勞動合同法培訓講義目錄\h立法宗旨與適用范圍\h勞動合同的訂立\h勞動合同的主要內(nèi)容\h勞動合同的履行與變更\h勞動合同的解除與終止\h特別規(guī)定\h勞動爭議處理\h法律責任與風險防范立法宗旨與適用范圍立法宗旨保護勞動者合法權(quán)益：明確勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系：促進勞動關(guān)系長期化、穩(wěn)定化完善勞動合同制度：規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止維護社會公平正義：平衡用人單位與勞動者利益適用范圍適用主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者排除情形：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員事業(yè)單位實行聘用制的人員（法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定）從事農(nóng)業(yè)勞動的農(nóng)村勞動者勞動合同的訂立訂立原則合法原則：主體合法、內(nèi)容合法、程序合法公平原則：權(quán)利義務(wù)對等，避免顯失公平平等自愿原則：雙方地位平等，意思表示真實協(xié)商一致原則：通過協(xié)商達成一致意見誠實信用原則：如實告知對方重要信息訂立程序招用通知：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況入職審查：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明簽訂合同：自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同合同備案：勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份形式要求必須采用書面形式：口頭合同無效合同文本：由用人單位和勞動者各執(zhí)一份必備條款：缺少必備條款的，不影響合同效力，但應(yīng)補齊勞動合同的主要內(nèi)容必備條款用人單位基本信息：名稱、住所、法定代表人或主要負責人勞動者基本信息：姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼勞動合同期限：固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同工作內(nèi)容和工作地點：明確工作崗位、職責范圍工作地點應(yīng)具體明確工作時間和休息休假：工作制度（標準工時、綜合計算工時、不定時工時）休息休假安排（法定節(jié)假日、帶薪年休假等）勞動報酬：工資標準、支付時間、支付方式績效獎金、津貼補貼等社會保險：用人單位和勞動者依法參加社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：勞動安全衛(wèi)生條件職業(yè)危害防護措施約定條款試用期培訓保守秘密補充保險和福利待遇競業(yè)限制知識產(chǎn)權(quán)歸屬禁止性條款要求勞動者提供擔?；蚴杖∝斘?扣押勞動者居民身份證等證件-約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，低于最低工資標準支付工資勞動合同的履行與變更履行原則全面履行原則：雙方應(yīng)當按照合同約定全面履行自己的義務(wù)誠實信用原則：遵循誠實信用原則，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)合同變更變更條件：雙方協(xié)商一致客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行變更程序：提出變更要求協(xié)商一致采用書面形式變更禁止單方變更：用人單位不得單方面變更勞動合同內(nèi)容情勢變更在勞動合同履行過程中，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的客觀情況當事人可以協(xié)商變更勞動合同協(xié)商不成的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同勞動合同的解除與終止協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同用人單位提出解除動議的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動者單方解除預告解除：提前30日以書面形式通知用人單位在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即時解除：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件未及時足額支付勞動報酬未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位單方解除過失性辭退（無需支付經(jīng)濟補償）：在試用期間被證明不符合錄用條件嚴重違反用人單位的規(guī)章制度嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效被依法追究刑事責任非過失性辭退（提前30日書面通知或支付代通知金，支付經(jīng)濟補償）：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議經(jīng)濟性裁員（支付經(jīng)濟補償）：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行勞動合同終止法定終止情形：勞動合同期滿勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止后的義務(wù)：出具終止勞動合同證明辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)支付經(jīng)濟補償（符合法定情形）經(jīng)濟補償計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年月工資計算基數(shù)：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入特別規(guī)定集體合同訂立主體：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同效力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力專項集體合同：行業(yè)性、區(qū)域性集體合同勞務(wù)派遣適用范圍：只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施同工同酬原則：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利禁止再派遣：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同責任劃分：勞務(wù)派遣單位是用人單位，履行用人單位對勞動者的義務(wù)；用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限非全日制用工定義：以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式合同形式：可