2025年大學(xué)警衛(wèi)學(xué)專業(yè)題庫——人員背景審查與安全審查考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填在題后括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，人員背景審查的主要法律依據(jù)不包括以下哪項(xiàng)？A.《中華人民共和國國家安全法》B.《中華人民共和國刑法》C.《中華人民共和國治安管理處罰法》D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.在人員背景審查工作中，遵循“內(nèi)外有別、先內(nèi)后外”原則，通常指的是：A.先審查內(nèi)部人員，再審查外部相關(guān)人員B.先審查政治背景，再審查經(jīng)濟(jì)狀況C.對(duì)內(nèi)部人員審查更嚴(yán)格，對(duì)外部人員審查更寬松D.先進(jìn)行初步篩查，再進(jìn)行深入調(diào)查3.以下哪種情況不屬于人員背景審查中需要重點(diǎn)關(guān)注的“現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)”范疇？A.是否有違法犯罪記錄B.在原單位或社區(qū)的評(píng)價(jià)如何C.個(gè)人征信報(bào)告情況D.精神健康狀況4.對(duì)于涉密人員背景審查，以下哪項(xiàng)表述最為準(zhǔn)確？A.僅需審查其過去五年的相關(guān)情況B.應(yīng)當(dāng)全面、深入地了解其政治、思想、歷史、家庭、社會(huì)關(guān)系等各方面情況C.審查主要關(guān)注其經(jīng)濟(jì)收入水平D.審查過程無需特別保密5.在背景審查過程中，獲取被審查人非公開的個(gè)人信息，必須基于以下哪個(gè)前提？A.審查人員認(rèn)為其有必要B.被審查人明確授權(quán)同意C.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定且符合法定程序D.單位領(lǐng)導(dǎo)的指示二、判斷題（請(qǐng)判斷下列說法的正誤，正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”）1.人員背景審查的決定結(jié)果必須告知被審查人，這是保障其知情權(quán)的要求。（）2.為了提高效率，背景審查機(jī)構(gòu)可以將不同單位的審查任務(wù)進(jìn)行合并委托。（）3.背景審查中形成的所有文件資料，無論是否涉及國家秘密，都應(yīng)由審查機(jī)構(gòu)永久保管。（）4.如果被審查人對(duì)審查結(jié)果有異議，可以通過申訴或行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。（）5.人員安全審查的范圍僅限于可能接觸核心國家秘密的人員。（）三、填空題（請(qǐng)將正確答案填在橫線上）1.人員背景審查必須嚴(yán)格遵守______、______、______和______的原則。2.背景審查的流程通常包括申請(qǐng)、受理、______、評(píng)估、______、反饋和______等主要環(huán)節(jié)。3.在審查過程中，對(duì)于涉及國家秘密或工作秘密的信息，必須落實(shí)______的要求。4.針對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的安全風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)制定相應(yīng)的______措施，并定期進(jìn)行______。5.背景審查報(bào)告應(yīng)客觀、全面、準(zhǔn)確，并明確載明被審查人的______、______以及最終的______。四、名詞解釋（請(qǐng)解釋下列名詞的含義）1.背景審查2.安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估3.合法性原則4.信息保密五、簡答題1.簡述人員背景審查與安全審查的主要區(qū)別和聯(lián)系。2.簡述在人員背景審查中，調(diào)查取證應(yīng)注意哪些基本要求？3.當(dāng)背景審查中發(fā)現(xiàn)被審查人存在較為嚴(yán)重的社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，審查人員應(yīng)如何處理？六、論述題結(jié)合實(shí)際案例或工作場(chǎng)景，論述在人員安全審查中如何有效識(shí)別和防范來自社會(huì)關(guān)系方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)。試卷答案一、選擇題1.D2.A3.C4.B5.C二、判斷題1.√2.×3.×4.√5.×三、填空題1.合法性、合理性、必要性、適度性2.