如何提升員工的幸福感B.只關(guān)注如何消除職業(yè)壓力C.強(qiáng)調(diào)發(fā)揮員工的潛能和優(yōu)勢D.促進(jìn)組織層面的積極變革9.在職業(yè)選擇中，了解自己的興趣類型，有助于？A.提高工作技能B.滿足組織需求C.找到更適合的職業(yè)方向D.增強(qiáng)人際溝通能力10.對(duì)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗(yàn)的信度要求通常較高，這意味著？A.測驗(yàn)結(jié)果受環(huán)境影響很大B.測驗(yàn)結(jié)果在不同時(shí)間測量的一致性高C.測驗(yàn)題目容易引起受測者誤解D.測驗(yàn)只能測量一種特質(zhì)11.職業(yè)生涯規(guī)劃中，幫助個(gè)體識(shí)別自身能力和價(jià)值觀的過程屬于？A.目標(biāo)設(shè)定B.自我評(píng)估C.行動(dòng)計(jì)劃D.評(píng)估反饋12.以下哪項(xiàng)行為不屬于職業(yè)壓力的有效應(yīng)對(duì)策略？A.建立良好的社會(huì)支持系統(tǒng)B.拖延重要的工作任務(wù)C.學(xué)習(xí)放松技巧和壓力管理方法D.保持健康的生活習(xí)慣13.在解釋人格測驗(yàn)結(jié)果時(shí)，需要注意避免？A.將得分標(biāo)簽化（如“內(nèi)向”、“外向”）B.基于文化背景進(jìn)行解釋C.結(jié)合行為觀察進(jìn)行印證D.強(qiáng)調(diào)得分在常模中的相對(duì)位置14.職業(yè)倦怠的核心特征不包括？A.情緒衰竭B.人格改變C.低個(gè)人成就感D.對(duì)工作產(chǎn)生熱情15.知情同意在心理測評(píng)中意味著？A.測評(píng)結(jié)果必須完全保密B.受測者有權(quán)了解測評(píng)的目的、過程和結(jié)果C.測評(píng)必須由專業(yè)人士主持D.測評(píng)只能在受測者同意后進(jìn)行16.某員工長期感到工作壓力大、情緒煩躁、對(duì)工作失去興趣，這些表現(xiàn)可能提示？A.職業(yè)技能需要提升B.正在經(jīng)歷職業(yè)倦怠C.人際關(guān)系處理不當(dāng)D.公司管理存在問題17.心理測評(píng)報(bào)告通常需要包含的內(nèi)容不包含？A.測評(píng)目的和說明B.詳細(xì)原始得分?jǐn)?shù)據(jù)C.對(duì)結(jié)果的深入解釋和建議D.受測者的家庭住址18.職業(yè)心理健康服務(wù)強(qiáng)調(diào)以人為本，其根本出發(fā)點(diǎn)是？A.提高員工的工作效率B.維護(hù)和促進(jìn)員工的身心健康C.完成組織的生產(chǎn)指標(biāo)D.降低企業(yè)的運(yùn)營成本19.對(duì)工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出？A.更高的離職傾向B.更少的出勤率C.更積極的工作態(tài)度和行為D.更多的工作抱怨20.識(shí)別和干預(yù)早期職業(yè)心理問題時(shí)，有效途徑之一是？A.對(duì)員工進(jìn)行強(qiáng)制性的心理治療B.提供定期的心理健康教育和講座C.將所有有問題的員工轉(zhuǎn)介給精神科醫(yī)生D.由非專業(yè)人士進(jìn)行心理診斷二、填空題（每空1分，共10分）1.職業(yè)心理健康不僅關(guān)乎個(gè)體的______，也影響組織的______和______。2.壓力的反應(yīng)模型通常包含______、______和______三個(gè)層面。3.心理測評(píng)的效度是指測驗(yàn)結(jié)果對(duì)所要測量的______的準(zhǔn)確程度。4.在職業(yè)咨詢中，積極傾聽技巧包括______、______和______。5.常見的心理測評(píng)結(jié)果解釋方法有______和______。三、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述職業(yè)壓力的主要來源有哪些？