以訂立口頭協(xié)議終止條件：任何一方可以隨時通知對方終止用工勞動報酬：小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準社會保險：用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費勞動爭議處理處理原則合法原則：處理爭議應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩公正原則：平等對待雙方當事人及時原則：在法定期限內(nèi)處理爭議調(diào)解優(yōu)先原則：鼓勵通過調(diào)解方式解決爭議處理程序協(xié)商：勞動者與用人單位自行協(xié)商調(diào)解：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)有具有勞動爭議調(diào)解職能組織的，可以向該組織申請調(diào)解仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁申請時效：自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)仲裁裁決為終局裁決（符合法定情形）訴訟：對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟逾期不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力舉證責任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任法律責任與風險防范用人單位法律責任未訂立書面勞動合同：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同違法解除或終止勞動合同：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金拖欠勞動報酬：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金其他法律責任：規(guī)章制度違法，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任扣押勞動者證件或收取財物，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款無理阻撓勞動行政部門行使監(jiān)督檢查權(quán)，處以二千元以上二萬元以下的罰款勞動者法律責任違法解除勞動合同：違本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任違反保密義務(wù)或競業(yè)限制：違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金風險防范建議用人單位：建立健全內(nèi)部規(guī)章制度并依法公示規(guī)范招聘錄用流程，做好入職審查依法訂立和履行勞動合同完善薪酬福利體系，足額支付勞動報酬依法繳納社會保險費規(guī)范解除和終止勞動合同的程序加強對管理人員勞動法律法規(guī)的培訓勞動者：了解自身權(quán)利，提高法律意識認真閱讀勞動合同條款，明確權(quán)利義務(wù)注意保存勞動關(guān)系證據(jù)（工資條、考勤記錄等）遵守勞動紀律和職業(yè)道德依法行使單方解除權(quán)結(jié)語《勞動合同法》是保護勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要法律依據(jù)。用人單位和勞動者都應(yīng)當認真學習、準確理解、嚴格遵守法律規(guī)定，共同維護良好的用工秩序，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動合同法培訓講義（1）一、培訓目的了解《勞動合同法》的基本概念和原則掌握勞動合同的種類、訂立、履行、變更、解除和終止的條件熟悉勞動爭議的解決途徑提升勞動用工管理水平，防范用工風險二、培訓內(nèi)容1.《勞動合同法》概述1.1《勞動合同法》的立法目的和意義保障勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系規(guī)范用人單位的用工行為，促進企業(yè)健康發(fā)展維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定1.2《勞動合同法》的基本原則平等自愿原則公平合理原則誠實守信原則法律面前人人平等原則2.勞動合同2.1勞動合同的概念和種類勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的種類：固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同2.2勞動合同的訂立訂立勞動合同的主體：勞動者和用人單位訂立勞動合同的必備條款：-用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人-勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼-勞動合同期限-工作內(nèi)容和工作地點-工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項2.3勞動合同的履行和變更勞動合同的履行：雙方按照合同約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動合同的變更：經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。3.勞動合同的解除和終止3.1勞動合同的解除解除勞動合同的情形：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2勞動合同的終止勞動合同終止的情形：勞動合同期滿的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.特別規(guī)定4.1勞動合同的試用期試用期的期限：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期的工資待遇：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.2非全日制用工非全日制用工的概念：以小時計酬，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工的勞動關(guān)系：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工的終止：任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不支付經(jīng)濟補償。5.勞動爭議的解決5.1勞動爭議的概念勞動爭議：勞動者與用人單位因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。5.2勞動爭議的解決途徑協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。調(diào)解：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方反悔的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁實行仲裁庭制，仲裁委員會依法對勞動爭議案件進行仲裁。訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、案例分析案例一：勞動者擅自離職導致的爭議案情簡介：張三與某公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，工作內(nèi)容為銷售經(jīng)理。合同期滿前一個月，張三以公司領(lǐng)導對其處罰不公平為由，未經(jīng)公司同意擅自離職，導致公司業(yè)務(wù)損失。公司要求張三賠償損失，張三拒絕。案例分析：本案中，張三擅自離職的行為違反了勞動合同的約定，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十三條，用人單位的行為符合法定情形的，可以要求勞動者賠償損失。因此公司有權(quán)要求張三賠償因其違法離職給公司造成的損失。案例啟示：勞動者應(yīng)當在解除勞動合同時，按照合同約定履行程序，避免因擅自離職導致自身權(quán)益受損。案例二：勞動合同解除的經(jīng)濟補償案情簡介：李四在某公司工作五年，雙方簽訂的勞動合同期限為五年。公司因經(jīng)營需要，決定裁員，李四被列入裁員名單。公司向李四支付了經(jīng)濟補償金，但李四認為補償金過低，與公司發(fā)生爭議。案例分析：本案中，公司因經(jīng)營需要裁員，屬于依法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此公司支付的經(jīng)濟補償金是否符合法律規(guī)定，需要根據(jù)李四的月工資和工作年限進行計算。案例啟示：用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，避免因補償金問題與勞動者發(fā)生爭議。四、結(jié)語《勞動合同法》是保障勞動者合法權(quán)益的重要法律，也是規(guī)范用人單位用工行為的重要依據(jù)。希望通過對本講義的培訓，能夠幫助大家更好地理解和應(yīng)用《勞動合同法》，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。此外在實際工作中，還應(yīng)當結(jié)合具體情況，靈活運用相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理勞動用工中的各種問題。建議大家在工作中多學習、多思考、多請教，不斷提高自身的法律意識和業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。這個講義涵蓋了《勞動合同法》的基本概念、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止、特殊情況、勞動爭議的解決以及案例分析等方面，可以作為培訓的基礎(chǔ)內(nèi)容。你可以根據(jù)實際需要，對其中的內(nèi)容進行調(diào)整和補充。勞動合同法培訓講義（2）概述本文旨在為企業(yè)和員工提供關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的培訓講義，幫助大家了解相關(guān)法律法規(guī)，依法合規(guī)地處理勞動關(guān)系問題。第一章勞動合同法的基本概念1.1勞動合同法的立法目的《勞動合同法》的立法目的是：規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。保障勞動者的合法權(quán)益。明確用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.2勞動合同的定義勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.3勞動合同的基本要件用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同期限。工作內(nèi)容和工作地點。工作時間和休息休假。勞動報酬。社會保險。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第二章勞動合同的訂立2.1勞動合同的訂立原則平等自愿原則。合法原則。公平原則。誠實信用原則。2.2勞動合同的訂立時間勞動合同應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立。2.3勞動合同的形式用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。2.4未訂立書面勞動合同的法律后果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第三章勞動合同的內(nèi)容3.1勞動合同期限勞動合同期限分為：固定期限。固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3.2工作內(nèi)容和工作地點用人單位應(yīng)明確約定工作內(nèi)容和工作地點，勞動者應(yīng)按照約定工作。3.3工作時間和休息休假標準工時制。綜合計算工時工作制。不定時工作制。3.4勞動報酬工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資支付周期和支付方式應(yīng)在合同中明確。3.5社會保險用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。3.6勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動條件，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期體檢。第四章勞動合同的變更、解除和終止4.1勞動合同的變更勞動合同的變更，應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并書面變更。4.2勞動合同的解除4.2.1勞動者單方解除提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。4.2.2用人單位單方解除因勞動者過錯解除。因勞動者非過錯解除。經(jīng)濟性裁員。4.3勞動合同的終止勞動合同終止的情形：合同期滿。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤。用人單位被依法宣告破產(chǎn)。用人單位因本法第四十條、第四十一條規(guī)定的情形解除勞動合同。-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章勞動合同法的相關(guān)法律責任5.1用人單位的法律責任未依法訂立書面勞動合同的。未依法支付工資或者支付低于最低工資標準的。未依法繳納社會保險費的。解除或終止勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.2勞動者的法律責任勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?？偨Y(jié)本講義旨在幫助企業(yè)和員工了解《勞動合同法》的基本內(nèi)容和要求，希望各方能夠依法合規(guī)地處理勞動關(guān)系問題，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同法培訓講義（3）目錄勞動合同法概述勞動合同的訂立勞動合同的內(nèi)容勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的違約責任勞動爭議處理相關(guān)法律法規(guī)與政策解讀案例分析總結(jié)與答疑1.