調(diào)查取證、決定、檔案管理3.保密4.風(fēng)險(xiǎn)控制、評(píng)估5.自然身份信息、社會(huì)關(guān)系信息、審查結(jié)論四、名詞解釋1.背景審查：指依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，對(duì)特定人員的身份信息、學(xué)歷背景、工作履歷、社會(huì)關(guān)系、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況等方面進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，以評(píng)估其是否適合在特定崗位或從事特定活動(dòng)的一種工作制度或程序。2.安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：指在背景審查過程中，分析被審查人因其個(gè)人因素、社會(huì)關(guān)系、行為表現(xiàn)等可能對(duì)國家安全、工作安全或單位利益構(gòu)成的潛在威脅或危害的可能性及其影響程度，并對(duì)其進(jìn)行量化或定性判斷的過程。3.合法性原則：指人員背景審查的所有活動(dòng)必須嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行，不得超越法定權(quán)限，不得違反法定程序，確保審查行為的正當(dāng)性。4.信息保密：指在背景審查工作中，對(duì)獲取、傳遞、使用和存儲(chǔ)的被審查人個(gè)人信息、調(diào)查過程信息以及審查結(jié)果等，必須采取嚴(yán)格的保密措施，防止信息泄露，保護(hù)個(gè)人隱私和國家秘密、工作秘密。五、簡答題1.簡述人員背景審查與安全審查的主要區(qū)別和聯(lián)系。解析思路：首先點(diǎn)明兩者定義的核心差異。背景審查更側(cè)重于對(duì)個(gè)人歷史、履歷、遵紀(jì)守法等基本情況的核實(shí)與評(píng)價(jià)，是了解“過去”和“現(xiàn)在”的基礎(chǔ)信息。安全審查則是在背景審查基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步聚焦于識(shí)別和評(píng)估個(gè)人可能對(duì)國家安全、工作安全或單位利益構(gòu)成的潛在威脅，更側(cè)重于對(duì)“未來”風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警和控制。兩者聯(lián)系在于，安全審查通常以背景審查作為重要信息輸入和基礎(chǔ)，背景審查的結(jié)果是安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的重要依據(jù)。安全審查是背景審查在特定安全領(lǐng)域的深化和聚焦。答案要點(diǎn)：背景審查側(cè)重核實(shí)個(gè)人歷史、履歷、遵紀(jì)守法等情況；安全審查側(cè)重評(píng)估個(gè)人對(duì)安全構(gòu)成的潛在風(fēng)險(xiǎn)。聯(lián)系：安全審查常以背景審查為基礎(chǔ)，背景審查結(jié)果是安全評(píng)估的重要依據(jù)。2.簡述在人員背景審查中，調(diào)查取證應(yīng)注意哪些基本要求？解析思路：圍繞“合法性、合規(guī)性、客觀性、有效性”展開。強(qiáng)調(diào)必須依法依規(guī)進(jìn)行，不得侵犯隱私；調(diào)查手段要合規(guī)，不能使用非法手段；收集的信息必須真實(shí)、客觀，避免主觀臆斷；收集的信息要能夠證明相關(guān)事實(shí)，具有證明力。答案要點(diǎn)：（1）合法性：遵守法律法規(guī)，符合程序規(guī)定，不得侵犯?jìng)€(gè)人合法權(quán)益。（2）合規(guī)性：采用合法、合規(guī)的調(diào)查手段和方法。（3）客觀性：收集信息需客觀、真實(shí)，避免主觀臆斷和偏見。（4）有效性：收集到的信息必須具有真實(shí)性和證明力，能夠有效支撐審查結(jié)論。3.當(dāng)背景審查中發(fā)現(xiàn)被審查人存在較為嚴(yán)重的社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，審查人員應(yīng)如何處理？解析思路：遵循“審慎處理、核實(shí)查證、綜合評(píng)估、按規(guī)定上報(bào)”的原則。首先，不能輕信表面信息，要進(jìn)一步核實(shí)查證相關(guān)社會(huì)關(guān)系的情況和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；其次，要將此風(fēng)險(xiǎn)與其他信息（如個(gè)人表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)狀況等）結(jié)合起來進(jìn)行綜合評(píng)估；最后，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，決定是否需要采取進(jìn)一步措施（如深入了解、暫緩使用、不予錄用等），并按規(guī)定向上級(jí)或相關(guān)部門匯報(bào)。