2.簡述運(yùn)用心理測評(píng)工具進(jìn)行職業(yè)咨詢的一般步驟。3.簡述職業(yè)心理健康促進(jìn)的主要途徑。四、論述題（10分）結(jié)合實(shí)際工作場景，論述如何運(yùn)用所學(xué)知識(shí)識(shí)別員工可能存在的職業(yè)心理健康問題，并說明在此過程中應(yīng)注意哪些倫理考量。試卷答案一、選擇題1.C2.C3.C4.B5.B6.C7.B8.B9.C10.B11.B12.B13.A14.B15.B16.B17.D18.B19.C20.B二、填空題1.身心健康，績效，文化2.生理，心理，行為3.構(gòu)念4.專注，反饋，共情5.定量分析，定性分析三、簡答題1.職業(yè)壓力的主要來源包括：*個(gè)體內(nèi)部因素：如能力與任務(wù)要求的匹配度、個(gè)性特征（如焦慮傾向）、應(yīng)對(duì)方式等。*工作本身因素：如工作負(fù)荷過重、工作時(shí)間不合理、工作性質(zhì)單調(diào)重復(fù)、缺乏控制感、工作不安全感等。*組織環(huán)境因素：如組織文化、人際關(guān)系（如沖突、缺乏支持）、溝通不暢、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、獎(jiǎng)懲制度不合理等。*職業(yè)環(huán)境因素：如物理環(huán)境（如噪音、污染）、社會(huì)環(huán)境（如社會(huì)地位、職業(yè)聲望）等。2.運(yùn)用心理測評(píng)工具進(jìn)行職業(yè)咨詢的一般步驟：*明確咨詢目標(biāo)和測評(píng)目的：確定需要通過測評(píng)解決什么問題或了解哪些方面。*選擇合適的測評(píng)工具：根據(jù)咨詢目標(biāo)、被咨詢者特點(diǎn)選擇信效度良好、適用性強(qiáng)的工具。*實(shí)施測評(píng)：按照測評(píng)手冊規(guī)定程序，客觀、規(guī)范地實(shí)施測評(píng)。*得分與資料整理：準(zhǔn)確記錄原始分?jǐn)?shù)，整理相關(guān)信息（如訪談、觀察）。*結(jié)果解釋：在了解被咨詢者背景、行為表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合測評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合解釋，避免簡單下結(jié)論。*反饋與討論：以尊重、易懂的方式向被咨詢者反饋測評(píng)結(jié)果，鼓勵(lì)其思考和討論。*咨詢與干預(yù)建議：基于測評(píng)結(jié)果和反饋，提出針對(duì)性的咨詢建議或干預(yù)方案。3.職業(yè)心理健康促進(jìn)的主要途徑：*個(gè)體層面：提升員工的心理調(diào)適能力，如學(xué)習(xí)壓力管理技巧、情緒調(diào)節(jié)方法、積極心態(tài)培養(yǎng)；促進(jìn)健康生活方式（如規(guī)律作息、運(yùn)動(dòng)、娛樂）。*組織層面：營造積極健康的工作氛圍和企業(yè)文化；合理設(shè)置工作負(fù)荷，科學(xué)管理工作時(shí)間；提供公平合理的薪酬福利和晉升通道；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，改善領(lǐng)導(dǎo)行為；建立有效的溝通機(jī)制和員工支持系統(tǒng)（如EAP項(xiàng)目）；開展心理健康教育和培訓(xùn)。四、論述題識(shí)別員工職業(yè)心理健康問題需結(jié)合多方面信息，并注意倫理規(guī)范。首先，可以通過觀察員工的工作表現(xiàn)變化，如情緒狀態(tài)（持續(xù)低落、煩躁易怒）、行為模式（遲到早退、效率下降、回避社交）、人際互動(dòng)（沖突增多、合作減少）等。其次，可以通過非正式的溝通或訪談了解員工的主觀感受，如工作壓力、對(duì)工作的滿意度、人際關(guān)系困擾等。再次，可以關(guān)注員工的生理信號(hào)，如過度疲勞、失眠、食欲改變等。此外，若情況允許且符