勞動合同法概述1.1勞動合同法的目的和意義定義勞動合同保障勞動者權(quán)益促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定1.2勞動合同法的歷史演變新中國成立初期的勞動合同制度改革開放后的法律體系完善2008年《勞動合同法》的實施1.3勞動合同法的基本原則平等自愿原則公平公正原則誠實信用原則1.4勞動合同法的適用范圍各類企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織各類勞動者其他相關(guān)主體2.勞動合同的訂立2.1勞動合同的形式書面形式口頭形式電子形式2.2勞動合同的必備條款工作內(nèi)容工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項2.3勞動合同的訂立程序雙方當事人協(xié)商一致用人單位制定招聘計劃和方案勞動者應(yīng)聘并簽訂勞動合同3.勞動合同的內(nèi)容3.1試用期規(guī)定試用期期限試用期工資標準試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)3.2合同期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同3.3合同解除和終止的條件法定解除條件約定解除條件終止條件4.勞動合同的變更、解除和終止4.1變更勞動合同的條件和程序雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容必須合法、合理4.2解除勞動合同的條件和程序法定解除條件約定解除條件解除合同的程序和手續(xù)4.3終止勞動合同的條件和程序法定終止條件約定終止條件終止合同的程序和手續(xù)5.勞動合同的違約責任5.1違約責任的種類繼續(xù)履行責任賠償損失責任違約金責任5.2違約責任的承擔方式支付違約金賠償損失繼續(xù)履行合同6.勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決途徑協(xié)商解決調(diào)解解決仲裁解決訴訟解決6.2勞動爭議的處理程序申請仲裁提起訴訟執(zhí)行仲裁裁決或判決7.相關(guān)法律法規(guī)與政策解讀7.1勞動法律法規(guī)概述《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》7.2相關(guān)政策解讀國家關(guān)于勞動保障的政策文件地方性法規(guī)和政策國際勞工組織的相關(guān)公約和建議書8.案例分析8.1典型案例介紹某公司與員工簽訂的勞動合同糾紛案某員工因違反勞動合同被解雇的案例分析8.2案例分析的方法和步驟收集案件資料分析案件事實和證據(jù)探討法律適用和裁判理由提出改進建議和預防措施9.總結(jié)與答疑9.1本次培訓的重點內(nèi)容回顧勞動合同法概述勞動合同的訂立和內(nèi)容勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的違約責任勞動爭議處理相關(guān)法律法規(guī)與政策解讀9.2答疑環(huán)節(jié)安排解答學員疑問討論和交流心得體會提供進一步學習資源和指導ull勞動合同法培訓講義（4）一、引言《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法規(guī)。通過本次培訓，旨在幫助員工和企業(yè)管理者更好地理解和執(zhí)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。二、勞動合同的基本概念1.勞動合同的定義勞動合同是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動合同的內(nèi)容合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項三、勞動合同的訂立1.訂立原則平等自愿、協(xié)商一致誠實信用2.試用期期限限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。工資標準：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.禁止約定條款競業(yè)限制：只能在部分情況下約定競業(yè)限制條款，且需支付經(jīng)濟補償。違約金：不得對勞動者約定違約金，但可以約定服務(wù)期和保密義務(wù)。四、勞動合同的履行和變更1.履行原則實際履行全面履行2.變更條件協(xié)商一致依法變更五、勞動合同的解除和終止1.解除條件雙方協(xié)商一致解除勞動者單方解除（提前通知或符合法定情形）用人單位單方解除（過失性解除、非過失性解除、裁員）2.終止條件合同期滿雙方協(xié)商一致終止法定終止情形3.解除和終止的經(jīng)濟補償解除情形：如經(jīng)濟性裁員、非過失性解除等，需支付經(jīng)濟補償。計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。六、違法勞動合同的法律責任1.用人單位的法律責任未簽訂勞動合同：需支付二倍工資。違法解除或終止勞動合同：需支付賠償金。2.勞動者的法律責任違法解除勞動合同：需承擔相應(yīng)責任。七、案例分析案例一：試用期工資爭議情境：某公司員工在試用期內(nèi)工資低于合同約定標準的80%。分析：公司需依法支付調(diào)整工資。案例二：經(jīng)濟性裁員情境：某公司因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員。分析：公司需依法支付經(jīng)濟補償，并進行合法程序。八、總結(jié)《勞動合同法》是保障勞動者權(quán)益的重要法律，企業(yè)和員工都應(yīng)認真學習并嚴格執(zhí)行。通過合法的勞動合同管理，可以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展和社會進步。九、問答環(huán)節(jié)問題1：如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，可以立即解除勞動合同嗎？答案：可以，但需有書面記錄和程序。問題2：經(jīng)濟性裁員需要經(jīng)過哪些程序？答案：需提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并經(jīng)職工代表大會或者全體職工同意。勞動合同法培訓講義（5）一、引言本講義旨在幫助大家深入理解《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）的相關(guān)條款，以便在實際工作中更好地維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。二、勞動合同法概述（一）勞動合同法的立法目的保護勞動者的合法權(quán)益促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定規(guī)范用人單位的用工行為（二）勞動合同法的適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。