答案要點(diǎn)：（1）進(jìn)一步核實(shí)查證：通過多種途徑深入了解該社會(huì)關(guān)系的情況及潛在風(fēng)險(xiǎn)。（2）綜合評(píng)估：將其與其他審查信息結(jié)合，全面評(píng)估其對(duì)崗位或單位安全構(gòu)成的總體風(fēng)險(xiǎn)程度。（3）審慎判斷：根據(jù)評(píng)估結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，判斷是否影響其錄用或崗位安排。（4）按規(guī)定上報(bào)：將審查情況、發(fā)現(xiàn)的問題、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果及處理建議按程序上報(bào)。六、論述題結(jié)合實(shí)際案例或工作場(chǎng)景，論述在人員安全審查中如何有效識(shí)別和防范來自社會(huì)關(guān)系方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)。解析思路：從社會(huì)關(guān)系的“類型”和“風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)”入手，系統(tǒng)闡述識(shí)別方法?？梢苑贮c(diǎn)論述針對(duì)不同類型社會(huì)關(guān)系（如親屬、朋友、同學(xué)、同事等）的審查重點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。例如，親屬可能存在的利益輸送、保密不嚴(yán)風(fēng)險(xiǎn)；朋友可能存在的思想影響、行為不端風(fēng)險(xiǎn)；同學(xué)、同事可能存在的群體性風(fēng)險(xiǎn)、泄密風(fēng)險(xiǎn)等。然后，提出防范措施，如嚴(yán)格審查社會(huì)關(guān)系信息、區(qū)分不同層級(jí)風(fēng)險(xiǎn)、動(dòng)態(tài)監(jiān)控、加強(qiáng)教育管理等。結(jié)合案例或場(chǎng)景使論述更具說服力。答案要點(diǎn)：（1）社會(huì)關(guān)系是安全風(fēng)險(xiǎn)的潛在源頭，有效識(shí)別和防范其風(fēng)險(xiǎn)是安全審查的重要內(nèi)容。需關(guān)注的主要社會(huì)關(guān)系類型包括親屬、密友、同學(xué)、同事、戰(zhàn)友、師生等。（2）識(shí)別方法：*全面收集信息：不僅要審查報(bào)告中有提及的關(guān)系，還要注意被審查人可能未主動(dòng)披露但可能產(chǎn)生影響的社交圈。*分類審查重點(diǎn)：對(duì)親屬關(guān)系，重點(diǎn)審查是否存在利益輸送、利用職權(quán)或崗位便利謀取私利、保密意識(shí)薄弱等情況；對(duì)密友關(guān)系，重點(diǎn)審查是否存在共同參與非法活動(dòng)、受不良思想影響、行為不端等風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)同學(xué)、同事關(guān)系，重點(diǎn)審查是否存在小圈子文化、泄密風(fēng)險(xiǎn)、群體性不穩(wěn)定因素等。*關(guān)注異常關(guān)系：對(duì)被審查人刻意隱瞞或回避的社會(huì)關(guān)系，以及與其身份、崗位明顯不符的社交活動(dòng)，應(yīng)提高警惕。*核實(shí)信息來源：對(duì)了解到的社會(huì)關(guān)系信息，要通過多種途徑進(jìn)行核實(shí)，確保其真實(shí)性。*結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)：分析被審查人與其社會(huì)關(guān)系的交往情況，以及這些關(guān)系對(duì)其思想、行為的影響。（3）防范措施：*嚴(yán)格審查程序：按照規(guī)定要求被審查人如實(shí)報(bào)告社會(huì)關(guān)系，并進(jìn)行嚴(yán)格審查。*區(qū)分風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：對(duì)不同類型、不同層級(jí)的社會(huì)關(guān)系及其潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和區(qū)分，采取不同的審查關(guān)注程度和管理措施。*強(qiáng)化保密教育：對(duì)涉及敏感崗位的人