三、勞動合同的訂立（一）勞動合同的訂立時機勞動合同應(yīng)當在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時訂立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（二）勞動合同的條款包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等必備條款。（三）勞動合同的訂立程序用人單位應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，并提出意見和建議。四、勞動合同的履行與變更（一）勞動合同的履行用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動者應(yīng)當按照勞動合同約定，遵守用人單位的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)。（二）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。五、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等。勞動者單方解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位未及時足額支付勞動報酬等。（二）勞動合同的終止勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。六、違反勞動合同法的法律責任用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。七、其他相關(guān)規(guī)定用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位在招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。八、結(jié)語通過本次培訓，希望大家能夠更加深入地理解勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，提高自身的法律意識，更好地維護自身和用人單位的合法權(quán)益。在實際工作中，要注意遵守法律法規(guī)，履行應(yīng)盡的義務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同法培訓講義（6）一、概述1.1《勞動合同法》的基本概念《勞動合同法》是指調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律規(guī)范的總稱。它是維護勞動者合法權(quán)益、規(guī)范用人單位用工行為的重要法律依據(jù)。1.2《勞動合同法》的立法目的《勞動合同法》的立法目的是保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。二、勞動合同的訂立2.1勞動合同的訂立原則平等自愿原則公平合理原則誠實信用原則2.2勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當具備以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項2.3特殊群體的勞動合同未成年工婦女病人、殘疾人三、勞動合同的履行、變更、解除和終止3.1勞動合同的履行用人單位應(yīng)當嚴格遵守勞動合同的約定，提供必要的勞動條件和勞動保護勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，完成勞動任務(wù)3.2勞動合同的變更經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)當依法進行，并書面記錄3.3勞動合同的解除用人單位解除勞動合同，應(yīng)當符合法律規(guī)定的情形和程序勞動者解除勞動合同，也應(yīng)當符合法律規(guī)定的情形和程序3.4勞動合同的終止勞動合同期限屆滿，勞動合同終止特定情形下，勞動合同可以提前終止四、特殊情況處理4.1經(jīng)濟性裁員用人單位在特定情形下可以經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員需要依法進行，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償4.2勞動合同爭議處理勞動合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決依法維護自身合法權(quán)益五、法律責任5.1用人單位違法行為未依法訂立勞動合同拖欠勞動報酬未依法繳納社會保險5.2勞動者違法行為違反勞動紀律泄露用人單位的商業(yè)秘密六、案例分析6.1案例一：用人單位未依法訂立勞動合同案例背景法律分析處理結(jié)果6.2案例二：勞動者違法解除勞動合同案例背景法律分析處理結(jié)果七、總結(jié)通過本次培訓，希望各位能夠掌握《勞動合同法》的基本內(nèi)容和規(guī)定，以便在今后的工作中更好地依法維護自身合法權(quán)益，同時也依法規(guī)范自身行為，共同建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。勞動合同法培訓講義（7）目錄引言勞動合同法概述勞動合同的訂立勞動合同的內(nèi)容勞動合同的變更和解除勞動合同的終止法律責任與爭議解決案例分析總結(jié)與提問1.引言勞動合同法是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，對于保護勞動者權(quán)益、維護勞動關(guān)系和諧具有重要意義。本次培訓旨在幫助大家深入理解勞動合同法，提高依法簽訂、履行勞動合同的能力。2.勞動合同法概述勞動合同法是指調(diào)整用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它包括了勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等方面的規(guī)定。3.勞動合同的訂立勞動合同的訂立是指用人單位與勞動者就勞動關(guān)系的有關(guān)事項達成一致意見，并依法簽訂勞動合同的過程。訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。4.勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等方面。這些內(nèi)容應(yīng)當明確具體，不得含糊其辭。5.勞動合同的變更和解除勞動合同的變更和解除是指在勞動合同履行過程中，因客觀情況變化或雙方協(xié)商一致而對合同內(nèi)容進行調(diào)整或解除的行為。變更和解除應(yīng)當遵循法定程序，確保雙方權(quán)益不受損害。6.勞動合同的終止勞動合同的終止是指勞動合同期限屆滿或者合同約定的其他終止條件出現(xiàn)時，勞動合同關(guān)系自然解除的情形。終止后，雙方應(yīng)當按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。7.法律責任與爭議解決違反勞動合同法規(guī)定的行為將承擔相應(yīng)的法律責任，當事人在發(fā)生爭議時，可以申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟等途徑解決。8.案例分析通過分析實際案例，幫助大家更好地理解和運用勞動合同法知識。9.總結(jié)與提問對本次培訓進行總結(jié)，解答大家在學習過程中遇到的問題。null勞動合